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2023年管理能力提升心得体会（大全5篇） 第一篇：管理实力提升心得体会 管理技能是指运用某一专业领域内有关的工作程序、技术和学问完成管理任务的实力。以下是我为大家整理的管理实力提升心得体会，欢迎大家阅读！管理实力提升心得体会一 11月初，我有幸参加了xxx供电局举办的20xx班组长管理技能提升培训班。为期三天的短暂培训使我学有所获，体验了一段难忘的培训阅历。 在此期间，我主要学习了团队建设与沟通管理、执行力训练、压力与自控管理的基础学问。团队建设主要讲解并描述了团队的核心内涵：分工明确、各尽其职；协同作战、共达目标。说明只有团队才能取胜，并具体介绍了领导团队的“道与“术。沟通管理主要从有效沟通的要素、策略、沟通的心态及目的、形式等方面讲解并描述了沟通常用的技巧。 执行力训练通过对于“执行力的反思、塑造团队管理者的领导力与沟通力、打造高效执行团队、问题觉察与解决的8D模式四个模块阐述了企业班组长执行力的六大支柱，说明白执行力=执行实力+执行看法。压力与自控管理则是从压力的来源、压力评估、消极思想的根源等方面讲解了如何驾驭心情、缓解压力。通过培训我不仅驾驭了基本的管理技能技巧，更重要的是开拓了视野，提升了相识。 一个班组就是一个团队，而班组长则是这个队伍的领头羊。如何提高班组凝合力、打造一个团结协作、高效执行的团队，班组长的作用至关重要。在今后的班组管理工作中，我将学以致用，留意人本管理，加强有效沟通，提升执行实力，为进一步做好班组建设工作不断努力。 管理实力提升心得体会二 中心给我们又一次的做管理实力提升的培训，心中很是感谢，并以锱铢必较的看法尽力去汲取和消化其中的内容与精髓。 科室魏经理也和我们说过：做好服务是我们服务人员必备的素养，外省10086已经起先做交叉营销的呼入服务了。而我们目前还只是做呼入服务的工作，在这样的条件下没有带着团队做到该到达的服务水精的确需要拷问我们的管理和执行有效力。带着这样的困惑和疑难，我们参加了这期两天的管理实力提升培训。在吴极老师的引导下，去探究班组管理中的奥妙与乐趣。 吴极老师和我们说的第一个管理要素：每一个人都是充溢才智独一无二的个体。告知我们通过什么样的方式去相处，挖掘出个体身上所含有的特质，让个体的潜力得到极大的发挥。而作为一个最基本的带队人，我们的角色定位也很重要。我们要了解到我们的定位是：团队组织者。如何组织大家更好的去完成任务，达成公司的绩效目标，这是特殊重要也是特殊需要攻克的一个课题。 吴极老师特殊细致的给我们共享了他几年来在全国各个呼叫中心获得的一个先进的管理信息，管理的闪光点。把探讨成果通过他对班组管理思路的梳理；班组管理方法解析；班组管理关键点分析事无巨细，毫无保存的全部通过一个个现场生动鲜活的互动方式让我们汲取，其中有包括如何沟通，调动，有效总结等。 给我印象最为深刻印象的是假如做好早班会这个课题的实战演练。听吴老师讲课之前，我们也知道早会是每天上班的重要起先，然而如何有效利用确实是个值得深化探讨的课题。吴老师运用罗盘指引的方式让我们了解到其中的精妙之处。 五个团队，每个团队都有特殊精彩的过程展示。这些展示充分表达了我们呼叫中心如今10086呼入团队现有的早班会的精华部分。每一个团队展示完毕之后，老师让我们自己互评优劣。之后老师赐予一个客观中肯的好建议。 管理实力提升心得体会三 为期10天的20xx年班组长以上管理干部综合实力提升培训即将拉下帷幕。通过学习，对公司的规划和展望有了更深的理解，一方面最干脆的收获，使我在工作中精确定位，并且深刻相识到“有为才有位。通过学习我的思想站到了新的高度，拥有了谛视自己工作的新视角。使我对本职各岗位工作的理解更深了，不仅要落实上级布置的工作，更要创新地完成好工作，我们每一位校级领导也应有自己的工作风格，这样才能创建性地去干事、干好事。 我深深感受到只有自己有实力、有作为，才能适应自己的工作岗位。因此我必需不断提高自己的各方面的素养，适应教化新形式下的岗位要求。今后我要从以下几个方面严格要求自己。 1、加强学习。 首先要提高相识，加强学习，要端正看法踏踏实实地学，要在分析比较中学，并做到学以致用。