2023年优秀员工年终总结（10篇）.docx

2023年优秀员工年终总结（10篇） 优秀员工年终总结（10篇） 让我们来一起看看优秀员工年终总结怎么写吧！工作总结要精确，用例要确凿，推断要不模糊。言简意赅是阐述观点时概括与详细相结合的要求，避开笼统和累赘，使文字简洁明白。下面是我给大家整理的优秀员工年终总结，希望大家喜爱！ 优秀员工年终总结（精选篇1） 回顾过去一年的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，我严格要求自己，完成了自己的工作。通过学习和工作，工作方式有了新的突破，工作方式发生了很大改变。过去一年的工作状况总结如下： 一、办公室的日常管理 作为一名上班族，我清晰地相识到，办公室是总经理干脆领导下的综合管理部门，是承上启下、内外沟通、左右协调、四通八达的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进。接电话，办理业主来访，文件处理，档案管理，办公室卫生。处理事务性工作，强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，从容处理一切事务，力求全面、精确、适度，避开遗漏和错误。 做好公司的文字工作，负责办公会议的记录，做好公司相关文件的收发、登记、分发和打印工作；公司的全部文件、批准表格和协议应归档成册，资料应归档好。 做好日常办公室清洁和各种会议的后勤服务。落实各种会议的会前打算和会议材料。 其次，加强自学，提高业务水平 因为感觉自己的学问、潜力、阅历都离自己的位置很远，所以始终不敢掉以轻心。我总是向书本学习，向身边的领导学习，向同事学习，所以我觉得自己取得了必要的进步。经过不断的学习和积累，我可以以正确的看法对待全部的任务，酷爱自己的工作，并在实际工作中仔细执行。提高自身专业素养，争取工作主动，有较强的敬业精神和责任心，努力提高工作效率和质量。 三、存在的问题和今后的努力和方向 在过去的一年里，我能够勤奋和创建性地工作，但仍旧存在一些问题和缺点，主要是在目前： 首先，办公室对我来说是一个全新的职位。我一边做一边摸索许多工作，以至于不能安心工作，工作效率有待进一步提高； 二是有的工作不够细致，有的工作协调不到位； 第三，我的理论水平不太适合公司工作的要求。 在将来的一年里，我决心仔细提高自己的业务和工作水平，贡献自己的力气。我想我应当努力去做： 第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房地产专业学问和相关法律学问。加强对房地产发展脉络和趋势的了解，加强对周边环境和同行业发展的了解和探讨，了解公司的总体规划和现状； 其次，本着实事求是的原则，要发布状况，报告状况；真正做好领导助理； 第三，注意部门的作风建设，团结一样，努力工作，形成部门良好的工作氛围。不断提高办公室对其他部门的支持潜力和服务水平。维护公司利益，专心为公司创建更高的价值，努力取得更大的工作成果。 优秀员工年终总结（精选篇2） 一年来，我深受校内领导的关怀，同志们的热心帮忙。期间，我明白了很多事理，实实在在地做了一些本职工作。现总结如下: 一、读书修身，培德进业。 我反复地研读了古代典籍，以期获得学问的养分;结合学习实践活动，做了超多的读书笔记。透过学习，改造了自己的思想，到达但是于功利，但是于短视，但是于狭隘。 专业上，我努力不放松，在高三语文备课组，我透过我的博客与高三同仁资源共享，一齐探讨，有一篇论文林黛玉进贾府中的规则发表在学语文20_年第6期上。中学语文老师开设教化博客之实践探究获20_年中国教化学会全国论文评比二等奖。 二、思索管理，搞好服务。 为了当涂一中的进一步发展，我坚持为领导搞好调研、制定规划，帮助领导抓好中心工作。对如何规范化管理的问题，对校内发展的瓶颈问题，我都做了一些思索。校内接待工作能够使校内改善外部环境，扩大对外影响，树立良好的形象。为此我力求做到恳切、热忱、细致、周到，对待他人，时刻告诫自己:脸色亲善一点，说话和气一点，谈吐文静一点，办事热忱一点。起草公文留意精确，刚好，规范。专心打算材料，顺当透过县局20_年度校内共性、特性目标考核。 三、召集会议，联动协调。 不论是全校师生参与的大型会议，还是部分老师、职工参与的中型会议，以及领导班子成员参与的小型会议，我都是会前刚好通知、会中精确记录、会后刚好落实。