2023年财务岗位工作总结范文5篇.docx

2023年财务岗位工作总结范文5篇 工作总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，下面我给大家共享一些关于财务岗位工作总结，供大家参考。 财务岗位工作总结1 时间荏苒，岁月如梭转瞬间又到了20_年，这已是本人在胜源工作的第9个年头，回顾这一年来的工作，虽然工作还是一如既往的不断往复，但是对于我来说仍旧是一个不断学习，不断进取的过程，因为我知道逆水行舟不进则退。 对于财务工作始终以来我们是定岗定责来划分的，虽然我们分工明确，但是我们各个岗位也是紧密联系的，因为我们明白上一道工序的工作做不好就会给下面工序的合作伙伴带来不必要的麻烦。也深知只有大家相互协作好才能把事情做好。所以这一年总公司也出台一些方法以便我们后续工作中更好的协作，比如让我们各个岗位撰写岗位说明书，我觉得这对于我们来说特别有利，因为对于我们工作大家平常虽然做起来特别上手，但是有时也会遇到没有遇到的问题，也有很多细微环节并未处理好，所以我觉得为了以后工作的相互协作撰写岗位说明书特别有必要。 现在来简洁介绍一下我们财务的各个岗位，首先是统计岗位，他们的工作我觉得在整个财务工作中是工序是最繁复的，因为他们每天整理的是整个财务的数据源头，像客户的资料，报价，送货款单，每笔订单的价格都与他们的工作休戚相关，以及和客户对账还有核算我们整个公司的员工工资都是经过他们的手。他们负责的是整个财务的数据采集工作。下面就是会计，会计是大家耳熟能详的一个岗位，他们负责审核各个部门供应给他们的数据，其中也包括统计的，审核数据的真实性，有效性，精确性，同时也要负责协作好整个公司货款的收付工作，发票的收取与开具，更要确保账目数据的精确无误。还有一个就是本人负责的出纳岗位，说的简洁点主要就是收款与付款，负责保管公司的财务，确保收入与支出的数据精确。这就是我们财务岗位工作的一个也许。 虽然大家都说财务工作味同嚼蜡，但是把一件简洁的事重复做，做到极致，并从中找到规律总结方法，不断改善自己的工作，越做越快，越做越完备，我觉得这是一件会让我有成就感的事，新的一年还是要仔细做好本职工作的同时，刚好完成了领导交办的其他工作和任务，并主动发挥自己的特长帮助同事处理力所能及的日常事务。 财务岗位工作总结2 一年来财务处在学校领导的支持与详细指导下，财务工作紧紧围绕学校工作重点，坚持为教学和师生员工服务理念，坚持会计法，坚持财经制度和财务准则，合理调配有限资金，限度地保证教职员工的生活及教学工作的顺当开展。20_年，主要开展的工作是： 1、根据年初财政经费预算指标，财政拨付我校的正常经费除了保证职工工资外，远远无法满意学校浩大的支出，根据校领导的指示，财务室先后多次从培训部调配资金700多万元，既偿还了富滇银行贷款200万元，同时透过合理支配和运用资金，又保证了教职员工福利待遇和教学的稳步发展。 2、每月按时、按质、按量上报财政部门和人事部门工资信息，使职工能在固定时间领到薪水，生活和工作未受影响。 3、紧跟学校春季招生工作的步伐，为13个县市联办学生办理银行储蓄卡3196张，发放助学金_万元，受助人数4637人。助学金发放工作程序严格根据国家助学金暂行管理方法相关条款操作办理。同时根据中心涉农专业免交学费的政策规定，办理了20_年秋季学期_人的退费手续，退学费金额_元。 4、20_年3月，州政府_20_30号文件批复我校学生规模数从1600人扩大到3000人，净增1400人。增加学生规模数相应地就应调整追加20_年度经费预算指标。财务室相关人员刚好将这一状况向学校领导作了反映，并得到校领导的大力支持，透过与财政部门相关科室专心协调和勾通，最终财政部门同意调整追加我校经费预算指标84万元，必需程度上缓解了学校经费惊慌的局面。 