要加强自身素养，就是要学习理论、学好政策、学习业务、学习技能，让学习成为一种习惯。 2、留意修养。 在培训班中王瑜老师，讲到管理者要：德才兼备，以德为先。我也认为，在工作中，时时处处要做到“慎，这是对工作的负责，更是对自己的负责。“慎重行事就必需做到周密支配，做到业务精良，做到品德端正。 3、求真务实。 这四个字是经常挂在我们每个人嘴边的，培训中王瑜老师讲到的“制度是执行之母，执行是制度之义很好地诠释了“求真务实。我们主动营造求真、务实、上进的学术研讨气氛，创建性地搭建各种人才成长的平台。 本次培训内容丰富，课程设计合理，选题特别广泛，学习内容特殊丰富；既有管理学问、会计基础学问、全面预算管理、法律学问、班组建设等方面的管理学问和专业技术培训，又有中石油垫江作业区现场观摩学习和拓展训练。 总之我有幸参加2023年班组长以上管理干部综合实力提升培训，使我受益匪浅，让我在各个方面都提高了相识，我以此为新的契机与起点，在今后的工作和学习中不断调整自己、提高自己，争当一名合格的鼎发人。 其次篇：管理实力提升心得体会 管理实力提升心得体会3篇 依据晋煤集团关于开展管理人员素养提升培训工作的通知要求及矿的统一支配，我参加了居委会组织的管理人员素养提升培训学习。结合自身工作实际，我深深地感悟到，作为一名管理人员自身的素养形象是多么的重要，没有端正的工作看法，过硬的工作实力，良好的工作状态和饱满的工作热忱，如何投入到工作中去。现就以下几个方面谈谈自己的心得。 一、通过学习，变更自身的学习看法。 人生有限，学海无涯。学习是一件苦差事，但只要认真刻苦，擅长钻研，总能坐得下来，学得下去，静心思索。有时工作繁忙，工作压力大等，确实是客观事实，但并不是没有学习的时间。鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要去挤，总是会有的。毛董必武75岁时还“趁日翻俄语，开灯读楚辞。和他们比起来，我们更没有理由强调工作忙而放弃学习。 我们社区工作是一项平凡而宏大、简洁又繁琐的工作，面对的是群众百姓，协调社会问题，维护居民利益。随着改革的深化，社区将越来越多地担当从党政机关企事业单位转移分化出来的职能部门和任务，社区工作的面越来越广，社区与居民的关系越来越亲热。我清楚地相识到，在这个“与时俱进的新时期下，作为社区的一名工作者，唯有加强学习勤奋学习才能保持思想上不落后，行动上不落伍，才能更好的胜任本职工作。 二、坚决信念，明确目标，做好本职工作。 目前，自己负责居委会的预算管理工作。全面预算管理作为企业管理当局对将来生产经营活动的总体规划，无论在集团企业管理中，还是在独立的法人企业管理中，都发挥着重要作用。我深感此项工作的重要性。 通过学习培训，我对今后工作有了深刻相识全面预算管理是一个科学的系统工程，它包括确定预算目标、编制预算草案、审批预算，以及预算的执行、限制、调整、核算、分析、报告、考评、奖惩等必不行少的环节。而预算编制与执行互为条件，相辅相成。预算编制是执行的基础，预算执行以完备和严谨的预算为前提。 这就说明此项工作的严谨性与精确性是特殊高的。所以为了使预算能够得到顺当执行并发挥应有的效能，自己必需端正预算编制看法，规范预算编制规程，切实提高预算的精确性。 总之，通过这次培训，汲取了很多新的学问，努力运用于如今的工作中，我将不断的提高自身素养，努力工作，不遗余力为集团可持续进展奉献自己的力气。 这次公司组织管理干部实力提升培训，我深刻领悟到做好企业，管理学问的重要地位，管理的好坏干脆影响到企业的生死攸关。林总在课上生动的概括了企业以后的进展远景和企业怎样一步一步进展到如今这个规模。 随着企业的壮大，人力资源怎么跟上去，是摆在目前企业进展的重大问题之一，企业要进展，人力资源必需跟上，这样就要求大家怎么建立好培训机制，管理干部结合实际状况合理搭配时间，利用目前有效的人力资源培训好每一个人，要让每一位员工都要有责任感和使命感，不管做任何事都要学会分析、总结，只有在总结中才能吸取不败的成果，只有在总结中才能建立起来应急机制，快速把握问题的实质、提出解决方案，避开同样的事情再次发生，保证生产的正常运转。 