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2023年中小学生违纪违规处罚条例 第一篇：中小学生违纪违规惩处条例 东莞市清溪晨光学校 中小学生违纪违规惩处条例 QXCGZJ0007 为维护学生在校的正常学习生活秩序，构建优良校风、学风，以促进学生的健康成长，根据国家教委颁发的中小学生守则和中小学生日常行 为规范，结合我校实际状况，特制定本条例。、多次无故旷课、逃课，有意扰乱课堂纪律，且屡教不改； 2、乱丢乱扔或有意破坏公物及环境，奢侈学校水电2倍赔偿； 3、有意扰乱他人学习、工作、休息或扰乱课堂、自习纪律；4、无故不参与做操、升旗、集会，或者起哄、吹口哨、吵闹喧哗的 ；5、在走廊里打闹、喧哗、起哄，在教学区玩球没收；、烫发、染发、化妆、佩戴首饰、穿高跟鞋、衣裤过于露体等不符合穿着规定且不接受学校教化及改造者；、谈情说爱及宣扬黄色书刊；、偷窃或勒索他人财物5倍罚款；、不听从管教，冲撞师长或值日学生干部； 10、抽烟、酗酒、打牌，赌博没收并罚款20元/次； 11、携带管制刀具及危险品到学校；、纠集他人串部串楼层或勾结社会人员来校滋事、肇事、策划及打架斗殴，欺凌弱小； 对有上述规定的学生，视其情节轻重，赐予以下处分：1一次劳动教化并警告把处分单反馈给家长；2二次记过并全校通报通知家长来校当面处分；3三次停课反思记大过(家长来校带回学生)；4四次开除学籍； 对于情节极其恶劣的，如：严峻打架事务、冲撞师长或危害教化秩序，可干脆停课或开除。 本条例说明权属校委会，自公布之日起实施，望全体同学从严要求，自查自省自纠自律！ 主题词：制度学生违纪惩处条例 清溪晨光学校政教处2023年2月10 日实施 其次篇：公司员工违纪违规惩处方法 公司员工违纪违规惩处方法 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部管理，肃穆纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续进展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本方法。 其次条本方法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的全部员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。 第三条违背国家法律法规和公司规章制度应当担当责任的违纪违规行为按照本方法赐予处分。第四条处理违纪违规行为的原则 一实事求是客观公正。二教化为主 惩戒为辅。三区分情节 分类对待。 第四条 对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 其次章 处分的种类与适用规则 第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档 一警告。二记过。三降职降级。 四留用察看分为留用察看一年、留用察看两年。五解除劳动关系。第六条 受处分的期间为 一警告、记过12个月。二降职降级24个月。 第七条 违法违纪违规员工除受到行政处非常，还将受到如下处分： 一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，绩效考核不得评为优秀。受处处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为复原原职务、原职级。 二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60%发放。处分期满后视其表现，经公司考察批准，可复原原待遇。 三、受到降职、降级处分的。有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。降级后的职级对应发放。 四、受留用察看处分的，其所担当的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资薪酬，可支配临时性的工作。根据其所从事的工作发给适当的劳动酬劳不低于当地最低工资标准。留用察看期满后，由所在单位出具综合考评结果，报原处分单位审批，综合考评结果分为合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除劳动关系。五违纪违规取得的经济及其他利益应予追缴。第八条 受处处分的员工在处分期间有重大立功行为，受到区、县级含及以上政府部门表彰或集团公司、各下属公司表彰的，经本人申请，原处分单位认定批准后，可做出提前解除处分确实定。 第九条 员工违纪违规应受到降职、降级处分的，在确定处分时，本人已调任其他职位的，在现任职位上降职、降级。第十条 违纪违规行为对公司造成较重或严峻不良影响的除依据方法规定对干脆责任人进行处非常，还应追究干脆责任人领导的相关责任。被追究领导责任的，除本方法另有规定外，参照对干脆责任人的处分种类，降低一至二档处理。第十一条 单位发生违纪违规行为的，应当赐予干脆负责的人员和其他干脆责任人员相应的处分。