各部门之间，主任都有课程，工作比较忙，一遇到紧急任务，留意协调，工作不管轻重，任务不分你我，校内总体利益为重，各科室之间协作比较默契，成效显著。 一个高素养的行政班子和老师团队，确定了当涂一中今后的发展。自以为德不够高，学犹不深，能尚不强。所以尽管已很努力，但成果不足，常恐辜负大家期望，请多帮忙。 优秀员工年终总结（精选篇3） 综合办公室是在总经理干脆领导下综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、企业文化建设及宣扬、车辆管理、水路管理、食堂管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分工不分家，在工作上相互激励，相互学习。过去的一年，在公司领导的关切和支持下，办公室在其它部门的帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为20_年的工作奠定了基础，创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距、促进部门各项工作再上一个台阶，现将20_年工作总结汇报如下： 一、20_年各项工作开展状况 （一）行政工作开展状况 1加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化，20_年矿山共对外发文102份。 2加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把全部重要的档案都扫描成电子文档保存。 3加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等打算工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。 4按时完成营业执照、组织机构代码证、采矿证年检工作。 5完成云南省黄金行业先进集团申报工作。 6做好办公用品的管理工作。全部的办公用品都做好购买和领用记录。 7帮助领导做好接待工作。 （二）人力资源工作开展状况 1.矿山目前人员构成状况：截止20_年11月底，矿山员工人总人数194人，光贺147人，热水塘47人。地质10人、测量2人、试验测试4人、选矿114人，机电19人，财务7人、选购销售2人、平安管理8人，其他17人，管理人员11人。 2.学历职称状况：副高级4人、中级7人、初级6人；硕士探讨生1人、本科生13人、大专31人，中学及中专58人，中学以下91人。 3.从6月起，历时2个月，完成了人力资源管理信息系统基础资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理等模块，包括人力资源基本信息、教化背景、专业技术职务、技术工种、接着教化、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，极大地提高了人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 4.针对人力资源档案管理混乱，各种历史资料和数据空白或不齐全的状况，着力解决完善了基础资料的收集整理工作，建立起员工档案和人事工作各类基础台帐：工资台账、社保台账、培训台账、劳保用品台账、劳动合同台账等；执行集团人力资源各项管理制度，推广运用集团统一的各项人力资源业务流程及表格，使人力资源各项工作更加规范化、系统化。 5.按要求刚好填报集团和地方各级部门要求上报的人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 6.为公司新调及聘请的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 7.按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。 8.按时完成个人所得税网上申报工作。 9.通过岗位分析与设置，完成定岗定编工作。以生产须要为中心、依据精干、高效的原则，协作集团总部HR及运营管理部，深化一线，探讨基层人力资源管理及人员配置中存在的问题，通过调研，制定出了勐满金矿定岗定编文件，对现有组织架构、岗位和人员进行了合理优化。 