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2023年好员工读后感 第一篇：好员工读后感 好员工读后感 读后感 - 王木林 不想当将军的士兵不是好兵;不想当领导的公务员不是好公务员，好员工读后感。这个校那个校!到了地方全无效;这样干那样干!领导不满足都白干。怎么办呢?人的一生不能虚度年华。应当实干!怎么样实干呢?当不了领导当劳模，当不了劳模当员工，当员工就要像孙悟空那样当个好员工。练就一身好本领，什么样的任务都能完成，但还是遭到唐僧的指责和不满足，怎么办呢?这是为什么呢?谁之过呢?敬听我读成君忆孙悟空是个好员工的读后感： 这是一本以耳熟能详的古典名著，诠释现代组织行为的管理书籍。该书以唐僧师徒四人漫漫取经路为比方，生动讲解并描述了如何让四种完备型、力气型、活泼型、和平型不同类型的员工，在同一个团队中取得平衡，并最终实现个人与团队的完备结合。新颖好玩的叙事方式，让阅读者变得不再沉闷;而熟识的故事背后，隐藏了深刻的管理玄机。适合每一位追求胜利的人士阅读。它还通过对人力资源管理领域诸多问题的探讨，关心管理者提升组织设计和团队建设的实力。使一位优秀的职场人士如何学会做事，更要如何学会做人。 体会一：要取得胜利，仅有人才是不够的，还需要有科学的管理。 先从孙悟空的第一份工作讲起： 孙悟空在龙宫水城，阴曹地府自由来去，龙王，阎王对他也只是敢怒不敢言。于是更加任性。回到了天庭，照样放浪不羁他一个筋斗云来到南天门外，被守门的保安队长增长天王拦住了。按说，你初来乍到，也应当敬重人家的规则。可孙悟空不能理解，于是就在那里大喊大叫：“太白金星这老头，是个奸诈之徒，既然请我老孙来，怎么又拦着不让我进去呢?正嚷嚷着，太白金星从后面赶了上来，向他说明说，你是一个生面孔，守门的安保当然不让你进去啦。一边好言相劝，一边向增长天王办理进门手续，拉着孙悟空进了天庭。 这是孙悟空第一次见到玉皇大帝，就像许多初进职场的新人第一次见到领导一样。领导接见部属的看法，通常是处于慈爱与威历之中，既要部属心生畏惧，又要他们感到温和，“畏惧+温和就产生了敬重和爱戴。而事实上，部属见到总经理，除了敬畏和敬重之外，还有一种心态，那就是不以为然。孙悟空面对高高在上的玉皇大帝，恰好抱着后一种心态。 协商过后，玉皇大帝问了问众仙官，原来御马监缺个正堂管事，便封孙悟空做了个弼马温。 就像许多学生毕业之后第一次进入职场，遇到的第一个问题，就是如何让自己的个体人格去适应组织的文化。个体人格追求同等自由，而一个组织却有着它既定的文化以及它对员工在行为规范上的要求。孙悟空任性而为，与天庭之间的冲突自然是不行避开的。 可是工作不好找呀，得先慢慢干着再说：不行能一步到位，这是一般第一次进入职场新人的心态。 虽然孙悟空对玉皇大帝有些不礼貌，但他对担当“弼马温这份工作还是很宠爱的，半个月下来，把他所管辖的那些天马养的一个个肉肥膘满的很见精神。有一天空闲，他的那些属下就支配了一桌酒席与他贺喜。正在欢饮之间，孙悟空突然停杯问道：“我这个弼马温是个什么官衔?属下们回答说：“只是一个没有品级的官名罢了。孙悟空问：“没有品级，想是大之极也?属下们回答说：“一个养马的官儿，能够大到哪里去呢?纵使你百般殷勤，喂得马肥，也只落得一个好字。您哪，不过是最基层的一个未入流的小官罢了。 孙悟空听说，不觉心头火起，咬牙大怒道：“这般亵渎俺老孙!老孙在花果山，称王称祖，怎么哄我来替他养马?不做这个鸟官了，我去也!呼喇的一声，把公案推到，耳中取出金箍棒，从御马监一路打出南天门，直奔回花果山去了。并爽性在山头拉出了一面旌旗，称自己是“齐天大圣。 但是“弼马温这个官职再小，也是天庭的一名公务员，怎么能够说走就走呢?孙悟空胆敢擅离职守，职业道德何在? 那么这是谁之过呢? 