领导班子集体作出违纪违规确定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但参与决议的人员经证明，在会议表决时曾说明异议并在会议记录中有明确记载的的除外。 第十二条 员工发生本方法中两种含以上应当受处处分的违纪违规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理，同一违纪违规行为触犯本方法中两个含以上条款的，按处分较重的条款定性处理。 第十三条 处分期间又发生违纪违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至赐予解除劳动关系的处分。违纪违规情节主要是指违纪违规造成的损失、影响和危害程度也包括违纪违规人员动机、责任大小、认错看法、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。违纪违规情节分为较轻、较重、严峻三个层次，较轻是指员工违背国家法律法规和公司规章制度，认错看法较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。较重是指员工违背国家法律法规和公司规章制度，在员工中造成不良影响或违背公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受确定损失或公司形象受到损害。严峻是指员工违背国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故或使公司经济利益蒙受较大损失或公司形象受到严峻损害或在员工中造成恶劣影响。第十四条 有以下情形之一的可以从轻或者减轻处分 一在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不驾驭的违纪违规行为的。 二主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的。三主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的。四主动实行措施有效避开或者挽回损失的或者有效阻挡危害结果发生的。 五被胁迫参与违纪违规行为的。六其他可以从轻或减轻处分的情节。 第十五条 有以下情形之一的可以从重或者加重处分 一在共同违纪违规行为中起主要作用的。二强迫、唆使他人违纪违规的。三串供或者伪造、销毁、隐匿证据的。四阻挡他人揭发检举、供应证据材料的。 五包庇同案人员或者打击报复指责人、检举人、控告人、证人及其他人员的。 六屡教不改多次发生违纪违规行为的。七拒绝退缴违纪违规所得的。 八阻挠、干扰公司调查违纪违规行为的。九其他可以从重或加重处分的情节。 第十六条 从轻、从重处理是指在本方法中对违纪违规行为应处理的幅度以内赐予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理是指在本方法中对违纪违规行为应处理幅度以外，赐予减轻或者加重一档处理。员工违纪违规行为到达干脆解除劳动关系条件的。不适用于本方法中从轻或者减轻处分处理情形。第十七条 有违背本方法的违纪违规行为，但情节略微或达不到本方法处分标准的各单位应通过绩效考核、经济惩处、通报指责、职位和任职资格层级调整等措施处理。第三章 对违纪违规行为处分的权限及程序 第十八条 处分权限 一对公司中层管理人员的处分由纪检审计部牵头、相关部室协作形成调查报告，提出处理建议，履行相关程序，报公司党委会确定。 二对一般员工的处分由所在部室或单位按相关程序处理，涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的，由所在部室或单位将处理看法报人力资源中心审批后执行。三违纪、违规行为同时涉及中层管理人员和一般员工的，按对中层管理人员的处分权限处理。 四违纪、违规行为主要涉及平安生产、保卫保密及对外工作的，由公司平安环保部牵头调查、处理，违纪、违规行为触犯国家法律法规的治安、刑事案件的，由公司平安环保部牵头调查后移交司法机关处理。第十九条 处分程序 一中层管理人员处分程序 1受处分的情形发生后，在相关单位的协作下，纪检审计部牵头调查，形成调查报告，提出处理建议。 2纪检审计部履行相关程序，将调查报告和处理建议上报公司党委，由公司党委确定。3公司与被处分人员进行谈话，并书面记录见附件 2。4公司下发、执行处分确定。二一般员工处分程序 1受处分的情形发生后由所在部室或单位参照公司中层管理人员处分程序处理见附件 3，并将处理结果上报人力资源中心。 2涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的处分由所在部室或单位将调查结果和处理看法上报人力资源中心审批、发文、执行。 三违纪行为同时涉及经理人员和一般员工的，依据中层管理人员处分程序执行。 四对一般员工的处分要在确定范围内通报并将书面材料通知本人，对受行政处分的须记入个人档案。其次十条 处分申诉 被处分人员在公布处分后 5个工作日内可依据以下程序提出申诉。