做财务助理的工作内容_1.pdf

做财务助理的工作内容 财务助理的工作内容 1、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作；6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；8、完成领导交办的其他工作，财务助理的工作内容。人事经理职责如下:1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置.3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发.定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准.4、加强员工管理,做到人尽其才.通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本,提高员工效能.通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励.对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理.通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率.对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法.7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然.定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反溃 8、加强防损指导，保护公司财产安全.对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖尝仓库、财务室等监控录像异常的进行分析,处理问题明确划分责任，奖罚分明。9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。11、塑造公司形象，建立企业文化.正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制员工手册，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。做财务助理的工作内容