2023年考勤、请假制度.docx

2023年考勤、请假制度 第一篇：考勤、请假制度 请假与考勤制度 为培育学生良好行为习惯，提高个人素养，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。 一请销假手续 学生必需严格依据程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必需坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的根据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要刚好销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事务或确因急事需请假的，应刚好通知班委，托付班委成员代写书面状况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。 二考勤的计算 考勤以一课时为计数单位。即一小节50分钟为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。 三考勤的组织 每次上课指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课均指此意须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将根据学生手册进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类出勤可不作记录。 学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，托付班委成员书面请假，返校后进行销假。 学期内的节假日期间学生回家或外出旅游包括寒暑假批准留校学生时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊缘由需要增加天数者，批假人数限制在两人之内。 每学期开学因事不能按时返校，应刚好以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并托付班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并供应家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。 四批假的权限 上课请假时间在两课时含两课时之内，由班长批准；3课时至3天含3天之内，由辅导员批准在校外实习期间由带队老师批准；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署看法报教务部门审批。超过2个月的必需办理休学手续。原则上请假人数每班每天限制两人含两人之内。 五请假的类别 假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校或县及县级以上医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期限制2含 2次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。 制度的说明权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。 11级 统计班和信管班班委 2023-9-22 其次篇：考勤请假制度 考勤请假制度 第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据公务员法和有关规定，制定本制度。 其次条 考勤规定 1、工作日期间请假实行请假审批制度。 2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守到达3次的，视为旷工1天。 3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教化，屡教不改，造成严峻后果的，应追究其责任。 4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法有关规定处理。 第三条 请假规定 1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。 2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长主任外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。 3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。 4、病假要有本市市级医院出具病休证明急诊、公出例外。 5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署看法后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。 6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。 7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子玩耍和做其他与工作无关的事情。 第三篇：考勤及请假制度 江苏外建建设询问监理有限公司 人力部003号 考勤及请假制度 一、总则 为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际状况，特制定本考勤制度。 二、公司作息制度 上班时间夏季上午：8：0011：30下午：13：3017：30 春、秋冬季为上午：8：0011：30下午：13：0017：00夏季指每年的7、8、9三个月 工地可根据工地的实际状况由总监支配作息时间。 三、工作制 1、公司实行每天8小时标准工作日制度。 2、其他工作时间制度：根据公司实际状况所需，可支配员工调休 3、节假日制度。 1每周休息1天其余时间进行调休 2法定节假日： l 元旦，放假1日 l 春节，放假3日 l 清明节：放假1天 l 国际劳动节，放假1日 l 端午节：放假1天 l 中秋节：放假1天 l 国庆节，放假3日 l 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理 四、考勤范围 1、公司全部人员总经理室成员除外均需在考勤之列。 2、考勤期间为上月26日至本月25日。 五、考勤方法 1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号 前提交本月的考勤明细包含考勤表附件1和考勤汇总表附件2及请假单附件3补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单交给人力资源部。如遇节假日应提前至节假日前一天送交 2、考勤设置种类： 1迟到：比预定上班时间晚到。 2早退：比预定下班时间早走。 3旷工：无故缺勤。 4请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假 3、请假手续的履行 1除法定假日外的全部假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必需以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。 2总监/项目负责人请假：需填写总监请假单，两天以上含两天合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。 3总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上含两天四天以下合在一起休假的，需填写请假单，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部以电话或邮件等形式后，方可休假。请假超过四天者，必需提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。 4项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假可电话、短信等形式通知，由人力资源部核实状况。 5一般行政人员请假：需填写请假单，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写请假单，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤状况。 6如有紧急状况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。 7总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。 8请假者，请假期间手机必需开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。 六、各项享受假种的规定 1、事假 员工请事假，需写明具体事由，且状况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。 2、病假 员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。 3、婚假 员工到达法定年龄结婚，婚假7天。 1请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并供应结婚证原件，请假单报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。 2员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。 4、产假 1只生一个子女的女员工产假90天其中：产前假15天、产后假75天，多胞胎90+15天每多生一个增加产假15天。 2给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一 次运用，也可上、下午分开运用。不得累计运用。 3女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。 