申诉书见附件 4 一中层管理人员处分申诉程序 1被处分中层管理人员对处分不服，可在规定期限内向党群工作部提出书面申诉。 2党群工作部在接到申诉后，对其申诉进行调查、复核并将复核结果在接到申诉后的 10个工作日内上报公司党委。3经公司党委审议后，申诉理由成立的，可减轻或撤销处分。 二一般员工处分申诉程序 1被处分一般员工对处分不服，可在规定期限内向公司工会提出书面申诉。 2公司工会在接到一般员工申诉后，对其申诉进行调查、复核并在接到申诉后的 10个工作日内回复本人。3经调查，申诉理由成立的可减轻或撤销处分。其次十一条 凡是了解事实状况的单位和员工都有供应证据的义务。调查部门有权依据规定程序实行以下措施调查取证，有关单位和员工必需照实供应证据，不得拒绝和阻挠。一查阅、复制有关文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料。 二要求有关单位供应有关文件、资料等书面材料以及其他必要的状况。 三要求有关人员就涉及的问题作出说明。 四必要时可以对有关的人员和事项进行录音、拍照、摄像。 五对涉及的特地性问题，提请有关的特地机构或人员作出鉴定结论。 六经批准，暂予扣留、封存可以证明违纪违规行为的文件、资料、账册、单据、物品和违纪违规所得。七收集其他能够证明真实状况的一切证据。其次十二条 调查取证要做到 一收集物证、书证应尽量收取原物、原件不能收取原物、原件的也可拍照、复制，但须注明保存单位和出处并由调查人员和原件的保存单位或个人签字、盖章。二收集证言应对出证人提出要求讲明责任。证言材料要一人一证，可由证人书写，也可由调查人员作笔录，并经本人认可。全部证言材料应注明证人身份、出证时间并由调查人员和证人共同签字、盖章或押印。证人要求对原证作出部分或全部更改时应重新出证并注明更改缘由。但不退原证。与证人谈话调查人员不得少于两人。 三对于有关部门移送的调查材料，必需认真审核经调查人员认定后才可作证据运用。 其次十三条 处分确定应当包括以下内容 一被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本状况。二经查证的违纪违规事实。三处分的种类和根据。 四处分确定单位的名称和作出确定的日期。 其次十四条 公司认为有必要的可以干脆对各部室或单位员工违纪违规行为进行调查。公司有权责令各单位对作出的错误处分进行订正也可以干脆订正。 其次十五条 有以下情形之一的受理员工复查申诉的单位应当撤销处分确定，重新作出确定或者责令原处分单位重新作出确定 一处分所根据的违纪违规事实不清、证据缺乏的。二违背规定程序影响公正处理的。 三超越职权或者滥用职权作出处分确定的。 其次十六条 有以下情形之一的受理员工复查申诉的单位应当变更处分确定，或者责令原处分单位变更处分确定 一适用法律、法规、规章制度错误的。二处分幅度不当的。 其次十七条 处分确定被变更，需要调整被处分人的职位和任职资格层级的，应当依据规定予以调整处分确定被撤销的应当复原被处分人的职位和任职资格层级，有职务的可复原至同级别职务并在适当范围内为其复原名誉。被撤销处分或者被减轻处分的员工工资福利受到损失的视状况予以补偿。其次十八条 参与员工违纪违规行为调查、处理的人员有以下情形之一的应当提出回避申请，被调查的员工以及有利害关系的员工或组织有权要求其回避。一与被调查的员工是近亲属关系的。二与被调查的违纪违规行为有利害关系的。 三与被调查的员工或与被调查的违纪违规行为有其他关系可能影响公正处理的。 其次十九条 员工认为处分中涉及履行劳动合同争议的按照有关法律规定当事人可以依法在规定时限内申请调解、仲裁、提起诉讼。 第三十条 员工发生违纪违规行为，需赐予解除解除劳动关系的人力资源中心应当事先将理由通知工会。对工会提出的看法，应认真探讨并将处理结果书面通知工会。 第三十一条 试用人员受到任何一项违纪违规处理的即视为不符合录用条件，除按本方法处理外，公司可与其解除劳动合同。 第四章 违纪违规行为及适用的处分 第一节 违背政治纪律的行为及适用的处分 第三十七条 违背政治纪律有以下行为之一情节较轻的，对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的，赐予解除劳动关系处分。 一、散布有损国家声誉、影响民族团结、危害社会稳定的言论组织或者参加未经批准的非法集会、游行、示威等活动的。 二、组织或者参加非法组织的。 三、违背国家的民族宗教政策造成不良后果的。 四、其他违背政治纪律的行为。 其次节 违背生产经营工作秩序行为及适用的处分 第三十八条 拒不执行、擅自变更公司确定和工作部署情节较轻的，对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分，情节严峻的赐予解除劳动关系处分。第三十九条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中有以下行为之一情节较轻的，对有关责任人赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处 一虚列、虚报项目转移资金的。 二在工程立项阶段未严格执行审批程序擅自批准立项或违背规定擅自变动立项方案的。 