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2023年编委办从三个方面加强自身建设 第一篇：编委办从三个方面加强自身建设 编委办从三个方面加强自身建设 沂水县编委办从三个方面加强自身建设近年来，沂水县编委办公室进一步加强自身建设，用良 好的自身素养履行好党委政府给予机构编制部门的重要职 责，为党委政府当好参谋，搞好服务，为地方经济社会进展 作出奉献。一是重视学习培训。把学习放在重要位置，坚持向书本 学习，向实践学习，向群众学习，真正做到有谋事之策、干 事之才、成事之力。根据机构编制工作需要，重点加强工作 人员的综合素养、调研实力和电子政务实力，组织培训学习，重点开展与本职工作岗位有关的职业培训，扩大工作人员的 学问存量以及解决问题的实力。同时建立激励机制，变更以 往干部学习形式单一，学习内容空泛的局面，将传统培训方 式与现代教化手段相结合，将干部的学习与干部的考核和使 用相结合。二是加强业务基础建设。首先建立健全各项管理制度，狠抓制度的执行与落实，坚持用制度管人管事，促进工作人 员各司其责、照章行事。为了强化机构编制管理，相继出台 了一系列管理制度和方法。在完善制度的基础上，加大执行 制度的力度，切实发挥制度的作用。其次加强业务基础设施 建设，努力营造良好办公环境。特别是在机构编制信息化建 设上加大建设力度。通过机构编制信息数据做调研分析，及 时向县委政府领导供应决策参谋看法。三是加强调查探讨工作。加强行政管理体制改革探讨，围绕基层和群众最关切、最干脆、最现实的问题，贴近本地 社会经济进展，认真调查探讨，解决事关进展的体制和机制 问题。通过调整机构编制、整合部门职能，为地方经济进展 供应一个良好的体制环境，为百姓打造一个诚信高效的政府。通过深化调查探讨，切实有效地提高机构编制部门的工作水平。 其次篇：沂水县编委办从三个方面加强自身建设 沂水县编委办从三个方面加强自身建设 近年来，沂水县编委办公室进一步加强自身建设，用良好的自身素养履行好党委政府给予机构编制部门的重要职责，为党委政府当好参谋，搞好服务，为地方经济社会进展作出奉献。 一是重视学习培训。把学习放在重要位置，坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习，真正做到有谋事之策、干事之才、成事之力。根据机构编制工作需要，重点加强工作人员的综合素养、调研实力和电子政务实力，组织培训学习，重点开展与本职工作岗位有关的职业培训，扩大工作人员的学问存量以及解决问题的实力。同时建立激励机制，变更以往干部学习形式单一，学习内容空泛的局面，将传统培训方式与现代教化手段相结合，将干部的学习与干部的考核和运用相结合。 二是加强业务基础建设。首先建立健全各项管理制度，狠抓制度的执行与落实，坚持用制度管人管事，促进工作人员各司其责、照章行事。为了强化机构编制管理，相继出台了一系列管理制度和方法。在完善制度的基础上，加大执行制度的力度，切实发挥制度的作用。其次加强业务基础设施建设，努力营造良好办公环境。特别是在机构编制信息化建设上加大建设力度。通过机构编制信息数据做调研分析，刚好向县委政府领导供应决策参谋看法。 三是加强调查探讨工作。加强行政管理体制改革探讨，围绕基层和群众最关切、最干脆、最现实的问题，贴近本地社会经济进展，认真调查探讨，解决事关进展的体制和机制问题。通过调整机构编制、整合部门职能，为地方经济进展供应一个良好的体制环境，为百姓打造一个诚信高效的政府。