2023年银行规章制度重要性(共9篇)（范文模版）.docx

2023年银行规章制度重要性(共9篇)（范文模版） 第一篇：银行规章制度重要性(共9篇)范文模版 篇一：银行员工规章制度学习教化心得体会 学习体 会 近期我行集中开展了规章制度学习，通过对职业操守指引、员工合规手册和重要制度的学习，使我更加醒悟地相识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习状况，结合个人实际谈一点自己的体会。 一、通过学习提高了思想相识，增加了遵纪遵守法律的自觉性。 通过这次规章制度学习教化，使我深刻地相识到，不熟识规章制度就不行能按章操作，就不行能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除有意犯罪因素外，大多数都是因个别员工规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。因此，驾驭学好各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 二、通过学习进一步驾驭了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。各种重要制度的学习不是一蹴而蹴，要靠长期的学习和积累、理解和运用，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上相识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪遵守法律，遵章守纪的合格员工。学习重要制度，我认为没有捷径可走，要在短期内熟识确有难度，而且做为上班的员工，也没有那么大的精力，但是在日常生活中我们可以重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中够娴熟地用运。如中华人民共和国商业银行法、票据法、支付结算管理方法和内部公布的会计基础工作规范化管理方法、会计、出纳基本制度、人民币结算帐户管理方法、会计业务印章管理方法、有价单证及重要空白凭证管理方法等我们就要重点去把握、去理解。在学习方法上，要做到学习与实践运用相结合，使每一名员工不断提高金融从业人员依据规章制度规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范实力。当前，金融业电子化进展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系自己所从事的岗位，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教化，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到重要岗位上；要强化制约，严格遵守业务操作流程管理，严格遵守授权操作管理方法，尽职授权，严格审查每笔业务的发生，业务运作不能交叉，柜员离岗必需人走章收、正式签退操作柜员号，从源头上杜绝作案机会；同时要加强事后监督，监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效精确性。 四、规章制度的全面推行与严格实施，有助于我们加强自身的思想建设和作风建设，同时也进一步促进了制度建设，通过这次规章制度的认真学习，我充分相识到我们作为一个团体的纪律性和组织性，更加深刻地明确了严明的纪律对于一个团体的重要性。制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺当工作的保障。 因此，我将在工作上努力依据规章制度中的各项要求，规范自身行为，认真完成工作，改良不完善之处，发扬自身优点，保证各项规章制度的执行。篇二：中国银行业内部限制重要性分析 中国银行业 内部限制重要性分析 摘 要: 2023年美国“ 次级债券危机 引发的全球股票大 跌, 虽然目前已经得到限制, 但它带来的影响却远远没有消 除, 尤其是对金融行业。笔者通过对美国次级债券风险的分 析, 认为我国银行业要想保持稳定的进展趋势, 必需加强内 部限制建设。 关键词: 银行业 内部限制 问题 对策 商业银行内部限制制度的目的是确保银行的业务能根 据董事会制定的政策以谨慎的方式进行。完善和加强金融业的内部限制制度, 是防范金融风险, 打击经济犯罪的重要手 段, 是顺应市场经济进展, 深化金融体制改革的客观要求, 是 落实金融法规, 强化内部管理, 依法依规经营的前提条件。当 前迫切需要完善内部限制制度, 为金融业的稳健经营创建一 个良好的宽松经营气氛。 一、目前我国银行业内部限制存在的问题(一)银行内部限制制度执行不到位 制度实行力度不够。每个金融机构都有一套行之有效的 规章制度, 大到信贷现金支配, 小到平安保卫措施。但在实际 执行中一遇到具体问题, 于己有利的就严格执行, 于己不利的就实行变通方法予以回避, 使得规章制度形同虚设。(二)没有做到有备无患 银行建立内部限制制度是为了确保经营目标的实现。然 而目前我国银行在各项内部限制制度的实施中普遍存在着 重事后检查、轻事前防范的问题, 导致内部限制制度流于形 式。