10.制定勐满金矿“十二五”人力资源配置规划。依据集团公司制定“十二五”规划的统一支配，结合本单位“十二五”产业发展规划，以定岗定编文件为参考，仔细完成了“十二五”人力资源配置规划的填报。 11.绩效管理工作 年初，组织完成了公司20_年全员绩效考核工作，并将绩效考核记过与本单位年度效益工资挂了钩，实现了奖惩分明的绩效考核目标，极大的发挥了绩效考核的作用。 年底，修订了绩效考核方案（360度考核），在20_年的基础上优化完善，考核成果拟与OER考核结果共同确定员工效益工资，考核结果将与职务晋升和提拔、劳动合同签订、薪酬岗位工资、实干之星、各类先进评比、后备人才选拔等挂钩。20_年绩效考核结果现已部署落实，预料明年1月20日前完成。 12.人力资源开发工作 员工培训工作迈开步伐。完成了集团公司主导的一、二级各项培训，开展了本单位三级培训，组织员工参与相关的外部培训，涵盖了平安、薪酬社保福利、6S管理、班组长管理、办公室业务、财税系统、保安员培训、企业经营管理等领域。参与培训员工达686人次，155个培训课时。 接着推动职业生涯规划工作。十二月份完成了20_年新入职高校生、新入职的E、D级人员以及后备干部（已做过的除外）11人的职业生涯规划，并检查落实了已制定职业生涯规划人员的实施状况。 高校生培育。组织20_年以来的新入职高校生（7名）撰写工作总结，全面驾驭了解近年新入职高校生的工作、学习和思想等状况，为集团领导发觉和选拔公司发展所需的年轻后备人才供应了途径。优秀的工作总结有1篇入选并在滇金人杂志上刊登。 、为20_年新安排的4名高校生制定了培育安排，落实了导师制，将高校生支配到生产一线的重要岗位进行熬炼，进行了为期5个月的岗位实习演练，初步具备了岗位要求的实力及素养，达到了预期的培育目标。 、启动人才梯队后备库的建设 根据集团公司对干部管理的整体部署，协作总部组织本单位相关人员报名、考试、考察，完成了后备干部选拔工作，着力培育入选人员。 13.薪酬福利社保工作。按时发放员工各月工资及各项津贴；完成了20_年新的工资套改审批工作；对司龄工资以及学历职称工资中存在的问题进行了梳理；完成了上报审批以及兑现发放工作；完成20_年度的社保基数调整申报工作。 （三）企管工作开展状况 1制定推行安排，并深化车间介绍推行的意义及安排，广泛收集基层员工的看法及建议。 2宣导总部制定的检查标准并与现场员工一同发觉及改善生产现场存在的问题。 3建立相互检查与相互学习机制。通过组织各单位负责人一起对整个矿山的全部单位进行巡检的方式，建立相互发觉问题，以及相互学习的机制，发觉习以为常的问题点，以及相互借鉴各单位成果，从而达到少走弯路，快速提升的目的。并设计6S问题点改善记录表、6STPM现场检查表协作相互检查与相互学习机制的运行。 4建立公司级宣扬栏，对检查发觉的问题，以及做得好的单位及优异的地方进行宣扬，起到激励的作用。 5设计6S点检表、6S门标以及作业指导书等格式，并现场想到运用方法以及意义。帮助各部门设计管理看板，达到看板管理的效果。 6对各部门常常性的巡查，对发觉的问题进行指出，并对工作开展中现场员工存在的异议进行讲解。并督促各单位6S工作的有条不紊进行。 7对一些“死角”进行整理整顿工作，如各个单位堆放的废铁及废边角料，对能运用或者再利用的进行归类进仓库处理，对不能再用的统一卖掉处理。期间共处理此类堆7个。如中心仓库前面的杂物堆，协作仓储部主任，在动员各单位对己有物资进行领取并归仓的基础上，对无人领取的物资进行统一归仓。达到物资防浊防锈防盗的目的，并在谋划建立物资信息表及相应流程，让这些账外的遗忘物资能够真正物尽其用。 86S物质提报及签核。对整个6S工作过程中所需的材料进行调查，并制定6S材料提报表供各单位提报参考。以及对提报的需求表进行逐层会签，以及协作物资供销部选购及协作仓储部分发。 9现场指导定置、定位、以及划线工作。在统一的标准下，现场指导摆放、通道等的规划，并指导及示范划线的方法与技巧。 10.帮助仓储部整理光贺中心仓库、热水塘仓库及设备动力部仓库。 （四）车辆管理工作开展状况 20_年在车班全部驾驶员的共同努力下，全年实现平安行驶。在雨季到来之前，组织矿山驾驶员学习公司总部下发的车辆管理规定，督促驾驶员在出车前、收车后对车辆进行例行检查，解除平安隐患。