通过深化调查探讨，切实有效地提高机构编制部门的工作水平。 第三篇：团队建设方面建设从三个方面着手 一、团队建设的目标与举措 2023年对于商城宾馆来说是至关重要的一年，酒店重新开业百废待兴，员工团队的建设将成为酒店人力资源建设的一项重要工作。其目标是“打造并培育主动的企业文化，搭建公允的竞争环境，实现员工成长成才。 团队建设的核心在于企业文化的建设，它可以凝合、激励酒店各级管理者和员工归属感，调动员工主动性、创建性，使员工真正以企业为家，顺当实现“商城宾馆，温馨似家的经营理念。企业文化的建设可以从三个方面着手： 一是新员工的文化建设，将酒店的企业文化灌输给每位员工。使新员工明确企业目标、工作目标、增加企业归属感，确保酒店团队统一目标，实现酒店与员工共同成长。 二是管理层文化建设，管理层要推行酒店企业文化，并在工作中去指导、关爱员工例如：新员工入职后本部门要做哪些工作去关爱和指导新员工，具体要支配什么样的人去指导，做什么样的工作都要制定细则及根据。 三是人才队伍建设，加强内部人才的培育，对于员工梯队建设、人才培育应制定具体方案。 1、建立员工提档晋升根据。 2、针对一线员工，设立英语等级考试机制，并赐予确定现金嘉奖。 3、激励员工考取岗位资格证，并赐予确定现金嘉奖及提档晋升根据之一。 4、建立酒店三级培训体系，选拔培训各部门培训员，对培训员进行考核，并赐予确定现金嘉奖及提档晋升根据之一。 5、建立酒店质检体系，选拔各部门质检员，对培训员进行考核，作为提档晋升根据之一。 二、制度建设 一、目前现状酒店内部制度建设方面存在问题。 1、制度建设不够完善，缺乏执行的根据标准，主要表如今制度只有岗位说明书、服务标准、操作流程，没有具体的奖惩根据。 2、针对员工手册奖惩制度还不够完善，部分惩处条款还有重复，整体漏洞较多；没有明确的嘉奖机制及实施流程。 二、整改及完善支配。 1、具体举措是要建立系统的管理制度。从各部门操作流程着手制订奖惩根据，由人力资源部对员工的嘉奖政策、优秀员工评比等方面整理成范本，各部门协作将内部的奖惩制度整理成册后，酒店再整合形成完好的管理政策，让员工在工作当中的奖罚有据可循。 2、重新修订员工手册，完善人力资源奖惩制度，应增加优秀员工评比机制、员工嘉奖政策等。同时明确实施对象、参与对象及责任人。编制完成后由人力资源部对各部门培训员进行培训指导，再由部门进行内部全员培训，让全部员工明确奖惩制度，更好的指导日常工作。 3、加强员工制度的培训及考核，将人力资源奖惩制度列入新员工入职培训支配中，部门培训中应将SOP及部门奖惩制度列入新员工培训支配中，两者都应进行考核。 第四篇：师德学习体会：从自身做起 加强师德建设 师德学习体会：从自身做起 加强师德建设 教化进展，老师为本；老师素养，师德为本。师德，是老师素养的核心。师德建设是师资队伍建设的永久主题。教化家马卡连柯指出，教化，首先是老师品德陶冶、行为的教化，然后才是特地学问和技能的训练。幼儿老师的道德本身就是一种强有力的教化因素和教化手段，对幼儿具有潜移默化的影响。因此，师德修养建设应贯穿幼儿老师职业生涯的始终。 爱岗敬业，恪尽职守。幼教工作平凡、琐碎、繁杂，老师对幼教事业和岗位工作必需具有满腔的酷爱和执着的情感,具有剧烈的社会责任感和职业荣誉感，才能自觉遵守各项规章制度，认真开展教学工作，圆满完成各项任务，引导幼儿健康成长。假如老师对工作只是出于功利性的 “谋生需要,那么很难想像其在工作中会保持乐观向上的看法。 