三在工程设计阶段违背审批程序擅自将勘察设计托付给不具有相应资质的单位或个人的或未经审核擅自批准工程设计或违背规定擅自变动设计方案的。四在工程施工阶段没有施工图纸擅自同意施工或者违背程序擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的。五不按技术规范和要求施工造成工程隐患，责令整改后无效或拒不整改的。 六在施工、验收工作中未按流程和规范进行质量管理、监督和检查或不按流程和规范进行工程验收、资产交接造成经济损失或者不良影响的。 七违背预决算管理规定及制度造成公司经济损失的。八不按政策、规定履行职责实行不正值手段影响工程预、决算的。 九其他违背工程建设管理规定的行为。 第四十条 在招投标活动中有以下行为之一情节较轻的对有关责任人赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分，情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一应公开招标的项目未经批准擅自确定不公开招标或实行化整为零，假借紧急选购等方式规避招标或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的或违背规定未经授权或批准擅自开展招投标工作的。 二越权干预招投标活动干脆指定承包商、供应商、代理商的。 三在开标之前向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公允竞争的有关招标投标的其他状况的或者泄露标底的或者违背国家及公司相关规定与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判，损害公司利益的。四参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干预招标结果损害公司利益的。 五招标文件中有意列入卑视性、倾向性条款影响招标工作公允、公正的。 六同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的。 七其他违背中华人民共和国招标投标法和公司招投标工作管理规定的行为。 第四十一条 在物资选购管理活动中有以下行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职、降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系处分。 一玩忽职守、徇私舞弊购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定标准的物资或者无故造成购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的。 二觉察购进的物资质量不符合规定标准或要求不刚好汇报实行措施造成经济损失的。 三无支配、虚报支配、不按支配选购或者在仓储管理工作中不正确履行职责造成物资严峻积压、奢侈、变质、失效的。 四弄虚作假办理虚假出、入库手续的。 五违背有关规定擅自确定购置物资的或内外勾结以权谋私指定购置物资的。 六工作不负责任未能刚好处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等给公司造成经济损失的。七违背物资发放规定错发物资致使对公司、员工人身、设备、通信造成平安隐患或经济损失的。八其他违背物资选购管理规定的行为。 第四十二条 违背公司合同管理规章制度在签订、执行合同过程中有以下行为之一情节较轻的对有关责任人赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职、降级、留用察看处分、情节严峻的赐予解除劳动关系处分 一违背公司合同管理规定或国家有关法律、法规受到国家行政执法机关查处的。 二未按规定审核对方资信状况签订有重大缺陷或无效合同给公司造成经济损失的。 三未经批准擅自变更或解除合同或对对方变更、解除合同的正式函件未刚好作出答复给公司造成经济损失的。四未签订合同即支付预付款给公司造成经济损失的。五未经授权或批准，擅自超越权限签订合同给公司造成经济损失的。 六觉察对方违约，不刚好实行有效措施订正、制止违约行为追究对方违约责任给公司造成经济损失的。七工作不负责任造成合同不能履行被对方追究违约责任给公司造成经济损失的或合同纠纷发生后隐瞒不报或不刚好实行措施给公司造成经济损失的。 八伪造虚假合同供应虚假资料或者出具有关法律文本未经审核，或者丢失、毁损合同文本及相关文件给公司造成经济损失的。 九其他违背合同管理规章制度应予追究责任的行为。第四十三条 在报表报告编制、数据统计工作中有以下行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分，情节严峻的赐予解除劳动关系的处分。 一错报统计资料造成严峻后果的。 二拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的。