公司实行社会劳动保险暂行办法.pdf

国安创想公司实行社会劳动保险暂行规定 为了保障职员的合法权力，解除职员的后顾之忧，依照国家有关规定，结合公司实际，制定本规定。第一部分 总则 一、宗旨 以人为本，促进公司进展；为职员提供完善的社会劳动保险待遇，保障职员在年老、失业、患病、工伤、生育时的差不多生活不受阻碍，同时依照公司进展状况，逐步增加公司福利，提高职员生活质量。二、适用范围 公司正式职员 三、实施 1、缴费方法 养老、失业、工伤、差不多医疗社会保险费（简称社会保险费）及住房公积金由公司和职员个人共同缴纳；职员个人应缴纳的社会保险费及住房公积金，由企业按月从职员本人工资中代为扣缴。2、缴费基数 被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳社会保险费及住房公积金；被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资 300%以上的部分，不缴纳社会保险费，也不作为计发社会保险费的基数；住房公积金缴存额上限的确定，执行北京市住房资金治理中心的规定；被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工最低工资标准为基数缴纳社会保险费及住房公积金；被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，按上一年本市职工月平均 工资为基数缴纳社会保险费；社会保险费及住房公积金基数一经确定，一年不变。3.缴费比例 具体缴费比例请参见养老、失业、工伤、差不多医疗社会3/19 保险及住房公积金部分。4.缴费规定 职员在试用期满按期转正后，公司将为其建立社会保险及住房公积金帐户并予以补办试用期间的社会保险及住房公积金；新职员在试用期间不扣除社会福利保险个人份额，在公司为其补办保险后一齐在职职员资中扣除；新职员如往常有社会保险档案，须在转正后一个月内将社会保险关系转入公司；公司为职员缴纳社会保险费、住房公积金至离职当月，相应个人缴纳部分将转入结算工资中扣除；职员个人缴纳的社会保险费及住房公积金免征个人所得税。第二部分 养老保险 为了保障职员退休后的差不多生活，依照国家有关规定，为职员办理差不多养老保险。一、总则 1、养老保险释义 是指依法由本市社会保险行政主管部门负责组织和治理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的差不多养老保险制度。差不多养老保险以保障离退休人员的差不多生活为原则。2、依据 依照北京市企业城镇养老保险规定（北京市人民政府令第 2 号）公司为每个职员办理差不多养老保险。二、实施 缴纳差不多养老保险比例 公司按全部职员缴费工资基数之和的 19%缴纳差不多养老保险费，职员 1998 年缴费比例为 5%，自 1999 年 1 月起提高到 6%，以后每两年提高 1 个百分点，最终达到 8%。第三部分 差不多医疗保险 5/19 为了保障职工和退休人员患病时得到差不多医疗，享受医疗保险待遇，依照国家有关规定，为职员办理差不多医疗保险。一、总则：1.差不多医疗保险释义 差不多医疗保险是由政府制定、企业和职员共同参加的一种社会保险。是医疗保障体系的基础，它是按照企业和职员的承受能力来确定大伙儿的差不多医疗保障水平，能够保障宽敞参保人员的差不多医疗需求。2.依据 依照北京市差不多医疗保险规定（北京市人民政府68 号令）公司为每个职员办理差不多医疗保险。3.差不多医疗保险的组成 由差不多医疗基金、大额医疗费用互助两部分。差不多医疗基金 实行个人账户与统筹基金相结合，保障宽敞参保人员的差不多医疗需求。要紧用于支付一般的门诊、急诊、住院费用。大额医疗费用互助 是差不多医疗保险的补充形式。支付职员在一年度内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗费用和超过差不多医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用。4.差不多医疗个人账户 个人账户构成 职员个人交纳的差不多医疗保险费；按照规定划入个人账户的公司缴纳的差不多医疗保险费；个人账户存储额的利息；依法纳入个人账户的其他资金。个人账户金额 不满 35 周岁的职员按本人月缴费工资基数的 2.8%划入个人账户；35 周岁以上不满 45 周岁的职员按本人月缴费工资基数的 3%划入个 人账户；45 周岁以上的职员按本人月缴费工资基数的 4%划入7/19 个人账户；不满 70 周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的 4.3%划入 个人账户；70 周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的 4.8%划入个人账户。二、实施 1.