2023年新员工培训总结★.docx

2023年新员工培训总结 第一篇：新员工培训总结 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 新员工培训总结 “条条道路通罗马，也就是通向胜利的道路有很多途径，只要你坚持到底，始终到终点，那就是胜利者。 在那通向道路的途中，有很多坎坷，有很多的不尽人意，途中包含了各种的酸甜苦辣咸，一个人要想到达终点，需要具有主动向上良好的心态，吃苦赖劳的精神，持之以恒的毅力，而且每个胜利者皆为和善之人，皆有颗感恩、包涵之心，肚子里还有点墨水，也就是说公众演说的实力，只要你具备以上几点你不想胜利也是不行能的了。 一种心态造就一种生活，心态就是一个人你全身心，你的灵魂，相当于一个人的大脑，然而一个人的行为就是你全身心的血液，只要你的灵魂时刻保持永不松懈，坚持到底的思维时，全身心的血液就听从灵魂的指挥，全部沸腾起来，全身血液循环周期缩短了，加速了全身的新，以为，主动陈代谢，加速了全身的微循环。这时的五脏六腑全部处于一个激情澎湃的状态下。每一天都是奇妙的，生活处处充溢激情，主动向上的，那么将来的生活充溢了无限的光明，因为主动的看法，激情的状态，燃烧掉路途的黑暗，黑暗已不存在，坚持到底就可到底想到达的圣地："好的回报终将属于属于会感恩者。当怀有感恩的心时，爱你的人也会多很多，关心你的人，也将不计其，所以说一个人要想胜利的话就要懂的感恩，感谢爸妈，他们把你带到这个精彩的世界上，感谢贵人，他们培育你，让你成长，让你更自信，感谢曾损害过你的人，他们让你知道自己的缺乏之处，让我们更精确的握住方向盘，航向前方，或许他们有时候对你不好，发发脾气，不过照旧要感谢他们，因为他们的存在，让我们的翅膀变的更加的风韵了，让我们前方的道路更有经年的行走，炼就越挫越勇的精神，超越幻想，一起飞····· 古人云：“吃的苦中苦，方为人上人。吃苦两三年，辉煌七八年，吃苦七八年，辉煌十五年，吃苦十五年，辉煌一辈子。今日不吃苦，明天会命苦，吃苦就是消苦，苦尽甘来，享福就是消福，福尽灾来，你把吃苦当吃补，明天会 ,要想人前显贵，就得背后受罪。年轻的时候就应当拼搏，拼搏的青春才有价值，才精彩，才无以伦比，不管前方的路途多么的坎坷，鉴定一个信念，始终向前走那么人生就像孔雀开屏的那一刹那，是那样的刺眼，那样的震撼，那样的光彩夺人。 一个人魅力四射，不是说他外表有多么的迷人，也不是说他多么的强势，而是说他学问渊博，肚子里什么样的货都有，擅长表达，也就是说公众演说实力强。就比方说：奥巴马吧，美国从没有过黑人当总统的先例，他的家庭背景没有他的对手一半好，但他有超强的公众演说，实力，他擅长表达，擅长打自己推销出去，让别人了解他，信任他，因为惟妙惟肖的公众演说，得到了民心，大家都知道得民心者得天下，他不厌其烦的处处演说，功夫不负有心人，最终他如愿地登上总统的宝座，这就是公众演说的魅力。 在青春的道路上，就应当充溢主动地情怀对待一切，奇妙的心态看万物，怀着吃苦耐劳的精神去拼搏，用持之以恒的毅力创建奇迹，用我们的青春创建奇迹，胜利的旗帜就在前方，一往直前，冲啊····· 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 其次篇：新员工培训总结 新员工培训总结 今日一成天都是xxx的新员工培训，首先是公司的副总蔡给我们讲理念与心态，说这两个因素是确定胜利的关键。虽然是老生常谈了，但是倒是给了我很大的启发。之前始终都太懈怠了，虽然有心在这间公司里进展和成长，但是总是没有下定决心要去怎么做，单单只在那里做白日梦，志向是恒久都不会实现的，只有真真正正地做好规划，从志向动身，建立理念，落实到行为，培育成习惯，然后才能迈向胜利。而良好的职业心态也是我所缺乏的，始终只想着这间公司能够给我多少的进展空间，能够给我多少酬劳，能够给我多好的前景，然而却从不问我能不能够在有限的资源里面尽自己最大的努力去成长，也没有想过主动地去熬炼自己，只是始终在盲目地焦虑怕自己做不好，却没有真正端正心态，主动地去学习这是我做得不好的。 下午就是一个外聘的培训机构的老师来给我们上课，通过一些互动的活动嗯我觉得都比较无聊，她要求我们做到四点职业素养：敬业、主动、协作、主动。我觉得我牵强能做到敬业因为到现时来说我还是比较满足这份工作，也能够比较主动地去完成它和协作通常能够很快的找到与人合作的方法，主要问题是我有点太清高，有些人素养比较低的话我很难克服自己的鄙视心理。主动和主动是我特殊缺乏的，但是这两个要素偏偏是职业化素养的重点。我觉得作为如今的高校生中的一员，我自身存在着这一代人的明显特点：依靠性强。虽然说我很想克服它，但是那种与生俱来的，在平常生活中也始终“培育的惯性很难说改就改，只能在工作中每时每刻都提示自己，每件事情都要主动主动地去帮助，去分担，不要别人来找了才去；遇到问题要主动去想方法解决，就算解决不了也要自己先想好几个方法，再汇报给领导，供领导参考，不要一遇到问题就找领导，做到“问题到我为止；还有不要找借口，只找方法；不要人有我有，而要人无我有，人有我优！ 其实很多道理讲出来人人都懂，却很少人真正能够在生活中做到。我是那种说出来很多道理一套一套的人，却每次遇到事情总先想着自己的利益和对自己的前途有时候就算关心别人也是想到了长远利益，真的吃亏的事情很少能够主动去干，总有一点功利主义在心里吧。这种心态无论是对自己的人生成长还是职业生涯进展都是一种不利，所以要努力改正了 第三篇：新员工培训总结 新员工培训总结 回首自己的成长之路，总觉得培训是在我们成长之路中最不行缺的因素，在一个人的职业生涯中，有许许多多的驿站，每到一个阶段性总结驿站就意味着一个新的征程。自2023年10月任职于学校以来，起先了我的一个新的心得体会，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了持续5天的新员工培训。这一次培训的主要内容是学校的基本状况、校内文化、学校进展、规章制度、职工进展、工作心态等。几天的培训下来，领导对员工的关心以及学校对新员工的期望都让我感受颇深，感动之余我们为自己能加入这样一个优秀团队而感到傲慢，感到高傲！以下是我在培训活动中的一些体会： 一是要加强同事之间的沟通，树立团队意识，严格要求自己，恪守“德高为师，身正为范的老师准则。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们培训总结取胜的关键。