2023年人事行政部经理岗位职责.docx

2023年人事行政部经理岗位职责 第一篇：人事行政部经理岗位职责 1.根据公司的整体战略规划，组织制定人力资源战略规划。 2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。 3.根据人力资源战略规划，组织编制人力资源年度支配；并组织落实、监督执行，部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。 其次篇：人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责 岗位名称:人事行政部经理 所属部门：人事行政部 干脆上司：总经理 岗位概述：根据公司的进展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远进展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，担当以公司名义对内以及对外的必要的沟通与沟通。 工作关系： 1、内部：公司各部门 2、外部：人才沟通中心、培训机构、询问机构、劳动部门等。岗位职责： 行政方面职责： 1关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2关心参与并起草公司进展规划的拟定经营支配的编制和各阶段工作目标分解。 3负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作支配、总结、报告、指示等文件。 4负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。 5收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司大事记。 6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、催促会议决议的贯彻实施。 7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、限制和执行；负责 对后勤、保洁工及保安的管理。 8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。 9.负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有支配的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。 10.负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展总结评比和表彰活动。 11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。 14.负责并监督实施对员工劳动爱惜用品定额和支配管理工作。15.负责公司档案的管理工作。 16.加强部门之间的协调，为促进互相的团结做好工作。 17.负责与相关上级政府部门的联系，获得相关法律、政策信息，争取政策支持。人事方面职责： 1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2.负责制定和完善公司岗位编制，关心公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。 3.根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制/月度人员聘请支配，经批准后实施。 4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6.建立并刚好更新员工档案，做好及月度人员异动统计包括离职、入职、晋升、调动、降职等。 7.制定公司及各个部门的培训支配和培训大纲，经批准后实施。8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14.协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。16.其他突发事务处理和领导交办的工作。 第三篇：人事行政部经理岗位职责 2023-06-14 16:29 人事和行政部是不同的概念，人事部经理职责是 1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教化和工作检查，考核各项岗位职责的执行状况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培育支配；组织办理员工的招收、任免、调配、培育、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。 5、组织了解本场员工思想、工作和生活状况，定期向总经理汇报，并协作有关部门做好员工的思想政治教化工作。 6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。 7、负责组织管理部内“三密文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。 8、负责对全场劳动用工、劳动支配提出改革方案，供总经理参考。 9、负责对全场劳动质量工作进行支配、支配、检查、以及质量核定参数和审核。 10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。 11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。行政部经理是 一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。 二、关心领导草拟工作支配、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。 三、关心领导组织、支配会议，做好记录，检查决议落实状况，刚好向领导汇报。 四、做好调查探讨、归纳分析，对存在的问题提出解决方法，尽力当好参谋助手。 五、关心领导做好各部门的考核、监督及协调工作。 六、参与公司形象策划、做好宣扬工作。 七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素养。 八、刚好处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。 十、负责来客来访的接待工作。 第四篇：人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责 一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作依据公司进展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。 三、制定和实施人事行政部工作目标和工作支配。 四、根据公司的实际状况、进展战略和经营支配制订公司的人力资源规划和人员编制。 五、根据公司人力资源需求支配，组织聘请、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。 六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 七、关注公司内各部门员工状况，刚好了解员工心理动向，为各部门的人员管理供应有效看法和建议，对不合格的员工进行解聘。 八、协作公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。 九、负责建立公司的培训体系，制定公司培训支配，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。 十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。 十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。 十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。 十三、根据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作如奖惩等。 十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。 十五、完成公司领导临时交办的其他工作。 第五篇：人事行政部经理岗位职责1 人事行政部经理岗位职责 职位：人事行政部经理 干脆上级：总经理 主管部门：人事行政部 工作性质： 在总经理的领导下全面负责公司人事行政部的各项管理工作。 岗位职责： 1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际状况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、关心总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和催促公司部门与部门之间的互相协作、互相支持，协同作战，紧密联系；刚好向领导反映状况、反馈信息，保证上情下达和下情上报； 4、亲热关注公司全部员工的工作动态，刚好做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境气氛和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织支配公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传到达有关部门，并跟踪落实到位； 6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； 7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品选购联审、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和运用； 8、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有支配的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。 9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 10、负责制订公司岗位编制，关心公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。 11、负责人员的聘请、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。 13、供应与公司经营、管理有关的法律询问、法律建议 14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。 15、全力负责公司后勤保障工作。 16、负责公司日常接待工作，为来客人员供应最优质的服务，突显公司礼仪文化。 17、完成总经理交赋的其他工作。