2023年关于2023年职工思想和工作状况的调研报告（汇编）.docx

2023年关于2023年职工思想和工作状况的调研报告（汇编） 第一篇：关于2023年职工思想和工作状况的调研报告 关于2023年职工思想和工作状况的调研报告 当前，集团公司进入高质量升级进展的关键时期，战略规划为企业今后的进展画出了时辰表和路途图。目标任务已经确定，实现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一样，同频共振，发挥每一个人的作用，是摆在我们面前的一道课题。 结合关于“我为群众办实事实践活开工作方案的通知的部署，为了更好、更快的摸清职工所思所想，把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工作，我们成立了课题小组，深化各公司，分别实行问卷调查，召开座谈会，与职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工关心我们查找工作中的短板，听取职工对企业进展的看法建议。共发放调查问卷XX份，面对面访谈了解状况XX多人，基本摸清了职工的思想状况和工作状态，为下一步有针对性地实行措施打下基础。 一、当前职工的思想和工作状况 面对企业进展，大部分职工对于公司战略规划的制定和企业将来进展的目标是特殊认同的，工作是主动努力的；但有些干部职工认为目前企业进展转变的速度太快，新项目、新技术、新管理方式层出不穷，心理和行动上还没有完全做好准备，自己的实力和水平跟不上企业进展的节奏，感到压力很大；还有的职工因为工作压力大，表现出畏难心情，徘徊彷徨，表现为懒散消极懈怠的工作状态，甚至个别职工对企业满腹牢骚，存在一些埋怨。 二、缘由分析 造成职工有这样想法和状态状况的缘由是多方面的，归纳起来，主要包括以下几方面： 1.职工对是公司规划了解不全面，理解不深刻，措施不明确。规划出台后，集团和各公司都进行了宣讲，但是宣讲的力度不够大，宣讲的覆盖面不全。访谈中有职工表示，虽然进展规划层层做了传达，但传到达一线班组职工中，内容大大缩水、打了折扣。基层员工虽然知道公司制定了进展规划，但对具体内容并不清楚，对于本岗位应如何落实没有明确目标，对于公司推动的一些工作不理解。 2.部分职工危机意识、责随便识不强，自加压力，主动求变的意识薄弱。集团的进展壮大靠的是持续不断的创新，这个创新是公司、车间和员工各层面的创新。在访谈调研中有职工反映，目前从公司层面对车间创新工作的指导减弱，车间技术主任作用发挥不突出，车间层面的技术革新、工艺改良较以前削减，职工立足岗位创新创效较以前也在削减。这反映出公司进展的紧迫感不强，干事创业的劲头缺乏，存在守摊、按部就班工作现象，没有把创新进展摆在突出位置。 3.部分岗位人员实力缺乏、配备缺乏，日常工作繁忙，疲于应付。在调研中，各公司的员工普遍反映人员配备缺乏，无法满意高速的管理、生产和运营等的运转。通过比照进展规划中每年各岗位人员需求，目前部分岗位人员确实存在人员配备不到位的状况，尤其是研发、技术、市场营销、自动化、信息化、平安环保方面的人才紧缺。今年以来，企业“刀刃向内引进了精益管理的新变革，这更加需要有阅历的人才来充溢企业人才队伍。目前我们的员工仅仅能按时完成任务，但工作质量不高、没有做扎实、干到位。这种工作状态也对职工的心情造成确定的影响。 4.制度需要完善，流程更应清晰。在调研过程中，员工反映了一些工作上问题，有职责职能不清、工作连接不顺、协调协作不畅、部室服务意识不强等等，外表上虽然都是日常工作中经常出现的问题，但实质上还是制度不完善、流程不清晰、机制不健全等问题的造成的。这些问题干脆导致了管理不到位、执行力不强、效率低下，简洁形成推诿扯皮、管理与被管理形成冲突对立的局面，严峻影响了员工工作主动性和主动性的发挥。 5.职工对考核嘉奖机制了解不深。当前集团已经建立了绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系等。调研中，职工还是反映了一些晋升通道、薪酬待遇、轮岗沟通问题。从职工提的问题中可以看出，职工、特别是一线职工对绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系存在一些模糊的相识。特别是对KPI考核，只看到考核的外表，没看到考核的实质。这些制度体系，不仅关系到企业的进展，更与每名职工的切身利益和职业进展最干脆、最亲热，只有深刻的理解，才能调动主动性，增加努力工作的动力。 6.职工对提高工作实力的需求没有得到满意。在调研中职工反应，车间管理人员、技术人员的培训比较缺乏，缺乏了解外界的机会，眼界不开阔，思维和视野受到局限；对管理实力培训的较多，对专业实力培训的较少，专业人员存在吃老本状况，学问储备严峻缺乏，专业水平不能满意工作需要，工作效果打了折扣，职工虽然有努力工作的意愿，个人实力受到了确定限制，无法适应工作的需要，跟上企业进展的步伐。 三、对策措施 1.加强对职工的形势任务教化。思想是行动的先导。在当前企业快速进展的时代，新事物不断涌现，只有将企情讲清讲透，让员工正确相识自己的企业，从思想上转变，才能有行为作风的转变，才能结合企业要求及自身特点，扬长避短，发挥特长，去主动迎合企业的转变。要加大形势任务教化力度，在各公司持续不断地广泛宣扬规划，要做到全员覆盖，让每名职工深化了解企业将来进展方向和各阶段目标任务，清楚自己在规划实现中的作用。