5、学费是学校收入的重要经济来源，也是财务工作不行缺少的一部份。根据学校目前的办学规模和办学层次，收费工作发生了很大的改变：一是收费对象由单一的校内中专生扩大到社会函授专科生、高校网络专科及本科生;二是收费标准由原先的三个增加到此刻的8个;三是集中收费时间由原先的每年两次(春秋两季)增加到此刻的5次(函授生集中授课时间，北师大、中国农大每年春秋两次的集中考试时间及新生开班时间)，这样就给原来人手较少、业务较多的财务工作增加了工作量和工作时间，但无论如何，财务人员始终任劳任怨，以学校的大局为重，按要求完成收费工作任务，全年累计收取学费_万元。 总之，一年来虽然财务处全体人员本着不遗余力、尽职尽责为全校师生服务的工作看法和工作作风，但工作中难免有不尽人意之处，主要表此刻：一是服务看法还有待进一步提高，二是要加强业务学问的学习，争取为学校的发展做出应有的贡献。 财务岗位工作总结3 _年年在分局党委的领导下，财务股全体同志紧紧围绕省局、市局工商工作会议精神和我局_年工作“以促进经济发展为中心，开展五项执法行动，推动五项改革，加大五大建设”这一总体要求，一如既往地贯彻和落实会计法、工商法律法规。本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，结合财务工作实际，加强财务管理，理顺财务关系，强化监督意识，提高服务质量，充分发挥财务核算和监督职能。现将一年来的工作做以下总结： 一、加强理论与业务学习，努力提高财会人员的政治素养和业务水平 1、仔细搞好“廉洁执法，永葆先进”主题实践活动，努力发挥党员先锋模范作用。依据分局党委的统一部署和要求，财务股党支部实行集中学习和自学两种方式，学习了_的讲话、社会主义荣辱观、温对工商工作的重要批示、党章、公务员法、六项禁令等，并按要求仔细作了笔记，写出心得体会。通过“廉洁执法，永葆先进”主题实践活动，财务股全体党员党性观念进一步增加，团结的气氛进一步深厚，思想作风、工作作风得到进一步改进。同时加强了基层党组织建设，于今年8月发展了2名入党主动分子。 2、加强财务人员业务培训，提高财务人员职业道德和业务素养，为拓宽学问面，不断提高会计人员的业务实力，3月份财务股全体同志参与了市局财务科组织的会计电算化培训，10月份全局财务人员参与了红花岗区财政局组织的财务人员接着教化。 二、全面落实“收支两条线”的有关规定。罚没款收缴严格执行“罚缴分别”。 1、我局严格执行“收支两条线”的有关规定，根据黔工商财(1999)24号文件规定，每月所收行政性经费都于次月8日前上缴到市局，同时将上级局拨入经费拨款到位。全部收费全部纳入财务管理，刚好、足额上缴行政性收费和罚没款，支出纳入预算管理。工商所人员工作业绩、收入不允许与收费、罚没款数额挂钩。工商所经费开支严格实行报账制，根据年初预算，严格执行会签报销程序，凭单据、发票经局财务股审核后报分管财务的副局长审批报销，报销后的单据由局财务股统一保管。 2、罚没款严格按规定实行惩罚与收缴分别，简易程序案件由办案人员开具定额罚款收据给当事人，并当场收取现金交内勤于当天存入农行罚没款专户;一般程序案件本应由办案人员在下达惩罚确定后，开具惩罚缴款通知书给当事人到指定的农行代收代缴网点缴款，并由银行开具代收罚没款收据给当事人，但由于一是担忧当事人不去缴款，罚没款流失，二是现在农行代收代缴网点不情愿代收、开票，票据易丢失。基于以上缘由，工商所在办理一般案件时对当事人暂扣部分资金(上缴局财务)，在下达惩罚确定后将其暂扣款转入罚没款专户。再由当地代收代缴机构将罚款干脆划入农业银行贵阳市中北支行的“工商罚款收缴专户”，由贵阳市中北支行按规定时间统一入库。 3、严格按国家规定收费、罚款。