一些金融机构的领导重经营轻管理倾向严峻, 热衷于争 规模、讲速度、求政绩, 忽视了对可能产生的风险或担忧全隐 患的防范与分析, 而面对已经出现的经营风险或资产损失, 再要求稽核等监管部门去查找缘由, 堵塞漏洞, 为时已晚。(三)缺乏有效的监督机制 内部限制制度作为一个系统工程, 涉及到金融机构的每 个职能部门, 只有齐抓共管、有的放矢, 才能到达预期效果。 然而, 在实际执行中往往只依靠于几个职能部门去监督管 理, 尽管职能部门全力以赴也只能是顾此失彼, 得不偿失, 陷 于“ 头痛医头, 脚痛医脚 的境地。加之, 各职能部门缺乏协调 合作, 各自为政, 使得限制目标出现重复或空白监管, 甚至形成多头监管的状况。(四)银行对内限制度的相识不到位, 自我约束不够 由于我国银行业起步较晚, 一些银行对内限制度的相识 不到位, 自我约束不够。有的银行把内部限制简洁的理解成各种规章制度的制定、装订、汇总, 有的银行缺乏严格地制约 和监督决策管理者的制度, 法人代表或主要负责人素养不 高, 行为不受约束, 在某些部门, 仍存在一些人员为了部门利 益, 身兼数职的现象。有些银行出了问题, 往往就事论事, 推 诿客观缘由, 不首先从内控方面找缘由。 (五)责、权、利严峻分别, 执行规章制度不严 我国商业银行现行内控机制最大弊端是责、权、利严峻 分别, 形成职工吃银行大锅饭, 银行吃国家大锅饭, 有好处的归功自己, 该负责的属于他人, 职能不明、责任不清, 导致内 控机制无法有效实施。另一方面是执行规章制度不严格、不 公允, 违背者没有得到应有的处置, 对员工没有产生足够的压力。加之有的基层行负责人素养不高, 没有切实履行管理 者责任, 以致许多制度形同虚设, 对一些违章操作和越权行 事的人起不到约束作用。 (六)会计人员素养不高, 人员管理存在缺陷随着我国加入wto, 金融行业起先对外开放, 加剧了银 行业的竞争, 同时也使我国的银行业得到了快速的进展。在进展的过程中, 各种新型业务、新型的理财方式不断出现, 对 会计人员的素养提出了更高的要求, 但是由于进展时间太 短, 有些会计人员的素养不高, 对新型的业务缺乏应变实力, 在处理业务的过程中经常导致错误发生, 给银行造成了巨大的损失。另外, 银行对会计人员也缺乏有效的管理, 监督不到 位, 使得账务管理混乱, 不能给银行进展以强有力的支持。 二、加强银行内部限制制度建设的对策(一)增加内控风险意识 第一, 加强领导干部依法管理意识。在管理过程中, 领导 干部应端正经营思想, 同时树立法制、风险和效益并重的意 识, 像抓存款、拓业务一样, 建立内限制度“ 一把手工程 , 并 从依法管理的高度努力寻求改善和转换风险的途径。其次, 加强员工的依法经营意识。通过组织学习、教化使员工相识 ckyj 到每份工作、每个岗位都是内限制度的一个组成部分, 任何 一个环节出问题, 都有可能造成金融风险, 从而提高全员依 法合规经营的自觉性。第三, 加强稽核人员依法监督意识。稽 核工作要切实依据国家和央行的金融法律、法规及各项规章 制度进行落实, 就必需依法建立起按业务种类规范化管理的稽核操作程序, 由稽核人员严格依法对银行经营活动进行全 面监控。 (二)完善稽核监督机制 依据建立社会主义市场经济体制的要求, 借鉴国际商业 银行的管理模式, 结合我国商业银行的实际状况, 建议对现 行行长领导下的总稽核负责制、逐级下派稽核人员的稽核管 理体制进行改革, 实行彻底的垂直管理, 自上而下建立一个 具有权威、超脱、高效的稽核监督管理体制, 由总行进行垂直 管理, 作为商业银行内控监督的主管机构。(三)严抓银行的内部会计限制和内部管理限制 内部会计限制和内部管理限制两大部分共同构成商业 银行内限制度的中心内容。会计部门是银行业务的核心部 门, 也是内限制度的一大重点。银行业务经营活动最终都要 企业问题探讨在会计部门得到表达, 因此会计部门必需有一套相对独立又 完好系统的内限制度和较先进的手段, 才能保证银行业务经 营活动的正常进行, 使风险降到最低点。完善会计管理体系, 统一会计管理, 是落实内限制度的重要手段。不仅查错防弊, 堵漏刚好, 而且可以保证会计帐目和报表的正确性、会计信 息的牢靠性和财务收支的合法性, 同时在保证经营目标的实 现和增加集约化经营方面也有重要作用。 此外, 要重视内部管理限制。即银行内部组织设置必需 严谨, 以保证经营活动的顺当进行, 保证经济活动的经济性、效益性和效果性。搞好内部管理限制应抓好以下工作: 其一, 建立经营决策管理机制。商业银行要按公司化管理原则, 健 全决策和管理机制, 明确国家全部和法人经营之间的关系, 建立信贷审查委员会、资产负债管理委员会等各种经营决策 机构, 协调部门以及供应询问等, 并建立有效的规章制度, 确 保业务决策的权威性、科学性、精确性。其二, 加强人事管理。 由于金融事业快速进展, 金融队伍不断壮大, 从业人员素养 参差不齐, 对商业银行经营平安构成了威胁。因此, 必需从内 限制度上严格人员管理, 肃穆人事纪律, 明确内部各层次人 员的职责和权限, 定岗定责落实到人, 制定各种业务操作手 册、行为规则和纪律守则。 (四)构建三道防线, 防范金融风险 第一道是建立以一线岗位员工提高自身素养为基础的 事前自控防线。即重视开展多层次、多方位的岗前和在岗培 训, 全面提高员工政治业务素养和风险防范意识, 将风险隐患消退在萌芽状态。