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2023年银行竞聘面试题目及参考答案 回答面试是我国银行竞聘面试过程中主要的人事选拔方法。下面是学习啦我为大家带来的银行竞聘面试题目及参考答案，信任对你会有帮助的。 银行竞聘面试题目及参考答案(一) 某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素养较高，但是效益不高；B网点地处偏僻郊区，交通 不便，装修一般，工作人员素养一般，但是效益比A网点好。经调查发觉，A网点没有足够的停车场地，许多有车的客户宁愿驱车至B网点办理业务；另外，A网点 旁边有许多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。停车难和排队等候是A网点现在面临的两个主要问 题。 答案 首先，考生要细致审题，尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施，因为此类题型主要考查考生思索问题是否客观全面。 其次，考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应当重点关注以下 问题：一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等；削减非业务客户占用车位等；二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加 强员工培训等措施。 然后，小组自由探讨阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要留意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的学问储 备进行辨别和总结，同时总结统计小组其他成员的看法，便利在最终的统一看法时能够统领团队思想。此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维实力。 最终，小组代表总结陈述，考生要留意言之有理、条理清楚，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达实力和综合分析实力。 银行竞聘面试题目及参考答案(二) 飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理接近退休，董事会确定从该公司的几个重要部门的经理中选择接-班人，并提出了三个候选人。 这三位候选人都是在本公司工作多年，阅历丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。 A.赵强。赵强对他本部门的产出量特别满足。他总是强调对生产过程和质量限制的必要性，坚持下属人员必需很好地理解生产指令，快速精确、完整地执 行。当遇到小问题时，赵强喜爱放手交给下属去处理。当问题严峻时，他则委派个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为 这样才能发挥员工的主动性，获得更好的合作。赵强认为对下属实行敬而远之的看法是经理最好的行为方式，密切关系只会松懈纪律。他不主见公开指责或表扬员 工，信任每个员工都心中有数。赵强认为他的上司对他们现在的工作特别满足。赵强说在管理中的最大问题是下级不情愿担当责任。他认为，他的下属可以把工作做 得更好，假如他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少实力的经理相处。 B.王亚虎。王亚虎认为应当敬重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满意员工须要的看法。他常为下属员工做一些小事:帮助员工的孩子上重点学 校，亲自参与员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的确定。王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈， 共进午餐。他从不情愿犯难别人，他还认为赵强管理方式过于严厉，赵强的下属或许不那么满足，只不过在忍耐。王亚虎还留意到管理中存在的不足，不过他认为大 多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他信任他的下属会因他的开明领导而努力地 工作。 C.刘国强。