2023年不作为慢作为乱作为自查报告-.docx

2023年不作为慢作为乱作为自查报告- 第一篇：不作为慢作为乱作为自查报告- “不作为、慢作为、乱作为问题自查报告 近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化进展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的主动性和创建性。 某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活开工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的“四风和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行“不作为慢作为乱作为持续深化作风建设的讲话。 会议要求进一步肃穆工作纪律，强化机关管理；进一步加强建章立制，规范工作程序；切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，肃穆工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。 在周例会上，全体机关干部学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活开工作方案，引起宽阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为自查自纠大探讨热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好气氛。 某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活开工作方案及某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为行为问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真比照单位职能和个人担当的岗位职责，逐项检查履职尽责状况；学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为突出问题及下一步的整改措施。探讨中，各位同志也根据发言状况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。 同志们纷纷表示，下一步，要认真比照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项比照整治重点，时时自省、自醒；并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼遵守法律及推动单位中心工作紧密结合，通过活动从新相识自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。 全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行，不考虑“如何行；遇事是否互相“踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为亮剑。 为着力稳固和拓展党的群众路途教化实践活动正风肃纪成果，深化推动“不作为慢作为乱作为专题教化，改良作风、提高效能，确保“三抓三主动要求落地见效，根据区委要求，该镇党委确定，集中三个月时间，在全镇深化开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为突出问题，教化引导全镇干部职工切实增加危机意识和责随便识，着力增加践行“不作为慢作为乱作为“三抓三主动“用心为民的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先的良好局面。 此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣扬部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣扬。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义；原则性和灵敏性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规；在服务企业、服务群众中只考虑“不得行，不考虑“如何行；遇事互相“踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为突出问题的高压态势。 8月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委扩大会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门单位主要负责人参加会议。 依据市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为专项整治。为实行市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题探讨探讨了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空，必需做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效；县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为专题教化相结合，集中力气开展专项整治；要实行严峻的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成全县干部“不作为、慢作为、乱作为问题专项整治方法，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善；要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规则要立起来，坚决防止“一阵风，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，看法上要更加主动有为，真正把心思和精力用在推动全县进展上，同时要建章立制，以制度稳固整改成果，以制度稳固进展成效。 某某强调，“不作为、慢作为、乱作为表现出的一系列问题，已经极大减弱了我县干部队伍的凝合力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的志气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创建无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。本文来自网上，著作权归原始创作人 其次篇：不作为慢作为乱作为自查报告 不作为慢作为乱作为自查报告范文 引导局体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推动政风行风建设，下面是我为大家搜集的不作为慢作为乱作为自查报告，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的挚友! 不作为慢作为乱作为自查报告范文(一) 近日，九龙坡区社会保险局根据上级文件精神，在全局深化开展“不作为慢作为乱作为问题专项整治，为推动区社保局建设进展，业务科室分别开展自查自纠工作，把“在职不为、群众“办事难、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推动政风行风建设，努力解决人民群众反应剧烈的突出社保问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升。 一是查学习，看理论联系实际的学风形成了没有。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在接着坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，接着加强学习力度和学习效果。 二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理状况是否让宽阔参保群众满足。看对前来办事人员是不是还存在“冷、横、硬、推的现象。并对此针对性深化开展群众路途教化实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。 三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理流程、简化程序、切实缩短社保业务办理时间。 不作为慢作为乱作为自查报告范文(二) 为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推动机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠状况汇报如下： 一、加强组织领导，确保专项行动取得实效 我局高度重视自查自纠工作，刚好召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下快速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深化查找作风和政风行风建设方面存在的问题和缺乏。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，确保了全县效能风暴行动的顺当开展，取得了阶段性的成效。 二、整治重点自查自纠状况 (一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了关于整治“不作为、慢作为、乱作为问题专项行动的实施方案，明确活动的指导思想，比照方案列举的8条突出问题，认真查找和订正我局存在的“庸、懒、散和“不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力到达提升实力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为问题专项整治工作方案，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。 (二)宣扬发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中心“八项规定、省委“双十条、衡水市委“十二条和市委“双八条特别是重点学习党中心提出反四风方面的文件件精神，进行宣扬发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。 (三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治志向信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂移;工作无长远目标，得过且过，无所作为等问题;肃穆查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不听从组织支配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。肃穆查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑闲聊、看电影、玩玩耍等行为。 (四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教化、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了廉政承诺书，确保党风廉政建设落实到实处。 三、强化内部管理，加强制度建设 (一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了惩处规定，肃穆了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。 (二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了具体分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并依据工作完成状况比照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。 不作为慢作为乱作为自查报告范文(三) XX年，我局以开展党的群众路途教化实践活动为契机，坚持不懈地订正“四风，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职实力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，有力地保障了我局各项工作的健康进展。 一、抓“三个落实，夯实党风廉政建设主体责任 XX年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食平安、优化服务、提升素养的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制。 (一)落实党委“干脆抓干脆管的责任。制定了市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案、市粮食局党风廉政建设责任追究制度，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参加了金昌市落实党风廉政建设主体责任测试活动。通过一系列的专题学习探讨，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持“管行业必需管党风、抓业务必需抓党风的工作原则。 (二)落实党委书记“亲自抓亲自管第一责任人的责任。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调的领导体制和工作机制。制定下发了XX年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作支配看法，认真传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了XX年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评状况，并分别与局属各总支、支部签定了党风廉政建设责任制目标管理责任书，依据“谁主管、谁负责的原则，把主体责任延长到每个基层党组织，将党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。 (三)落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了市粮食局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的具体责任、分工以及年终考核的方法。形成了逐级管理、上下协作、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。XX年元月，局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成状况进行了全面考核，并对基层10名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设“两个责任的落实。 二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实 (一)抓教化预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识 1、认真开展了路途教化实践活动。依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在全系统启动了教化实践活动。活动中坚持把学习教化贯穿始终，把反对“四风贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教化学习，边学边查，即知即改。首先，比照“八项规定和省、市委“双十条“九条禁令，留意从职工群众最关注的吃喝、奢侈、文风、会风等问题抓起，从企业最需要的待遇、效益地方帮起，从影响跨更加展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中心“八项规定和省、市委“十项规定及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。XX年以来，局机关除上级及基层来人款待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在“四风方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们实行发征求看法函、征求看法问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的看法建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了县级干部联系点制度和市局领导到基层、企业调研检查制度，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教化实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深化推动。以“践行三严三实，争做五好干部系列活动为契机，开展了探讨沟通、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业实力，树立了勤政廉政思想。 2、肃穆党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的荣耀传统和独特优势。党委坚持把维护党章，肃穆党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风集中教化活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何状况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了苏联亡党亡国集、全国粮食系统反腐倡廉警示记录片、焦裕禄等11部电教片，对党员干部进行志向信念、党性党纪教化，使党员干部以案明纪、引以为戒，增加拒腐防变的实力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的气氛。 3、落实干部选用规定，提高群众满足度。提高干部选用工作群众满足度,是马克思主义群众观和党的群众路途的必定要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满足度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习实行，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、实力强的干部队伍。开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行状况的自查。严格依据程序，把好沟通关、酝酿关、探讨关、考察关、确定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了审计。 4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、具体、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参与权和监督权进一步深化，以公开促公正，认真落实承诺。同时，转发了金昌市XX年厂务公开民主管理工作支配看法，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营状况。XX年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参与的力度。 (二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康进展 1、深化推动效能风暴行动，认真开展对不作为、慢作为行为进行整治状况。为了使效能风暴行动“八项制度和“五个一律等落到实处，结合党的群众路途教化的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实状况的督查力度。依据局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行24次以上的突击检查，并在确定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。 2、主动协作市委市政府做好办公用房清理工作。依据中心、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。依据核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室刚好进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标运用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。 3、严控“三公经费。依据“约法三章有关要求，结合实施效能政府建设中的行政本钱限制制度，进一步完善措施，全面管控“三公经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备运用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格限制车辆修理保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点修理保养和定点加油，统一购置过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开“三公经费，提升公信力。 4、推动效能建设，改良政风行风。由局纪委牵头，办公室、纪检监察室协作对实行廉政建设相关规定的状况进行监督检查、重点加强实行、执行各项具体规定状况、领导干部遵守落实状况的监督检查。至今为止，没有出现违背纪律和规定的事情发生。 5、开展效能监察工作，确保国家粮食平安。一是从原粮的存储、加工、批发、零售等环节加大监督检查力度，全年抽查粮油化验样品60余份，防止了不符合质量卫生标准的粮油流入市场。深化推动了放心粮油工作，军粮特供店顺当开业。开展了提倡“科学饮食圆梦健康为主题的粮食科技活动周宣扬活动，期间，张贴宣扬条幅5条，发放宣扬彩页2万余张，接爱群众询问1000人次。二是在粮食收购、储备粮轮换工作中，加强了对粮食收购企业执行国家粮食收购政策状况的监督检查，规范了市场经营行为。三是会同有关部门，加强市场监管，加大对掺杂使假、克扣数量、以次充好、销售不符合卫生标准的粮油等损害消费者利益行为的查处力度。 6、粮安第一，提升应急反应实力。在开展春季粮油“一符四无工作的同时，开展了以提升全系统突发事务应急反应实力为目的的消防平安演练活动。 (三)抓案件调查，切实发挥了案例的警示教化作用 今年，局纪委从维护宽阔职工群众的根本利益动身，严明办案纪律，强化内部监督。今年，对职工匿名举报投诉的一起重信访案件进行了认真调查核实，在给举报者一个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处状况在确定范围内进行了通报。 (四)抓自身建设，切实增加局纪委的监督履职实力 以改良工作作风、亲热联系群众为重点，扎实推动“三转工作。一是开展了会员卡专项清理工作，做到了零持有、零报告。二是依据市纪委的要求，局纪检干部签订了甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书。三是组织纪检干部参加业务学问学习，提高履职实力。四是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了损害职工群众感情、漠视职工群众疾苦、损害职工群众利益以及违背政务诚信、商务诚信等行为的发生。五是主动深化基层，切实维护和进展职工权益。依据总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的要求，围绕服务职工、做好职工群众工作这个主题，纪检干部走访困难及离岗职工家庭70多户，召开各种类型的座谈会4次，将系统内60多名生活特别困难职工举荐给市总工会予以救助，有效地维护了职工队伍的稳定。 三、存在的问题和改良措施 一是个别党员领导干部廉洁自律的自觉性还有待于进一步提高，思想相识不到位，还需加大教化与监督的力度;二是个别单位还存在被动应付的现象，抓落实的主动性不够。存在这些问题的缘由有以下三点：一是学习教化不够，相识不深;二是认为身处清水衙门，并无腐败土壤，谈不上腐败;三是制度的执行力不够。 为了不断推动全系统党风廉政建设和反腐败工作纵深开展，XX年，市粮食局党委、纪委将依据中心、省、市的统一部署和要求，在继承中进展，在改革中创新。一是落实主体责任，主动探究建立权利运行制约监督机制;二是聚焦中心任务，突出强化粮食工作重点决策部署实行状况的监督检查;三是肃穆各项纪律，着力加强对党员干部的教化监督管理;四是加大惩戒力度，肃穆查处党员干部违背党纪政纪的案件;五是转变工作职能，不断提升纪检监察干部综合素养。 第三篇：不作为慢作为乱作为自查报告 不作为慢作为乱作为自查报告 不作为慢作为乱作为自查报告 一依据县委要求，为着力稳固和拓展党的群众路途教化实践活动正风肃纪成果，深化推动“不作为慢作为乱作为专题教化，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要状况报告如下： 一、细心组织 县残联高度重视，理事长刚好主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。统一相识，提高相识，充分相识到开展专项整 治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为专项整治活动。结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。 二、广征看法 在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置看法箱、发放征求看法表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众看法。于7月22日通过关于开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项整治征求看法的函向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求看法。 三、全面自查 在广泛征求看法的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题进行认真比照检查，深化查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题方面存在的具体问题。县残联在“不作为，慢作为，乱作为“七个突出问题上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深化， 思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于依据既有的规定办和依据上级领导的看法办，缺少灵敏应变的工作方法和措施；干部教化还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，看法不虚心等现象等。 四、深化整改 针对查找出的问题，县残联将实行以下措施深化落实整改：一是切实抓好工作落地，增加残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关切和反应剧烈的就业、康复等问题。二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查探讨，充分发扬民主，广泛征求各方面看法；依据领导职责分工，大胆决策，敢于负责。三是强化政治纪律意识，领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事。四加强志向信念教化，主动向上，保持公仆本 色，严格自律生活作风要严格执行廉洁从政各项规定。五是健全各项规章制度，严格办理流程，明确工作责任，落实风险防控措施，禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。 不作为慢作为乱作为自查报告 二根据县效能风暴行开工作领导小组关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的实施方案临效能发*3号，我局根据自身工作实际，比照要求开展专项治理工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展状况汇会议，传达了文件精神，统一思想相识，刚好成立一把手为组长，班子成员和各中队负责人为成员的专项治理领导小组。结合城报如下： 一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作 依据开展不作为慢作为问题专项整治活动实施方案的工作要求，为集中治理“不作为慢作为问题，促进机关作 风、行政效能和群众满足度的明显提升，我局加强领导，细心组织，狠抓落实，确保实效。召开全体人员专题管工作实际，制订了临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动方案，把整治当前干部工作作风中的“为官不为、消极懈怠、敷衍了事；门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，教化和引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，规范行政执法行为，推动政风行风建设，努力解决人民群众反应剧烈的突出市容问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升。 