缴费比例 差不多医疗保险费 公司按全部职员缴费工资基数之和的 9%缴纳差不多医疗保险费，职员按 2%缴纳差不多医疗保险费。大额医疗费用互助资金 用人单位按全部职员缴费基数之和的 1%缴纳，职员个人按每月 3 元缴纳。大额医疗费用互助资金在每月缴纳差不多医疗保险费时一并缴纳。2.就诊方法 实行定点医疗制度，职员可选择3 至 5 家定点医疗机构；职员患病时按照规定持医疗保险凭证到本人定点医院就诊，也可凭定点 医院机构经主治医师开具的处方到定点零售药店购药。3.支付范围 差不多医疗保险统筹基金支付 住院医疗费用；急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观 7 日内的医疗费；肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学、肾移植后服抗排异药门证医疗 费用。个人账户支付 门诊、急诊的费用；到定点零售药店购药的费用；统筹基金起付标准以下的费用；超过起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。大额医疗费用互助资金支付 按比例支付职员在一年度内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗费用；9/19 统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用。4.起付标准和最高支付限额 差不多医疗保险统筹基金支付的起付标准：按上一年北京市职工平均工资的 10%左右确定；个人在一个年度内第二次及以后住院发生的医疗费用，按上一年北京市职工平均工资的 5%左右确定；差不多医疗保险统筹基金最高支付限额：差不多医疗保险统筹基金在一个年度内支付职员和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年北京市职工平均工资的 4 倍左右确定。5.医药费结算周期 住院不超过 90 天，每次住院为一个结算周期；住院超过 90 天，以 90 天为一个结算周期；恶性肿瘤门诊放化疗每 360 天为一个结算周期。6.支付标准 差不多医疗保险统筹基金支付住院费用标准 在三级医院发生的医疗费用 起付标准至 1 万元的部分，统筹基金支付 80%，职员支付 20%；超过 1 万元至 3 万元的部分，统筹基金支付 85%，职员支付 15%；超过 3 万元至 4 万元的部分，统筹基金支付 90%，职员支付 10%；超过 4 万元的部分，统筹基金支付 95%，职员支付 5%。在二级医院发生的费用 起付标准至 1 万元的部分，统筹基金支付 82%，职员支付 18%；超过 1 万元至 3 万元的部分，统筹基金支付 87%，职员支付 13%；超过 3 万元至 4 万元的部分，统筹基金支付 92%，职员支付 8%；超过 4 万元的部分，统筹基金支付 97%，职员支付 3%。在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用 起付标准至 1 万元的部分，统筹基金支付 85%，职员支付 15%；超过 1 万元至 3 万元的部分，统筹基金支付 90%，职员支付 10%；11/19 超过 3 万元至 4 万元的部分，统筹基金支付 95%，职员支付 5%；超过 4 万元的部分，统筹基金支付 97%，职员支付 3%。大额医疗费用互助资金报销标准 在职职员门诊、急诊医疗费用在一个年度内累计超过2000 元以上部分，报销 50%，一个年度内累计最多可报销 2 万元；退休人员门诊、急诊医疗费用在一个年度内累计超过1500 元以上部分，报销 60%，其中 70 周岁以上的，报销 70%，一个年度内累计最多可报销 2 万元；对封顶线以上的医疗费用报销 70%，一个年度内累计最多可报销 10 万元。7.报销方法 每月 16 日（遇休息日时刻顺延）参保职员将门诊、急诊、大额医疗费用和住院费用的有关单据、医疗保险手册等（处方底方、病历、专用收据、住院费用结算单等）交到人力资源部，由人力资源部汇总后报医保中心，医保中心收到申报结算凭证后审核结算医疗费用。第四部分 失业保险制度 为了保障失业人员失业期间的差不多生活，促进其再就业，依照北京市失业保险规定，为职员办理失业保险。一、总则 1.失业保险基金由下列各项构成 公司缴纳的失业保险费；职员个人缴纳的失业保险费；失业保险基金的利息；失业保险费滞纳金；财政补贴；依法纳入失业保险基金的其他资金 2.缴费比例 公司按全部职员缴费工资基数之和的 1.5%缴纳失业保险费；职员按 0.5%缴纳失业保险费。3.失业保险基金用于下列开支 失业保险金；13/19 领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间同意职业培训、职业介绍等就业服务的补贴；国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。