针对车多、事多、人少的状况，办公室进一步加强了对车辆的管理，主动推行车辆运用登记审批制度，对突发性用车加强协调，尽量做到统筹兼顾，合理调度，保证了领导用车、部门用车两不误。完善驾驶员岗位责任制。建立了出车记录台账，仔细做好出车记录，严格各项费用的管理，做好每张车的修理费用、行驶里程、燃油费等台账。实行定点修理，节约了修理费用。 （五）水路管理工作开展状况 因矿山供水系统从十多公里外的深山引入，因路程较远，管理起来难度许多，加之因时间的关系，很多阀门发生老化，时常发生漏水现象。今年，因干旱的影响，原有的水源头出水量不能满意需求，又从原水源头300多米外的地方重新引进水源，来满意供水需求。5月份，因水压不够，对热水塘区内的主水管进行改道，共计240米。89月份布好新生活区主管道。11月底对光贺采区180米左右的水路进行深埋。总之20_年在水路修理人员的不懈努力下，基本保证了整个矿山的用水。 （六）食堂管理工作开展状况 因矿山离城较远，平常都只能在镇上选购生活物资及菜品，因小镇人流量不大，菜市场内所销售的菜大多为旁边村民自已栽种，菜的种类比较单一，像肉类除星期天外每天只宰一头猪，假如要凑够供矿山吃一顿猪脚就要连续选购三天才牵强够。选购员除了尽量在本地选购簇新的菜品外，为了改善职工的伙食，如遇公司车辆去城里办事，就在城里采买一些腊肉、鸡肉之类的储存着；11月份为了丰富职工的早点类型，增加了包子、豆浆、油条的供应。在不增加人手的状况下，完成矿山内部接待工作，节约了接待费用。平均每月的接待桌餐都在10桌以上，12月份达到了18桌，总之20_年在食堂全体员工的辛勤努力下，圆满完成了任务。 二、存在的问题 1.对工作的总体预见性不高，工作处于被动之中。 2.行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。 3.行政公文的流转处理还存在不足。 4.预料的工作安排没有完成。 5.工作效率还有待加强。 6.企业文化建设工作停滞不前。 7.食堂管理存在不足。 三、20_年工作安排 1依据公司20_年总体培训规划，制定具体的培训安排时辰表。督促和协作各部门完成好20_年的培训安排。 2依据公司20_年总体规划，年终小结完成本部门应完成的流程制度建设，包括办公用品、档案、合同、会议、宿舍、车辆管理、食堂管理制度、资源共享实施方法、劳务用工管理规定等。 3在每个季度开展优秀员工评比活动，做好宣扬和表彰工作。 4做好OER考核的统计工作。 5加强办公用品、接待用品的管理工作。 6完成整个矿山管理制度的汇总整理工作，并形成册。 7组织开展好职工的业余文化生活,活跃矿山气氛。 8加强食堂管理工作，制定相应的管理制度，管理好伙食账，账务每月结算后公开。 9.加强车辆管理，保证平安行驶。 10.做好图书室的管理工作。 11.做好接待工作。 12.加强相关学问的学习，提升综合素养。 13.完成领导交代的其它工作。 一年来，综合办公室紧紧围绕公司中心工作，仔细履行工作职能，努力提高服务质量，主动协调各部门间的工作关系，确保了公司机关内部事务及各项工作的正常运行。现将我办20_年工作小结如下： 一、基本状况 综合办公室现有工作人员x人，其中，负责人x人，一般管理人员x人，协助生产人员x人。主要分布在办公室、驾驶员岗位和门卫收发室。 二、主要工作 （一）办文工作 截至20_年_月x日，共办理收文登记_份，其中：行政收文_份，党委收文_份，工会收文_份；共办理发文登记_份，其中：行政发文_份，党委发文_份，工会发文_份；共整理归档文件_卷；收、发公文办结率100%。全部收、发公文保存完整，字号连续。文件印刷、装订差错率小于1%；会议交办和基层信息处理率97%，共制发交办单_份，办结_份。全年办公室累计起草各类公文和材料_余份，其中包括公司董事会工作报告、年度生产经营总结、党委工作报告及其它各类公文和材料。在办文工作中，我们严格执行公文处理规定，严把公文审核关，确保了公司公文制作质量。 （二）办事工作 1、扎实做好机关事务管理。一是仔细做好董事会和经理日常办公服务工作。二是加强机关固定资产管理，健全机关固定资产台帐，严格落实公司低值易耗品管理制度，完善购销台帐和领用制度，有效限制了办公费用支出。三是仔细执行机关通讯费限额限制制度，加强机关办公通讯费管理，努力做到正常运用，合理限制，按月通报。四是主动协作支部加强机关效能建设，细化考核项目，强化劳动纪律，提高了机关工作效率，转变了机关工作作风。