我们还要对规划的调整或任务进展状况刚好向职工传达，使职工的思想始终与规划保持一样。 2.进一步加快人才队伍建设。人才是实现规划的关键因素。我们要依据规划的需求改善人才结构，一方面通过各种方式引进人才，充溢到所需要的岗位，在人才的智力和数量上得到保障；另一方面要加强对现有员工培育，提高职工队伍的素养和实力，把“人变成“人才。要完善职工培训教化体系，制定支配，做好各类、各层级人员的培育，使每个人都享有培训和学习的机会，为每位员工搭建施展才能的成长平台，为各类人才打开职业上升的通道。在做好中高层培训的同时，要加强各类专业人员的接着教化，提升专业实力。要重视基层操作人员的培育，利用内部资源及外部资源做好培训，走出去、请进来，学习先进精益管理方法，打开工作思路，挖掘提升个人实力的潜能。 3.培育员工“主子翁意识。“主子翁精神就是每个人像干自己的事一样去工作。我们要让全部员工都相识到“铁饭碗的时代已经结束，企业的利益和每个人的利益亲热相关。一要引导职工做“主子翁，而不是“打工者，主动关切、主动参与、全力支持企业的进展，与企业形成利益共同体，以“共建之力，结“共享之果。二要教化职工保持“?的企业精神，树立“等不起的时不我待作风，戒除慵懒散的惰性习气，激发自身工作热忱，发挥主动性、主动性、创建性，跟上企业快速进展的步伐，避开因不适应形势进展被淘汰出局。三要拓宽与职工沟通渠道。我们要将领导干部深化基层调查探讨和定期召开班组长以上会议向职工反馈状况等形式固化下来，主动倾听一线职工对企业改革进展和管理工作的看法建议，调动职工参与企业管理的主动性，让职工真正做企业的主子翁。 4.进一步建立完善各项制度和流程。健全规章制度有助于规范工作秩序和员工行为，良好的制度不仅能调动员工主动性，也是保证公允公正的有效手段。企业的制度要顺应企业进展，因此必需不断建立与完善，形成规章制度体系。一要围绕落实进展规划，从市场营销、质量管理，平安环保、强化风险管控等方面入手梳理制度和工作流程，将工作不完善的地方用制度予以规范，进一步提高工作效率。二要加强对各项制度和流程的宣讲，特别要加强对绩效考核体系、职工薪酬体系的宣讲，从思想上正确相识考核的目的和意义，消退迷茫和模糊相识，引导工在认同中主动做好工作。三要加大制度执行力度，对违背制度的行为要坚决予以惩处。特别要强化KPI考核，从行动上提高执行力，形成奖惩分明，优胜劣汰的内部竞争机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 其次篇：职工思想调研报告 职工思想现状的调查探讨 为精确驾驭职工思想现状，本着调研与本单位工作结合；与职工思想实际结合的原则，车间实行了个别访谈和召开座谈会等形式，就思想道德素养、社会看法、精神文化需求状况等方面进行了调研，形成以下调研报告： 一、职工总体状况 从调查状况看，当前车间职工思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素养、主要社会看法、技术素养、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、主动进取、不断更新的态势，其主要表现：一是志向信念坚决。班子成员思想信念坚决,大局观念强,工作思路清晰,凝合力、战斗力强。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热忱高。大多数干部职工表现出了坚决的共产主义信念,树立了正确的人生观和价值观,并将通信段的进展作为个人人生价值的最正确表达方式。二是主子翁意识强。大多数干部职工特殊关切通信段将来的进展,并对通信段回来铁路以来所取得的进展成果表示满足,有明显的傲慢感,并有为通信段的进展献出自己力气的剧烈愿望。三是自律意识强。绝大多数干部职工对自己都要求比较严格,把群众口碑作为自己工作好坏的衡量标准,其在廉洁自律方面表现出了特别坚决的意志,对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝。四是求知欲望强。通信段回来铁路以来，各项工作要求也在不断提高，车间绝大多数干部职工意识到学习的重要性,增加了学习的主动性和自觉性。他们认为必需不断加强自身学习,改善学问结构,切实提高自身的政策理论水平。也有相当一部分干部职工养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思索的习惯。 二、存在的主要问题及缘由分析 1、干部职工的个人素养参差不齐。多数职工特别是青年干部职工留意自身的修养,留意理论和业务学问的学习,工作主动性高,自身进步的要求迫切。但我们从中觉察,有一部分干部职工安于现状,缺乏刻苦学习业务的精神,自己在岗位上工作时间长、阅历足，缺乏工作的主动性、主动性。还有少部分职工,由于工作性质的缘由,放松了学习,休息时间忙于玩乐,认为能在上班时间做好事不出错就行了,降低了对个人综合素养的要求,荒于学习,尤其是政治理论的学习,存在得过且过、不思进取的状况。总体上是学历和文化程度越高者学习投入越大,最需要学习的一线和基层职工投入越少。因此说明,被动性学习是主流,大部分职工思想上还是过于依靠单位,目前照旧需要大力引导宽阔干部职工特别是一线职工努力学习。 2、干部职工的价值取向良莠不齐。受多元化思潮的冲击,现代职工也形成了多元化的价值观念和志向追求,有的追求的是自我价值的实现,有的追求的是更多更高的收入,有的追求的是人际关系网。从调查中觉察,大部分职工思想基础较好,政治参与意识强,有自己的分析和见解,情愿向党组织靠拢。