活动计划汇总5篇.docx

活动计划汇总5篇 想要顺当举办好一个活动，没有一个安排是完成不了的。今日我在这给大家带来活动 安排，接下来我们一起来看看吧! 活动 安排1 1：活动目的： 通过一系列的团队素养活动，增加学员对团队和他人的信任感，培育团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更主动乐观的心态来面对生活和工作。 2：活动概况 (1)活动主题 欢乐工作，心中有梦;团结奋进，开拓创新; (2)活动地点 江苏常州东方侏罗纪公园(游玩期间会组织几个团队建设的小嬉戏增加团队意识) (3)活动时间 20_年10月份 (4)活动对象 工程技术中心全员(注：可带家属，门票费用与餐费自理。) 另：工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工，当选优秀员工者可另享有温泉一次。 嬉戏一：破冰、分组 扑克分组 目的：分组 材料：一副扑克牌 活动程序： 1、指导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不行以让他人看到; 2、根据座位依次依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不行以提问，整个活动过程全部人都不能说话; 3、其他成员要仔细的视察，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为跟自己是同一花色的成员后面，站成一排; 4、最终全部人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，假如有要为他应属的团队做出一个贡献，形式和内容由该小组集体确定。 5、确定好小组后，每个小组给自己组取个名字。 共享：1、站错队的人，为什么会站错自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清晰 2、假如是表达不够清晰的沟通的精确性 嬉戏二：团队建设 活动：同舟共济 活动目的：本嬉戏主要为培育成员团结一样，亲密合作，克服困难的团队精神;培育安排、组织、协调实力;培育听从指挥、一丝不苟的工作看法;增加队员间的相互信任和理解。形式：6人为一组 时间：30分钟 材料与场地：每组报纸20张，胶带一卷，空地 操作程序： 1、每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成 员站到圆环上边走边滚动大圆环。(可以先给学员看下效果图，让他们做船的时候有个参照，另外肯定要求船的宽度必需保证全部成员的脚在上面，假如脚遇到地面就算溺水，属于扣分行为) 2、全程进行记时竞赛，从做“船”至到达目的地，假如“船”在中途破了，全组许停下来 将“船”修好，再接着前进，但记时不断，最终船必需保持完整。 3、速度最快的一组，每位组员将获得一个小礼物作为嘉奖。 共享：1、在做船时是怎样分工合作的呢?你在你们小组任务完成中做出了哪些贡献? 2、船在前进中，你们是怎么做的，为什么要那样做? 3、一个团队中的我们保持一样很重要。 嬉戏三：心情释放 活动：说出你的苦恼 活动时间：40分钟 材料：A4报纸若干张，中性笔若干只 活动规则：1、小组成员围坐成一个圈，给每一位学员发一张A4的白纸 2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感苦恼，或者最困难，最有压力的，并且不知道该如何解决的问题(记住白纸上面不用写下姓名、部门，只要写出问题) 3、指导者将小组的问题收上来，打乱依次后，再发给小组成员每人一个问题，记住不同拿自己的问题 4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议，和激励的话;写完后按顺时针的方向传给下一位成员，当拿到自己的问题时，不用写，干脆传递下去。 5、全部成员都写好后，再由指导者将问题收上来，发给问题全部者。 共享：1、共享大家给他的建议 2、共享自己得到大家关切和帮助的感受 3、和给他建议的成员拥抱以示感谢 活动：千千结 活动时间：10分钟 活动规则： 1、全部成员手牵手围成一个圈，并要求全部成员肯定记住自己的左右手分别牵的是那位成 员的手。 2、指导者下令全部成员都松开自己的左右手，在圈内走动，和在组织中还没有沟通过的成 员握手、拥抱，但直到指导者叫停时，全部成员都停止走动，原地不动。 