2023年财务组2023年工作计划(医院).docx

2023年财务组2023年工作计划(医院) 第一篇：财务组2023年工作支配(医院) 财务组200*年工作支配(医院)新年伊始，结合当前形势，制订今年工作支配： 一、医院总业务量大致恒定(指医保总量恒定)的状况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入本钱占74%，另加上交药品收入的5%，共计79%，而医疗收入本钱占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37.1万，如是增医疗收入1%，本钱仅3.71万，赢利7.8万，两者相差25.6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比较正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38：62是可信的，我也盼望通过领导能调整到这个比例，我盼望在比例结构到达目标时，每月能超支配数5%，这样今年意料超180万左右，在最终两个月适当限制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年支配数呈略超状态，医、药比例盼望达31：69，此时将奉献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导驾驭来实现之，财务组2023年工作支配(医院)。 二、收款、挂号进后勤服务中心立即实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应协作领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点奉献，工作支配财务组2023年工作支配(医院)。1.进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组协作领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。2.人员进入中心之后，会出现管理上的连接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的看法，协作医院领导完成开展的各项工作，在工作过程中，觉察问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。 三、去年，我院治疗项目电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全到达了物价局提出的明细化要求，我们实行的是先在院本部开展，在运行中觉察问题，随时解决，逐步稳固、娴熟，再在川北实施，逐个绽开，稳步推动，今年同样实行这一方法，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推动一个，成熟一个，意料全部实行医疗项目电脑管理。 四、去年我院制订了每季、每月支配医保用量，虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言“人算不如天算，主要是不行抗力的“非典事务影响，在最终一季度中，准备抓回支配量的，医保局又出台了一个“乙类药自负10%的政策，干扰了支配的实施，但通过年初制订这一支配，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的支配用医保量，一旦医保局下到达我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的支配用量，做到胸中有数。2023年工作支配 其次篇：医院财务组工作支配 新的一年，医院财务组结合被金融海啸影响的当今经济状况，将新的经济进行一个改革，医院财务组工作支配。以下是医院财务组工作支配： 一、医院总业务量大致恒定指医保总量恒定的状况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入本钱占74%，另加上交药品收入的5%，共计79%，而医疗收入本钱占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37.1万，如是增医疗收入1%，本钱仅3.71万，赢利7.8万，两者相差25.6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比较正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38:62是可信的，我也盼望通过领导能调整到这个比例，我盼望在比例结构到达目标时，每月能超支配数5%，这样今年意料超180万左右，在最终两个月适当限制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而医院业务进展工作支配数呈略超状态，医、药比例盼望达31:69，此时将奉献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导驾驭来实现，财务工作支配医院财务组工作支配。 二、收款、挂号进后勤服务中心立即实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应协作领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点奉献。1.进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组协作领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。2.人员进入中心之后，会出现管理上的连接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的看法，协作医院领导完成开展的各项工作，在工作过程中，觉察问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。 三、去年，我院治疗项目电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全到达了物价局提出的明细化要求，我们实行的是先在院本部开展，在运行中觉察问题，随时解决，逐步稳固、娴熟，再在川北实施，逐个绽开，稳步推动，今年同样实行这一方法:本文由本网为您搜集.整理，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推动一个，成熟一个，意料全部实行医疗项目电脑管理。 四、去年我院制订了每季、每月支配医保用量，虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言“人算不如天算，主要是不行抗力的“非典事务影响，在最终一季度中，准备抓回支配量的，医保局又出台了一个“乙类药自负10%的政策，干扰了工作支配的实施，但通过年初制订这一支配，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的支配用医保量，一旦医保局下到达我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的支配用量，做到胸中有数。 第三篇：医院财务组2023年工作支配 新年伊始，结合当前形势，制订今年工作支配： 一、医院总业务量大致恒定指医保总量恒定的状况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入本钱占74%，另加上交药品收入的5%，共计79%，而医疗收入本钱占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37.1万，如是增医疗收入1%，本钱仅3.71万，赢利7.8万，两者相差25.6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比较正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38:62是可信的，我也盼望通过领导能调整到这个比例，我盼望在比例结构到达目标时，每月能超支配数5%，这样今年意料超180万左右，在最终两个月适当限制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年支配数呈略超状态，医、药比例盼望达31:69，此时将奉献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导驾驭来实现之。 二、收款、挂号进后勤服务中心立即实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应协作领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点奉献。 1.进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组协作领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。 2.人员进入中心之后，会出现管理上的连接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的看法，协作医院领导完成开展的各项工作，在工作过程中，觉察问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。 三、去年，我院治疗项目电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全到达了物价局提出的明细化要求，我们实行的是先在院本部开展，在运行中觉察问题，随时解决，逐步稳固、娴熟，再在川北实施，逐个绽开，稳步推动，今年同样实行这一方法，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推动一个，成熟一个，意料全部实行医疗项目电脑管理。 四、去年我院制订了每季、每月支配医保用量，虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言“人算不如天算，主要是不行抗力的“非典事务影响，在最终一季度中，准备抓回支配量的，医保局又出台了一个“乙类药自负10%的政策，干扰了支配的实施，但通过年初制订这一支配，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的支配用医保量，一旦医保局下到达我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的支配用量，做到胸中有数。