部分职工在价值取向上自我倾斜,在工作中出现了以我为中心的现象,以个人愿望的实现来表达社会价值,而不是以客观的角度来理解自我价值,缺乏政治追求和志向信念,对单位的现状和进展前景相识模糊,工作缺乏责任心、主动性和创新意识,有“当一天和尚撞一天钟的消极想法。 3、干部职工的工作信念冷热不均。多数职工对单位的进展进程特殊关注,前景看好。在问及“对通信段进展前景的看法时,多数的职工表示“在通信段充溢机遇的形势下,将努力学习,多驾驭工作技能,增加竞争力。这说明职工特殊关注通信段的现状和进展前景,同时绝大多数持理性的乐观看法,对前景进展能够正确相识,而且其对工作岗位的看法是主动的,情愿立足岗位努力工作,能够与单位共甘苦、共患难。有少数职工则存在好高骛远的现象,这山望着那山高,这种的看法的干脆表现就是对工作岗位的取舍两难,既想自己创业做生意,又下不了决心,舍不得现有的岗位, 还有部分基层一线的人员对工作信念缺乏，工作中处于被动位臵。我们应当关心他们重树信念,提高工作主动性,进而克服悲观心情。 4、干部职工的生活看法苦乐相容。随着铁路转型全面进展,大部分干部职工能够顶住工作压力,一心一意奉献,脚踏实地做好自己的本职工作,但也有少部分职工受一些不良社会风气的影响,存在享乐主义、拜金主义思想,少数青年职工缺乏理性和全面客观的思维方法,因此会表现出盲从、自以为是的现象,对社会中出现的一些问题缺乏深化的分析推断,过分遵从讲求实惠,金钱至上、追求享乐和时髦、自私自利、拜金主义等错误思想和行为。调查统计得出,大多数的职工认为人生最大的华蜜是实现自我价值,得到社会认可;部分职工认为自己的苦恼来自于目前的收入、家庭负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、再就业难、子女就业困难等方面。 三、对策建议 针对职工思想中出现的这些新状况、新趋势,思想教化工作必需开拓新思路、新途径,才能正确把握和引导职工的思想和行为,找到和当前新形势的“联结点,开创思想政治工作的新局面。在当前通信段全面进展的前提下,职工思想政治工作的新取向应当把致力于构建文化进展战略作为一项重要任务来抓,把职工思想凝合在一起,开拓进取,爱岗敬业。 1、创新思路、完善体系。本着教化人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要敬重人、理解人、关切人、关心人的原则,找到职工思想政治工作的切入点及着力点,力求工作有独创性、前瞻性、开放性,是思想政治工作不断适应环境转变的需要。因此,在思路上要做到“四个坚持:一是坚持教化人与敬重人相结合,做到以理服人。二是坚持引导人与理解人相结合,做到以情动人。三是坚持鼓舞人与关切人相结合,以心感人。四是坚持鞭策人与关心人相结合,做到以“实助人。在工作中做到三个“舍得:舍得拿出精力抓培训、舍得拿钱建阵地、舍得抽人建队伍。紧密结合单位进展的实际需要,抓好理论联系实际理念,营造职工团结奋进气氛,创新人才良性进展机制,建设职工培训教化载体,实现素养全面提高目标。 做好职工的思想政治工作,仅靠一个部门,个别领导去做,势必显得力气孤寂,因此,必需整合本单位的党、政、宣扬、纪检、监察的力气,形成党组织重视、行政支持、部门协作的齐抓共管职工思想政治工作的局面，要发挥基层党组织的核心堡垒作用,敢于回应及解决职工提出的热点、难点、焦点问题,如绕道走,只能加剧事态的恶化,干群关系的对立、内部冲突的激化,最终走向问题的反面。车间党总支务必认清职工思想政治工作的重要性、长期性和困难性,增加责任感、紧迫感和任命感。 2、创新形式、丰富载体。为适应新形势，我们的教化方式就应当进一步创新和完善，更留意针对干部职工的思想状态，有的放矢地多做一些情感沟通与思想引导，少一些盲目与机械的灌输；多一些互相影响推动，少一些居高临下的训教。这样，就使教化者和受教化者都处在同等的地位上，共同受教化，使教化者易于操作，受教化者乐于接受，贴近现实，实实在在。要形式与理论学习内容融为一体，具有较强的针对性和实效性，使干部职工深刻相识到理论学习和开展各项活动的重要性和亟待解决的问题，增加工作的主动性和主动性，进一步推开工作作风建设。 活动是思想政治工作的重要载体，在工作中我们还要充分运用多种网络、手机、电话等多种载体及现代化手段,让宽阔干部职工寓学于教,寓教于乐。做好职工思想政治工作不能光靠发发文件,开开会议,作作报告,念念文章。思想政治工作载体应多样化,如开展优秀职工评比活动,在党员队伍中开展各种评先活动,在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动,在职工中多开展羽毛球、乒乓球等竞赛,利用本单位局域网,拓宽学问传授和阅历交通的空间与渠道,为职工获得新知供应学习的平台等,这些都是思想政治工作的重要载体，建设和运用好载体,有利于开拓思想政治工作新形式和新途径。 3、加强考评、树立典型。要保证各项工作良好有序的开展，必需健全完善工作考核制度，增加考核的针对性和实效性，由粗线条向细化量化上转变，实行动静结合的考核方式，把考核结果与奖罚和政绩挂钩，对成果突出的干部职工要在精神上激励，物质上嘉奖，并作为提拔重用的人选，激发队伍昂扬的精神状态，增加做好工作的责任感和紧迫感，不断提高工作质量。 在工作中我们还要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要擅长在基层工作人员中发掘和培育先进个人、先进集体，发挥先进典型的示范效应和导向作用。