3、在不动的状况下，去牵原来的左手和右手的成员，肯定不能牵错。当全部成员都牵好之 后，起先结节，解开后变为原来的圆圈。 目标： 通过团队建设，更好地实现目标，强化团队激励及限制，提高战斗力，增加生命力，激发创建力。 活动总结：不管我们工作的道路上有多少结，只要我们能团结一心、同心协力，任何困难也阻挡不了我们的前进。 活动详细时间支配 1.集合时间：早上07:30 2.集合地点：新日阳光广场 3.动身时间：08:00准时动身 4.目的地：09:00到达江苏常州东方侏罗纪公园 5.中餐自理 6.返回集合时间：下午17：00准时在公园入口集合。 7.18：00就餐。 组织纪律及留意事项 1.平安第一每次活动中至少说三次“平安第一”，动身前、动身时、下撤之前; 2.知会活动前，确认好自己的小组成员，依据小组成员的体力选择合适的游玩路途，动身前请相互把电话号码留给小组组长及成员; 3.守时遵守活动时间支配，是对组织者和大家最基本的敬重; 4.行动一切行好听小组组长指挥，步调要一样统一; 5.环保垃圾袋随身携带环保从我做起; 6.自助自己的装备自己背。户外中提倡互助不赞成做“奶妈”; 7.互助一起出去，平安回家，发扬团队协作精神; 8.冷静遭受意外要冷静，不惊惶、乱走，刚好联系同伴并等待救援; 注：分8个小组，各小组成员游玩期间跟随组织，不得私自脱离组织。 活动 安排2 为了充分发挥青年团、妇联、工会等群团组织的作用，团结带动全局同志围绕中心工作，协作党总支开展思想政治教化，以推动我局各项工作任务的圆满完成和各项责任制的落实，经探讨，特对围绕中心开展活动作出如下支配看法。 根据区委区政府年度工作总体部署和我局年度各项任务指标安排的要求，局团支部、妇委会和工会要主动组织开展各种健康有益的思想政治教化活动，以提高全体同志的工作热忱、工作责任心、工作技能和完成任务的相识水平、主观能动性与创新进取的高效务实精神。原则上要支配和实施以下基本的几项实践活动，在形式和效果上要凸现开展保持党的纯净性的内涵和提升思想与业务素养水平的核心内容，激发工作上创先争优的主动性和自觉性，进一步巩固和发挥全局上下的凝合力和战斗力。 一、仔细组织开展主动的思想政治教化和业务培训竞赛活动，开展谈心谈话，互帮互助，仔细解决后顾之忧，为干好工作创建良好的环境和条件。 二、利用革命传统节日和特别节日，组织(包括去烈士陵园扫墓、参观廉政警示教化基地、七一建党纪念活动等) 革命传统教化，开展有意义的党史、廉政、时事政治、财政法规等内容的培训学习或竞赛活动，激发和培育高度的政治觉悟和爱岗敬业的基本素养。 三、可适当走出去与兄弟单位部门组织开展各种形式的合作互助或联谊竞赛活动，陶冶情操，互动互通，增加团队精神和集体荣誉感;也可适时组织干部职工深化我局包点农村或财政扶持的项目企业，进行社会经济调查探讨活动，了解当前农村基层状况和经济社会发展形势，开阔眼界，拓宽视野，放松心情。 组织开展随意一项活动，都要有安排有组织，有目的有效果，有保证措施，避开随意性和盲目性。要留意与当前中心工作相结合，与当前政治教化形势相结合，并要处理好与工作的冲突。事后写出活动状况报告报送局党总支和相关上级组织。 活动 安排3 一、_公司企业文化建设的目的 (一)促进企业经营管理战略的调整，满意企业战略发展的客观须要。 (二)不断通过学问与思维创新，供应满意客户和社会须要的卓越产品、服务和环境，以赢得长久信任，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展，实现以汽车文化促进人类文明的发展。 (三)建立健全企业经营管理实践理论，实施以人为本的管理创新和技术创新，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化与整合。 (四)建立开放的学习型组织。 二、_公司企业文化建设的指导思想与基本原则 (一)坚持以人为本的管理思想，不断为客户创建价值，不断开发员工技能与潜质，以满意其发展须要，提升并实现自身价值，最终促使企业经营效益的不断提高。 (二)继承与创新相结合原则。 (三)共性与特性相结合原则。 (四)理论与实践相结合原则。 (五)动态与系统性相结合原则。 (六)总体设计分步实施全面推动与典型引路相结合原则。 (七)诚信性原则。 (八)专家询问领导带头员工主动参加性原则。 (九)可操作与可衡量性原则。 三、_公司企业文化建设的历史回顾及现状诊断分析 公司在生产经营管理中总结提炼了一些企业文化，并开展了有益的探究和实践： 1.提炼了一些精神文化。