像孙悟空这种状况，许多职场新人也曾经有过。这是因为，职场新人对于工作的期望与工作实际状况之间是有差异的，这种差异会对职场新人造成心理上的冲击。在组织行为学中，我们把这种现象称为“现实冲击。对于许多职场新人而言，第一次遭受“现实冲击的感受是相当苦痛的。 许多单位的管理者认为，当一位新员工刚刚到来时，需要一段时间互相了解。一方面单位需要多方面了解新员工的综合素养，另一方面新员工也需要了解单位的实际运作状况。只有在阅历过这样一个环节之后，才可能让他担当比较重要的工作。最初交给新员工的往往是比较简洁或很乏味的工作。 应当说，在新员工进入单位的最初三个月或半年，让他做“弼马温是可以理解的。但是假如持续大半年、一年或更长时间都保持这种不信任、不关切、任其沉浮的看法，就会大大压抑新员工的主动性，并干脆影响到他们将来职业生涯的进展。 所以，孙悟空在三个月或半年内反下天庭是他自己的心态有问题，半年之后反下天庭就确乎是天庭的工作环境有问题了。 从管理学的角度来看，仅有人才是不够的，还需要有科学的管理。当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范时，就意味着组织的稳健进展。古人云：“豪杰低首，国乃可久，读后感好员工读后感。说的就是这个意思。在这里，无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力，压住孙悟空的五行山则象征着人力资源管理的五个层面。这五个层面是：金薪酬福利、木职业生涯、水工作实力、火管理制度、土工作环境。五个层面缺一不行。 体会二：只有记住你自己的使命，才能明白你这这辈子要做什么 在管理学中有一个特殊重要的活动，就是建立组织的使命宣言，并且通过不断地强化，来加深每一位员工的使命意识。这样，当某一位员工的行为与单位的管理发生冲突时，使命意识使得他能够自觉地调整自己的心态。如来佛明显深谙此道。由于收服了孙悟空，玉皇大帝特地设宴请如来佛吃饭。刚刚吃饭，有个巡察灵官来报告说：“那孙悟空从五行山下伸出头来了。如来笑道：“不妨，不妨。从袖中抽出一张帖子递与阿傩，上有六个金子：“唵、嘛、呢、叭、咪、哞。阿傩把它紧紧贴在五行山顶的一块四方石上。那座山马上生根合缝，虽然并不影响孙悟空的自由呼吸，但他却再也爬不出来了。 “唵、嘛、呢、叭、咪、哞是佛教徒经常记诵的六字真言，含义极其丰富。譬如和尚念阿弥陀佛，也和那句真言一样，包含了相当丰富的意义。见面时念一句“阿弥陀佛，犹如我们问候“你好吗?离别时念一句：“阿弥陀佛，犹如我们招手示意“再见!不留神踩了别人一脚，赶快回头来说“阿弥陀佛犹如我们表示歉意：“对不起!收到礼物回答一声“阿弥陀佛!就是“感谢的意思。所以，“阿弥陀佛简直是一句万能用语。 那么，六字真言“唵、嘛、呢、叭、咪、哞是什么意思呢?这很难说明，因为里面的意义实在是太丰富了。大致意思是：让我们像出污泥而不染的莲花一样，保持一颗纯真的心灵。但是，用在具体的地方，意义又各有微妙。 这与我们个人或组织的使命宣言特殊类似。当我们遇到困难时，记诵使命宣言就意味着勇敢。当我们有所成就时，记诵使命宣言就意味着再接再厉。当我们面对失误时，记诵使命宣言就意味着忏悔。当我们有所怀疑时，记诵使命宣言就意味着坚决信念。 被如来佛压在五行山下的孙悟空，其实就是我们自己散漫任性的意念。被如来佛贴在山顶上那张帖子，其实就贴在我们的脑子里：“不要在任性了，你应当想清楚这辈子做什么!我们每个人这辈子要做的这件事，就是我们每个人的人生使命。 体会三：只要自己有一颗包涵的心，你的一生就会觉得华蜜 从我们诞生到如今，父母、老师和一些学问的媒介都告知了我们许多做人的道理，包括讲礼貌、敬重他人、友爱互助等。对于我们的人际关系而言，一颗包涵的心就意味着： 1、有一个博大的胸怀。