2023年员工考勤机打卡制度实施办法（合集5篇）.docx

2023年员工考勤机打卡制度实施办法（合集5篇） 第一篇：员工考勤机打卡制度实施方法 员工打卡考勤实施细则 为了进一步公司员工考勤制度，实现员工考勤的科学合理、精确便捷、公允公正的考勤目标，公司将从2023年4月1日起对全部员工严格依据考勤机打卡考勤制度。 考勤方式：每天上班和下班时各打卡一次； 考勤违纪惩处： 1、觉察有托付他人打卡或代替他人打卡行为的，托付人和代替人的本次考勤打卡无效，一律记为旷工一天。提前至考勤点等待 下班考勤的，视为早退，与迟处处理相同。 2、如因打卡机故障缘由导致本人不能刚好打卡的，应由门卫登记签 字。 3、全部上班未打卡员工，必需在两个工作日内填写未打卡申请单，交由人事部备档。逾期责任自负。每名员工一个月未打卡次数不得超过三次。超过一次罚款20元。从工资里面扣除。累计超过三次按旷工一天处理。 4、因工作缘由无法打卡，如公差未能按时打卡的。需提前告知人事 部备档。 5、自2023年4月1日起，人事部统一打卡考勤，严格考勤制度。 全部人员均需严格依据公司规章制度，否则后果自负。 人事部 2023年3月31日 其次篇：员工考勤机打卡制度实施方法 员工打卡考勤实施方法暂行 第一条为了进一步公司员工考勤制度，实现员工考勤的科学合理、精确 便捷、公允公正的考勤目标，公司将从2023年10月1日起对除行政后勤外的其他全部员工实行考勤机打卡考勤制度。 其次条考勤方式：每天上班和下班时各打卡一次； 上班时间：标准作息时间为：三班轮转作息时间为： 具体时间以考勤机设臵时间为准。 第三条设立考勤员，考勤员要模范遵守考勤制度，认真执行考勤职责。 同时要认真学习考勤机运用方法，能正确运用考勤机，并刚好解除考勤过程中出现的技术故障和问题。 具体职责为： 1负责妥当保管考勤机； 2负责员工打卡时考勤卡的发放和收集，并妥当保存考勤卡； 3负责维持正常的员工考勤秩序； 4有责任维护考勤纪律并有权制止员工不正值的考勤行为； 5指导和关心员工正确打卡考勤； 6执行公司临时规定的其他考勤要求。 第四条指定特地的考勤场所，员工应到指定考勤场所参加考勤。目前考 勤场所为公司西门值班室内，如有变更公司办公室将刚好通知。 第五条考勤纪律和要求 1、每次打卡时员工应有序排队，到考勤员处领取本人考勤卡，拿到考勤卡后应认真核对是否为本人考勤卡，如觉察问题应刚好向考勤员提出； 2、员工只能持本人考勤卡打卡，严禁托付他人打卡或代替他人 打卡； 3、打卡时要文明有序，听从考勤员管理，不得扰乱正常的考勤 秩序； 4、打卡时应尽量节省时间，以便其他员工能按时考勤，不得无 故拖延时间； 5、打卡结束时将本人考勤卡马上交还考勤员保管，不得带离考 勤场所； 6、各部门主管有责任教化和监督员工遵守考勤制度，如觉察所 属员工有不正值的考勤行为应刚好制止。 7、考勤员应维持好考勤秩序，认真执行考勤制度。 8、如因工作缘由导致本人不能刚好打卡的，应由所属主管在考 勤卡上相应的打卡位臵签字确认。 第六条考勤违纪惩处 为维护正常的考勤秩序，对考勤过程中出现的违纪行为一经觉察 公司将肃穆处理并作出相应的惩处。如在考勤过程中觉察以下行为的将作出相应违纪惩处： 1、觉察有托付他人打卡或代替他人打卡行为的，托付人和代替 人的本次考勤打卡无效，一律记为旷工一天，扣发当日工资的300%作为惩处。 2、觉察有贿赂考勤员或恐吓考勤员行为的，将视为严峻违纪行 为； 3、考勤过程中考勤员对违背考勤制度视而不见或放任的，将视 为失职，将赐予警告处分，并处扣发工资50元； 4、打卡结束后不按规定刚好上交考勤卡的，将赐予口头警告； 5、对不遵守考勤现场纪律的或有意拖延打卡时间的，考勤员有 权取消其本次的考勤打卡，将视为旷工半天；提前至考勤点等待下班考勤的，视为早退，与迟处处理应相同。 第七条本方法自2023年10月1日起实施。 第三篇：指纹考勤机管理方法指模打卡制度 考勤管理制度及指纹考勤机管理方法试行 一、总则 为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、精确公允，公司将接受指纹考勤机管理系统，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于项目部、队部管理人员。 三、考勤细则 一作息时间：公司为五天工作制，周一至周五，上午8：0012：00、下午14：0018：00上班。具体可按各队所上报为准 二每日四次指纹考勤；上班8:00前为签到，12：00后为签退；下午14：00为签到，18：00后为签退。考勤时间不能作为加班根据。 三如病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，须刚好填写考勤补签单请休假申请单，经领导审批签字后交予项目部留存，否则将一律按旷工处理。 四如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。 五上下班考勤时，如考勤机发生异样不显示等状况，需刚好与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。 六如有漏打考勤者，均须刚好填写考勤补签单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 七员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写考勤补签单等，一经觉察，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。 四、本制度自2023年12月1日期执行。 