2023年职工(代表)大会制度最新版2023.docx

2023年职工(代表)大会制度最新版2023 第一篇：职工(代表)大会制度最新版2023 XXXX集团有限公司 职工代表大会制度 第一条 为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的主动性、创建性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济进展，依据山东省企业职工代表大会条例及有关规定，结合公司实际，制定本制度。 其次条 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。 第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工主动参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业进展。 第四条 职工代表大会实行民主集中制。第五条 集团公司系统的职工代表大会，先由集团公司党委确定职工代表人数，再依据集团公司本部和系统各企业以下简称各单位职工占集团公司系统全体职工人数的比例，由各单位选举产生职工代表，按规定程序召开。公司系统各企业可按本规定，结合企业实际，建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。 第六条 各单位在职工人数缺乏100人时，实行全体职工大会制度；在职工人数到达100人以上时，建立职工代表大会制度，职工代表由工会组织选举，100人以上缺乏1000人的，职工代表人数依据20人至50人确定。代表应由员工含工人、技术人员、管理人员含一般管理人员和领导干部代表组成。代表的比例构成是:员工代表占50%，技术人员占20%，管理人员不超过30%；单位中有劳务派遣、临时用工的占适当比例；男女职工代表占确定比例，女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。 第七条 职工代表每三年或五年改选一次，可根据需要与工会会员代表选举同时进行，职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。职工代表的具体选举和罢免方法由各单位工会组织制定。 第八条 职工代表享有以下权利： 一参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权； 二对涉及职工权益的事项有知情权； 三有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案状况进行监督； 四参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。 第九条 职工代表履行以下义务： 一学习国家有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素养和参与管理的水平； 二代表职工合法利益，反映职工的看法和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作； 三遵守国家法律、法规和企业规章制度，保守企业商业隐私，做好本职工作。 第十条 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。 第十一条 职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。 第十二条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工出席。职工代表大会由会议选举的主席团主持，职工人数较少的职工大会可根据需要由选举的执行主席主持。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。 第十三条 职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，接受无记名投票方式表决，一般事项也可接受其他方式表决，职工代表大会作出决议、确定必需有应到会职工过半数同意才有效。 第十四条 职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团组、特地委员会或者特地小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由企业工会组织召集职工代表团组长和特地委员会或者特地小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。 第十五条 各单位工会组织应当按程序提前收集提案，在职工代表大会召开十五日前将会议议题通知职工代表。职工代表大会决议和职工代表提案的落实状况应当向下次职工代表大会报告。 第十六条 各单位工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。召开职工代表大会由各单位工会委员会组织和筹备。召开集团公司系统的职工代表大会，由集团公司工会委员会组织和筹备。 第十七条 职工代表大会行使以下职权： 一听取和审议企业的经营方针，进展规划，年度支配，企业财务会计报告，重大投资支配，职工培训支配，业务款待费运用状况以及履行集体合同等状况的报告，并提出看法和建议； 二审议通过或者推翻企业提出的工资调整方案，奖金支配方案，劳动平安卫生和女职工劳动爱惜措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同、工资集体协议草案及重要的规章制度； 三审议确定职工福利基金、公益金运用方案及有关职工生活福利的重大事项； 四评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩建议； 五对企业高级和中级管理人员的任用、撤职以及聘任、解聘提出看法； 六选举、罢撤职工董事、职工监事和职工协商代表； 七按照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。 第十八条 职工代表大会依法作出的决议、确定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。 第十九条 职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩及档案管理制度。 其次十条 企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行以下职责： 一组织职工选举职工代表； 二提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作； 三组织特地小组进行调查探讨，向职工代表大会提出建议，检查催促职工代表大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议； 四向职工进行民主管理的宣扬教化，组织职工学习法律、政策、业务和管理学问，做好职工思想政治工作，提高职工素养； 五受理职工代表的申诉，征集职工代表的建议，维护职工代表的合法权益； 六组织开展企业民主管理的其他工作。 其次十一条 集团公司系统各企业工会组织组织召开的职工代表大会，应对形成的提案先报集团公司工会预审，预审通过后召开，并在职工代表大会闭会后七日内，将会议资料、形成的决议报集团公司工会备案。其次十二条 本制度由集团公司工会负责说明。其次十三条 本制度自2023年11月1日起执行。 其次篇：职工代表大会制度 和龙市社会保险局职工代表大会制度 1、职工代表大会是在党支部的领导下，宽阔职工民主管理我局的一种组织形式。 2、职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路途、方针、政策和国家的法令、法规，执行社保局的条例、确定、决议和指令；在社保党总支的领导下，正确处理国家、社保和职工个人三者利益关系，维护和落实职工的各项民主权利，协调内部冲突，支持和监督行政领导的工作，调动宽阔职工的主动性，为提高职工政治、业务素养，提高服务质量而绽开工作。 3、职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、确定和重要议案，都要执行少数听从多数的原则，以全体代表的过半同意方为有效。 