刘国强认为作为一个好的管理者，应当去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他信任假如为了将来的提薪与晋职而对员工的工 作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主见，一旦给员工分派了工作，就应当让他以自己的方式去做，可以取消工作检 查。他信任大多数员工知道自己应当怎样做好工作。假如说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也支配在他的部门， 但他始终没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。 答案 首先，考生审题拟写探讨提纲并发言，此阶段考查了考生分析及总结、概括实力；在此阶段考生须要分析出整个题目问题的重点，题目中谈到;这三位候选人 都是在本公司工作多年，阅历丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职;，可见三个人都符合总经理的任职要求，只不 过三个人的领导风格有所不同。那么如何快速做出取舍呢，聪慧的做法应当从企业的客观状况来作出推断。考生可以总结概括企业现在的定位目标，由;这家企业是 一家中等规模的汽车配件生产集团;可以总结出这家企业是生产性的企业，流水线作业，精密性要求较高，所以选择赵强做总经理更为合适。 其次，考生独立发言，此部分考查考生语言表达实力，在此阶段，只要将自己的提纲表达清晰即可； 然后，小组自由交叉辩论，这个过程是尤为重要的一个过程，因为资源争夺型问题往往会让考生陷入争辩的陷阱，而遗忘小组的最终目的，即解决问题。所以 当小组内出现激烈的争论时，考生要以理服人，以情动人，比如当考生坚持推选赵强时，你可以提建议说：他;总是强调对生产过程和质量限制的必要性，坚持下属 人员必需很好地理解生产指令，快速精确、完整地执行;，而敬重员工、做重要工作等领导风格同样也很重要，但这些领导风格对于任何一家企业都重要，正因为如 此，缺乏了对于企业发展定位的针对性。掌控时间的考生要随时提示小组成员此次探讨时间的紧迫性，保证小组成员在规定时间内完成任务。此阶段考查考生的语言 表达实力、团队合作实力、逻辑分析实力和发言主动性。 银行竞聘面试题目及参考答案(三) 给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。 要求： 1、胜利完成任务，并尽量节约资源； 2、小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。 3、小组成员自由探讨，想出一个方法，并实际操作这一方案，时间20分钟； 4、小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。 答案 首先，审题阶段考生应当看清要求，尤其是要求考生尽量节约成本，少用材料，这是操作性问题中考查的一个重要指标，所以考生在审题阶段就要重点留意这一点； 其次，考生在自我陈述观点阶段提出自己的思路时要确保方法的可行性、科学性，同时记录其他组员的思路。 然后，自由探讨阶段考生须要呈现自己的团队合作实力，小组成员必需通力合作。考生可用几根吸管绑在一起做成吸管组，将几组吸管组搭成金字塔型，将鸡蛋夹在中间，用胶带固定。由于吸管是中空的，可以起到缓冲作用，从而爱护鸡蛋不被摔碎。 另外，考生还要探讨实际操作时详细须要几根吸管，怎样绑定胶带最少最省。 最终，观点陈述阶段考生须要留意总结小组思路，保证言语表达思路清楚。 在银行的竞聘面试中，打算竞聘演讲稿跟回答面试题目起着同样重要的作用，下面是学习啦我为大家细心举荐的银行竞聘演讲稿范文，希望能够对您有所帮助。 银行竞聘演讲稿范文 敬重的各位领导、同志们： 大家好！ 我叫xxx，现年32岁，金融本科文化，中共党员。XX年7月参与工作。13年来，先后在出纳员、记账员、联行员、计算机系统管理员等岗位及信贷部、客户部、风险部、会计部等部门工作过，20XX年担当*支行综合管理部经理至今。 今日，我竞聘的岗位是*支行副行长。 支行副行长这个工作岗位不仅仅是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的工作责任。要挑战这个岗位，挑起这份责任，须要真诚、正义、自信、志气、实力和剧烈的敬业精神。首先要具备较高的政治素养。在农业银行即将上市的今日，农业银行肩负着执行国家经济政策及服务;三农;的神圣使命，所以作为农业银行的领导干部，要有坚决的政治立场、政治方向和政治观念，要坚决不移地执行党和国家的政策和上级行的规章制度，只有这样才能在前进的道路上始终保持醒悟的政治头脑，才能经受住各种困难和风险的考验，才能完成党和国家给予我们农业银行的各项工作任务。