老师是一份神圣的职业，在我今后的工作中，无论自己从事哪个岗位，都需要恪守老师准则，时刻做到严于律己，履行一名老师的职责。 二是从微小工作入手，主动调整个人心态。新的环境所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，在近一年的任职过程中，在某些方面已经得到了学校认可，但作为学校的新员工，我们要勤奋，要实干，多向老员工学习请教，俗话说员工的人像太阳，照到那里那里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以主动的心态很重要。 三是为自己定位，规划好自己的职业生涯。培训中，老师的话让我记忆犹新：“只要有目标为自己定位，规划好自己的职业生涯。“只要有目标，路就不会消逝。有了目标才会有支配有动力，这样的人生才会走的更精彩！ 此外，还要不断学习新学问、新理念和新方法，平常在工作中刚好反思自己工作过程中存在的问题，努力培育和强化自己的精神，不断提高自己各方面的实力。而这次的培训，让我们对自己的工作岗位以及学校的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好学校的优势资源，最大效果的为学校创建效 益，学校的快速进展也是我们个人的进展。 以上是我在这次培训中得到的一些体会，这次为我们今后更好的学习、稳固和提高奠定基础，指明方向。“思而不学则殆，学而不思则罔。在此特殊感谢学校给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的再消化和溶化到通过听取专业讲师的课程，加深了学校的了解，树立自己的信念，拓展了自己的工作视野、深度和力度，丰富了自己的思想。 第四篇：2023新员工培训总结 2023新员工培训总结 第1篇：书店新员工岗前培训总结 转瞬间，两个月的新员工已经结束了。由于培训支配周密支配，这一段时间过得惊慌有序，受益匪浅。 一、培训内容 为了使培训到达更好的效果，结合集团的实际状况，我们进行了分阶段的培训工作。 一书店实习。在济南泉城路新华书店我的工作内容主要分为以下几个方面：促销“出口成章系列及“许友彬温情悬疑系列图书；统计济南泉城路新华书店我社图书每日销售码洋，并汇报给万经理；整理我社的图书，并调整我社图书的摆放位置，放到较为醒目并且简洁拿到的地方；关心书店工作人员做好日常工作，主动与他们沟通，了解图书的市场需求。通过书店实习，我也总结了影响图书销售的几个因素： 1、封面设计。 2、电视节目类的推广。 3、名人类的书籍。 4、强制销售图书。 5、书籍的品牌效应。 6、图书的摆放位置。 7、书名的选取。 8、书籍的价格。 9、促销活动。 10、书的内容。 二物流实习。假如说在书店实习可以让我们了解到图书市场的需求是什么，在物流公司实习则可以很直观地让我们看到实际销售量。看到整垛整垛崭新的图书摆在退货区，大家心里都有说不出的味道儿。如何能够削减退货，我想编辑的责任是特别重大的。在今后的编辑工作中，我觉得应当留意以下几个问题：选题确定要新颖、合理，确定选题之前，确定要做好市场调研工作；印数确实定要慎重，不能单纯为了降低本钱，而盲目地加大印数；封面设计要醒目，特别针对教辅图书，要便于读者和物流公司、书店的工作人员区分；版权页尽量放在简洁翻看的位置，便于物流工作人员查看，这一点也是针对教辅图书。通过物流公司的实习使我体会到沟通的重要性，无论是部门内部之间，还是部门与部门之间，都要刚好、良好地沟通，才能促进共同进步。就拿编辑与物流之间的沟通来说，刚好、良好的沟通才能使编辑们了解到图书的实际销售状况，以及何种包装比较不简洁损害，对以后的编辑的工作有很好的指导作用。在今后的工作中，我确定努力做好与同事之间以及与其他部门之间的沟通。 三拓展训练。拓展训练虽然只有仅仅两天时间，但对大家心灵的触动是特别大的。其他的培训主要提高了我们的个人实力，而拓展训练则是提高了我们的团队实力。所谓的团队实力不在乎个人实力的强弱，而要看整个团队的协作实力。整个拓展训练分为室内授课和户外训练两个部分。室内授课部分由张洪胜老师主讲。通过这个课程使我们具备了完成角色转变的心态。此外，在课程中张老师给我们列举了许多具体的沟通技巧，这对我们以后的工作有很大的关心。室外训练则充分地考验了我们的团队协作实力，使我们的凝合力得到了很大的提升。 四专业培训。专业理论学问培训课程使我们对图书出版发行每个环节都有了全面深化的了解。在这期间，我们了解了出版社进展概况，懂得了如何做一个好员工。在随后的业务课程中，编校技巧和本钱核算等内容都是我们将来具体工作中经常会用到的，是一个编辑应当具备的基本技能。通过学习，我深刻地体会到要做好市场图书，就是要做好市场图书的策划与营销；我还了解了图书销售的各种渠道，特别是日渐旺盛的网络销售；在图书的营销策划中，定价策略特殊重要。 二、培训收获 一了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习，了解了出版社的进展历史，企业文化。对传承文化，传播学问，传递华蜜有了更进一步的相识。 二员工职业素养的生成 这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点： 1、以好用为导向的职业学问。学问是前人阅历的积累，它有空间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以好用为导向，取其所需。 2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。 3、以价值为导向的职业观念。观念确定看法，看法确定行动，行动确定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念确定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。 4、以成果为导向的职业思维。生命留意过程，但工作要留意成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。 5、以敬业为导向的职业看法。只有把工作当成事业来干，才能许久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的看法，就不会有优秀的业绩。 