注：本制度试行一个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月3号前，由各部门负责人负责对员工考勤状况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月3日前交至办公室考勤员处。 附：指纹考勤机的运用方法及留意事项 指纹考勤机的运用方法及留意事项 1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“感谢为胜利验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。 2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏状况，将对其通告指责并做出相应经济赔偿。 3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。 4、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可接受哈气等方法，适当潮湿手指。 5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种缘由不能刚好输入胜利时，可接受另一只备份手指考勤。 6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随便操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。 第四篇：员工打卡制度 员工打卡制度 全部员工必需按上班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月举荐全勤员工，进行公布表扬和嘉奖50元，所谓全勤是全月没有迟到超过2次以上，早退，旷工，请假超过2次。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 上班时间： 上午：7:5011:00 下午：13:5017:50 加班：18：50具体状况不等 一.迟到、早退、旷工。 具体规定： 1.员工每月不能超过2次迟到，而累计迟到时间不得超过15分钟。超过15分钟按1元1分钟处理。假如一次迟到超过1小时按旷工半天30元论处。因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3.员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管确认，人事部签卡，发生3次以上含3次漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，部门主管确认工时后并由人事部签卡，超出3次员工按5元/次处理，不打卡按20元/次。 4.人事部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩处。 5.认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许自己填写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经觉察，赐予20元/人次经济惩处罚款对象：代打卡人、被打卡人。 6.上班时间内因有事外出的，要按规定到人事部才能离厂各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，。若提前下班应有部门主管的同意，并由人事部签卡签名确认方可生效。否则当旷工处理。 二.请假 1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，后勤人员并由总经理批准后才能生效。 2.如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.当月请假2天含2天以上没有全勤。 4.员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急状况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。 5.病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。经审核无误后退还三.旷工 1.连续3天工作日含3天无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。若一个月累计超过5天含5天都按自离处理，不给任何工资酬劳。 2.在30天内未经批准缺勤总计1天8小时者被视为旷工，按旷工处理。 第五篇：员工餐打卡制度 员工就餐打卡制度 为了规范员工餐厅管理工作，共同营造一个卫生、有序的用餐环境，特制定本管理规定： 1、就餐时间： 早餐：08：3009：00午餐：13：3014：00晚餐：20：1020：40 2、员工餐厅用餐实行个人刷卡制度，一人一卡，餐卡不得转借他人运用，无卡者不得用餐，餐厅管理者严格监督。餐卡若有遗失或损坏,需到人事部补办餐卡，并交10元本钱费。 3、其它员工非青湖员工用餐也得刷餐卡就餐，其它人员用餐负责人到总经办统一办理就餐卡，需要交10元餐卡押金 4、临时增加用餐人员需提前到总经办申请。5、用餐人员必需从统一通道出入餐厅。 6、餐具由个人供应。7、用餐接受自助形式。 8、每月最终一天餐卡集中充值。 9、辞退/离职时，餐卡交回人事部，未交回从工资里扣10元本钱费。 10、若违返该制度，惩处50-100元。