五是努力为基层单位供应服务，按期完成公司各基层单位营业执照年度审验，主动协作房地产开发公司进行工商注册和资质申报工作。 2、加强公务车辆管理。仔细做好车辆的调度、运用和管理工作，限度保障机关公务用车须要。一年来办公室重视驾驶员的平安学习和教化，坚持每年签订平安责任书，加强车辆油材料管理，实行车辆油材料消耗月报制度，完善预付费用，凭卡加油，财务结算的油料限制程序，截止20_年_月_日，公司机关公务车辆总行程公里，未发生一起一般以上交通责任事故。 3、仔细做好党务管理。一年来办公室主动发挥综合办公的特点，努力转变工作职能，着力提高党务工作水平，加强党建基础管理，仔细做好各类文明创建工作的支配落实，重点开展了“创先争优”活动，筹备了公司“五五”普法总结验收工作，主动参加了基层党建年度考评，加强了公司通讯小组的日常管理，并在党委换届选举中做了大量有效的工作。一年来综合办公室通过主动努力，丰富了党务工作阅历，提高了综合办公素养，较好的发挥了工作职责。 4、努力做好工会日常工作。一年来，办公室根据公司工会的要求主动开展工作。一是加强职工持股会股权管理，健全管理台帐，刚好办理职工股权增减手续，为公司股权变更供应精确数据。二是仔细组织了公司第一届职工运动会，协作安委会组织了平安演讲竞赛和应急综合演练活动，并按要求主动开展机关“职工之家”建设工作，增加了活动设施，丰富了活动内容。三是扎实做好扶贫帮困工作，健全困难职工档案，仔细开展摸底调查，努力把公司的帮困政策落到实处。四是仔细做好年终送暖和工作，负责全公司“暖和工程”福利品的造册登记和发放，保证以最快的速度，的服务把公司的暖和送到广阔员工手中。 5、切实做好质量管理工作。办公室作为公司质量管理体系的日常办事机构，一年来紧紧围绕新版质量手册，仔细开展各项管理工作，保证了公司质量管理体系的持续、有效运行，并在7月份接受了天豹公司内部审核，所开7项不合格报告均在规定期限内关闭。 （三）办会工作 办会是办公室的一项重要工作，一年来，办公室严格根据董事会要求，坚持从严、从紧、从需的原则，修订完善公司办会制度，落实工作职责，规范工作程序，努力提高办会质量。先后圆满完成公司一届三次、二届一次职代会、其次次党代会和工代会等会议的筹备工作，由于打算充分，连接紧凑，确保了大会各项议程顺当进行。在此基础上，胜利举办了全司文秘人员公文写作培训班，规范了基层各单位办公室管理，提高了基层单位办公室人员的公文写作水平。 三、存在的主要问题和不足 一年来，办公室在公司的正确领导下，在各部室的大力支持下，较好的完成了各项工作任务，但和领导的期望相比，还有较大的差距。一是工作缺乏科学、合理的安排和支配。二是忙于日常事务，对各基层单位状况了解不够，领导的助手和参谋作用发挥不好。三是人员的业务技能和素养有待加强。四是工作缺乏创新精神，办事效率还须要进一步提高。五是由于人手限制，质量管理工作开展不到位，质管办职能发挥不充分。 四、20_年工作安排 一是要切实加强办公室建设，主动转变工作思路，围绕办文、办事、办会工作特点，加强党务、工会学问学习，注意工作人员素养教化，全面提高工作质量和岗位适应性，充分发挥综合办公的职能作用。二是要依据工作进度，合理支配时间，常常深化基层了解生产经营状况，刚好驾驭基层信息，为日常基础管理工作收集素材。三是坚持节俭、高效、优质的原则，仔细做好机关后期服务保障工作，努力为公司领导和机关各部室服好务，营造良好的工作环境。汇报结束，不妥之处请大家指正。 优秀员工年终总结（精选篇4） 回首在学生会的半年里，说实话还是有些忙的，忙起来的时候甚至连饭都顾不上吃。刚起先的时候我还很不习惯。但是后来我就觉得没什么了。因为学长学姐们都是这样过来的，但是他们并没有埋怨什么。再说为了工作，不吃一顿饭也没什么大不了的。一路施记快速灰甲清价格走来，我们经验了太多太多。从最基本的查卫生、查晚归到辩论赛、趣味篮球赛等等的活动，顺当的、不顺当的，那些有笑有泪的光影依旧清楚。我只能说，这些见证了我们的成长。这些个中味道只有我们自己能体会。 我全力以赴，最终如愿进了学生会。渐渐地起先着手一些最基本的事。当激情褪去，剩下的就是责任与坚守。 来到学生会那么久，印象最深刻的其中一件事就是那次我们学生会的内部联谊。依旧记得那欢乐的歌声，“乒乓”响的炒菜声，此起彼伏的掌声，快乐的歌声真的，那是一次美妙的记忆。我们在一起就像一家人一样。