其次道是建立部门之间、岗位之间互相 监督的事中互控防线。即强化对各部门和各业务环节重要风 险点的把握与限制, 严格依据规定程序和步骤从事经营管 理。第三道是建立内部稽核、事后监督部门对各业务部门的事后监控防线。事后监督是管理层为了把错误和犯罪降至最 低, 对业务经营活动进行有效监控和检查的行为, 肩负着监 督其它业务部门现存的内控是否能防止或发觉重大错误和 犯罪, 以及发生错误和犯罪时能否有效削减损失的职能。(五)提高会计人员的素养 建立良好的内部限制文化, 提高会计人员素养。培育良 好的企业精神和内部限制文化, 一方面将各级会计人员的岗 位职责纳入系统管理, 确保会计人员能够认真履行岗位职 责, 落实岗位制度。另一方面建立完善的信息沟通与反馈渠 道, 确保内部限制存在的问题能够得到刚好反馈和订正, 创 造全体员工均充分了解且能认真履行职责的内部限制气氛。 人是实施内部限制的主体, 会计内控机制的成效最终还要依 赖会计人员所具备的素养, 人员素养的凹凸确定银行内限制 度的质量, 因此, 强化银行内部限制, 必需坚持以人为本原 则, 加强对会计人员的思想政治教化和法制教化, 提高思想 道德水平, 增加合规操作意识;加强对会计人员业务学问培 训, 坚持会计人员持证上岗制度, 提高会计人员业务素养;完 善干部沟通和岗位轮换制度, 严格执行业务交接管理制度, 真正形成有效的制约机制;建立一套责权明确、奖罚分明的 会计考评工作体系, 依据会计工作岗位的职责不同, 分别制 订岗位责任制, 并定期组织考核, 奖优罚劣, 形成有效的激励 机制, 充分调动会计人员的工作主动性, 从而进一步强化会 计内控。 参考文献: 1 张锐.美国次级抵押贷款: 从天堂到地狱 j.金融管 理与探讨, 2023(5). 3 刘洋.我国商业银行内部限制的现状与对策 j.商业 文化, 2023(7). 4 马刘宝.商业银行内部限制存在的问题及对策 j.湖 南农机, 2023(11).(rfp-hk)责任编辑: 王宁涛 篇三：银行个人规章制度宣讲教化活动心得 银行个人规章制度宣讲教化活动心得 通过这次三个多月的规章制度宣讲教化活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、平安保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险限制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的相识，使我对认真执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，到达了宣讲教化活动的预期目的。 下面是我对这次教化活动的体会：在上级行确定在我行开展规章制度教化宣讲活动后，我能从思想上高度重视，主动协作支行搞好本次学习教化活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。 通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强制度宣讲教化活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违背规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教化不够深化、制度执行不够有力、在各项业务操作中照旧存在一些隐患。我们应当醒悟地相识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违背了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。 因此，系统地进行学习教化显得犹为重要，认真学习、深刻领悟此次规章制度宣讲教化活动，强化自我爱惜意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格依据各项规规章制度履行岗位职责。查摆问题及整改措施：通过这次基本制度学习教化，比照各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些缺乏：一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是有些新的业务探讨不够透彻。针对本人存在的一些问题，实行如下措施并承诺：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，提高自身的综合素养的分析实力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。在今后工作中要严格依据各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺当进行。 篇四：银行培训的主要目的与作用 银行培训 银行培训的目的在于激励员工主开工作，为银行的旺盛作奉献；银行培训是否必要？答案是确定的。那银行培训主要培训什么内容呢？ 主要是介绍银行的经营历史、宗旨、规模和进展前景，介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。