要通过细心策划、大力宣扬、评比表彰等环节，刚好让先进的阅历得到推广，让先进典型得到人们的认可和成为学习的典范，发挥先进典型的连锁和共振效应，在职工中形成你追我赶的良好气氛，把崇尚先进、学习先进、争领先进的好传统、好作风转化为每个员工的具体行动。 总之，在当前新形势下，职工面临新旧观念的碰撞，思想问题呈现出多样性，表现为猛烈多变的趋势，但其主流还是主动的、进步的，是推动社会进步和企业进展的动力。但是我们也应当看到在企业进展过程中，产生出许多新状况、新问题，需要我们不断探究解决问题的新途径和新方法。要擅长抓往“关键点，解决“疑难点，调动“兴奋点，因势利导，以理服人，以情感人，切实做好职工的思想政治工作，从而更好地维护通信段稳定，推动通信段进展。 第三篇：丰镇农夫思想生活工作状况调研报告 丰镇农夫思想生活工作状况调研报告 调查时间：七月十号到七月二十号。 调查地点：丰镇市新营村。 调查对象：农村各户。 调查方式：巡访各户农家，当面了解，统计状况。 调查目的： 十七大报告指出：“健康是人全面进展的基础，关系千家万户的华蜜。把关注农夫生活提高到一个新的日程。农夫的生活在党的实惠政策下逐步得到改善。改革开放以来，我国宽阔农夫的物质生活水平有了极大的提高。然而随着物质生活领域的变革，当代农夫的思想道德状况也发生了一系列深刻转变并呈现出新的显著特征。促使当前农夫思想道德状况发生转变的缘由是多方面的，既有经济方面的缘由，也有社会方面的缘由。在建设社会主义新农村的历史背景下，农夫的思想观念、文化水同等方面与建设社会主义新农村的要求还存在着明显的差距。提高农夫思想道德素养既是社会主义新农村建设的一项重要内容，也是社会主义新农村建设的迫切要求和重要保证。因此，正确分析当前农夫思想生活工作的状况，对于探究提高农夫思想道德素养的新途径、新方法具有重要的意义。 调查内容及分析： 从主动方面看，宽阔农夫的思想主流是好的，他们爱党爱国、爱社会主义，拥护党在农村的政策法规，尤其是党中心、国务院出台的一系列优农、惠农、扶农政策的贯彻施行，极大地鼓舞了全省农夫群众的进展热忱。具体表现为以下三个特点： 一是市场经济意识慢慢取代了小农经济思想。随着市场经济的深化推动和农业产业结构调整步伐的加快, 农业从自给自足的自然经济向市场经济转化。在农业进展中, 部分农夫已经从小农经济思想和生产模式中走出来。一大批以市场为导向、以效益为追求的“专业户、“农夫企业家、“打工族不断涌现。如调查显示，中学以上文化程度的农夫群众，68%变更了过去小富即安的想法，对自身有思进展、谋进展、求进展愿望逐步增加。 二是渴求同等公开的观念慢慢取代了听从闭塞意识。随着农夫法制意识的增加，过去那种等级尊卑意识在农夫心中日渐淡化，宽阔农夫关切国家大事，主动参与村级事务，情愿知晓本地经济社会进展的决策和部署，对村务公开、村干部素养等问题有自己的主见。调研数据显示，有84.8的农夫情愿参与本村民主选举、民主决策、民主管理和民主监督；67.7的农夫盼望选举出的村党支部书记是能带着群众致富、给群众办事的人，64.8的农夫盼望选举出的村党支部书记为人正直、办事公道；觉察基层干部办事不廉不公损害群众利益时，58.9的农夫会向上级有关部门反映；74.5的农夫对农村基层干部必需具备的素养能正确提出自己的观点。 三是提倡文明生活的新风慢慢取代了得过且过的落后意识。随着生活水平逐步提高，人们由单纯追求物质生活转变为既追求物质生活又追求精神生活。追求时尚、文明的生活已成为现代农夫的向往。通过广播电视、宣扬画册、手机短信等方式，宣扬党的政策和农业科技学问，提高了农夫的思想道德素养和科技文化水平。这些措施使宽阔农夫群众能够自觉接受科学，抵抗迷信，科学技术在农夫致富中的奉献率日渐提高。 但是，随着农村改革的深化，各种冲突因素犬牙交叉，深刻影响着农夫心理转变，思想上呈现出一些消极倾向，主要表如今以下三个方面： 一是利己主义思想有所滋长。在部分农夫群众心目中，当国家、集体、个人三者利益摆在面前时，个人利益明显重于前两者。有的农夫出现道德迷失，只留意享受权利，忽视应尽义务；只留意个人索取，忽视社会奉献。个别农夫当涉及到个人利益一时得不到满意时，往往产生一些过激行为，在征地拆迁、重点工程项目建设等工作中，首先考虑自身利益而不顾集体及国家利益，利用国家重大工程项目索要巨款甚至对国家进行变相巧取豪夺的现象时有发生。 二是错误理解支农惠农政策。一些村干部寄盼望于上面来项目、来资金，抱着守株待兔、“天降甘霖的思想；一些农夫认为，建设新农村是国家的事，应由国家增加投入，自己不愿出钱出力。部分群众参与社会主义新农村建设的主动性不高，对集体的事冷眼旁观。 三是文化科技意识不强，严峻影响了科学文化的普及和推广应用。一些贫困地方存在“读书无用、“不读书照样能做农活，也能挣钱的错误思想，使当地文盲半文盲越来越多。农夫文化素养低下又使得科技兴农战略难以在贫困地区贯彻执行。贫困和愚昧是现代迷信滋生的温床，个别农夫易于接受封建迷信的说教。 对策和建议： 一提高思想相识，解决思想问题。各级领导必需提高对农村思想政治工作重要性的认 识，从事关执政基础、稳固执政地位和农村进展稳定大局的高度来加强。要把农村思想工作列为党委政府重要议事日程，刚好探讨农村思想政治工作面临的新状况新问题，支配部署加强和改良农村思想政治工作的具体措施，切实关心解决工作中面临的各种困难。要建立健全农村思想政治工作考核评价体系，把考核评价结果作为基层干部提拔任用的主要根据。 