那种和谐的、快乐的气氛始终是我在组织里面所追求的。而我真的已经找到了。 说到收获，除了在最基本的事项中，学会为人处事的员工转正自评看法和见机行事实力的熬炼外，最大的收获当然要属写新闻稿。这个写新闻稿的事始终是叉部长的头疼问题。作为一年前的学生会学习部的干事，她对写新闻稿也不是很在行。当然也就不知道如何教我们了。起先的时候都是她在写，但是这也不是许久之计啊。总有一天，她还是会退的。而我们还是不知道该如何写新闻稿，也就不知道该怎么教我们下一届的干事。如此恶性循环下去，总不是方法。她觉得这是一个很严峻的问题。呵呵，我们可爱的叉部长。后来我们又招了一个副部长。 她是一个，恩文雅？就说单纯吧，她的心情都会写在脸上。呵呵。她一看就是那种很宁静、很踏实的女孩子，学习成果很好。当然，我们的两个部长都特别牛，都拿了奖学金。呵呵。妙部长是一个很负责的人，教我们写新闻稿总是从最基本的教起。信息采集、精彩的过程分析到格式、内容都会一一教给我们，且随身指导。甚至找了一些优秀的新闻稿，并把它们打印了出来，发给我们每人一份。对于这件事，我们可爱的叉部长又不是很同意。她觉得每个人写新闻稿都应当有自己的风格，不应当局限在一个形式里，不能过于格式化。呵呵，很有主见的部长吧！哎，对于这个，我们就只能自己把握啦！ 在这半年里，我做得最不好的就是没有把工作和学习的时间安排好。我的学习成果一团糟。但是我并不认为是工作耽搁了学习。一个真正的有做事效率的人不会把这个当作借口。他会用最少的时间做最多的事。他会赢得双丰收。我的失败缘由在于我没有尽早相识到这个问题。缘由在我，而与其他无关。在下一个学期里我会更加努力！会对自己进行规划，有安排、有规律的去生活、学习。我们有理由信任，我们的明天会越来越好！ 学生会办公室年终工作总结三 时间荏苒，岁月如梭，20_年9月，我正式成为了紫金学院机械系办公室的一名干事，接下来经验了将近一年的学生会工作，作为一名办公室的干事，我有许多体会。总结如下： 第一：从办公室的工作内容和性质上讲，和我当时想的有肯定差别。我加入学生会以 来始终抱着学习看法。当绽开工作之后，因为接触的东西和我刚起先的想法有些出入，但是，这并不影响我对工作的热忱，因为，在思想上我来学生会第一目的，是来做事情的。（我记得有位学长在我部门第一次例会时说过一句话：“干事就是要干事情，加入学生会就要负的起责任。”）有的时候工作的确很辛苦，记得有几次活动的打算工作和后期的收场工作都让我乏累不堪，事情许多，可我觉得那都是我部门分内的事情，总是要做完的，所以我觉得第一是工作要有主动性，其次要把工作当成自己应当完成的任务，这样才能有质量并且不懈怠的完成工作。 还有一点不行否认，虽然工作内容和我的想法有出入，可是我却学习到了许多我意想不到东西：文章写作，文字处理，工作安排与工作支配、总结等。因为常常有晚会等活动，现在我对学校几个活动场地已经比较熟识，对晚会的流程心里也比较清晰，也可以应付较平常的晚会的策划、工作和总结要求，也曾经负责过一些小的活动。一年下来，已经让我觉得学生会工作不妄此行了。 其次：从学生会工作的体系上来讲，从一个干事的角度，我有一些体会。刚加入办公室的时候我部门的部长是郑望，在初期的一段工作中接触却很少。可是我记得他反复强调过我的一句话：“记得要把自己该做的事情做好。”每个学生会的成员在学生会中都有自己的身份：主席、部长、干事。每个人的分工和任务也就相应的不同，做为干事，任务就是做好部长安排下来的任务，并敢于主动担当责任。 有的时候事情特别繁琐，可是没有人又不行，所以我觉得每个人都应当有实力做尽量做的想法。有的时候事情很劳累，我也觉得每个人应当有齐心完成任务的作为。只有这样才能做到分工合理，大家才能得到相应的熬炼。 第三：从学生会详细工作上来说，各项工作的开展首先都须要组织。拿我部门来说，组织工作主要由部长做，主要方式是通过电话联系。手机短信更是最主要的工具。可是我觉得，正因为须要临时的通知，有的时候是因为我们对工作的内容还不是很清晰，对近期的任务不是很了解，所以不能自觉的去做，所以我应当主动与部长沟通，自我组织，自我完成。 工作绽开之后，部进步行合理的分工，尽量给每个干事发挥自己特长的机会，并且给在某些方面较差的干事学习的机会。