介绍银行内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在银行中进行信息沟通、提交建议的渠 道、使新员工们了解和熟识各个部门的职能，以便在今后工作中能精确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉； 银行培训是银行在经营过程中一项不行缺少的重要工作，无论是对一线服务的前台、柜员以及大堂经理还是对幕后的营销人员、中层及高管。都有着特殊重要的意义。银行培训的主要经营范围包括银行金融业的战略经营，人力资源，资本运作，宏观政策以及金融产品的创新等业务。 银行培训有哪些意义呢？ 假如说聘请是对新员工管理的起先，那么银行新员工培训是银行对新员工管理的接着。这种管理的重要性在于通过将银行的进展历史、进展战略、经营特点及银行文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了银行的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节省管理本钱。 通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过银行新员工培训管理者对新员工更加熟识，为今后的管理打下了基础。 所以，银行培训室很有必要的一项工作，也是激励员工的一项制度，值得提倡，银行培训还能规范员工操作以及社会次序。 本文由中旭企业培训网：/供应 篇五：农行规章制度学习心得 中国农业银行员工规章制度 学习心 得 自我行开展中国农业银行员工规章制度学习活动后，我能从思想上高度重视，主动协作本部室做好此次学习教化活动，认真学习有关规定，并做好笔记。 通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强中国农业银行员工规章制度学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。为了提高员工执行规章制度的自觉性，强化管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增加内部限制及风险防范实力，创建农业银行良好的合规文化。开展这次活动的目的，就是要关心员工使员工熟知本职工作岗位相关的处理条款，了解不同违规行为所对应的处分档次；关心员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增加合规管理、合规经营意识；切实提高员工业务素养和执行制度的自觉性，增加识别风险和限制会计风险的实力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生，树立农业银行改革进展的信念，增加维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。 根据学习活动开展要求，我通过自学和集中学习，结合自己实际状况，对所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对处理方式及规则，以及违背保密管理规章制度行为及处理等规章制度处理方法有了一个全新的相识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，到达了开展此次教化活动的预期目的。 下面是我对这次中国农业银行员工规章制度学习的几点体会： 首先，保证规章制度有效执行的基础是增加自觉性。只有增加了规章制度执行的自觉性，才是保证规章制度有效执行的基础。 其次，相识规章制度的重要性是规章制度有效执行的有利保障。当前农行案件防范面临严峻形势的状况下，由于我们平常疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。通过这次执行规章制度年活动的开展，使我深刻地相识到，不学习法律法规有关条文，不熟识规章制度对各环节的具体要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。驾驭法律法规基本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的 指导意义和现实意义。 通过参加中国农业银行员工规章制度学习活动，我加强了对规章制度的学习，并认真依据各项规章制度的要求，检查自己日常学习和工作中存在的缺乏之处。经过检查比对，主要觉察实际工作中照旧存在一些问题，比方，各项规章制度和岗位职责方面执行还不够细致，不擅长总结工作中存在的问题和阅历，对业务部门的规章制度驾驭不够深化等等。针对自己存在的这些问题，在今后的学习和工作中，我将加强学习。今后工作中，我不仅要加强对有关业务的学习、更要加强对规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，提高自身的综合素养的分析实力，不断增加自己的合规管理、合规经营意识。我将认真依据各项管理制度的要求履行工作职责。今后的工作中我要严格依据各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺当进行。 