2023年全日制用工合同范文.docx

2023年全日制用工合同范文 全日制用工合同就是根据国家劳动法规定的一天劳动8小时上班，超过时间应给予加班费的合同，下面是我整理的全日制用工合同，欢迎大家参阅。 全日制用工合同 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同的期限自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_月_ 日止。但双方在合同期内可以随时通知对方终止劳动合同。终止劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿金。 第二条 工作岗位 乙方在_岗位工作，乙方应完成甲方合理安排的任务。 第三条 工资酬劳 甲方按工作时间支付乙方工资酬劳。小时工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付方法商定如下： 1、每隔15日支付一次工资; 2、工资中包含基本工资及甲方承当的本协议商定的社保费，总计10小时/元。 第四条 工作时间 乙方在甲方每天工作不多于4小时，具体工作时间支配： 乙方的周工作时间不超过24小时，乙方可选择每天工作时间，但最长不超过8小时。 第五条 福利待遇商定如下： 甲方保证乙方享有国家法律规定的福利待遇。 第六条 劳动爱护和劳动条件 一、 甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，依据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。 二、 乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。 三、社会保险 1、应乙方的要求，乙方的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险由乙方自己缴纳，甲方承当的部分由甲方伴同工资一同支付给乙方。 2、工伤保险由甲方为乙方交纳。 第七条 本合同的变更、解除和终止 1、 经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。 2、 本合同期满，自行终止。 3、 双方就本合同的解除条件商定如下：_ _。 4、 双方就解除本合同有关经济补偿的商定如下：双方终止、解除本合同的，不需要支付经济补偿金。 五、 双方就本合同的终止条件商定如下：_。 第八条 违背本合同的责任 1、 由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承当违约责任。违约金商定如下：违约金的数额为乙方30天的工资。 2、 甲乙双方任何一方违背本合同商定的，给对方造成损害的，具体赔偿方法按国家和本市的有关规定执行。 3、 因不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承当违约责任。 第九条 双方需商定其它事项_。 第十条 其他事项 1、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定执行。 2、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 全日制用工合同范文 (以下简称甲方)(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号： 联系电话： 第二条 乙方(劳动者)姓 名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行以下第 种期限形式： 1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月日止。 2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月日止。 3、以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务。乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行以下第 种工时制度。 1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、不定时工时制度。 3、综合计算工时制度。 甲方支配乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。 第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳。休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳。 第十二条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方应根据国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴 第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。 第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。 第十八条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方实行必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 全日制用工合同范文 甲方：(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(或主要负责人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度： 住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第 项确定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成肯定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。 二、本合同商定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事 工作，工作地点在 乙方工作应到达以下标准 .依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 . 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违背甲方的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方按照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得根据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。 第八条 违背劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人)签名： 签约日期： 签约日期： 1.企业职工劳动合同格式标准版 2.最新正规劳动合同范本 3.一般职工劳动合同的参考范本 4.装修工人劳动合同范本 5.残疾人劳动合同模板