在工作中，经常也会遇到一些特别的状况，我认为可以自己解决的尽量自己解决，不要总请示上面，自己也是学生会的一员，也应当有自我解决问题的权利和义务，实在不能自我解决的也应当先自己想想再去向上级建议，这样才能取得最好的解决方法，为上级排忧解难，自主的完成任务，刚好的解决问题才不会引起其他问题，保证正常的工作流程。 总而言之，一年的学生会生活让我学到了许多东西，我也很快乐的享受了这一年的时间！ 优秀员工年终总结（精选篇5） 首先特别感谢各位领导和同志们对办公室工作和我个人工作的支持。一年来，教化局办公室在领导班子的正确领导下，紧紧围绕我局党委和教化局_年中心工作，内练内功，外树形象，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，我感到特别兴奋的是，办公室全体人员非常团结，对安排的任何工作都没有怨言，全体领导和老师对办公室的工作能够给与充分的理解，各项详细工作按安排推动，各项临时交办工作大张旗鼓完成，为总体工作安排的实现发挥了作用，现将办公室工作总结如下： 一、加强学习，提高素养，团结协作，搞好服务 做好办公室工作，争创一流业绩，必需要有较高的政治理论素养和分析解决问题的实力。全体办公室工作人员都学习各项教化法律、法规，刚好了解、驾驭教化发展的新动向、新阅历，主动参与机关组织的形式多样的学习教化活动，常常性下基层开展调研，办公室人员的政治理论水平、业务素养和工作实力不断提高。每学期都召开办公室全体人员工作会议和期末总结，明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清楚。树立高度的服务意识，服务看法亲善、热忱、耐性、细致，为领导基层单位供应良好周到的服务。本学期在落实各项工作的时候，大家都能够留意看法和方法，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室、学校同志们的支持，落实顺当。办公室全体人员空前团结，工作气氛融洽，协作默契。每个人都能从教化局工作的大局动身，从教化局整体利益动身，相互支持，工作顺心，大家心情安逸。 二、分工明确，亲密协作，突出重点，工作到位 1、做好办会、办文和办事工作。 办公室工作繁琐、困难，简洁的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成局党委、教化局工作安排、工作总结、五年规划以及各种会议大量的材料、领导讲话和各种安排、总结等，以正式文件下文的就有篇，较为圆满的完成了任务。关于办会，全年圆满完成了庆祝老师节表彰大会、教化局学期工作会议、期末总结大会等各种会议。 关于办事，主要是督促检查局党委和教化局的部署在基层学校的实行状况，即使传达领导指示，即使反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。全年没有出现重大失误行为。 2、做好宣扬工作。 本着宣扬工作为教化教学服务、为教化改革服务、为提高学校知名度服务的原则，加强全区教化系统的宣扬教化工作，注意通讯员队伍的建设，全年共计在各种报刊、新闻媒体商发表稿件x多篇，被区委宣扬部评为通讯报道工作达标单位。 3、信访及人大、提案工作。 坚持仔细、负责处理信访工作，把信访工作作为联系群众民意的一条重要渠道。信访工作对办公室人员素养要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要对出现的问题处理刚好、坚决、不留后遗症、不给领导添乱，为此，我们特殊强调服务的思想，对待每一个上访人员、来电、来信都能礼貌接待、耐性答复，尤其是在招生等重要时期，每天都要接到大量的来电、来访，有些麻烦的问题，我们在向领导汇报的同时，协调科室，都赐予了圆满解决。我们由专人协调，刚好答复，刚好与代表、委员沟通，全年共计答复x件，全部使代表和委员满足，得到了领导的确定。 4、做好档案归档和教化志的编撰工作。 今年，办公室建全了档案收集归档制度，各科室的文件刚好收集、归档；建立了学校大事记收集制度，每个月要求学校上交学校大事记；根据省市教化机关的的要求，组织编写了新华区教化志，编入河北省教化志。教化志的编写对编写人员的素养要求高、任务重、时间紧，但是，我们克服了种种困难，圆满完成了任务，被教化厅评为教化志编写先进单位。 5、做好机关后勤事务的管理。 对于办公用品、为生用品刚好购置和发放，保证了机关的正常运转；做好机关卫生工作，为领导服好务；做好车辆的调配、运用和管理，司机责任心强、服务质量高，全年没有发生任何事故；做好平安稳定、值班工作，全年没有发生重大平安责任事故。 