三团队合作意识的提高 在拓展训练中，无论是一起先的分组，设计队名、队旗、对唱还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的项目，每个成员都在主动的出谋划策，都在为完成一样的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是互相关心和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一样，才可以在团队的中突出了大家一样的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们找寻到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃地争辩着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。 四个人责随便识的提高 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的看法，坚持从一点一滴做起，把握每一个微小环节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈。在工作的道路上，我们应当恒久葆一份责任心，才能向着胜利前进。以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务实力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们支配了这么完备的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！感谢大家！第2篇：新员工入职培训总结 刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己奇妙的盼望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，或许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，最终不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了 一、保证平安生产； 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play支配到do实施到check分析检查到action持续改良。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉如今也慢慢走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行！第3篇：新员工培训总结 始终在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中特殊重要的一个环节，从支配、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉特殊欣慰。以下是我对新员工培训心得体会，今日整理出来和大家共享一下。我这里所说的新员重要是销售人员。 一、企业理念的导入 企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，特殊重要的。企业提倡什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就犹如我们交挚友一样，第一次见面的前三十秒将确定着是否有爱好在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化气氛特殊好，我盼望在这个团队中能有更多的进展，只有5%的新员会谈到其它缘由。当然不解除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种特殊关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人最好是高管组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训玩耍激发新员的进取心和凝合力，一起先就给他们灌输“团结一样，迎接挑战的思维模式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做的问题。 二、职业化的意识和基本行为的训练 在培训过程中我时常会觉察有很多新员由于比较年轻，工作阅历缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业培训行业是特殊重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练： 1、团队意识：认知团队，团队角色、团队协作等； 2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等； 3、目标支配：理解目标、制定支配、效率意识、时间管理 4、商务礼仪：着装、出行、探望、面谈等 三、市场、产品、业务流程的介绍 在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的状况。当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。 四、选拔和提高 对于中小型企业来说新员培训通常支配在4天5天，在这段时间中通过培训中的互动、视察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完好的“情景考察。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的转变要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲特殊足。