企业的进展离不开人性化的管理，我们要以挚友的身份去了解关切下属，时常与员工沟通沟通，解决员工反应较为突出的问题，在不违背公司规章制度的状况下尽量为员工所想；“想员工之所想解决人员流失的重要问题，你才能做好有效的管理。 刘总授课给我们解决了很多思维及工作方式的方法，怎样才能到达目的，在某一种事情上遇到困难时，换个思维来解决问题，最终到达目的，凡觉察问题要思索问题全面、有序，把问题进行细化量化，始终量化到最小点，然后从微小环节上一步步抓起，最终到达解决问题的目的；时间对每个人来说都是公允的，一个胜利与不胜利的人怎样利用这8、64万秒确定这一生的命运，因此，在有限的时间里，我们要做最能出效益的事 所以，我们做任何事情的标准，不是“某件事有没有意义，而是“某件事是不是最有意义。怎样削减时间的奢侈，充分把握时间的人就能确定他一生的命运；统筹支配提高时间的利用率，多余时间的充分利用确定人生的轨迹；要想做到不奢侈每一分每一秒，就是确保每天都在做正确的事情，在规定的时间内尽可能完成上级下达的任务。 每一个有实力的领导精力都是有限的，要学会统筹支配、学会授权，怎样把自己手头的事情授权给下面的员工，限制授权不代表放弃权利，要做到把工作的目标成为每一个人的目标，合理支配每个人的工作，让每个人都有责任感，授权的每一项工作都能圆满完成任务。组织这样的学习是很有必要的，更是必需的。我们必需要不断的去学习和了解，产生较强的效力，推动企业的全面进展，才能立足于不败。 3月，暖风带来了春的信息，贵阳供电局在清华高校举办的c级管理人员综合管理实力提升培训班，我有幸参加此次培训。我特别珍惜这个难得的培训机会，充分利用这次学习的机会，进行互相沟通、沟通，学习。同时，更多的是提高独立思索和解决问题的方法；通过这次培训，提高了我的综合管理实力，开拓了视野，把新的管理理念带回本职岗位中来，提高执行力、提高为基层服务的水平，转变工作作风，工作效率大大提升，同时也更有利于团队的团结、更具有凝合力，为企业更好的工作。 短短的一星期培训，在清华资深教授的指导下，主要学习了管理者角色认知与实力修炼、项目管理、南网一体化和参观北京联想集团，通过对专业理论学问的阐述再到典型案例的剖析，让我受益匪浅。 我感悟最深的是在这一次培训将南网文化、南网一体化的学习与角色认知、项目管理有机的结合在一起，让我能真正体会、领悟南网方略的实质，知道如何立足于本职岗位，找准定位，细化管理，留意实效，求真务实。现将我的学习心得与大家一起共享 1、确认角色，留意沟通。 首先，树立仁德资本。仁德资本是唯一不是在自己身上的资本，由和善和正义感等因素构成，要重视集体荣誉、重视他人感受，不传递不良信息，处理好人情世故。管理主要是针对人的管理，作为一名c级管理者必需具有敬业精神和服务意识，还要有解决突发性事务的实力，最重要的是要靠得住、会办事、能共事、不出事等各方面的素养。 其次，确认自己的角色。作为一名c级管理人员，既要与领导、又要与员工进行沟通沟通，在用管理手段呈现自己的仁德资本时，要具备可高可低的架子，该高的时候要高，该低的时候要低，高要恰当地高，低要恰当地低。要适当打破规则和惯例，关键时刻不能缩头。学会驾驭沟通技巧，沟通虽不是技术的问题，但这是保障工作的最基本的职责。我深深能体会到老师讲的这句话。结合工作中遇到各种状况，让我深刻体会到沟通在工作及生活中的重要性，高效的沟通可以起到意想不到的效果。 2、立足本职，做好项目管理。 c级管理人员面对最多的就是项目管理，做任何工作都不是孤立存在的，工作不管繁复，都可以看作是一个项目，项目具有独特性和不确定性需要努力不断的加以实现。作为项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。即从项目的投资决策起先到项目结束的全过程进行支配、组织、指挥、协调、限制和评价，以实现项目的目标。 要完成一个项目就需要各种各样的人员整合到一起，扮演不同的角色。如何发挥这些人的特色，支配适合的角色，从而更快更好的完成各自的分工，就是项目最需要考虑到问题了。因此就需要我们不断的学习，培育自己的思索力。思索力提高了视察敏锐了，才能发掘出他人的特色，并善加利用。 3、强化相识，加深“一体化理解。 