博爱之心，同等待生。马卡连柯说，没有爱便没有教化。冰心也说过，有了爱,才有教化的先机。幼儿老师更需要具有对孩子的爱心。爱心是幼儿树立良好品质的基石。面对一张张童真的面孔、一双双求知的眼睛,老师绝不仅仅只是传授学问，更重要的是要培育幼儿的优秀品质。如今，幼儿中独生子女居多,他们受关爱较多，但很少主动去关切他人,这就需要老师主动引导，并在他们幼小的心灵中撒下爱的种子。同时，老师还应关爱全体幼儿，同等公正地对待每位幼儿，把博爱之心渗透到教化活动的全过程。 言行规范，为人师表。当前，由于社会负面因素的影响，老师正遭受各种利益的诱惑与冲击，有些老师言行失当，损害了人民老师的良好形象。因此，老师必需留意言传身教，在点点滴滴的言行中，在工作和生活的微小环节中，严格规范自身行为，模范遵守社会公德，严守职业道德，自觉接受法律约束。老师应加强学习，提高修养，举止文明，语言高尚，恳切守信，处处严格要求自己，坚决杜绝损害老师形象的事情发生。 团结协作，宽容谦让。幼儿老师要有团结合作的集体观念，虚心谨慎，宽厚待人，互相理解，互相敬重，构建和谐的教化环境。这不仅是为了更好地完成工作任务，而且对幼儿的团队精神培育也是一种示范和引领。当前，在幼儿老师队伍中，青年老师的比例较高，其中不少人也是独生子女，他们工作热忱高，但教龄不长，接触社会的实践阅历还不够，因此，老师之间更要加强沟通和理解，强化团队精神的培育。 淡泊名利，坚持操守。幼儿老师应发扬无私奉献的精神，淡泊名利，抵抗各种诱惑。近年来，家长给老师送礼的状况屡见不鲜。对此，老师应廉洁自律，不接收家长的宴请、送礼，要以自身良好的德行和形象感动家长、教化孩子。 师德建设的关键在于，每一位老师都要从自身做起，从点滴小事做起。正像吴邵萍所说，在师德建设中，首要的是践行，要让老师职业道德规范从志向状态走入现实，走向朴实，让师德可见、可做、可学、可评。 第五篇：应城市民政局“三个结合加强党员干部自身建设 通联：应城市民政局 冯丹 * 应城市民政局“三个结合加强党员干部自身建设近日，应城市民政局努力将党员干部廉洁从政、依法办事、道德建设与学习领悟党的十七届六中全会精神结合起来，强化治庸问责和“三评两查工作以及为民办实事、做好事、解难事相结合，推动党员干部自身教化向纵深开展。 一是将党员干部廉政文化建设与学习党的十七届六中全会精神相结合。刚刚闭幕的党的十七届六中全会指出全国上下要深化文化体制改革，推动社会主义文化大进展大旺盛。下一阶段，我局将进一步加强基层廉政文化阵地建设，主动推动廉政文化产品创作和传播，增加廉政文化的吸引力、感染力、渗透力和影响力，强化对廉政文化建设的组织协调、综合指导和监督检查，不断提高廉政文化建设水平。 二是将党员干部的法制和道德教化与全省治庸问责及“三评两查工作相结合。应城市民政局素有行政执法“先进单位的荣耀传统，多年来，局党组通过在党员内部开展的执法考试、书法竞赛、专题演讲、户外拓展、主题党会等法制教化和道德素养培育活动为党员干部文明行政、依法行政指明导向，为治庸问责活动扎实推动增加了活力。通过经常性的开展自查评比教化活动，全局上下形成了创先争优、干事创业的良好气氛。 三是将党风廉政建设与为民办实事相结合。“为民是民政工作的根本，通过各类廉政活动的开展，全力将廉政作风深化到为民办实事中去，切实履行“以民为本、为民解困、为民服务的服务宗旨，高标准严要求为城乡困难群体、优抚群体、特殊群体做实事、办好事、解难事，让他们真正感受到党和政府的温和，共享改革进展成果。 应城市民政局 冯丹