因为此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的实力，并求得在公司的生存和进展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会进展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状态不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，觉察客户不像他想象的那么简洁，不是那么简洁搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部协作的缺陷等等，此时新员的热忱会急速下降，工作主动性跌到谷底，有的甚至怀疑自己的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们觉察这两个时期通常会在新员入职后的13月，所以为了关心新员平稳度过这两个时期，削减公司人员流淌率，我通常实行走动式强化实战对口训练。也就是说以帮助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的过程中觉察新员探望客户存在的问题，关心新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就实行先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多激励新员。切忌一味的指责甚至指责，要给他们一个成长的过程。以上就是我工作中的一些心得，盼望能带给大家一些关心！第4篇：新员工培训总结 入职*公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，技术项目进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的关心。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 #总讲解的有关公司战略进展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及支配。 #总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感忧患意识，竞争意识，民方法识，团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地限制各项费用，为公司节省费用本钱。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的实惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。 同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作支配很简洁就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与支配给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的看法，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么；第4，做完事后，你的志向状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立支配。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与支配有着相当大的关系。如今每天1早上班，我都会小列1下今日的支配：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结阅历和教化。 培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念，愿为公司进展奉献自己的力气。第5篇：新员工培训总结 在一首激扬的怒放的生命的歌声中，公司组织的一次新进员工集体培训起先了。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准备。利用这次机会，新进员工互相之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通、探讨；更让我们充分了解了公司的进展史、公司将来的进展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。 以前的公司也有类似的培训，但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一，“怒放的生命、“飞得更高一下子使我的心情高涨起来。确实年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的进展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司如今也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能胜利，确定是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起。 其次，他提出，公司以后的进展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司进展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。 第三，在整个培训中，我们都是互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太主动，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些惊慌。刘老师说，其实这也熬炼自己表达实力的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍。最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的宏伟目标必将有我的胜利相伴！ 第五篇：新员工培训总结 新员工培训总结范文 一为了让新员工更快地了解公司、熟识公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培育。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备动身。 