三领导人员自行修改统计资料编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的。四对拒绝、抵抗篡改统计资料或者拒绝、抵抗编造虚假数据的统计人员打击报复的。 五其他违背统计工作法律、法规和公司规定的行为。第四十四条 在公章运用和管理工作中有以下行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一公章管理人员运用公章未履行审批程序、未建立登记台账。 二公章运用人员用印未履行相关手续。 三未经过公章管理人员的同意私自取用、加盖印章。四未经过印章管理部门领导的批准将印章带出。五未经过印章管理部门领导的批准于空白件上加盖公章。 六私自刻制公司各类印章。 七未履行保密纪律泄露印件内容。 八未经过审批答应将内设机构印章对外运用。九公章管理人员未妥当保管印章。 十公章管理人员未依据相关文件刻制、作废、废止相关公章。 十一实行欺瞒、涂改等方式用印以牟取不当利益或造成公司经 济、名誉损失。 十二其他违背公司印章管理相关规定的行为。第四十五条 在生产经营工作中有以下行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一在组织市场营销活动时缺乏周密策划和布臵对可能发生的问题未实行有效措施加以防范给公司造成经济损失或不良影响。 二干脆或指使他人下属、渠道利用强开业务、养卡、养终端、运用员工卡或测试卡高额消费等不正值手段进行收入或指标造假到达虚增业务收入目的。 三与合作伙伴勾结套取公司渠道酬金、业务结算费用、有价卡及实物促销品给公司造成干脆经济损失的。四利用工作之便通过各种方式套取公司的终端、话费、实物促销品等。 五在日常市场营销中工作和服务看法恶劣导致公司形象受害的。 六在日常工作中利用公司系统漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。 七违背诚信经营原则或公司经营管理规定损害业务合作伙伴利益使公司信誉受到损害影响正常合作关系给市场进展带来不利影响的。 八盗窃、贪污、侵占、挪用、丢失、损坏、奢侈公司财物或造成资金不能收回的。 九在工作中不履行或者不正确履行职责致使公司财物被贪污、侵占、挪用、丢失、损坏、奢侈或资金不能收回等给公司造成经济损失的。 第四十六条 在生产经营工作中有以下行为之一的赐予解除劳动关系的处分 一违背规定改动计费软件、计费系统、通信系统数据资料的。 二恶意、蓄意破坏公司通信设施危害通信网络平安的。三违背国家或公司相关保密制度未经答应向其他人员透露与公司 技术、业务或经营等方面有关保密资料、数据,泄漏公司隐私信息的。 四其他严峻违背生产经营管理规定的行为。 第四十七条 在工作中有以下违背财会处理行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分节严峻的赐予开除处分 一不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的。 二蓄意虚列或者隐瞒收入虚列、多列、不列或者少列费用、本钱随便调整利润或通过不合规的财务入账方式调整收入或调整业务收入分摊比例的。 三伪造、变造会计凭证、会计账簿编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的或者隐匿、有意销毁、丢失依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的。 四授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿编制虚假财务会计报告或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的。 五对依法履行职责、抵抗违背会计法规定行为的会计人员实行打击报复的。 六拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督或者不照实向监督管理部门供应有关会计资料及状况的。七违背公司账户管理规定开立银行账户的或者公款私存的。 八擅自对外投资、融资、担保、捐赠的。九接受隐匿收入、虚列支出、转移资产或其他形式设立“小金库的。 十蓄意隐瞒资产不入账造成账外资产的。 十一挪用公司资金归自己或其他单位、个人运用或者擅自托付其他机构理财的。 十二不依据国家和公司有关规定的权限和程序处臵公司资产的。 十三违背规定扩大开支范围或者擅自提高开支标准或者公司支付应由个人担当的支出项目的。十四偷逃国家税款的。 十五在公司经营、改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产或造成公司资产流失的。十六虚报冒领骗取公司资金的。 十七其他违背国家和公司财务管理制度的行为。第四十八条 有上述违纪违规行为的视其情节严峻程度赐予如下处分 一情节较轻的赐予警告、记过处分情节较重的给降职降级处分，情节严峻的赐予留用察看、解除劳动关系处分。 二经查实有“小金库的参照国家和集团公司相关文件执行。 