2023年车间员工请假管理制度.docx

2023年车间员工请假管理制度 第一篇：车间员工请假管理制度 员工请假管理制度 第一条 总 则 为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。 其次条 请假程序 1、车间员工请假，必需履行请假手续。 2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经 理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。临时请假1小时内不需。 3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必需交接手头工作，以 确保工作连续性。 4、不允许临时已过到岗时间请假，不允许找人代请假，打电话请假。有特 殊状况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后刚好补办请假手续。 5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人特殊状况例外。 6、员工请病假，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 第三条 奖惩制度 1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100 元，超过三次干脆除名，并停发当月工资。 2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必需将假条补上，若当天未补，罚款20 元。 3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加 罚款10元。 6、班长可根据实际状况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。 河北恒泰钢构有限公司 年月日 其次篇：车间员工请假管理制度 员工请假管理制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条 请假程序 1、车间员工请假，必需履行请假手续。 2、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。临时请假1小时内不需。 3、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 4、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时已过到岗时间请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后刚好补办请假手续。 5、员工请病假，不超过三天的，可干脆审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 6、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。 第三条 各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 员工结婚可请婚假8天包括法定节假日； 子女结婚可请假2天包括法定假日； 兄弟姊妹结婚可请假1天。 4、产假： 女职工生育产假90天含产假休假15天； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必需是支配内生育，限终生只能享受一次以上假期均包括节假日。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假5天包括节假日。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天包括节假日。其他直系亲属丧亡可请假1天。 第四条 奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付工伤除外，即使本月实际出勤天数按比例折算。 2、组长须关注员工满假未归现象，要刚好联系跟踪，并知会办公室。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条 附 则 1、本制度由公司负责说明、补充。 2、本制度公布之日起执行。 年月日 第三篇：车间员工请假制度 五台县嘉远机动车辆平安技术 检测中心有限公司 请 假 制 度 二一年十二月二十五日 员工请假制度 为规范车间员工请假管理，特制定本制度: 1、车间员工请假，必需履行请假手续。 2、员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写临时请假1小时内不需。 3、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。 4、员工请病假，不超过三天的，可干脆审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时已过到岗时间请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电组长请假，回来后刚好补办请假手续。 6、请假超过两日的，上班后要刚好到办公室销假,如不刚好销假按旷工计。 7、组长须关注员工满假未归现象，要刚好联系跟踪，并知会办公室。 8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天 或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 9、本制度自签发之日起执行。 公布日期2023年12月25日 第四篇：车间员工请假制度 管理人员请假制度 为规范公司管理层请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。 1、公司管理人员请假，必需履行请假手续。 2、管理人员请假须先口头征得干脆领导同意，再从办公室索取请假条填写临时请假1小时内不需，并将请假条交与干脆领导。 3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。 4、管理人员请病假，不超过一天的，可干脆审批，超过一天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、一般状况下，管理人员请假须提前一天提交请假条，不允许临时已过到岗时间请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电干脆领导请假，回来后刚好补办请假手续。 6、请假超过两日的，上班后要刚好到办公室销假,如不刚好销假按旷工计。 7、干脆领导须关注管理人员满假未归现象，要刚好联系跟踪，并告知厂办。 8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，并扣除当日工资以及本月全勤奖，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处。 9、本制度即日起执行。 第五篇：员工请假管理制度 请假制度 一、请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写请假单，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样方法办理。 一员工请假 1、请假一天至三每天以内含三天，部门主管审核批准生效。 2、凡请假超过三天以上者，一律由部门主管审核总经理批准生效。 二职员请假 1、主管级干部一天以内(含一天)由总经理批准生效。 注：正常状况下请假必需逐级批准。 二、本公司请假分类 一事假： 1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15 天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。 二病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院 证明。 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因急病无法事 先供应证明者，在病愈后24小时内向管理部供应证明。 2、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一 律按旷工处理。 3、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年终奖金。 4、全年病假累计超过30天，公司有权按自动离职处理特殊状况可延60 天 5、一次性请病假不得超过30天。 三工伤假：职工在工作中因公受伤，其治疗养息间可请此假由部门主管 凭医院证明到管理部代为办理，工伤假期间按工资总额发给不含奖 金凡因个人违背操作规程所导致受伤。不享受工伤假。 三、销假 请假人员在假满或提前上班应亲自到管理部办理销假手续，否则作旷工 处理。 注：每月请假，前两天不扣工资，超出部分按规定扣除相应工资。