二加强阵地建设，以适应新形势的需要。调查结果显示：100%的干部群众认为，广播 是农村思想政治工作的主要阵地。农村广播的缺失，导致各级党委政府的声音不能很好地传递到基层。建设农村广播，需要加快广播电视村村通工程建设步伐。加强阵地建设，还应当把电视、宽带、宣扬栏、报纸、文体活动场所建设向村民组、自然村寨延长，扩大宣扬阵地。当前还要留意农夫群众对农村文化生活教化方式需求呈多样化进展。 三提倡健康文明的生活方式引导农夫树立科学进展观，消退愚昧、落后的旧思想、旧 观念。从根本上铲除愚昧、迷信任以存在的和扩大的社会土壤。敏锐留意各类宗教活动在农村中的新动向，对于非法宗教活动，要坚决取缔和制止，彻底净化农村社会风气，并通过丰富农村文化生活和宣扬教化，使赌博等不良社会风气有所变更。同时，扎实开展文明村、镇创建活动，变更农村的各种生活陋俗，提倡健康、文明、科学生活方式，创建一个农夫群众安家立业、物质文化生活多彩、人与人和谐相处的良好环境。 总结： 随着我国改革的深化，我国进入了急剧转型期和社会冲突凸显期，农夫的思想观念和文化需求正在发生深刻转变，这些转变既有主动的、也有消极的，既有主流的、也有支流的，并且这些观念同时并存，互相碰撞，思想更趋多元化。概括地讲，农夫思想呈现出“三强三弱现象，即进展意识强，致富实力弱；权利意识强，义务意识弱；文明需求强，区分实力弱。要想使农夫们的思想生活工作有所提高，我们需要做的还有很多。 第四篇：职工思想状况调研报告 职工思想状况调研报告 为了刚好驾驭项目部职工的思想状况，切实关切职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的看法和建议，调动职工工作主动性，增加队伍凝合力，促进各项事业的进展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈沟通等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 一、基本状况 本次调查的对象是项目部一线职工，实行无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100。从调查状况来看，职工能够主动参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。问卷调查统计结果见附件 二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇合的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，主动向上的工作看法，对公司将来的进展充溢信念，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、主动进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是主动向上的，对自己的收入水平也比较满足，也有一部分职工的工作主动性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织，从座谈状况 看：当前职工受教化的意愿高，对提高文化技能素养有剧烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，盼望单位项目多组织有关业务学问和技能的培训，提高自身素养，以适应单位和社会进展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关切公司的进展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们盼望通过各种方式的学习培训，提高工作实力，情愿为公司的进展做出应有的奉献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。 四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增加活力、竞争力和影响力为目标，以转变进展方式、提高进展质量和效益为重点，应当擅长从实际动身，精确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地实行有效措施，主动营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化气氛，努力为职工创建更加和谐、融洽的生产生活环境。 1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分敬重职工的人格、权利和主子翁地位，理解职工、重视职工、培育职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关切、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要动身，满意职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求进展的管理平台，为职工创建实现自身价值的机会，加速职工的特性进展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，主动奉献，确保平安生产经营目标的实现。 