篇六：银行个人规章制度宣讲教化活动心得 银行个人规章制度宣讲教化活动心得 通过这次三个多月的规章制度宣讲教化活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、平安保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险限制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的相识，使我对认真执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，到达了宣讲教化活动的预期目的。 下面是我对这次教化活动的体会：在上级行确定在我行开展规章制度教化宣讲活动后，我能从思想上高度重视，主动协作支行搞好本次学习教化活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。 通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强制度宣讲教化活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违背规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教化不够深化、制度执行不够有力、在各项业务操作中照旧存在一些隐患。我们应当醒悟地相识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违背了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。 因此，系统地进行学习教化显得犹为重要，认真学习、深刻领悟此次规章制度宣讲教化活动，强化自我爱惜意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格依据各项规规章制度履行岗位职责。查摆问题及整改措施：通过这次基本制度学习教化，比照各项规章制度规定，查找本人在学习 和工作中存在一些缺乏：一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是有些新的业务探讨不够透彻。针对本人存在的一些问题，实行如下措施并承诺：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，提高自身的综合素养的分析实力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。在今后工作中要严格依据各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺当进行。 篇七：银行员工违背规章制度处理方法学习心得体会 银行规章制度宣讲教化活动学习心得体会 通过这次三个多月的规章制度宣讲教化活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、平安保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险限制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的相识，使我对认真执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，到达了宣讲教化活动的预期目的。 下面是我对这次教化活动的体会： 在上级行确定在我行开展规章制度教化宣讲活动后，我能从思想上高度重视，主动协作支行搞好本次学习教化活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强制度宣讲教化活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。 近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违背规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教化不够深化、制度执行不够有力、在各项业务操作中照旧存在一些隐患。我们应当醒悟地相识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违背了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。因此，系统地进行学习教化显得犹为重要，认真学习、深刻领悟此次规章制度宣讲教化活动，强化自我爱惜意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格依据各项规规章制度履行岗位职责。查摆问题及整改措施： 通过这次基本制度学习教化，比照各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些缺乏：一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是有些新的业务探讨不够透彻。 