建设初期，提炼并实践了“超越自我，追求卓越”的企业精神，并依据企业发展、管理现状进一步完善和诠释了企业文化体系。 2.公司高层领导赐予了高度重视。 3.公司肯定程度上，通过详细工作和多种文体活动呈现了企业文化，统一了思想，坚决了信念，转变了观念，为企业发展奠定了坚实的基础。但是，我们应当清晰客观地相识到公司在以往企业文化建设中存在的一些不足： 1.缺乏对企业发展历史中重要意义、典型实事和文化的提炼总结及传播。 2.企业文化在实践中手段和形式较为单一，缺乏良好丰富的载体，同时不能有力地体现出企业文化系统性特点。 3.企业文化在建设中参加的主体较单一，企业文化体系尚需进一步提炼和完善。 随着市场经济体制的不断完善、经济全球化的深化发展，行业市场竞争更加激烈，竞争层次不断提高。对于正处于战略调整关键时期的_公司来说，只有针对公司目前资源现状，和企业文化建设现状，仔细对行业市场、竞争对手及自身发展目标定位细心分析和总结，不断推动思维创新，管理创新，技术创新，广泛深化地胜利实施企业文化建设。 四、成立_公司企业文化建设的相关机构，明确其不同职责 首先，成立企业文化建设与改革决策委员会，主要负责指导企业文化建设方向、目标和方法的制定，并对其作出正确的决策等。 其次，成立企业文化探讨会，主要负责企业文化理论探讨，学术研讨的组织开展，企业文化创新、发展的理论和方法探讨，企业文化最新理论成果的宣扬介绍和理论培训，并为决策委员会供应理论指导和建议，主动协作企业文化部工作。 第三，成立“一部、两科”，即企业文化部，企业文化活动宣扬组织科和企业文化策划科。其主要负责企业文化建设日常工作的开展、检查、指导、督促、评估、调整、协调及服务等工作。 五、_公司企业文化建设的主要内容 一)提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系。 1.提炼或强化企业文化精神。企业精神是企业实现自己价值体系和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识，是企业的精神支柱和动力，是企业灵魂所在。因此，在企业文化精神提炼中必需应当留意：a.行业市场发展的国际化趋势;b.创新性;c.体现企业发展历史及对将来的追求;d.体现企业在发展中所形成的共同意识及区分于其他企业的特性。 2.持续提炼和完善_公司的共同核心价值观。企业价值观是对企业生产经营行为、生产的产品、供应的服务、社会信誉和资信的评价标准，是企业追求的最大目标和据此推断事物的标准，是企业文化的核心。_公司在提炼共同价值时应当留意：a.简捷性;b.协调统一性;c.系统性;d.敬重人才;e.注意回报社会;f.不断求实论证以便得到更广泛认同。 (二)导入CI系统，实施现代企业形象战略。 CI是企业形象识别系统，它主要由MI和BI系统组成，企业形象设计是一种形象文化战略，是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践，使之更具有独特性、显明性，同时，借助各种宣扬手段和载体传送企业文化，以产生强大的品牌认知力和认同力。 1.建立MI系统。MI是指在企业经营活动中所应遵循的理念，是整个识别系统运作的原动力，它主要指企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等。针对_公司目前面临的竞争和发展态势及自身资源现状等，公司务必建立其适合自身发展内在要求的经营理念、管理理念、市场竞争理念、市场营销理念、市场发展理念、服务理念、质量理念、人才理念、科技创新理念、产品研发理念、组织结构设计理念体系。 2.建立BI系统。BI是MI的动态展示，它主要包含对内、对外两方面。对内的行为主要包括企业伦理和道德，领导行为规范，员工行为规范，工作作风，服务看法规范，礼仪规范，工作环境和职工福利等项目。对外的行为主要包括公共关系，市场调研，促销活动，流通对策，废弃物处理，公害对策服务对策，公益性文化活动等。企业行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造，因此，_公司应当依照以人为本的思想，根据不同层次不同岗位制订和设计个人形象。 3.建立VI系统。VI是企业文化详细化、形象化的视觉传达形式，它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业经营特征。建立企业视觉识别系统的过程中，必需运用能够体现_公司企业精神理念，具有显明视觉和独特的产品与服务环、境形象及标识。(1)产品形象。