2、加大培训力度，努力建设高素养的职工队伍 人是生产力中最具有确定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争实力，必需始终以职工为主体，把培育高素养职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教化，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教化。二是要加强职工的职业技能教化与培训，为企业进展供应永不衰竭的智力支持和技术保障。 3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径 项目部要留意和加强对职工心理上的教化和疏导，正确引导职工留意在工作中自我心情的调整，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教化使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的相识，找寻有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温和、党的关切和疼惜，从思想上接受组织的支配，克服抵触、畏难心情，从而防止一些冲突的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证平安生产的顺当推动。 4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活 主动开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增加职工的归宿感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增加工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化学问和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。 第五篇：职工思想状况调研报告 职工思想状况调研报告 为了刚好驾驭项目部职工的思想状况，切实关切职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的看法和建议，调动职工工作主动性，增加队伍凝合力，促进各项事业的进展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈沟通等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 一、基本状况 本次调查的对象是项目部一线职工，实行无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100。从调查状况来看，职工能够主动参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。问卷调查统计结果见附件 二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇合的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，主动向上的工作看法，对公司将来的进展充溢信念，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、主动进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是主动向上的，对自己的收入水平也比较满足，也有一部分职工的工作主动性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织，从座谈状况 看：当前职工受教化的意愿高，对提高文化技能素养有剧烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，盼望单位项目多组织有关业务学问和技能的培训，提高自身素养，以适应单位和社会进展的需要。总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关切公司的进展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们盼望通过各种方式的学习培训，提高工作实力，情愿为公司的进展做出应有的奉献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。 四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增加活力、竞争力和影响力为目标，以转变进展方式、提高进展质量和效益为重点，应当擅长从实际动身，精确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地实行有效措施，主动营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化气氛，努力为职工创建更加和谐、融洽的生产生活环境。 