针对本人存在的一些问题，实行如下措施并承诺：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，提高自身的综合素养的分析实力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。在今后工作中要严格依据各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺当进行 银行新员工心得体会 一、法纪培训 法治和纪委的意思在金融企业的表现是很明白的，所以我们首先接受的就是有关商行法纪方面的培训。其中有人力资源部相关领导的讲座，纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律学问的讲解。 人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度，福利待遇，奖惩措施等，明确大家在薪酬等方面的疑问;纪委书记主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险限制等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。1 法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容，用预防针还形容特殊的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本留意事项，对于以后的工作及个人前途都特别有意义。 二、业务培训 作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有关心的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。 储蓄对于银行的进展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂;其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、贷款贴现业务、现金出纳业务、联行清算业务及全部者权益各方面的会计核算，讲的比较概括，具体的操作看来在以后的工作中加强学习;最终是关于三大技能的练习，点钞、汉字录入以及传票录入，单一的工作特殊简洁烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。 业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充溢，才能跟得上商行的业务需求。 三、理念培训 理念培训主要是针对我们自身以后生涯进展的培训，基本是要大家建立一种胜利的理念。这其中包括职场生涯设计，胜利一讲求方法以及服务礼仪理念三大部分讲座，主要通过视频录像来学习。 职场生涯设计内容很多，要点包括自身的志向和实现志向的规划，如何规划及企业对于职工进展的规划等;胜利确定有方法的讲座对于我们遇到的逆境，如何应对逆境，摆脱逆境作了分析，重点讲解并描述了树立胜利有方法的理念，杜绝蛮干的方式等等;服务礼仪为两次，一次是金融业服务礼仪，主要对于银行人员的服务礼仪操作及留意事项进行了说明，其次次是关于商务礼仪，老师幽默幽默，用很多案例向我们展示了商务礼仪的规则。 胜利的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进行，对于渐进的树立职场胜利理念以及个人的进展是特殊必要的。设计是我们首先要做好的，方法和机会应当在以后的工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必需人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的胜利理念。 四、拓展训练 应当说，拓展训练是我们培训的附赠品，但对于我们却是重要的。拓展训练包括两个方面，一个是拓展训练本身，另一个就是实践参观。 2 拓展训练实际是是对于我们自身的一项完善和进展，实践参观也对我们的感性相识有所提升，这是一个实践的培训环节，是理论与实践的结合。 五、前景培训 前景培训不单单是对个人职业前景的规划，更主要的是银行业的进展前景，锦州市商业银行的进展前景的认知。讲座的主角是总行的行长，为我们描述了一个进展的蓝图。 讲座分为三大部分，首先是当前银行业的进展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，政策性银行，外国银行的分析，使我们对于当前银行业的进展有了更深一步的了解;其次讲了商行当前遇到的逆境，从资本金、进展窨和与国内外银行竞争几个方面加以分析;最终针对以展的总是讲了如何进展商业银行的方法，提出上市、跨地区进展的一些战略目标。 行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不行分，商行的进展是我们进展的前提，商行有好的进展，大的进展，那我们的进展前景才会更好，进展的空间才会更大。 培训工作这周就完了，培训的全部内容都已经归为我们以后工作的储备了。当然，培训完了，但以后的工作当中我们还要接受再培训，接受实践的培训。 