公司要从品牌、科技、质量、服务、外观设计、包装等方面着手，树立_公司良好产品形象。(2)环境形象。公司要以“绿化、美化、硬化、净化、亮化”为内容，以“现代化、花园式”为目标，建立“一把手”责任制，实行环境建设评先、评优考核，运用一票推翻制，构建公司绿色格局，使_公司通过环境形象系统促进企业发展。 (三)实施制度在建工程。 企业文化与企业的体制机制相辅相成，只有通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范，才能真正规范企业全体人员意识和行为。1.规范培训制度和体系，丰富培训内容和层次。企业要把企业文化教化培训、岗位职业道德规范培训、岗位技能操作规范培训等内容纳入公司管理制度中。2.健全公司绩效考评管理制度，把企业文化建设成效纳入公司部门个人绩效考评体系。3.开展思维创新，管理创新，技术创新，建立健全公司激励和约束机制。 (四)实施典型示范工程 先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传成作用，没有特性显明的典型就没有独特的企业文化。_公司在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化。1.大力发掘、发觉、培育、总结公司先进典型。2.大力宣扬和表彰先进典型。 (五)创新企业文化的形式和载体，主动营造企业文化建设的良好氛围。 公司可以通过自身的网站、多媒体、广播、报纸、内刊、_公司企业文化手册、板报和宣扬栏等载体，广泛深化地开展企业文化建设，也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。 六、_公司企业文化建设的实施步骤和分工 (一)实施步骤： 第一，总体设计、构建体系、部分实施阶段。在此期间，主要做好以下工作：1.组建公司企业文化建设的相关机构。2.起草制定_公司领导行为手册、_公司员工行为手册、_公司企业文化手册，并进行深化广泛地学习探讨探讨，征求不同看法和修订完善。3.公司组织主管领导进行企业文化理论培训和学习。4.各部门组织员工学习了解企业文化内涵及重要意义5.大力宣扬企业文化建设理论和实践活动。6.完成对公司企业文化体系的总体设计策划工作，并请专家和学者等诊断分析和实证。7.最终完成企业精神理念的提炼，企业之歌、标识、旗样稿的选定及_公司员工行为手册、公司领导行为手册、_公司企业文化手册的最终修订工作。 其次，全面实施、整体推动阶段。该阶段主要工作：1.在公司全体职员中广泛深化地学习、宣扬、实践_公司企业文化体系，使之落实到每个岗位，每个员工行为中，渗透到企业生产经营管理中，融入到公司各项规章制度中，全面塑造企业精神、理念和价值观，达到人人认同，人人实践_公司企业文化的效果。2.制定_公司企业文化建设任务的落实考核工作。 第三，深化、提高、总结、评价阶段。该阶段主要任务为通过问卷调研、座谈和专家学者诊断分析及论证等其他方法、步骤，对_公司企业文化建设体系的整体实施状况作出阶段性总结和评价，对存在的问题和不足结合公司发展须要和实际状况进一步完善、创新。 (二)_公司企业文化建设工作分工界定。 企业文化建设涉及到企业生产、经营、管理、销售、研发等方面工作，因此，须要公司相关部门分工协作，共同完成。现对其分工界定如下： 1.企业文化部策划科负责起草制定_和实施措施，并完成其征求和修订完善工作，完成企业精神、理念的提炼，标识、旗样稿的选定，_公司员工行为手册、_公司领导行为手册、_公司企业文化手册的最终修订工作。 2.企业文化部宣扬组织科主要负责开拓企业文化载体，大力宣扬、组织企业文化建设理论和实践活动，聘请专家、学者举办企业文化专题讲座，组织公司企业文化建设领导小组考察学习先进单位的实践阅历。 3.企业文化探讨会职责见上(略)。 4.公司环境规划设计部负责公司生产区、生活区及主要道路的环境建设规划设计、维护和管理工作。 5.公司人力资源部主要负责公司人才战略方案的制定、员工形象设计方案的制定和实施工作。 6.公司企业管理部等有关部门主要负责公司各项管理制度制定、修订和实施工作。 7.公司品质管理部主要负责对质量理念及质量战略的制定和实施工作。 8.公司市场部主要负责产品形象设计、市场发展理念、市场营销理念及市场营销战略的制定和实施工作。 9.公司技术研发部主要负责产品服务开发战略的制定和实施工作。 10.工会和团委会应当主动参加组织各项企业文化建设理论和实践活动，着力 地来表现_公司企业文化精神 活动 安排4 万圣节活动安排方案 活动目的 体验异国节日气息，丰富课余时间的同时增加对文化的了解，同时体现cosplay的魅力。 