南网一体化是这次c级管理人员培训的最终一门课程，通过学习，深刻领悟到eam理念的生产管理系统的开发建设和实施应用，通过引入eam平台和系统实施带来的管理理念、思想和相识的提高，提升了人员素养、丰富了企业文化的内涵，为电网的平安生产在管理理念、设备资产运行维护水平、标准化管理等方面的提高奠定了基础。 结合南网公司提出的“一体化，充分领悟“一体化内涵表达在业务、管理、平台、架构、实施五个方面，贯穿着业务整合、管理提升和信息化建设三大主题。“一体化的目标是构建一个平安生产管理现代化的业务管理体系，以技术创新服务管理提升，以信息共享和平安生产一体化应用为核心，形成信息化时代的业务运营平台和管理监控平台；实现全生命的管理，全过程的平安。 “一体化的应用，全面推动平安生产管理的信息化、业务规范化、决策科学化，减轻了生产管理人员的劳动负担，使各项生产工作更加高效、有序，为使电网运行更加平安、经济供应了有效服务和保障。通过信息化实施过程带来的管理理念、企业文化和人员素养等方面的提升，为企业、也为我们自己带来了巨大的无形收益。 由于本次培训的时间短，只是学到了一些皮毛，更深的东西还有待我去如何与工作生活结合起来。因此还得利用点时间对学习的内容加以消化与再学习。从培训过程中，老师也举荐了不少企业管理方面的书籍，最终在我们收获带给我们的新学问的同时，也深深感谢为我们授课的教授，他们的精彩课程令我们又向更高的全面项目化管理层次迈进了一步。 在今后的工作生活中，我们还需不断的去学习、体会及实践，在后续的工作中，我们要将所学的学问进行揣摩、深化体会，真正运用到工作中去，到达学以致用。 第三篇：管理实力提升培训心得体会 供电所所长管理实力提升培训心得体会2023年10月07日-22日，我参加了云南电网公司农电系统供电所所长管理实力提升培训学习。感受很深、受益匪浅。通过培训学习使我驾驭了很多专业技术理论学问，在原有的综合理论水平上有了进一步的提高。通过参加这次培训学习结合自身工作实际，谈谈自身体会。 我作为一个供电所副所长工作管理人员，首先应当不断的努力学习，这样才不断的提高各项专业技术管理水平，才有进步和提升。古人说：“人不学要落后，刀不磨会生锈；玉不琢，不成器；人不学，不知意。中可知学习的重要性和必要性。通过培训学习，使我好像又打开了一扇窗户，拨云见日，看到前程努力的目标。 课上，培训师授课的目的是以：“团队管理、信息化建设、平安心理分析与调适、供电所所长角色认知、高效沟通、职业素养等方面的内容进行培训学习的。使我相识到对于一个管理者来说：“如何沟通、如何管理、如何守牢平安底线不放松。是多么的重要。电力工作涉及各行各业、千家万户，工作不能掉以轻心。对于一个电力基层管理人员更应当提高平安防范意识，严格执行法律法规，遵章守纪，确保电力设备平安运行。 通过学习进一步相识和了解什么是团队，团队与群队的区分；信息化建设重要功能；沟通的重要性及作用。让我从 不懂到初步了解的过程中，学到了很多对我今后工作有关心的学问和理论，为今后的工作奠定良好的基础。通过培训学习给我们培育了胆大，心细、谨慎的工作作风，拓展了自己的视野、增加了我的实际运用实力。 最终，我诚心的感谢领导给了我这次培训学习的机会，通过这次学习，我确定把学到的学问融入到我的工作中去不负领导所望，在新的一年里再接再厉，努力工作。孙体尚 2023年10月23日篇二：中层管理素养提升培训总结 中层管理素养提升培训总结 2023年12月13至2023年12月15日，我有幸参加了xx供电局组织的“中层管理素养提升培训的学习。我以饱满的热忱参加了这次提升培训，好用合理的课程支配，老师生动充溢讲授内容，同学们认真主动学习精神，使我特殊感动，有了新的相识，提升了我的综合素养，受益匪浅。 作为xx所的主任，通过这次中层管理素养提升的培训，使我更清楚了自己在工作中的角色，更懂得了如何与人高效沟通，更明白了如何做好目标管理，更了解了如何高效的时间管理，更清晰了如何激励自己的属下。 作为局的中层对上我是一名下属的管理者，对下我又是一名领导。如何做好这一中间职位，如何带着输电所走向辉煌在这次培训中找到了答案。 一、找准自我角色，切实做好本职工作 在局里面的角色我是xx所职务的代理人，有着承上启下的作用。对上我要把局领导支配的各项任务认真做好，对上级负责。