能够沉着地接受全部的人生际遇，包括：讪笑、嫉妒、诽谤、贫困、失恋、误会等。在“西游记中，这些人生际遇被称之为“九九八十一难。 2、以敬重人的看法来建立自己的工作关系。有些人特殊高傲，他们认为，“别人应当设法赢得我的敬重。还有一些人认为，有的人值得敬重，有的人不值得敬重。可是，这种看人上菜的公共关系却常常出现意外，当事人的双重脸孔成了被讪笑的对象，弄的尴尬万分。事实上，大家都是人，每个人都值得敬重。正确的自我管理理念是这样的，既能敬重自己，也能敬重别人，但不必苛求别人的敬重。 3、公正。人是一种群居的动物。只有公正才能够维持社会生活的稳定和有序。所以，公正是一种值得信任的力气，而一个公正无私的人往往也能够赢得普遍的敬重。 4、诚信。诚信和公正一样，是我们的社会生活中一种必需的美德。人之初，性本善。人们习惯于用诚信原则来建立人际交往。一旦你破坏了这种原则，就会马上失去别人的信任，并且有可能遭到更多的报复和损失。 5、关心他人。就像蚌所分泌出珍宝质一样，乐于助人也是我们应当付出的一种美德。人与人之间，甚至于人与自然生态之间，都是一种互动的关系。因此，善待别人，美意地关心别人，对于改善组织文化、促进共同进步而言，无疑是一件令人赞美的功德。 古人云： 凡胜利者必具备三个要素：目标、方法、行动，三大要素缺一不行。在目标面前，方法比目标更重要;在方法面前，行动比方法更重要;在行动面前，目标比行动更重要。转了一圈，画了个圆，圆满胜利。人们常说：士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用。只要你真心酷爱你的事业，只要你专注于你的目标，那么，你也可以像孙悟空一样，练就一手得心应手的技艺，生出各种高妙绝伦的方法，来解决你所遇到的一系列困难，成为一个能懂事、能办事、会办事的实干型人才。鉴于上述如下箴言： 箴言一 全神贯注是唯一的胜利之道：在古人的生命科学中，精是生命的形态结构，气是生命的动力，神是生命的主宰。所以，精气神就构成了生命的三大支柱。唯有精气神旺盛，才可以笑对人生。 箴言二 向着人生的目标奋勇前进：对于没有目标的人来说，所谓人生只不过是一天一天老去的年龄以及等闲白了头之后的悲切。可是，一旦我们为了自己设下目标并且能够持之以恒的向前迈进时，我们的生活就掀开了新的一页。 箴言三 即使最杰出的人才也应当遵守行为规范：戴在孙悟空头上的金箍儿，其实就是我们的行为规范。为什么非要实现我们行为的规范化呢?因为行为规范化它是一个团队的特征因素，假如没有规范化的员工行为，那这个团队就不是什么团队，而是一群乌合之众了。 箴言四 炫耀招人嫉妒：在这人世间可以歼灭谣言，也可以歼灭残忍，却不能歼灭嫉妒。假如有一天，嫉妒忍不住又从珞珈山跑了出来，那么，你最好祈望观音菩萨多念几遍“紧箍咒。 箴言五 俗世生活需要生命真义的指引：心经的作用就在于，尽管我们无法变更高山存在的事实，但我们确实可以用另一种心态去翻越高山。 箴言六 建立与人为善的公共关系：人们看待公共关系，大多宠爱运用二分法，以为利人则必损己，利己则必损人。可是，为了一己之利，便置他人利益于不顾，最终却往往落得一个损人害己、两败俱伤的下常其实，人际最志向的关系，莫过于通过利人来利己。 箴言七 自我中心愿识是一只诧异的葫芦：我们所要学习的，乃是如何管理我们的自我意识。一方面给出成长的方向，给出自我嘉许，给出热忱。另一个面，也给出严格的限制。我们把这种自我管理之道称为“做人处世的原则 箴言八 安静心理上的火焰山：真正的芭蕉扇之所以能够煽熄火焰山，就在于芭蕉叶的一条心，它象征着自然、清静、一心不乱的生活看法。有了这样的心态，哪里还会有什么焦虑呢? 箴言九 理解爱情的真正含义：你有必要从一个更深的层面来认真思索“爱情这两个字的含义。