严格根据物价部门核发的收费许可证批准的收费项目、收费标准、收费范围收取行政性收费，在收费许可证规定范围内，运用“阳光收费”平台，实行定额征收，并按规定的渠道刚好、足额上缴上级局，做到应收尽收，应缴尽缴。 4、严格根据物价部门核发的收费许可证所规定的收费项目、收费范围、收费标准进行收费，并实行一点一证。不存在擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准。 5、凡不属于国家和省级以上人民政府核准的收费项目，一律不准搭车收费、代收代扣，在登记注册、年度检验、评比检查中坚决杜绝了代其他部门、社团、企业、个体工商户收取任何费用。 三、主动争取地方经费，保障系统经费供应。 主动筹措与运作资金，努力确保全局工作正常运转。由于今年市局对分局实行定额拨款后，比以前年度经费供应量有所削减，我们的执法办案围绕打击传销、治理商业贿赂、创卫工作等进行。财务状况本身就很困难，这些工作须要投入大量资金，局党委化压力为动力，主动向地方政府申请资金，今年向政府申请到16万元经费，缓解了资金缺口的压力。 财务岗位工作总结4 岁月如梭，光阴似箭，20_年已经过去，崭新的20_已经到来，回顾过去，在公司领导无微不至的关怀下、及各部门的协同努力下，我们克服了一切不利因素，共同完成了彬县达伦开元大酒店有限公司的财务工作。虽然公司目前没有盈利，但我信任通过我们大家的共同努力，公司明日的辉煌就在不久的将来!我来到公司已经快两年了，在这两年里我对公司的财务工作已逐步了解，并比较顺当地接受了大部分工作，在这里我就20_年度财务部工作汇报如下： 一、公司运营状况 (一)20_年度公司主要经济指标完成状况 营业收入：全年累计实现700.72万元，其中：_收入307.70万元;_部收入324.72万元; _收入68.3万元。 (二)20_年度公司经营成果指标完成状况 1、营业收入：700.72万元，营业成本202.42万元，营业费用565.05万元，管理费用178.13万元，财务费用2.93万元，营业外收入1.87万元，营业外支出1.81万元;净利润272.9万元。 2、全年度向税务局缴纳税款共计25.48万元。 3、20_年_人(系统上)，_部出租率53%(系统上)平均_187.29元。_人次，_毛利率50%。平均_112.2元。 4、全年公司从_有限公司(简称总公司)借款共计236万元，主要用于公司员工工资的发放。 (三)财务工作 1、日常会计核算工作。包括审核原始凭证、收付每笔款项、录入会计记账凭证，装订保存凭证、核对现金银行存款账目、合同的整理和刚好精确的申报缴纳各项税款工作等。 2、月末结账、上报报表工作。每个月月末完成月底的结账工作、编制财务报表。每月按时向领导上报酒店财务报表及完成领导交代的其他工作等 3、每月核对往来款项。协作销售部对酒店的协议单位的应收账款进行刚好的催收。同时和酒店的供应商进行应付账款的对账及结账工作。 4、poss机安装、税务管理工作。2.17日公司联系_县工商银行完成了酒店3台poss机的安装工作，基本满意了酒店客户的需求和酒店财务工作的顺当进行。完成了发票数量的增额工作(由原来的200份发票增加到400份)同时对单张发票的开票额度进行了提升(由原来的50，000元申请增加到100，000元) 5、与_真实信息技术有限公司(中软公司)进行了联系对酒店管理系统进行了维护及一些项目进行了严格的要求设置。 6、20_年11月份完成了酒店20_年预算工作。由各部门协作完成20_年度预算工作(营业额为950万)，按时向公司领导(原总经理_)上报公司财务预算报表。 (四)成本核算工作 1、日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基础性的工作上，每日审核各部门操作、各部门上报成本日报表，审核出入库单据、单据录入到系统中、核对_日报表，并计算月底_库存成本;月底对_、_部、进行盘点;依据试算平衡报表，盘点状况分析成本率及毛利率等指标。