二、实施 1.领取方法 职员应在与公司终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系之日起 40 日内，持公司开具的终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续；失业保险金自办理失业登记之日起计算。2、领取标准 请参见北京市失业保险规定。第五部分 工伤保险制度 依照北京市企业劳动者工伤保险规定的要求，为职员办理工伤保险。一、总则 为保障职员在工作中遭受事故和职业病损害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因工死亡者供养直系亲属的差不多生活，分散工伤风险，促进 工伤预防。二、实施 1.缴纳工伤保险比例 公司按参保职员的工资基数之和的 0.4%缴纳工伤保险费，职员个人不缴纳工伤保险费。2.工伤范围及其认定 企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出工伤认定申请；具体实施细则及工伤范围划分标准见 北京市企业劳动者工伤保险规定。15/19 第六部分 住房公积金制度 公司为职员办理住房公积金，有关住房公积金的建立、销户、支取、转移等事项均按北京市住房公积金实施方法执行。一、住房公积金的建立 公司为正式职员建立住房公积金；二、住房公积金的销户和支取 1.销户 销户是指住房公积金交存人按规定不再交存住房公积金，将其帐户上的住房公积金（包括单位、个人交存部分及应得利息）一次性全部支取并将其帐户撤销。遇以下情况之一的，提供必要证明后，可办理住房公积金销户：职员离、退休的，凭离退休证及身份证办理销户；职员未离、退休，但男年满 60 岁（含），女年满 55 岁（含）的，本人自愿，可凭身份证办理销户；具有本市户口的职员调离本市的，凭户口迁出证明及调出单位证明办理销户；具有外地户口的职员调离本市的，凭外地身份证、户籍证明及调入单位证明办理销户；出国定居的，凭在国外定居证明办理销户；职员自费出国留学或因私出国一年以上的，凭因私护照及签证办理销户；职员在住房公积金交存期间死亡的，由其继承人凭户口注销证明办理销户。2.支取：支取是指住房公积金交存人发生住房方面或政策同意的其他用途时，支取个人帐户上的住房公积金，一般须保留一个月余额，支取期间和支足应使用额后仍须正常交存 遇有以下情况之一，提供必要证明文件后，可办理住房公积金支取：自住住房：采取一次性付款购房的职员，可凭购房合同、发票或合法收据和北京市住房资金治理中心住房公积金支取记录单办理提现或转帐支取手续，每年支取一次；采取贷款或分期付款购买住房的，凭借款合同或分17/19 期付款协议及北京市住房资金治理中心住房公积金支取记录单办理支取手续，每季可支取一次。建筑自住住房：住房公积金交存职工须持政府的宅基地批复或其它建房批准证明文件、购买材料的发票及相关手续办理支取手续。大中修自有住房：住平房者需持产权人提出的修缮申请、修缮费用发票和北京市住房资金治理中心住房公积金支取记录单支取；住楼房者需持物业治理部门的修缮证明、分摊到本户的费用发票和北京市住房资金治理中心住房公积金支取记录单办理支取。交房租：支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分，需持单位开具的收入证明、户口本及租赁合同（指经房屋治理部门认可的有效契约），每年 3、4 月办理支取。买自住住房、建筑自住住房、大中修自有住房的职工的配偶，能够持婚姻关系证明支取其住房公积金。然而夫妇双方住房公积金的累计支取额不得超过购买自住住房、建筑自住住房、大中修自有住房的总价款。三、住房公积金转移 1.转移住房公积金释义 职员在本市范围内调动工作时，办理住房公积金（包括单位、个人交存部分及应付利息）的转移手续。2.转移手续 调入单位建立住房公积金的，先由调入单位向调出单位提供本单位的编号及该职员新编号，由调出单位开具 住房公积金转移通知书办理转移手续。调入单位未建立住房公积金且档案转移到调入单位的，先将调出职员住房公积金封存在原单位帐户上，待调入单位建立住房公积金后，再做转移。调入单位未建立住房公积金且档案转移到人才服务中心，须将住房公积金转移到人才交流中心在市中心开设的人才库。待以后新单位建立住房公积金后，再将该笔住房公积金转移到本人新的住房公积金帐户下。三、办理住房公积金的规定转移 需办理支取、销户、转移住房公积金手续的职员，于每月21 日将办理所需的相关材料报到人力资源部，人力资源部汇总后，到北京市住房资金治理中心统一办理。19/19 第七部分 附则 一、本规定从二零零二年九月二十日起实行。二、本规定与国家、北京市有关法律、法规、政策相悖时，执行国家、北京 市相关法律、法规、政策。三、人力资源部享有最终解释权。北京国安创想通信技术有限公司 人力资源部 2002/9/5