培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更好的应用和进展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所表达，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。 培训工作总结是对一月以来参加工作后的总体概括，盼望以后自己的进展会如总结所提，培训对自己的教化会恒久指导自己的职场生涯。 3 篇八：商业银行内限制度建设思索 中国刚刚结束的上市公司年报和季报显示，包括商业银行在内的一些中国金融机构都有很好的赢利，而欧美银行缺大多面临破产收购与亏损，如美国商业银行2023年前4个月就有29家宣布破产。从这点看，中国经济这次能幸运地与金融危机擦身而过，中国央行主导下的金融稳定工作起到了重要作用，而银行内部限制制度的建设更是为银行业规避风险供应了平安基础。国有商业银行作为我国金融业的主体构成部分，其防范风险的实力干脆关系到我国银行体系运行的平安，因此国有商业银行自身建立有效的内部限制机制则显得更为重要。 一、商业银行内部限制制度的重要性 在世界各国金融业竞争日趋激励的今日，经济全球化已是不行避开的趋势。银行的跨境业务不断增长，并购活动不断增多，多样化和专业化趋势日趋明显，金融创新的步伐不断推动，发生金融风险的可能性急剧增加，后果也更加严峻，内部限制问题已经成为关系到商业银行稳定和进展的核心要素。商业银行具有资金杠杆率高、信息不对称性高、利益相关度高、失败容忍度低的“三高一低特征，使得各国监管机构对商业银行内部限制的监管都尤为重视。随着中国银行业对外开放程度的加深，商业银行有必要建立和执行健全的内部限制制度，防范降低内控风险，以应对来自内部和外部的刚性监管。没有进展的内部限制，等于是慢性自杀；而没有内部限制的进展，则进展越快损失越大。假如不能依法稳健经营并拥有有效的内部限制制度，商业银 行势必在日趋激烈的市场竞争中丢失竞争力，甚至面临存亡选择的境地。因此，只有建立和健全适应市场经济要求并兼顾本国国情的内部限制制度，才能确保商业银行经营和管理的平安运行，才能有效防范和化解金融危机。 二、商业银行内部限制中存在的问题及分析 1、内控观念存在偏差 我国商业银行在实际工作中没有留意把握内部限制的全面性，总是认为内控机制就是各种规章制度的汇总、装订等整章建制方面的工作，从而忽视了内控机制是一种业务运作过程中环环相扣、监督制约的动态机制。有些管理者认为内部限制只是稽核审计部门的职责，忽视了对其他管理部门的内部限制管理。这种相识偏差反映在商业银行经营管理中，就必定对所发生的问题实行事后补救的方法，从而完全违背内控机制的特点，导致金融风险隐患。此外，观念上的偏差还表如今基层部分工作人员还未充分相识到内部限制和风险管理的内涵，导致业务开拓与内限制度建设缺乏同步性，特别是新业务的开展缺乏必要的制度保障，风险隐患较大。相识上的缺乏导致内部限制措施难以落实、会计限制难以到达预期目标。 2、外部竞争激烈导致经营风险增大 随着金融市场开放程度的不断扩大，我国商业银行面临更加激烈的竞争环境和更加困难多样的风险。有些基层商业银行受利益驱动，重业务进展，轻内部限制，致使一些内限制度落实不到位。具体表如今：一方面，以扩大资产规模为战略重点的商业银行为获得较高的资产收益和资产增长速度，压低价格和放宽条件发放贷款，使银行资金营运风险程度加大。另一方面，在激烈的金融竞争中，商业银行为占据并扩大市场份额，各种金融新产品和新业务在银行资产负债表外快速滋生，使得银行在不知不觉中担当了各种潜在风险。全部这些有利于金融进展的外部条件，都无法确保金融机构自觉地遵循金融进展的基本原则和客观规律。 3、内控机制尚不健全，内部限制流于形式 一是内部限制制度缺乏牵制力。一些银行内部限制制度在部门之间不能很好的构成互相关联的整体，有的甚至是互相抵触的。银行内部各业务部门在具体行使监控职能时职责不明确，或齐抓共管，或互相推诿，不能形成协调和制约机制。二是制度建设滞后。金融电子化的进展，使银行业务和办理各项业务的手段都发生了很大转变，由于管理滞后和改革中的探究有确定过程，一些新业务还没有制定出完善的操作程序和相应的制度，存在无章可循的空档。另一方面，国内多数商业银行在内部限制建设上更多着眼于完善和加强制度建设，内限制度设立过多、不考虑本钱代价，对内部限制制度设计的合理性以及执行的效果往往缺乏有效的衡量、评价手段。三是缺乏赏罚有度的激励约束机制。目前有的银行不仅对违规违纪人员没有明晰的惩处条款，更无相应的执行主体。致使有关人员的责任、权力、利益脱节，贷款风险无法得到限制。而奖金激励方式极大地助长了管理层的道德风险，为追求高额奖金和红利，管理层盲目创新业务，无视内部限制过程中对风险的限制，形成了利润第一的经营价值观，这确定了内部限制的失效。四是限制制度效率低下，流于形式。限制分为事前、事中、事后限制，当前商业银行主要实行事中限制和事后限制，限制的种类和手段单一。部分制度不切合实际，执行流于形式或难以实施，只发文件不抓落实，遇到具体问题，以种种“理由加以变通和回避，甚至对某些规章制度视而不见，这是银行经营风险增加、发案率增高的最干脆、最根本的缘由。 4、权力制约失衡，稽核监督职能弱化 一把手负责制的经营管理模式虽然有利于经营管理水平的提高，但由于权力没有受到约束，缺乏规范有效的监督机制，权责失衡，导致个别负责人越权行事、滥用职权、行贿受贿