离职流程表.pdf

(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760 1 员工离职流程 阶段 部门 内容 具体内容 离职前 用人部门 提出 申请 公司 解聘 以下情况公司解聘：1.试用期不符合岗位要求的；2.经培训或调岗后仍不能适应工作要求的；3.严重违反公司规章制度的；4.被依法追究刑事责任的；5.因公司机构调整无合适工作安排的；6.患病或非工商医疗期满后不能胜任工作的。员工 辞职 提前一个月书面提出辞职申请，不符合要求的，可以不予以批准。用人部门 上级沟通 1、提出申请时，需跟部门领导沟通离职原因，提前让部门准备交接人，以保证工作能够顺利进行。2、如是公司辞退，需要跟员工沟通清楚，在员工自愿的前提下友好协商辞退事宜。人事部门 人事沟通 做好离职面谈，了解员工离职的真正原因，是薪资问题、还是部门领导问题、还工作环境、人际关系、发展空间问题还是个人或家庭原因，只有了解清楚了，才能有效的改善问题，减少后续离职率。(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760 2 用人部门 交接工作 离职前，必须把自己所负责的工作交接清楚，如短时间未到位对应岗位的人，经领导同意可以交接给部门领导。如没做交接离职的，可以不予以办理离职手续或扣除相应工资。离职时 用人部门 部门审批 工作交清楚、未带部门重要资料走、如后续有需要，能够配合协助工作后，领导可签字。人事部门 人事审批 最后上班时间、休假、请假考勤等确认签字。行政部门 行政审批 办公用品清点、工位、电脑等固定资产检查损坏，个人携带资料无公司机密资料后签字。财务部门 财务审批 离职人员未结清的借款、报销等以及最后离职时间时的工资确认签字。人事部门 办理手续 以上所有部门领导均签字确认无误后，方可办理离职手续。签订协议 跟员工签订离职协议，一式2 份，各保留一份。开具证明 为员工开具离职证明，便于下家单位使用。离职人事部档案转移 转移员工档案至离职人员档案库，花名册也相应转移至离职人员表。(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760 3 后 门 社保公积 金 调 出 社保、公积金停缴，本月已经购买的次月停缴。通讯取消 邮箱、钉钉注销，移除相应 QQ 群、微信群等。通知公示 邮件通知公司相关部门及同事，避免对公司产生不良影响。信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己