活动主题 Happy Halloween万圣节欢乐! 活动时间 20_年11月1号 周五大课间 活动地点 后操场 活动对象 全体学生 活动过程 1、打算阶段： 说明万圣节的由来。(29 周二) 学生打算：(周二至周四)周五大家可以尽情的装扮自己。 自备与万圣节相关的帽子，比如说，南瓜帽，黑色的尖顶帽;相关的衣服，比如说自己制作一个南瓜服，当然你也可以把自己装扮的鬼模鬼样，假如你想让自己更美丽些，也可以把自己装扮的像公主;相关饰物，如制作南瓜灯，制作各种面具。 提倡再利用，上次运动会开幕式就有许多同学的服饰适合万圣节。 2、实施阶段 1)周五9：50 各班下楼 到达后操场，站在指定的位置，排列成四列纵队(一、二、三年级足球场，四、五、六年级篮球场) 2)班级秀：听主持人口令，音乐声响 各班按依次进行服装展示。大家穿好自己打算的万圣节服装道具，每个班排成四路纵队，1-3年级从食堂前的直道入场(放置标识桶)一个班接着一个班，依次从主席台走过，(在走的过程中大家可以做自己任何想做的动作，当然也可以全班走到主席台时，暂停，摆一个pose，)在大午休室前的直道处(放置标识桶)，左转进入足球场，回到自己原来指定的位置。展示自己的万圣节服装。学生走完，就回到自己班做操时所站的位置。4-6从食堂前的直道入场(放置标识桶)一个班接着一个班，依次从主席台走过在大午休室前的直道处(放置标识桶)，右转进入篮球场，回到自己原来指定的位置。 3)Chant：trick or treat 全校师生跟随Darren一起唱英语歌曲先跟唱后齐唱。 4)全校观赏外小好声音之班级之班级好声音展示。 5)全校齐跳兔子舞。 活动详细细微环节： 活动宣扬： _ 场地划分及队形调整：体育组_老师负责其它体育组老师帮助。 标识桶4个： _ 进场出场调度：_ 班级秀动作设计：班主任 万圣节歌曲教授：英语老师 班级好声音侯场：_(班级秀结束后就到主席台后侯场) 主持：_ 备注： 1、trick or treat 全校师生跟随Darren一起唱英语歌曲 先跟唱后齐唱。 2、如遇雨活动改为室内进行，先在走廊集合，全校观赏外小好声音之班级好声音展示。 3、各班进教室进行班级内的沟通展示活动(班级内的走秀活动)，班主任分发糖果。 活动 安排5 为了进一步活跃教职工文化生活，提高教职工的身体素养，以“熬炼、健康、工作、愉悦”为主题，专心开展健康有益羽毛球、乒乓球等文化体育活动，使全体教职工构成钟爱户外、关切健康、昂扬向上、奋勉有为、团结奋进的良好风貌，增加教职工体质，进一步推动和谐校内建设。结合上级工会要求，特制定我校教职工文体活动方案如下： 一、日常性文体活动 1、举荐教职工利用每一天早晨八点二十之前进行晨练。 2、每一天课间与学生一齐做广播操。 3、中午自行支配羽毛球、乒乓球等文体活动。 地点：学校操场 活动要求：在各项户外前请做好充分的热身户外，留意户外平安。自发活动，保证教职工每一天半小时熬炼时刻。 二、阶段性文体活动 1、常规活动：羽毛球活动 (1)发展新会员。 专心发展具有务必羽毛球户外基础的，钟爱羽毛球户外的教职工，特性是女职工的加入。 (2)坚持日常的锻练和训练。 A、坚持每周三下午5：00和周六上午9：00的两次锻练时刻。 B、不定期的邀请兄弟学校进行友情赛训练，提高整体户外水平。 (3)专心组织开展校内竞赛活动。 A、参与教化局工会组织的羽毛球友情竞赛。 B、进行一次校级友情竞赛。 (4)加强对外沟通与竞赛。 A、专心参加教化局工会组织的羽毛球竞赛活动，相互沟通领悟，取长补短，提高技能与水平，专心宣扬五里村小学，增进社会对五里村小学的了解和支持。 B、专心与相关兄弟学校的联系，专心进行沟通竞赛，实行请进来与走出去的方法，增进单位之间的友情和团结。 (5)实行规范管理： A、凡羽毛球活动的教职工务必遵守规定，积级参与活动，听从学校领导。 B、在费用的支出上实行共同担当，学校40%、老师40%、教化局20%的比例出资。 C、协会对活动经费实行专人管理，每次活动后费用定期公布，账务公开，理解全体会员的监督。 2、学校组织活动：本学期组织一至二次的群众性的敏捷多样的趣味户外会。 三、其他要求 1、请各工会委员做好各项活动的组织、落实、记录。 2、请全体教职工专心参与各项文体活动。 3、各项竞赛、沟通，友情第一，竞赛其次，且留意各项平安要求。 活动 安排汇总5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页