虽然你不是佛教徒，可人生就是一条取经的路可能会有一个女人或者男人陪伴在你左右，也可能没有，而路，却确定在你的脚下。 箴言十 走向团队与个人的共同胜利：团队的进步与个人的前程是如此紧密的联系在一起，当一个团队实现既定目标的时候，每一位成员也都会从中得到个人的胜利。 读完孙悟空是个好员工才体会天底下没有过不去的火焰山。沿着取经的心路，坚持不懈的努力吧! 其次篇：好员工就是好管家读后感 好员工都是好管家读后感 企业最需要的是管家婆型的好员工在一个企业中，什么样的员工才是好员工？好员工应当具备什么样的特质？怎样才能成为一个好员工？同在一个单位工作，同等的学历和相差不多的年龄，为什么有的员工业绩好、工资高、待遇丰厚、受老板的青睐？而有的员工干了很多年，照旧业绩平平、工资待遇不高、老板对他们视而不见？这是值得很多员工思索的问题。经过大量的调查，我们惊异地觉察，各个行业、各个公司中的好员工都有着很多共同的特性，首先这些员工总是把自己当成是公司的管家，拥有良好的工作心态，在关键时刻他们能够作出正确的选择；在工作中，他们总是主动地为公司创建利润，有着良好的人际关系，并且备受公司和老板的青睐。 好员工绝大多数都酷爱自己的工作，并且不断追求卓越，好员工自始至终都会以“完成任务当成自己的责任，并以追求卓越、做到最好的标准来不断要求自己。好员工不会惧怕担当责任，会认真地对待工作中的每件事情，即使老板没有交代他们做某件事情，他们也会主动主动地去做，从而超过公司和老板的期望值。与好员工相比，那些消极、被开工作的员工，总是习惯给自己找寻各种各样的借口，而且总是把失败的缘由归结到公司、老板或者其他人身上，他们习惯了指责、指责、埋怨，因此他们很难受到老板确实定和同事的欢迎。假如一个员工不能将公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好员工，一个时刻为自己的利益着想，甚至不惜牺牲公司的利益来成就自己的利益的员工，最终会被企业所抛弃。好员工特殊留意个人形象，时刻想着维护公司的形象与声誉，无论是在公司还是其他地方，他们都特殊留意自己的言行；好员工从来不做“独行侠，而是有着高度的团队精神，他们都清楚，全部成就的取得，都是团队共同努力的结果，只有把个人的潜力和团队向结合，才能为公司创建更多的利益。彼得德鲁克说：“上天赐予了你工作的本能，因此，你千万不能懒散，这只会让你蒙受不幸。这个世界上，有人利用自己的天赋给社会创建奇妙的事物，而有的人却漫无目的，奢侈自己的天资，直到晚年照旧身无分文。本来可以创建奇妙的人生，结果却与胜利擦肩而过。假如你渴望获得更高的职位、更多的薪水、更大的荣誉、更好的胜利，你就要努力让自己变得主动乐观、勤劳、敬业，你要擅长思索，要怀着一颗感恩的心来工作，真诚对待每个人，只有这样你才能成为一个好员工，成为企业的“好管家。 第三篇：好员工这样工作读后感 好员工这样工作读后感 一个企业，一个部门都盼望自己拥有的好员工越多越好，优秀的员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财宝，还能产生良好的典范作用，并带动其他员工，从而促进企业的进展。那么，时代进展到今日，企业原委需要什么样的员工？好员工应当具备什么样的素养和实力？这些问题不仅仅是我们每一位员工需要了解的，更是企业部门需要思索的。 在学习完好员工这样工作后，结合我们部门的工作实际，要求我们部门的员工应当具备以下几个品质： 1、要有高度的责任心，把敬业当成一种习惯 工作就是责任，无论你干什么工作，都应当做到最好。有了责任心，就会认真的对待工作，努力做到最好，担当更多的责任，而且更要敢于在工作出现失误的时候，主动担当属于自己的责任。