对下我要认真制定好xx所的工作目标和工作支配，认真分析和思索，把目标和任务合理的支配给每一个人。带着xx所做好xx工作。同时作为领导我也深知要向自己提出更高的要求，发挥我的影响力激励下属、凝合团队、处理成员冲突、关心下属成长、完成组织目标。 二、做好与同事的高效沟通，保证各项工作的顺当进行 不管是向上级汇报工作，还是向下级支配工作，或是同级之间的协作工作，都少不了有效的沟通。通过这次的培训我学会了向上级汇报工作时，应客观、精确。尽量不带有冲突个人和自我评价的色调。汇报的内容应与上级的原定支配和原有期望相对应。不单向汇报，刚好反馈。对下属支配工作应做好充分准备，口吻同等，用词礼貌，确认下属理解。有时还要让下属提出疑问，问问下属的支配，并赐予辅导。对同级不指责埋怨，先从自己起先，换位思索，流程要清晰。 三、认真制定好工作目标，保证工作有序进行 目标就犹如茫茫大海的指南针，他指引我们走向正确的地方。目标必需明确、清晰、具体。明确的目标对于做好输电所的各项工作有引导性作用和支撑性作用。对于我来制定的目标我要本着适合性和时限性来制定。支配目标任务尽量压低工作目标，避开讨价还价，互相攀比，避开个人的目标与组织的目标相冲突。 四、学会合理的时间支配，做到时间的高效利用 朱自清曾写道“洗手的时候，日子从 水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗 里过去；静默时，便从凝然的双眼前过去。可想时间的匆忙，对于时间的合理支配很有必要。通过这次的学习我知道了杂乱的办公室、争吵、发火、过多的闲谈私聊都会奢侈时间，不利于时间合理高效的利用。合理的支配时间就是要分清轻重缓急，先做紧急而重要的。做事还应当马上行动，绝不拖延，善用网络和科技，善用零碎的时间。 五、保证下属的工作激情，学会合理的激励员工 卡耐基说“我们人类有一个共同的弱点就是从内心深处渴望被肯 定与赞美，从这句话可知适当的去激励一个人是可以很好的提高一个人的工作主动性和工作激情。对于领导者的我更应当驾驭这种激励的原则与方法。从今次的学习中我懂得了激励要秉着公允、刚性、时机、清晰的原则。对于不同类型的人要接受不同的方法。比方说力气型的激励方式就要充分确定，发挥主动性多留意团结。关系型的激励方式就要更多关系，赐予平安感。智力型的激励方式就要确定成果，大局为重，不宜干脆指责。 六、主动培育自己的领导实力 一个人的领导实力表达在权力、实力和人格魅力方面，领导力即是一个人的影响力，是不用权力让人做事的实力。一名优秀的领导者必需学会自我管理，管理好自己的心情、管理好自己的时间、管理好自己的人际关系等。还要具有演讲的实力，懂得指责与赞美的艺术，演讲时领导者的万能公式，擅长表扬，会指责。也必需学会做一名导师。授之以鱼不如授之以渔，找人才不如留人才，留人才不如造人才。 总之，通过这次的培训提高了我的综合实力，有利于提升自我的管理实力，有利于提升与同事的沟通实力，有利于提升我自己的领导实力。同时感谢xx电局赐予的这次培训，感谢此次培训中付出艰辛的各位老师和工作人员。 xxx 2023年12月17日篇三：医院管理素养提升培训心得体会 医院中层管理实力提升培训班心得体会 李梅君 在我院组织的“中层管理素养提升培训班上，吴春荣老师精彩的讲演，课堂全体参训人员的主动参与，培训内容的科学性和好用性，都令我感受很多，但最明显的是让我再一次体会到管理的重要性，下面谈一下我的一些学习感想。 一、我院目前状况： 吴春荣老师分别从健康管理、解决问题、优质服务和用人艺术、转变观念以及执行力等六个方面的讲解，结合我院目前状况、存在的问题、社会环境等让我深刻的相识到了我们的缺乏之处。 首先，我院在优质服务、特色服务、特需服务方面还没有完全建立起自己的品牌。在便利，实惠、优质、平安、满足等和老百姓休戚相关人方面还有确定差距；在对外的宣扬承诺方面没有刚好协调统一，不能够达内外一样、前后一样，距离上级领导的要求还有确定差距。在优质服务、特色服务、特需服务等方面还要进一步加大步伐建设。 其次，一个完好和核心的、系统的管理理念还没有真正形成。我院开展优质服务只是刚刚起先，距离“管理就是服务这个目标还有差距，我们只有关注患者的需要，多从微小环节当中表达动身自内心的真情和关爱，才能表达出我们的优质服务，才能真正的感动患者，才能打造出我们自己的品牌。 