6、做好各种临时重大工作。 今年涉及全局的大事多，如防范“非典”工作、中高考属地管理工作等等，这些工作任务量大、工作繁重、责任重大、涉及面广，为保证高质量完成这些工作，局领导将重任放在了办公室，办公室全体同志没有怨言，开心接受任务，快速开展工作，期间加班加点多数，圆满完成各项任务，受到了领导的确定和信任，也熬炼了队伍，提高了工作的实力。 三、加强协调，保证沟通，相互补台 办公室全体人员与其他各部门加强沟通，亲密协作，相互支持，保证教化局整体工作不出现纰漏。办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室系列的工作其他系列找到了也要完成，不属于办公室的工作发觉了问题要说话，要刚好与其他系列沟通，不能让工作出现真空。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也特别顺畅。 四、完善各项管理制度，落实 “科学管理为主，人本关怀为辅”的科室管理理念。 为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，以此来贯彻局领导提出的“依法治局”的管理理念。我们进一步明确了工作职责，完善了公章运用、纸张运用、复印机运用、请假、值日等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。 一年来，办公室工作取得了一些成果，但是仍旧存在一些不足，管理制度仍需完善、落实力度须要进一步加大；办公室人员整体素养有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步深化；与科室之间、学校的联系有待进一步亲密，工作应当更进一步注意成效等等。在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成果，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。 优秀员工年终总结（精选篇6） 20_年综合办公室在公司领导的正确领导下，在各科室的支持下，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，对安排的任何工作都没有怨言，公司领导和各科室对办公室的工作能够给与充分的理解，各项详细工作按时按量完成，现将办公室工作总结如下： 一、加强学习，提高素养 做好办公室工作，必需要有较高的政治理论素养和分析解决问题的实力。工作人员都能够通过各种途径各项法律、法规，刚好了解、驾驭技术发展的新动向、新阅历，主动参与公司组织的形式多样的学习教化活动，办公室人员的政治理论水平、业务素养和工作实力不断提高。树立高度的服务意识，服务看法亲善、热忱、耐性、细致，为领导、和其他部门供应良好周到的服务。能够留意看法和方法，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室支持，落实顺当。 二、分工明确，工作到位 1、做好办会、办文和接待工作 办公室工作繁琐、困难，简洁的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，克服人少文多的实际困难，较好地完成了任务；截止x月，办公室共收、发电子公文_多件，纸件报送各类汇报材料x多件，产品档案×份，技术工艺文件×份。 2.做好文件收发、归档等工作 对各种文件刚好收发、登记、归档,保证上传下达;把我公司业务工作中形成的具有查考价值的技术工艺文件及文书材料进行整理、分类、归档；仔细履行保密职责，保管好国家隐私文件。 3.做好机关后勤事务的管理。做好财务管理工作，保证公司正常运转；做好车辆的调配、运用和管理；做好平安稳定、值班工作，全年没有发生重大平安责任事故。 三、加强协调，保证沟通 办公室人员与其他各部门加强沟通，亲密协作，相互支持，保证公司整体工作不出现纰漏。督促、协调上级的部署在各科室落实状况；传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也特别顺畅。 四、做好员工培训工作 20_年为更好的贯彻和执行新的GB150等法规、标