敬业就是要敬重你的工作，并且养成一种习惯，就会更简洁胜利。我们的工作要求我们不能有一点马虎和不认真，工作中出现一点瑕疵都会给企业带来很大的损失，所以敬业和责任尤为重要。 2、对工作要有主动主动的看法，自主自发的工作，用结果来“说话 好员工应主开工作，觉察问题想方法解决，从不强调客观缘由，工作主动，主动找方法，要把困难和挑战看成机遇，困难就会解决或者变小，用结果向领导汇报。而不是那些消极被动地对待工作的员工，找寻种种理由和借口，这是不会受到企业欢迎的。 3、对企业忠诚，时刻牢记公司利益 一个员工，假如不对企业忠诚，不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。 4、提升自我，设定工作目标，高效工作，追求卓越 能够给企业很好的工作，给企业带来效益，需要我们有过硬的本领。随着如今学问和技术的日新月异的转变，要求我们不断地去学习和驾驭，不断提高自己的业务水平和实力，不能做“吃老本的掉队者。 为工作设定目标，朝着目标去努力，工作就有了方向，才能超出领导期望，而不是上面嘱咐一句动一下。工作中要勤于思索，不拘一格，另辟蹊径，找到找对解决问题的方法，用心做事，高效工作，追求卓越。 5、为团队着想 一个人只有从团队的角度动身来考虑问题，才能获得团队与个人 的双赢，才能关心企业更好的进展。否则，既会损害团队利益，也会阻碍个人职业进展。团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，融入团队，互相协作，这意味着员工应当有协作、互助、牺牲、担当的精神，团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。 5、留意微小环节，追求完备，留意个人形象，维护公司声誉 在企业里工作，员工必需养成留意微小环节的习惯，假如不留意微小环节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响公司的大局。优秀的员工不管在公司还是在其他地方，都特殊留意自己的形象，同时极力维护公司的声誉，因为他们明白，在别人面前，自己的形象代表着公司的形象。 这次我们部门通过学习好员工这样工作一书，对“好员工整体有了一个更高度的相识，也都盼望成为这样一名“好员工。但我们还有确定的差距和缺乏，工作中虽主动主动，但还需要精益求精，勤于思索，讲究方法：工作中的微小环节还需留意，要“精挑细选，不能有一丝大意;进一步加强团队合作精神。 在以后工作当中我们部门要以好员工这样工作一书为标准，努力克服自己的缺乏，主动培育好员工，实现企业、员工“双赢的局面，为企业培育出更多更好的员工，更好地服务于企业。 设备部 2023年9月27日 第四篇：好员工这样工作读后感范文 好员工这样工作读后感 在工作中要不断地挑战自己，才能挖掘自己的潜力，让自己在工作中得到成长。“职场勇士与“职场懦夫，在上司心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一位上司描述自己心目中的志向员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向高难度任务挑战的员工。生命是自己的，想活得主动而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。因为高难度任务是机会在考验我们，一旦你能够做到勇敢地向高难度出击，那么胜利的机会也会在不知不觉中向你走来。 当你艳羡那些有着杰出表现的同事，艳羡他们深得上司器重并被委以重任时，你确定要明白，他们的胜利绝不是偶然的。聪明的做法就是：不管你感到任务多么困难，你都要坚决地对领导说领导，请放心，我会尽一切努力把它做好！