1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分敬重职工的人格、权利和主子翁地位，理解职工、重视职工、培育职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关切、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要动身，满意职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求进展的管理平台，为职工创建实现自身价值的机会，加速职工的特性进展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，主动奉献，确保平安生产经营目标的实现。 2、加大培训力度，努力建设高素养的职工队伍 人是生产力中最具有确定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争实力，必需始终以职工为主体，把培育高素养职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教化，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教化。二是要加强职工的职业技能教化与培训，为企业进展供应永不衰竭的智力支持和技术保障。 3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径 项目部要留意和加强对职工心理上的教化和疏导，正确引导职工留意在工作中自我心情的调整，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教化使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的相识，找寻有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温和、党的关切和疼惜，从思想上接受组织的支配，克服抵触、畏难心情，从而防止一些冲突的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证平安生产的顺当推动。 4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活 主动开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增加职工的归宿感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增加工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化学问和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。篇二：员工思想动态分析报告 四员工思想动态分析报告 依据公司的支配与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是主动向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等心情。针对这些问题，工厂也实行了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的平平稳定运行。现将调研状况总结汇报如下： 一、工厂员工的基本状况 厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是探讨院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较主动，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产阅历，阅历过停车，对如今的工作岗位比较珍惜，工作主动性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽阅历过培训，但是工作阅历缺乏，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热忱高，思想基本稳定。能够关切工厂进展，主动为工厂生产任务的完成献计献策，并主动投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完本钱职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的进展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点，留意培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了宽阔职工的一样认可。碳纤维产业现状及将来进展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝合人，用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命巡回演讲及“促进展，保平安，练技能全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的主动性更加高涨，责随便识进一步增加。 4、通过开展形势任务教化活动，使全体员工相识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重