4男员工可享受5天护理假。视同出勤。 5、丧假 员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖外祖父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。 6、年休假 1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按 旷工处理。 3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。 七、奖惩制度规定 1、迟到、早退 以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以 内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。 2、旷工 1未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 2无正值理由拒绝上级领导支配的工作者，以旷工论处。 3伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负 责人的连带责任。 4旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节 轻重予以警告、辞退、除名等惩处。 3、员工外出办事 行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经觉察按旷工半天论处。 4、加班 上级领导支配加班时，无特殊理由应听从工作支配。 5、调休 项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊状况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节或其他时候。此项规定行政人员除外。其他 1出勤考核计入员工绩效考核体系。 2出勤制度一经公布，即日起实施。 人力资源部 二九年八月一日 主题词： 考勤及请假制度 公司人力资源部2023年8月1日印发 第四篇：考勤及请假制度 考勤及请假制度 为了肃穆作纪律，进-步加强机关作风建设，保证百里杜鹃*局工作正常有序、高效地运转，特制定本制度。 一、干部职工都应坚持机关上下班制度，按时上下班，上班后必需坚守岗位，不得未经批准随便外出，严禁玩忽职守。领导班子成员要带头执行考勤制度。 二、考勤时间按国家规定的正式上班时间为准，上班时间过后10分钟为迟到，下班时间前10分钟下班为早退，迟到或早退4次折合缺旷一天。考勤实行指纹签到制，考勤机由办公室负责管理，每月记录作为干部绩效考核的重要内容。 三、股室工作人员因事、因病请假。请假1天以下含1天的向所在股室负责人书面请假;请假2天以下含2天的，以书面形式向所在股室负责人请假，报分管领导审批后报办公室主任知晓；请假2天以上的，以书面形式请假，按程序经股室负责人和分管领导审批后，再呈报主要领导审批，审批后反馈至办公室主任知晓。全部请假人员必需事先取得领导的同意并妥当交接好工作方可获批。 四、股室负责人因事、因病请假。请假1天以下含1天的，向分管领导请假；请假2天以上的，以书面形式报分管领导审批后，再呈报主要领导审批，并将状况反馈办公室主任；请假必需事先取得领导的同意并妥当交接好工作方可获批。 五、分管领导因事、因病请假。请假1天以下含1天的，向主要领导请假；请假2天以上含2天的，以书面形式报主要领导审批;分管领导必需事先取得主要领导的同意并妥当交接好工作方可获批。 六、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。临时外出半天以内须按规定口头请假，工作人员向所在股室的负责人请假，股室负责人向分管领导请假，分管领导向主要领导请假；办公室集中学习、工作例会的请假，请假人员须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假。 七、全部病、事假按规定进行口头请假的除外均需填写百里杜鹃*局干部职工请假审批表，3天以上病假须有医院相关证明，全部病、事假手续完备后送办公室备案存档。 八、依据有关文件规定，单位正式干部职工全年病假累计1个月，事假累计15天，或探亲假超过公休假时间的，不再享受公休假；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核不得评为优秀，并相应影响年终考核奖。聘请人员每月病假超过7天或事假超过5天，当月绩效工资取消，只按实际在岗天数和日平均工资标准发放工资；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核奖取消。 九、经单位支配的法定节假日值班可以补休或折抵病、事假时间。 十、干部职工擅自离岗或假期满后未归，又不履行请假手续的，正式干部职工一律视为旷工，聘请人员一律视为自动离职。造成责任事故或其它影响的，由当事人担当全责。 第五篇：考勤和请假制度 第一章 考勤规定 第一章 考勤规定 1.1 作息时间： 公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00 各部门根据工作需要可另行支配时间需由总监批准，交行政部备案； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。 1.2 打卡 1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或托付他人刷卡。 1.2.2托付他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。 1.3 忘打卡 1.3.1 员工于规定时间上下班包括加班忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。 1.3.2 经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并赐予申请人记警告一次。 1.3.3员工因个人缘由遗忘打卡，需到前台处登记考勤，并赐予惩处10元/次。 1.4 迟到、早退、旷工 1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到起先计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预报，解除劳动合同，并不赐予任何补偿。 1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元赐予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。 1.4.3员工无正值理由提前下班者视为早退，早退与迟到的惩处相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预报，将依法解除劳动合同，并不赐予任何补偿。 1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后刚好补假；如未刚好补假者，一律以旷工论处。 1.4.6 旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写出差申请单，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；出差申请单批准后，一并填写外出申请单交部门主管、总监批准后，交行政部备案。 其次章 休假及请假给假规定 其次章 休假及请假给假规定 2.1 法定节假日： 法定节假日休假时间将按照国家公布执行。法定公假，工资照发。轮休制工作休息时间另行支配 2.2 正常休假 2.2.1 行政的轮休表为准轮休表必需由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最终一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。 2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。 2.2.3 对于部门主管及经理批准的加班申请单，公司将支配同等时间的补休。晚上加班不计入补休范围 2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取请假单，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。 2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2023年1月10日支配的加班，最迟补休天数支配为2023年1月9日。 2.2.6 除需轮休的部门外，一般支配周六下午及周日休息。 2.3 工伤假经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤 2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。 2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。 2.4 事假事假期间不计发工资 2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内含需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3不含日者，均应由公司总经理核准方为有效。 2.4.2 员工请假必需亲自处理，应事先请假。特殊状况不能事先请假的，可用电话或托付他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。 2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计缺乏4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不赐予批准事假。 2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体状况要求其提交有关证明文件。2.5 病假病假期间不计发全额工资 2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月； 其次章 休假及请假给假规定