所以身为员工的我们要记住下面十句话： 一、不要等一切问题都解决了才起先行动。 二、不要忽视1%的可能性，1%的可能性常常会带来100%的功 勋。 三、不要因为别人说不行能就动摇自己的信念，信任你的推断，而不要信任局外人的看法。 四、不要因为可能冒险而放弃宏大的创意。 五、不要因为问题太多而投反对票，方法总比问题多。 六、不要因为你从来没有从事过，就对将要从事的事情感到害 怕。 七、不要因为一条路走到终点就说没有路了，只要你跨出脚步，就可以踩出一条路来。 八、没有一起先就尽善尽美的支配，只有在行动中不断完善的支配。 九、任何一项成就，都不是在万事俱备的条件下做成的。 十、要运用好你已经拥有的资源，要创建出你还没有的资源。 第五篇：好员工熟读弟子规读后感范文 用传统文化培育员工的主子翁意识 读好员工熟读弟子规有感 姓名 经过千年风霜的洗礼，国学典籍在当今社会有着越来越大的影响力，为提升个人的品性修为以及增加企业的凝合力供应了长期深远的精神力气。而弟子规中蕴涵的精神力气，更是现代企业提升员工个人素养、普及国学学问和增加企业凝合力的必选之作。 好员工熟读站在现代职场人士和企业管理的角度，对弟子规各篇目内容逐一详加解读，以传统国学理念结合现代故事和案例，系统讲解了作为企业的一员在孝敬父母、友爱兄弟、立身处事、待人接物、修身治学等方面所应到达的基本要求，是教化人们从善、尽孝、感恩、去邪、忠诚、好学、做人的一本好书。无论是企业还是个人，都可以从好员工熟读中吸取养分，从而提升个人修养和企业的竞争力。 翻开好员工熟读一书，细细品读，我从中读到了孝道，读到了宽容，读到了严谨，读到了诚信，读到了仁爱感恩，读到了落落大方的君子之风和终身学习的理念。弟子规中蕴涵这一切，正是作为一名企业员工的我们在学习、工作、外出、待人接物上应当遵循并且必需恪守的精神和现实规范。作为现代企业的一员，让我感受颇深的是书中提到的树立主子翁意识，我认为，企业员工主子翁意识的树立，对企业的进展将有着不行估量的作用。 企业犹如一个大家庭，不管是管理层领导还是一般的一线员工，都是这个大家庭中不行或缺的一员，都是企业进展壮大的必需力气，都是企业独一无二的主子翁。 书中提到的主子翁意识，是企业员工处处为企业着想，把企业当作自己的家，把自己当成是企业的主子，把企业的进展作为自己工作的努力方向的这样一种发自内心的想法和在现实工作中践行这种想法的有机整合体。好员工熟读一书中说到的树立主子翁意识，即是此意，值得我们深思。正如书中所说，任何一位员工，只有把企业当成自己的家，把自己当成这个家庭的成员和主子，为这个家的利益和进展着想。而不仅仅把企业当成自己工作，谋生的地方，才能有发自内心的动力，推动企业的进展，真正成为企业的主子。也才能实现员工个人的志向和愿望，真正的实现企业和员工之间的双赢。 每一位员工在企业工作，在为充溢自己的生活，获得生活所需的物质条件同时，企业也是实现人生志向，变更命运的历史舞台。把自己当成企业的主子，以主子翁的主动心态对待自己面临的每一项工作，就会获得工作的快乐与满意。就会全力以赴，为企业的前途和命运着想。为企业的进展奉献自己的一份绵薄之力，也在工作中实现自己的志向理想，走出更好的一个人生。假如一个企业里有这样一大批与企业同呼吸，共命运的员工，那这个企业就确定是生气勃勃，蒸蒸日上，充溢生命活力的。在工作中，我们要把那种对企业进展冷眼旁观，总是抱着事不关己，高高挂起的心态作为一件惭愧的事。因为企业是我们的家，因为我们的荣辱得失和企业密不行分，休戚相关。 把自己当成企业的主子，才能主动维护企业利益。我们每一位员工都要努力提倡这种以企为家的精神。而熟读好员工熟读一书的意义即在于，号召大家树立主子翁意识，充分发挥主子翁精神，促进企业健康进展，共创企业和个人奇妙明天。