这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和平安防范学问的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并驾驭了实际操作中的一些特殊有用的技巧，对我们日后的工作起到了特殊重要的作用，最终公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了细心的讲解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的相识，同时更加增加了我们对公司将来进展的信念。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 培训的第一天，我们领先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的意料的，之前只是听说过的扩展项目如今要我们亲身来体会了。 这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种熬炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相关心协作共同完成目标的一种团队精神的培育，同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都是对自我心理素养的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我实力的提升，它告知我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就胜利了!然而这一步或许是特殊困难的，我们只有充分信任自己，信任同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的激励就显的特殊的重要，队友的呼喊鼓气使这一步已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，全部的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们信任我们有理由突破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们信任我们能够胜利!最终一项扩展是攻破城墙，我们全部人要在不借助任何外力的状况下，翻越4米高的城墙，进入城堡，这是一个特殊困难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺当进入城堡。我们互相关心，不断鼓舞，最终最终踩着人梯顺当完成任务。在这个项目中充分表达了我们的团队合作意识，在一个共同的目标下，我们已经成为了一个不行分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分表达了成就大我，牺牲小我的精神，胜利的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚意的为我们竖起了大拇指。 接下了就是4天的理论学问，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信誉卡，储蓄等;到银行的服务规范，平安防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时阅历了扩展训练的我们已经从简洁的相识，熟识进展到彼此有了确定的了解，并且生活在一起的一个大家庭。 这4天的培训不是味同嚼蜡的，而是生动的，有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带着下，我们每个人都主动的参与到了培训中的各个环节中，使学问当时就能很好的被消化，对我们日后的工作供应了扎实的基础。 作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对此有了更深的相识。我们每天都要面对很多各种各样的各户，这就需要我们有很好的应变实力去吸引客户，当然更重要的是对客户的维持，应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、客户至上、主动响应、确保供应最正确的产品和服务，是我们行始终贯穿的精神，也是我日常工作的准则。诚信，是维系现代市场经济的基石，是与客户互相沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一样，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信任，换取客户的一份诚意。只有与客户进行经常性的沟通与沟通，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能刚好调整营销策略，捕获商机，在激烈的商战中抢占先机。这样我们才能更好的进展我行的各种业务，同时也是我行进展的基础。 通过这次培训，使我对公司有了更深刻的了解，我很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，也特别感谢公司的培育让我一每天成长，我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的看法和良苦用心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力!为我行早日到达共享而奋斗! 八月之初，大多刚毕业高校生正式入职满一月了。通常，这个时候是各企业新员工入职培训结束的时候，培训结束，许多童鞋生怕都要写新员工培训总结。世界工厂网我盼望以上新员工培训总结范文能帮你开拓思路，顺当完成这个培训总结。 新员工培训总结范文 二起先入职*公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路,技术项目进展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的关心。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 总讲解的有关公司战略进展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及支配。 总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意