其次要具备较强的理论素养。理论建设是党的根本建设，理论素养是领导干部思想政治素养的灵魂，一个支行的行级领导干部应当广泛的学习经济、政治、法律、科技、文化等方面的学问，以开阔自己的视野，提高自己的政治理论水平和业务工作实力，并将所学到的政治理论和业务学问广泛运用到自己的工作实践中，推动本行各项工作的健康有序发展。三是要具备过硬的业务本事。作为一个支行副行长是行长的助手，即是本行各项工作的组织者，也是本单位各项详细工作的实施者，没有过硬的业务本事，就无法组织和带领本行干部职工实施和完成好各项工作任务，因此具备过硬的业务本事，是做好工作的先决条件和重要保证。 基于以上三点相识，经过我深思熟虑，度德量力，我认为自己已经具备了这种实力和魄力，可以挑起这副担子，因为我具备以下三个方面的优势： 一是具有勤奋好学的敬业精神和求真务实的工作作风。我生在农行，在潜意识里知道了农行所代表的含义；成长与省分行干校，使我深层次地了解了农业银行担当的社会使命；就业与农行，使我更加酷爱农行的事业。正是这些因素的形成，在我的血脉里才成就了我今日为农行事业大张旗鼓的敬业精神和求真务实的工作作风。;书到用时方很少，是非经过不知难;这是我多年来的深切体会。因次，我始终没有放松过对自己的学习，较为系统的学习了经济、金融、法律等专业学问。先后取得了金融专科及本科学历。参与省分行举办的各类培训班30余次。通过学习、培训，系统驾驭了农业银行各个层面的理论学问和操作技能，并结合实际应用到了业务实践中去。 二是具有较强的业务学问和丰富的实践阅历。十多年来，多个岗位的工作经验，磨练了我今日的成就。4年的柜台操作，使我多角度、深层次熟识、驾驭了农业银行的各种柜面业务操作；6年的会计、信贷、客户、风险工作使我对农业银行的业务基本操作流程和各项制度有了进一步学习和驾驭；尤其是在我担当综合管理部经理这3年中，在支行各位领导和全行员工的熏陶下，我能够全力倾注自己的汗水，任劳任怨，忘我工作。剧烈的事业心和工作责任感，使我本人养成了求真、务实的工作习惯和恪尽职守、乐于奉献的工作作风，并在全行干部员工中得到了良好的口碑。 三是具有较好的群众基础和事业交际实力。外部因素：我生在*，长在*，参与工作后始终没有离开过*，对*的县情和民情有着比较全面的了解，群众基础较好，与行政、企业事业的领导和财务人员有着良好的社交关系，外部环境较为有利。20XX年，经我多方联系，努力筹备，*支行被*县委评为县级精神文明单位，*支行营业室被市共青团委评为市级;青年文明号;，从而使*支行在*的社会影响力得到充分确定。内部因素：多年的实践熬炼，使自己具有了肯定的组织协调实力和应对处理困难问题的实力。如在abis系统切换、cms系统上线、不良资产剥离、不良贷款清收、党群关系、组织协调等重要工作中，能够主动妥当处理好各种关系及冲突，较为圆满的完成了工作任务。尤其在今年7月份县支行组织机构架构调整以后，我又兼任*支行信贷业务审查工作，在工作中，我坚持边学边干，结合我行实际提出了一些关于信贷业务操作流程行之有效的管理制度和方法，草编了*农行主要贷款操作流程指引，规范了信贷操作，加强了贷后管理，使我行的信贷管理水平得到进一步提高。 各位领导、各位评委：假如我的想法能够得到各位领导和同志们的信任和支持，假如我今日竞选的愿望能够得以实现，竞聘为*支行副行长，我将会尽职尽责，以规章制度为标准，以提升工作质量和经济效益为目标，努力当好行长的助手和参谋，并力争做到以下几点： 一是加强学习，提高素养。在工作中，我将接着坚持做到不断加强政治理论和业务学问学习，不断提高自己的政治理论水平和业务工作实力，并要把学习当成一种觉悟、一种责任、一种修养、一种追求、一种境界，贯穿于本人的工作始终。 二是秉承发扬，开拓创新。继承和发扬;发展就是硬道理;这一新时期的时代理念，并加以自觉坚持、学习和运用，务实求新，开拓创新，全身心的投入农行业务经营之中。紧紧围绕改革发展这个大局，根据股份制银行经营管理原则，面对市场，面对客户，捕获商机，驾驭信息，在强化管理，注意风险防范的前提下，着力去解决当前业务中存在的总量不足、质量不高、效益不优、内控不严、收入单一等问题，全面提高*支行盈利水平。 感谢大家！ 看过;银行竞聘面试题目及参考答案;的人还看了： 1.银行竞聘面试题目及答案 2.银行结构化面试题目及答案 3.银行竞聘面试题 4.最新银行开放性面试题及答案 5.浦发银行面试题目及参考答案 6.中国银行面试题目及答案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页