后续的成本核算分析还有待明年加强。 (五)资产管理工作 1对各部门的固定资产下发了登记表。 2制作了_固定资产卡片，要求各部门做好自己部门内资产的管理登记工作。 (六)人员培训、公司活动 11月份协作人力资源部和平安部参与了公司店组织的消防演练工作，主动参加公司组织的员工生日聚会、春节员工聚会等工作。 在行政部的组织下，协作了_部门20_年度大型宴会工作由于人员紧缺进行了帮忙工作。 二、工作中存在的不足及改进 (一)财务部人员分工不是很明确，每个人的工作专业性不强，而在完成本职工作时，不情愿接受新的事物，自助学习实力弱，往往是被动的接受工作、业务水平有待提高。在今后的工作中，我们会在做好本职工作的同时，还要多学习其他同事的工作，进行多元化的发展，团结同事，互帮互助。 (二)部门之间存在信息不对称，相互沟通不够。财务部每个员工的工作能否顺当开展，离不开各部门的支持和协作。在今后的工作中，须要多听取其他部门看法和建议，寻求多方支持，并加强与其他部门的沟通和沟通，大家携手促进工作的协调和稳步发展。 (三)有关制度和规定执行力度不够。公司的各种规章制度和财务制度，须要花更多的时间探讨和学习并贯彻执行。建议各部门在一起定期召开工作探讨会，分析工作协作中存在的问题，及一些活动的实施协作的紧密性和困难的存在，全方面的站在公司的利益上考虑问题削减不必要损失的出现。例如：1、20_年10月22日对中软系统的暂停，对公司业务人员的操作和财务后台帐造成了严峻的混乱，对对账工作产生了不必要的麻烦。2、_的欠款，达到16，123.00元。 3、销售部人员_所担保的协议单位的挂账问题，未能刚好的根据公司所规定的制度进行操作，也未能刚好的办理离职交接手续，给后续的财务工作和销售工作带来了严峻的负面影响。 财务岗位工作总结5 辞旧迎新、岁末总结，依据人事部的要求及财务部自身建设的须要对20_年度财务工作做一个年度总结，以完善财务部的各项工作，提高财务部工作的效率。 一、团队建设： 人做为工作的第一要素及最重要的公司资源，财务部把团队建设放在全部工作的第一位，从人员聘请、入职沟通、工作支配、汇报指导、进度把控直至结果确认，与部门成员进行充分的沟通、了解;主动引导成员的健康的、稳定的工作心态并引导其精确定位自身的工作目标;“要律人，必先律己”，从工作细微环节、工作看法、工作实力等方面对成员起模范带头作用，严格遵守公司的各项规章制度，严格遵守职业操守;努力建立良好的工作氛围，并在工作中不断帮助成员的实力提升、端正看法、友好协作;财务部现配有4人，成员的业务实力基本能够满意现有的业务需求，资金收付、会计核算、总账管理、税务申报、价格审核、及较低层次的财务管理工作，财务部急需在成本核算、核算规范化两个薄弱环节加强人才培育。全力培育一支有“执行力”、有“战斗力”的在数、质、效“三位一体、高度协调”的财务团队作为财务部中长期人才培育战略目标。 二、部门建设： 部门建设基于企业这个组织而存在，部门的目标是企业目标的分解，是服务于企业的整体目标。而设定正确的目标则是部门建设的动身点和落脚点，我把财务部的目标分解成五个层次：基础统计-会计核算-财务管理-财务战略-企业管理，概括起来就是充分利用公司的现有及将来的资源(包括人力资源、资本资源、技术资源、资产资源、商品资源、物质资源等)使公司的价值化。部门负责人作为团队的核心及“灵魂”必需在部门组织架构、岗位职责、人员配置、分工协作、部门纪律、奖罚措施、规章制度等方面做出全面的规划和部署，以满意适当的人在适当的时间内完成财务部的各项工作，理论上财务必需对公司的每一项业务在价值上进行财务评估，保证各项业务的合理高效的完成，进而达成公司的整体目标。 