第三节 违背公司劳动、人事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 第五十三条 在劳动纪律方面有以下行为之一按情节严峻程度赐予如下处分 一迟到、早退一个月内累计 3次或 6个月内累计超过 10次的赐予警告、记过处分一个月累计8次或6个月内累计超过10次的赐予降职降级、留用察看处分一个月累计 10次或 12个月内累计超过20次的赐予解除劳动关系处分。 二连续旷工时间超过3天或12个月内累计旷工时间超过8天的赐予警告、记过连续旷工时间超过 4 天或 12 个月内累计旷工时间超过12天的赐予降职降级、留用察看处分连续旷工时间超过 10天赐予解除劳动关系处分。三虚报、谎报、漏报考勤的按相应处分级别的较重一级处分擅自离岗后补请假或请假未批准前就擅自离岗的按旷工处理。 四利用公司的设备、材料以及其他条件办理个人事务情节较轻的赐予警告、记过处分情节较重的赐予赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系处分。 五无正值理由拒不听从管理、调度消极怠工情节较轻的赐予警告、记过处分情节较重的，赐予降职降级、留用察看处分，情节严峻的，赐予解除劳动关系的处分。六在工作场所或工作时间打架斗殴酗酒闹事聚众赌博情节较轻的赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分，情节严峻的赐予解除劳动关系处分。 七在公司组织的各类考试、竞赛中舞弊或关心他人舞弊成果弄虚作假情节较轻的赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分。 八散布或传播流言、造谣中伤、谩骂羞辱同事捏造事实进行不实举报等严峻损害他人声誉情节较轻的，赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分。 九接受非正常途径和手段向组织或个人进行要挟、羞辱、人身攻击或聚集他人无理取闹严峻干扰公司正常工作、生产、经营秩序及他人正常工作、生活经查属实的赐予降职降级处分情节恶劣或经教化不改的赐予留用察看、解除劳动关系的处分。 十其他违背日常行为规范的情节较轻的赐予有关责任人员警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分。第五十四条 在人事管理方面有以下行为之一情节较轻的赐予有关责任人员警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一违背选拔任用规定和程序的。 二在任用考察工作中敷衍塞责隐瞒、歪曲事实真相或者泄露酝酿、探讨人事任免状况的。 三实行请客送礼、拉票、谎报业绩等违规手段为本人或他人谋取职务的。 四因用人失察失误造成严峻后果对此负有主要责任和干脆责任的。 五在选拔任用工作中任人唯亲封官许愿假公济私拉帮结派或者打击报复的。 六在机构变动和主要领导成员工作调动时突击提拔调整干部或者在调离后干预原任职单位选拔任用等人事工作的。 七在公司员工聘请录用、岗位调动、考试考核、收入支配、嘉奖惩处、职务晋升、职称评定、人才评比、退休审批、社保管理、复转军人接收等工作中隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违背国家或公司有关规定为本人或者其他人谋取利益的。 第五十六条 在监督管理工作中有以下行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系处分 一对本单位发生的违背法律法规或公司规章制度的行为失于监督或者觉察违纪违规行为后不制止、不订正、不追究责任或者瞒案不报、压案不办的。 二对损害公司利益的行为失察或者觉察后不予刚好反映和制止或者超越授权范围行使职权的。 三供应虚假资料或者转移、隐匿资产干扰阻碍纪检监察、审计等监督部门工作的。 四违背规定拒绝或者有意拖延供应与纪检监察、审计事项有关资料的。 五违背规定拒确定纪检监察、审计等监督部门所提问题做出说明和说明的。 六拒不执行纪检监察、审计确定或者无正值理由拒不依据纪检监察、审计要求改正错误行为的。七有其他阻碍纪检监察、审计工作行为的。 八纪检监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、假公济私的在查处违纪违规行为中瞒案不报、压案不办的或利用纪检监察、审计职权打击报复的。 九对控告人、检举人、申诉人、指责人以及监督管理人员进行打击报复的。 第五十七条 其他违背公司劳动、人事纪律和监督管理工作规定行为情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分。 第四节 违背职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 第五十八条 经营管理人员滥用职权、损害国有资产权益有以下行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一违背决策原则和程序确定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目支配及大额度资金运作事项。