4、职工代表大会的代表由职工群众民主选举，报党总支审查批准产生，凡享有公民权的职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据职工总数确定合理比例，代表应包括党政工团在内的各类人员，代表名额视规模可占全局职工总人数的1/4到1/3，具有群众性和代表性，职工一般不低于代表总数的60%。代表产生以后，编成代表队组参加大会。根据需要可邀请领导干部、职工和其他人员为列席代表或特邀代表参加会议。列席代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。 5、在一般状况下，职工代表大会每两年一届，每半年召开一次。每次必需有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。 6、职工代表大会托付局工会委员作为其闭会期间的长设工作机构。工会委员会要会同有关部门负责做好职工代表大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。 7、大会主席团成员由筹备小组征求各方面看法后提名，经党支部审查同意，由局代会预备会议正式表决产生。主席团一般为59人，主持召开本届局代会的大会。 8、教职工代表大会行使以下五项职权： 听取和探讨领导的工作报告，探讨本局的进展规划、工作支配、改革支配、财务方案、财务预决算、职工队伍建设等重大问题，并提出看法和建议。 探讨岗位责任制方案、职工奖惩方法等与职工有关的基本规章制度，并提出看法。 监督本局各级领导，定期民主评议干部。 收集、审议和探讨职工提案，提请并监督有关部门探讨办理。 9、职工代表大会形成的决议、确定，全体职工都应遵守。 10、职工代表大会要敬重和支持领导行使职权，维护其指挥权威。 第三篇：职工代表大会制度定稿 xxxxxxx有限公司 职工代表大会制度 第一章 总则 第一条为了全面贯彻党的一心一意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工主动性、创建性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康进展，根据中华人民共和国工会法，结合本企业实际，特制定本制度。 其次条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。 第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会敬重企业全部者的合法权益，与经营者合作共事，支持和听从企业正常的生产经营指挥，共谋企业进展。 第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。 其次章 职权 第五条职工大会必需认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出确实定必需符合国家的法律法规和政策规定。具体行使以下职权： 1、知情建议权。定期听取企业生产经营支配、目标任务的工作报告；刚好听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动平安卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行状况的通报。对报告和通报进行探讨，提出建议。 2、同等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、确定和规章制度时，发表看法，同等协商，参与决策。 3、选举罢免权。选举和罢免参与同等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。 4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进举荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出确定。 第六条职工大会工作机构职权 1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与关心。接受上级工会的指导。 2、起草(修订)职工大会重要制度和工作文件(草案)。 3、主持召开职工大会，做好职工代表的培训工作，向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。 4、刚好向企业行政转达职工大会建议案，协作行政做好职工建议案的处理和落实。 5、依法维护职工的合法权益。 6、做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开状况报告表。 7、做好其他与职工大会相关的工作。 第三章 职工 第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务 权利： 1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。 2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权依据正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，依法受到爱惜。 义务： 1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的实力。 2、照实反映问题，认真发表看法建议与呼声，执行职工大会决议，做好职工大会交办的工作。 3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作实力，主动带头保质保量完成生产工作任务。 第四章 组织制度 第八条本企业职工大会每年定期召开1次，时间为6月、11月。如遇有特殊状况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。 第九条召开职工大会必需有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时，必需经全体职工过半数方能通过或作出确定。 第五章 附则 第十一条本制度说明权属企业工会，非经职工大会确定，任何组织和个人不得随便修改。 第四篇：职工代表大会制度 职工代表大会制度 第一条为了全面贯彻党的一心一意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本厂职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工主动性、创建性，提高管理水平和科学决策水平，促进厂健康进展，根据中华人民共和国工会法，结合本单位实际，特制定本制度。 其次条职工大会制度是实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要机制，是依靠职工办好事业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。 第三条职工大会接受本单位党组织的领导和上级工会的指导。职工大会敬重全部职工的合法权益。 第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。 第五条职工大会必需认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理单位和职工的利益关系。职工大会各项活动及其作出确实定必需符合国家的法律法规和政策规定。具体行使以下职权： 1、知情建议权。定期听取目标任务的工作报告；刚好听取可能影响职工权益(包括薪酬、休息休假、福利、劳动平安卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报；听取涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行状况的通报。对报告和通报进行探讨，提出建议。 2、同等协商权。在制订和实行涉及职工权益的重大决策、确定 和规章制度时，发表看法，同等协商，参与决策。 3、法律授予权。集体合同、劳模先进举荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出确定。 