再次，当前的社会环境存在确定的影响。物质生活的提升速度远远的超过了精神生活的进展，造成员工精神生活匮乏，遗忘了自己身为医务人员的神圣使命和社会责任，在这方面我们要以开展优质服务为契机，建立自己的医院文化，丰富员工的业余生活，引导全体员工在心中树立起正确的价值观。只有让患者满足了、感动了，我们的医院才能得更好更快的进展，只有医院的进展才能表达出我们的人生价值，同时也才能更好的满意我们的物质生活。 二、建设学习型医院、提高员工素养、发掘员工潜力 首先，要让要全部员工看到院领导推动全员学习的信念和决心，我院每周五的业务学习时间要充分的利用起来，决不能为学习而学习，学习的目的是提高，学习的结果是运用，检验学习效果的唯一途径就是纳入考核，看其在岗位上发挥的作用是否得以提高，另外要留意学习的支配必需符合科室工作和员工队伍的现状。可以让业务相关科室组织在一起进行沟通和学习沟通，找出差距、互补缺乏。只要我们看到了差距，才能脚踏实地，有的放矢，不断提高。 其次，建立能上能下、同等竞争的机制。这是使我院员工素养得以持续提高的重要外部环境，能上能下的制度是迫使现有岗位的员工素养不断提高的外在压力，同等竞争使得只要员工的素养提高到某一岗位、某一层次的水准，就可以通过公开、公正的同等竞争获得这一岗位，使得员工的素养提高得到了用武之地。一旦这样的一种选人、用人机制得以建立和良性运行，医院员工整体素养将会持续提高。那么一个充溢朝气与活力的学习型医院就会按部就班的形成。 再次，发掘员工的潜力，加强人才梯队建设。要不断引进大有潜力的员工，进行主动培育，避开出现人才断层。医院要根据实际状况对员工进行多方面考察和沟通，了解员工的进展方向，自身的优势和劣势，需要得到什么样的提升及培训等，拟定培育支配，并把此项工作纳入科室负责人的考核里，限定期限、定向培育。对被培育人要定期进行评估和沟通，了解培训状况和心理动向。 三、绩效考核 要清楚的相识到绩效考核的目的不是扣分、扣钱，而是要在考核过程中觉察存在的问题，刚好进行沟通，关心其提高相识，使其在工作和管理得以改良，进一步提高我们的医疗服务质量。 目前，我院的绩效考核方法还不完善，如今仅仅做到了结果绩效考核，基础绩效和过程绩效还没有完全纳入考核中去。基础绩效考核的核心是科室负责人对本科室员工的素养和实力的培训、培育及组织学习实力；过程绩效是科室负责人根据岗位责任对员工下达任务后，根据任务完成状况、时间、方法、步骤进行的评价考核。这两项绩效考核要根据状况，分别制定支配和目标，使其融入到我院现有的绩效考核中，以建立起科学的绩效考核体系。 四、市场营销 医院的营销是一个连续的系统过程，最终不是由一个部门能够单独完成的，需要医院各部门间紧密的联系协作。医院营销和其他企业营销是一样的，企业卖 的是产品，我们卖的是特殊的产品健康。医院营销既是一种手段，也是一种理念，应当贯穿医院各个环节管理过程当中，也就是全院营销。 我们要一改以前的营销模式，利用各种手段和方法开展市场营销。目前我院主要实行的营销手段和方法主要有以下几种：转诊、义诊、电话回访、实惠卡、学术会等。我们还可以利用各多的营销手段和方法，如：和社区、学校、单位联系，利用节假日进行健康讲座；加强网络建设，开展在线询问和就诊预约；建立全员营销激励机制和客户治愈患者营销激励机制；利用法定假日、纪念日、院庆等进行节日营销。同时营销模式的转变需要一个过程，不行操之过急，必需要以优质服务和医疗质量为基础。 五、科学管理，要管理好一个部门，要讲究方式与方法，因为管理的本质是科学也是艺术。管理的定义是“有效的运用各种资源，以适切的方法，使组织活动更加富有成效。它包含有太多内容。有效要讲效率，也要讲效果，就是既要把事情做好，也要把事情做快、做对。各种资源都是管理的对象，在医院包括：人力资源、良好的就医环境、仪器设备、医疗技术、后勤保障等。管理的方法很多，要结合部门的实际工作，把管理工作科学化、规范化，标准化。 总之，通过“管理实力提升培训班的学习，我体会到无论是医院还是科室的进展，都必需在管理上下功夫。