作为新成立的公司，新组建的部门，新的部门成员的“三新”-财务部部门建设必定存在17种植蛔愫陀写完善的地方，我本人心里特别清晰现状离目标还有很长的路要走。特殊是部门成员的结构性缺陷及实力提升、会计核算的规范化及精确性、成本核算及限制、资金筹划、税务规划、财务服务企业决策的实力上等方面还存在巨大的差距17 三、财务详细工作： 1、数据统计方面，单据不全、业务不全、信息数据缺失导致数据维护困难，后续必需加强单据齐全、制度流程真正执行、相关岗位加强业务技能培训、加强对数据岗位(包括选购跟单、仓管、会计、车间统计人员)工作方法及工作习惯的培训; 2、会计核算方面，核算精确性、刚好型、完整性急需加强，费用核算、总账、纳税申报、出口退税基本能够满意现时的需求，成本核算、往来管理急需建立规范化得处理流程，以及加强对会计人员实力提升及责任心培育;全年累计完成收入人民币4,260.7万元。 3、财务管理方面，急需加强成本费用限制的执行，财务分析、可行性建议、风险防范的领域和详细措施，预算管理缺失。 4、出口退税方面：20_年累计完成申报5批次，申报退税金额439.40万元，已经实现退税金额为278万元，退税款的刚好准时的实现肯定程度上缓解了资金压力。 5、信保业务，完成信保额度的申请14个，申请额度总额为975万美元，实际完成投保金额为198.6万美元，支付保费9.4万元人民币;完成其次季度的保费补贴申请2400元。 6、工行信保短期融资业务，从10月份第一批申请获批并放贷，截止12月31日累计完成4批次共计89.9万美元的工行短期贷款(折合人民币556.71万元)，并于12月份首次还贷11万美元并支付利息费用883.20美元;信保融资的有效跟进极大缓解了公司资金压力，保证公司各项业务正常开展，后续将在提高结汇实惠点数，优化和平衡投保金额、档次、付款方式、国家、费率等，刚好还贷削减利息费用、刚好申请利息补贴，降低工行手续费比例上跟进以削减综合资金运用成本。 7、中信银行金地门道写字楼小额固定资产顺当完成420万放贷工作，累计支付资产项目投入1,255万元，保证的资产项目有效实施，为20_年的产销分别的办公格局奠定了良好的基础。 8、资金管理，坚持“量入为出，保证业务”的原则有效地保证公司各项业务的正常开展，员工工资准时发放，20_年全年实现资金流入5，923万元，资金流出5,726万元;后续将在还贷的刚好性，资金的调拨加强安排以防止还贷风险及公司的资金信用等级下降，加强供应商的信用周期及额度方面与供应链实现协商并尽努力保证供应商货款刚好支付。 9、资本到位状况说明，注册资本1000万，实际到位890万，资本到位率89%。 10、应收账款管理，刚好跟进应收账款回款状况，刚好知会销售部追款及与业务对账，保证回款的刚好性，建立应收款每日汇总汇报制度，20_年度实现应收款账龄不超过2个月(除极个别客户的特别申请放信额度及账期外)并没有呆坏账的发生，全年累计收货款467.84万美元，全年应收账款周转率为4.173，应收账款周转天数为57天(按8个月240天计算)。 11、资产管理，可以用资金管理及格，固定资产管理基本合格，库存管理不到位来评价20_年度资产管理工作。后续将加强库存单据的完整、刚好、精确，加17咳嗽币滴衽嘌导爸傅迹加强工作监督，要求供应精确的库存数、表17消化包材类库存，严格限制电子料及五金料的选购，降低库存对资金的占用，防止呆滞品的出现;加强各环节的内限制度的落实及统计工作，配备较齐全符合内控要求的内部单据印制及运用，加强各环节运用单据的运用规范性。 财务岗位工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页