二、自查自纠工作状况 一强化日常学习制度，深化学习效果。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在接着坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，加强学习力度和学习效果。重点学习了习近平 平同志在党的十八次代表大会、十八届中纪委二次全会上的重要讲话，以及中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、中华人民共和国公务员法、中国共产党党员干部廉政从政若干准则、行政答应法、行政惩处法、甘肃省城市市容和环境卫生管理方法，通过研讨学习的方式深化学习效果，提高理论素养，推动学习工作化、工作学习化，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习成果转化为做好城市管理工作的强大动力。 二工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教化、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，分宣扬发动、自查整改、督查问责、总结提高四个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导干脆抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以各中队为单位集体探讨，结合各自职责，实行自查和互查相结合的方 式查摆问题，形成全局上下推动治理工作的强大合力，并针对查摆结果探讨制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。 三改良工作作风，提高服务意识。以整治庸懒散慢、中梗堵塞、不作为乱作为等行为和服务意识不强、行业作风不正、行政效率不高为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部实力意识、危机意识、责随便识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。提高行政答应审批效率，优化流程、简化程序、限时办结，切实缩短办理时间。深化服务执法理念，提高执法效率。执法监察人员在日常的工作中，秉承执法先送法、监管先服务，牢固树立执法就是服务的工作理念，在优化服务中提高执法效率，从微小之处做起，坚持说好每一句话，办好每一个案件，急群众所急，解群众所难，排群众所忧。 四进一步加强干部职工思想作 风教化。深化开展政治思想教化、反腐倡廉教化、群众路途实践教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随便识和群众路途意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教化，坚决摒弃不符合科学进展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创建性地开展各项工作。深化开展群众路途教化实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。 五加强监督力度，形成长效机制。领导小组催促全体人员依据要求、依据时限完成问题的查摆工作，监督自查问题的整改落实状况，办公室统一汇总，在日常工作中核实整改措施是否落实到位，对还未整改彻底的问题刚好进行提示，保证治理工作长期有效。 通过开展“不作为慢作为专项整治，目前，我局干部职工实行中心和省、市、县政策措施“最先一公里和 “最终一公里形成“中梗阻，推动重点工作任务明显滞后的问题得到了好转，执行中心八项规定、省委“双十条规定、市县委八项要求和党风廉政责任精神不严格，查纠存在问题不力的问题得到了遏制、不存在工作人员在执法过程中不公正和滥用执法权，自由裁量权的基准、范围、种类不明确的，自由裁量权过大的问题；也不存在工作不主动，协调协作差，互相推诿扯皮，庸懒散拖效率不高，工作顾此失彼，拖泥带水问题；工作人员思想消极，观念陈旧，只讲索取，不讲奉献，不主动作为，进取意识差，大局观念弱的问题基本得到了转变；更没有在落实县政府目标责任书推动缓慢被通报指责和落实县政府为民办实事措施不硬、推动不力、落实不到位状况。机关工作人员也没有觉察因工作落实不力，对上连接汇报不刚好，对下支配部署不到位或因临时性应急工作通知加班不到，贻误工作时机等突出问题。 三、下一步工作预备 为进一步稳固整治效果，形成长效治理机制，我局下一步主要做好以下工作： 一加强组织领导，落实责任制。切实强化机关效能建设。要求各中队和个人将查找的主要问题及整改措施，形成整改报告，进行公开承诺，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局 “不作为慢作为专项整治工作落到实处。 二加强催促检查，肃穆查处违纪行为。局“不作为慢作为专项整治工作领导小组要加大对“不作为慢作为等问题的查处力度，对通过自查、互查，切实驾驭本单位存在“不作为慢作为现象的岗位和人员，对调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，进行肃穆的责任追究。 第四篇：不作为慢作为乱作为自查报告 “不作为、慢作为、乱作为问题自查报告近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化进展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的主动性和创建性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活开工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的“四风和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行“不作为慢作为乱作为持续深化作风建设的讲话。 会议要求进一步肃穆工作纪律，强化机关管理；进一步加强建章立制，规范工作程序；切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，肃穆工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活开工作方案，引起宽阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为自查自纠大探讨热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好气氛。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不 作为、慢作为、乱作为问题专项治理活开工作方案及某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为行为问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真比照单位职能和个人担当的岗位职责，逐项检查履职尽责状况；学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为突出问题及下一步的整改措施。探讨中，各位同志也根据发言状况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。 同志们纷纷表示，下一步，要认真比照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项比照整治重点，时时自省、自醒；并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼遵守法律及推动单位中心工作紧密结合，通过活动从新相识自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。 全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行，不考虑“如何行；遇事是否互相“踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为亮剑。为着力稳固和拓展党的群众路途教化实践活动正风肃纪成果，深化推动“不作为慢作为乱作为专题教化，改良作风、提高效能，确 保“三抓三主动要求落地见效，根据区委要求，该镇党委确定，集中三个月时间，在全镇深化开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为突出问题，教化引导全镇干部职工切实增加危机意识和责随便识，着力增加践行“不作为慢作为乱作为“三抓三主动“用心为民的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先的良好局面。 此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣扬部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣扬。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义；原则性和灵敏性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规；在服务企业、服务群众中只考虑“不得行，不考虑“如何行；遇事互相“踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为突出问题的高压态势。 8月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委扩大会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门单位主要负责人参加会议。 依据市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月