如何把科室员工的个人事业追求和科室团队目标结合起来，如何结合医院的文化建设，在科室树立主动向上、爱岗敬业的科室文化，如何改良工作流程，提高工作效率，这些都需要在现有的条件下，通过管理学的方法，合理调配资源，发挥团队优势。通过管理学的方法，合理授权，明确职责，落实责任。通过管理学的方法，运用绩效考核的杠杆，奖勤奖优。科室要加强执行力，落实责任，勤检查，严格执行医院规章制度、法律法规和科室的各项制度。 作为医院中层，承上启下，作用大，任务重，院领导高度重视提升中层干部的管理水平，多次组织相关的理论培训，对我们寄予了殷切的盼望。 第四篇：管理实力提升感想 对不起，高校不能教会你胜利 后感 诚然一年七百万的高校毕业生已经让我们深刻的体会到就业形式的严峻，曾经望见过有些中学打着辛苦一阵子华蜜一辈子的标语激励中学同学努力学习，中学的时候并没有完全的自主学习，在老师的压力下，父母的压力下，再加上自我的要求学习，但是高校就不同了，在阅历了应试教化之后对我们，迎来了相对自由的学习空间，多半男生的高校在玩耍中度过，有一部分女生的高校在电视剧中度过，这就是如今的高校，与最初大家所期盼的是相符还是不符，相符在于和中学老师说的那样没有人再来管你，不符在于这样的高校并不能对你将来有好处跟别说胜利了。 在高校以前，大部分人在中学倍受压力，在从各种各样家长和老师的教育、劝说、关心、限制，和各种各样的统考、月考、周考、测验中沉浮。在这个背景下，中学生的时间是被一件件精确到分钟的事务所占据着的，大部分人需要听从这样的时间支配，以一种据说最有效率的方式来应对排名和升学压力。这种以中学这样的规训机构为中心的生活，实则是被动的而又充溢的，一个中学生可以用一种机械的看法和姿态来度过它。 在阅历了高考这个转折以后，高校生似乎瞬间被投入了一种新的生活方式，一种全新的日常生活形态。我们对此早有期盼，以前应有不少中学老师都描绘过高校轻松与放纵的生活，以此来激励过度负重的学生。我觉得在高校里的活动可以粗略分为四大部分：学习与探讨、生活与休息、社交与消遣、工作准备。这几种活动互相也有关联。到了高校，时间不仅仅是不再需要以学习为中心，而且像中学阶段与此相关的一系列关于时间的支配、支配、被迫、制度都可以被抛诸脑后。在高校中，学校的管理和家庭的压力都几乎不能影响到学生对自己生活的时间支配。这种变更使高校生们起先拥有一种对自己时间进行支配的近乎完全的权力。 然而对自己的时间进行支配却确定不是一件简洁的事。时间和留意力是很有限的，奢侈它们却很简洁。拥有了时间和留意力以后，选择有价值的活动来参与又取决于自己的目标、目光和价值观。因此，在高校中，我们只要略微留心视察，就能够觉察各种各样支配自己生活时间的方案和模式，这些方案和模式也带来不同的结果。比方，有的人热衷于从早到晚地玩耍、消遣；有的人热衷于参与各种组织以及社交；有的人保持中学的学习和考试习惯；有的人把精力放在打工、实习、创业等职业准备上。这些类型并不简洁概括，因为每个人都有着自己的侧重，无论是有意识的还是无意识的。 可以这样说，高校生几乎是时间意义上的“自由人，高校之所以如此得重要，一方面也在于高校生所拥有的时间自由。然而自由并不会自动地产生好的结果，事实上，一个时间上的自由人可能更简洁受到自己滥用自由的损害。这就是我想说的时间与胜利相关的东西，假如一个人的心智迟迟不能成熟，没有培育良好的行动习惯，那么他突然拥有的自由反而会让他不知所措，并且荒废时日。作为时间上的自由人，高校生应当是独立自主的，为他的每一个行动负责，即便在没有人引导的状况下，也能驾驭自己的生活。 我觉得，在高校里第一件最重要的事，就是学会如何不辜负时间上的自由。这是再怎么强调也不为过的。并不是上高校后在当前形势下很难胜利，而是在于高校的有限时间内都干了些什么，是否探讨深了一门学问是否有了一门专业强的系统学问。 接下来说说志向，有人说高校就像一间间商业公司，一年一批的流水线服务，学生是客户付钱，高校出售课程和文凭。这个比方道出某种中国高校的现实，让人体会到社会对高校的功能的看法。学生们好像在购置某种学问，而这种学问就像一种手艺、技术一般能给学生带来金钱的回报，由此高校是学生及其家庭社会阶层上升的机制的一环。 这样的想法在我看来绝非是没有道理的，事实上以前在国外高校供应的文凭是一种文化资本，是通常为那些源自中上层家庭的孩子供应的一种特别的凭证。