二违背规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项。 三违背规定投资、融资、担保、拆借资金、托付理财、为他人代开信誉证、购销商品和服务、招标投标等。四未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续以个人或者其他名义用企业资产在国境外注册公司、投资入股、购置金融产品、购臵不动产或者进行其他经营活动。 五未经公司领导班子集体探讨确定捐赠、赞助事项或者虽经公司领导班子集体探讨但违背公司有关制度规定确定大额捐赠、赞助事项。六其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。第五十九条 经营管理人员利用职务或工作之便谋取私利、或者可能损害公司利益有以下行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一个人从事营利性经营活动和有偿中介活动或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的二级市场购置的股票除外。 二本人利用职权接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司以及管理和服务对象供应的物质性利益或干脆、变相收受贿赂、回扣的。 三以明显低于市场的价格向请托人购置或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品以及以其他交易形式非法收受请托人财物的。 四托付他人投资证券、期货或者以其他托付理财名义未实际出资而获得收益或者虽然实际出资但获得收益明显高于出资应得收益的。 五利用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业隐私以及公司的学问产权、业务渠道等无形资产或者资源为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的。六未经批准兼任本公司所出资公司或者其他公司、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务或者经批准兼职擅自领取薪酬及其他收入的。 七将公司财物或公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金以及因公司行为受到有关部门和单位嘉奖的财物等据为己有或者私分的。 八默许、纵容本人的配偶、子女及其他特定关系人利用本人职权接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司以及管理和服务对象供应的物质性利益或干脆、变相收受贿赂、回扣的。 九其他利用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为。 第六十条 经营管理人员有以下可能侵害公共利益、公司利益的行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一本人的配偶、子女及其他特定关系人在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股二级市场购置的股票除外的。 二利用职务或工作之便将公司资产托付、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的。 三利用职务或工作之便为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动供应便利条件的。 四利用职权互相为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动供应便利条件的。 五本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的。 六依据规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的。 七其他可能侵害公共利益、公司利益的行为。第六十一条 经营管理人员有以下违背规定进行职务消费、奢侈奢侈行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职降级、留用察看处分情节严峻的赐予解除劳动关系的处分 一超出预算及规定标准进行职务消费的。二将履行工作职责以外的费用列入职务消费的。三在特定关系人经营的场所进行职务消费的。四不依据规定公开职务消费状况的。五用公款旅游或变相旅游的。 六在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间购置或者更换小汽车、装修办公室、添臵高档办公设备等。七运用信誉卡、签单等形式进行职务消费不供应原始凭证和相应的状况说明的。八其他违背规定的职务消费以及奢侈奢侈行为。第六十二条 经营管理人员有以下不良作风行为之一情节较轻的对有关责任人员赐予警告、记过处分情节较重的赐予降职