第六条职工大会工作机构职权 1、制订召开职工大会的方案。报请本单位党组织同意,争取党政重视、支持与关心。接受上级工会的指导。 2、起草(修订)职工大会重要制度和工作文件(草案)。 3、主持召开职工大会，做好职工代表的培训工作，向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。 4、刚好向本单位党组织和上级工会转达职工大会建议案，做好职工建议案的处理和落实。 5、依法维护职工的合法权益。 6、做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开状况报告表。 7、做好其他与职工大会相关的工作。 第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务 权利： 1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。 2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权依据正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，依法受到爱惜。 义务： 1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的实力。 2、照实反映问题，认真发表看法建议与呼声，执行职工大会决议，做好职工大会交办的工作。 3、模范遵守国家法律法规和单位规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作实力，主动带头保质保量完成工作任务。 第五篇：职工代表大会制度 职工代表大会制度 第一章总则 第一条、为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的主动性、创建性，提 高企业的科学管理水平，促进企业经济进展，制定本制度。 其次条、企业建立和健全职工代表大会制度，保障与发挥职工代表在探讨企 业重大决策，维护职工合法权益等方面的作用。 第三条、企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条、职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理 行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第五条、职工代表大会实行民主集中制。 其次章任务和职权 第六条、职工代表大会的任务：动员和组织全体职工履行民主管理、民主参 与的职责，依法维护职工的合法权益，维护企业行政的指挥权威，教化职工完成或超额完成生产、经营任务，建立稳定和谐的劳动关 系，在监督有关法律法规在企业贯彻实施的同时与企业真诚合作，共同促进企业进展。 第七条、职工代表大会行使以下职权： 1、听取企业关于经营方针、支配、重大技术改革方案，员工培训 支配，并提出看法和建议。 2、审议集体合同、工资协议、劳动安 全卫生协议，并听取履行状况的报告。 3、探讨企业有关劳动纪律、劳动爱惜的规章制度及奖惩方法。 4、监督检查企业职工社会保险 费用的缴纳状况。 5、要求职工代表大会审议、探讨的其他事项。 第三章 职工代表 第八条、职工代表占职工总数的515%。代表的比例构成是：工人代表占50%； 技术人员和管理人数占50%；女职工代表占确定比例。 第九条、职工代表的产生接受无记名投票的方式，代表候选人由职工充分酝 酿后协商推选产生。正式选举必需由三分之二以上的职工参加，得 到职工总数_半以上选票者，才能当选为代表。 第十条、撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。在职代会闭会期 间，可由联席会议协商处理，并在下一次职代会上通报。 第十一条、职工代表按分厂、车间、科室组成代表组，推选组长。 第十二条、职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代 表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本 单位的职工代表。 第十三条、职工代表的权利： 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 2、有权参加 职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情 况的检查； 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作 时间，有权依据正常出勤享受应得的待遇。 第十四条、职工代表的义务 1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规、不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的实力。 2、亲热联系群众，代表职工合法利益，照实反映职工群众的看法和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。 3、模范遵守国家的逮律、法规和企业的规章制度、劳动纪律。做好本职工作。 第四章组织制度 第十五条、职工代表大会应当剐绕增加企业活力，促进技术进步，提高经济 效益，针对企业经营管理、支配制度和职工生活等方面的重要问 题确定议题。 第十六条、职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表主席。职工代表大会选举主席团主持会议。 第十七条、职上代表人会在其职权范围内确定的事项，非经职工代表人会同 意不得修改。 第五章筹备和主要程序 第十八条、确定议题的基本程序：了解企业生产经营中存在的问题，收集宽阔职工迫切需要解决的重大问题，由工会和企业行政探讨 后，确定大会议题。 第十九条、征集、处理职工提案程序： 1、发放、填写、收集提案表： 2、分 类整理登已： 3、批转有关部门实施和答复： 4、对提案落实状况 进行检查、监督； 5、在职代会上报告职工代表提案落实的状况。 其次十条、召开预备会，预备会的主要任务： 1、通过代表资格审查状况报告，确认代表资格。 2、通过职工代表 大会的议题和议程。 3、把需要经过职代会审议的方案、报揭发 给代表，征求职工的看法。 其次十一条、职工代表大会的主要程序： l、核定出席大会的代表人数。 2、大会执行主席致开幕词。 3、总 经理作工作报告。 4、工会主席作有关决议落实状况，提案处理状况以及集体合同履行状况报告。 5、与会代表就以上报告、议案进行探讨。 6、根据大会主席团提议确定，需要大会表决的事项，代表实行举手表决或投票表决的方式，超过半数以上通过的表决方为有效，表决结果存入档案。 7、对各项有关需要表决权方案和大会的决议，进行表决。 8、致闭幕词，宣布大会结束。 第六章职工代表大会与工会 其次十二条、企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构担当下 列工作： 1、组织职工选举职工代表； 2、提出职工代表大会议题的建议；主持职工代 表大会的筹备工作和会议的组织工作； 3、主持职工代表组长联席会议； 4、检查催促大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议； 5、向职工进行民主管理的宣扬教化，组织职工代表学习政策、业务和管理学问，提高职工代表素养； 6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； 7、组织企业民主管理的其他工作。 其次十三条、接受上级工会的指导和关心，并报告本企业职工代表 大会的各种状况。 第七章集体协商制度 其次十四条、集体协商制度： 1、集体协商的主要内容是：企业职工的劳动酬劳；工作时间和休息、休假； 保险、福利；劳动平安卫生、女职工和未成年工的特殊爱惜、职业培训等。双方认为需要协商的其他事项。 2、集修协商一般每年实行一次，遇有特殊状况，双方有权随时邀约对方，具体协商内容、时间等由双方商定。 3、经双方协商一样的看法，应当签订集体合同或单项协议；由双方首席代表签字，经职代会探讨通过后，报劳动部门审查并刚好向职工公布。 其次十五条、本制度自公布之日起施行。