这些孩子的趣味和倾向在家庭中被特别地调适好，然后再送入各类精英高校，通过各类仪式打上某种“神圣化的烙印，使他们之后在社会等级秩序中的特权合理化。由此文化资本与经济资本乃至权力资本就结合起来。 当然现正在也还有不少人保持着对高校更为传统的和古典的看法。雅思贝尔斯认为高校的本质是由学者和学生组成的，致力于寻求真理的学术共同体。从雅典的学院到中世纪的神学院，从孔子的学院到现代遍布世界的综合性高校，古今中外的高校信任其处于人类社会中的特殊地位，在探讨与教学中探究真理、传播真知并且推动整个社会的进步，这是高校的志向。所以高校的志向不是教会你赚很多的千，如今的人以为有钱就是胜利，但是其实我们反观高校初成的志向并不是这样，而是对人性，自然，将来的探究。 高校的根深蒂固的困难性时常将其中的人臵于冲突之中。很多高校生对于高校从没抱过超越性的期求。通过高校获得更高的学问水平、技能以获得更高的收入和社会地位是无可厚非的理解。那么，在高校生受教化期间，高校是否应当依据它的志向和成效要求高校生接受原理性的、伦理性的、审美性的教化呢？尤其是，当前一种教化和后一种教化相冲突的时候？ 无论如何，高校确实一边能造就出爱因斯坦这样的伟人，一边也能造就出韦伯所谓的“没有灵魂的专家和没有心肝的纵欲者；一边造就文艺复新式的人物，一边造就出新式庸众。应当承认的只是，真正胜利的高校应当独立于社会，有着全面的对于社会的认知，对于各种流行的不流行的事物的探究求知，充溢了有志于此的老师和学生，带着指责精神和创新精神，回应于前人的实践和当代的现实。 应当承认，在高校的志向中的个体，老师和学生是排斥同流合污和平凡的，他们甚至是排斥同等的。高校之内应当追求的是个人的，继而是整体的卓越，高校应当是点燃不同人的天赋关心不同人在其合适的领域获得最大的进展，高校关心我们积累观念与手段的进步，为社会创建出新的奇妙观念和事物。 不过，正如对待一切追求一样，只有当我们能恰当地考虑这种追求的现实的时候，我们才能更好地实现它的志向。奇妙而崇高的理念并不是没有代价的，至少你不能要求每种给你带来愉悦或真实的学问，能同样给你带来大把的金钱。一种良好的审慎是有益的。 读了这篇文章我在想当下的人们又是否应当，接着谈论着高校的弊端，让一些孩子能以此为不读书的理由自甘堕落，我们如何脱离自己加诸自己的不成熟状态，起先有志气公开运用自己天赋的理智呢？已处于启蒙时代的人如何更自觉更高效地学习？ 有人把一生的学问获得寄予于老师，但是自然和社会的事实是更高的老师，是比任何才智超群、言辞秀丽、身份尊贵的老师更高的老师。它们是老师们的老师。而历经岁月长河洗涤而长存的敏感的心灵，确实是我们的引导者和启发者，也是我们的同学。而每一代的人，仿佛有确定理解和反思力气的某种探究的“容器，都可以从自然和社会的事实中获得增益。这样的增益是不间断的，难望见尽处。 在高校中如何向老师学习，学习老师的什么，也是在确定自己如何理解和参与这些通向真实的争论的方式。因此，就是关于高校教化的最重要的一个问题。 我比较确信的是，这样志向的教化确定不会是单调无聊的，而是充溢了激烈人心的趣味。一趟足够远的心灵的探险，有危险，有乐趣，有自由。 还有就是如今所学的专业不愿定就是你以后自己要从事的工作。或许以后你所从事的工作和你如今所学的专业风牛马不相识。细致视察一下自己身边高校毕业生毕业之后从事对口专业的能有几人。当然这里出医学、法学等特殊专业外。所以在高校无论是否选择考研，都要有一种不断学习的意识。 一个贸易专业的学生，假如不会英语或报表那他是很难在此方面有所作为的。 一个新闻类专业的学生，不懂得财经类、人文类、科技类的一些常识或名词。以后又怎样去写新闻呢？不要告知别人，你只会写一些“消遣八卦。因此如今我们要留意的是自我的多方面进展，社会的进展瞬息万变，我们如今在象牙塔里能做的只有充分运用高校的资源，丰富自己的阅历，增加自己的实力，不管将来是否用到，只有这样才能在将来小有成就，高校既然已经不能教我们胜利，我们能做的就只有自己摸出一条胜利之路。 管理2023级2班周宇弘 1311450122 第五篇：管理实力提升训练】 1课程介绍 ：中层干部、一般管理人员 ：3天18课时上午：8：30-11：30下午：14：30-17：30