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奖惩制度精选模板合集 奖惩制度是嘉奖制度与惩戒制度的合称。以下是我细心收集整理的奖惩制度,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 奖惩制度篇1 1.总则 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工奋勉向上，创建更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2 本制度适用于公司全体员工。 2.奖惩的原则 2.1 奖惩的原则。 2.1.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标(承包指标)等。 2.1.2 奖惩刚好的原则：为刚好的激励员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需刚好。 2.1.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公允，并达到应有的效果，奖惩结果必需公开。 2.1.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人同等，一视同仁。 2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够赐予嘉奖，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应赐予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必需知达本人，对于不合理、不公允的惩处，员工有申诉的权利。 2.5 对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应刚好提出惩罚建议，下达责任过失单。 3.嘉奖 3.1 嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要达到激励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 3.2 嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和公司特殊贡献奖三种。 3.3 经济嘉奖包括奖金、奖品。 3.4 行政嘉奖包括嘉奖、记功、记大功。 3.5 公司特殊贡献奖包括荣誉及其它物质嘉奖，由董事会视详细状况确定嘉奖内容。 3.6 以上三种嘉奖可分别施行，也可合并执行。 3.7 员工有下列事务之一者赐予嘉奖，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。 3.7.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别交办任务者; 3.7.2 品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者; 3.7.3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者; 3.7.4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者; 3.7.5 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。 3.8 员工有下列事务之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。 3.8.1 全年能超额(10%30%)完成上级下达的工作任务者。 3.8.2 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并削减公司损失者。 3.8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 3.8.4 通过自身努力，避开了质量事故、平安事故和设备设施事故者。 3.8.5 全年累计获嘉奖三次者。 3.8.6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 3.8.7 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 3.9 员工有下列事务之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。 3.9.1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。 3.9.2 全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。 3.9.3 担当巨大风险，挽救公司财产，较十五条(二)款表现更为突出者。 3.9.4 连续三年，年终考核列为优等者。 3.9.5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 3.9.6 通过自身的努力，避开了重大质量事故、平安事故和设备设施事故者。 3.9.7 经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创建重大经济效益者。 3.10 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会探讨另行赐予“公司特殊贡献奖“。嘉奖内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报嘉奖。 3.11 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 3.12 凡与本职工作有关的嘉奖，由其干脆上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。嘉奖的核实由人力资源部负责，嘉奖实施的办理见员工嘉奖程序。 4.惩戒 4.1 惩戒的目的在于促使员工必需和应当达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2 根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作安排等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。 4.2.1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的状况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪)过失单。 4.2.2 考查员工岗位描述以及工作目标、工作安排的完成状况，凡对本人负有干脆责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任)过失单。 4.3 惩戒的方式有经济惩罚与行政处分两种。 4.3.1 经济惩罚分为罚款。 4.3.2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 4.3.3 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.4 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款 元。 4.4.1 迟到、早退在半小时之内者。 4.4.2 接听电话不运用规范用语者。 4.4.3 上班时间串岗闲聊者。 4.4.4 说脏话、粗话者。 4.4.5 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 4.4.6 参会人员迟到者。 4.4.7 私自留客在食堂用餐者。 4.4.8 私自留客在员工宿舍留宿者。 4.4.9 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 4.4.10 在食堂就餐，乱倒饭菜者。 4.4.11 乱扔杂物，破坏环境卫生者。 4.4.12 工作时间做与工作无关事情者。 4.5 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款 元。 4.5.1 未能刚好传达、执行公司下发的文件者。 4.5.2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 4.5.3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。 4.5.4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 4.5.5 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能刚好上报有关部室或主管领导者。 4.5.6 对本部室员工进行行政检查不力者。 4.5.7 一周内本部室员工有5人次(含)违纪者。 4.6 员工有下列事务之一者给以警告处分，同时赐予 元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 4.6.1 未经批准擅自离职怠慢工作者。 4.6.2 妨害现场工作秩序经劝说不改正者。 4.6.3 培训旷课者。 4.6.4 培训补考不合格者。 4.6.5 不能按时完成重大事务，又不刚好复命，但未造成损失者。 4.6.6 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 4.6.7 因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 4.6.8 私自移动消防设施者。 4.6.9 一个月内违纪三次(含)以上者。 4.7 员工有下列事务之一者赐予记过处分，同时赐予 元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 4.7.1 工作时间酗酒者。 4.7.2 在公司期间聚众赌博者。 4.7.3 各种漫骂和相互漫骂者。 4.7.4 不听从上级领导工作支配及工作调动者。 4.7.5 对上级指示或有期限吩咐，无故未能如期完成致影响公司权益者。 4.7.6 不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 4.7.7 培训考试作弊者及为作弊供应便利者。 4.7.8 培训无故旷考者。 4.7.9 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。 4.7.10 对能够预防的事故不与和不主动实行措施致使公司利益受到_元以内经济损失者。 4.7.11 泄露公司隐私事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 4.7.12 年度内累计警告三次者。 4.8 员工有下列事务之一者赐予记大过处分，同时赐予 元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 4.8.1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节稍微者。 4.8.2 有意损坏公司重要文件或公物者。 4.8.3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。 4.8.4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 4.8.5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 4.8.6 殴打同事或相互殴打者。 4.8.7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者。 4.8.8 有意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益干脆或间接接受受到损害者。 4.8.9 对能够预防的事故不与和不主动实行措施，致使公司受到_10000元的经济损失者。 4.8.10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 4.8.11 年度内累计记过三次者。 4.9 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 4.9.1 订立劳动合同时运用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭遇损失者。 4.9.2 连续旷工五天(含)以上，或一年内累计旷工十天(含)以上者。 4.9.3 玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任。 4.9.4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。 4.9.5 对同事暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。 4.9.6 泄露公司隐私事项，已对公司利益造成严峻损害者(同时移交司法机关处理)。 4.9.7 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。 4.9.8 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者(同时移交司法机关处理)。 4.9.9 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。 4.9.10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理)。 4.9.11 在公司内煽动怠工或罢工者。 4.9.12 造谣惑众诋毁公司形象者。 4.9.13 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 4.9.14 在职期间刑事犯罪者。 4.9.15 伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。 4.9.16 参与非法组织，经劝说不改者。 4.9.17 年度内累计记大过三次者。 4.10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，依据详细的状况，酌情处理。 4.11 员工被惩罚时，依据其干脆上级领导责任大小，赐予该干脆上级连带责任惩罚。 4.12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。 奖惩制度篇2 适用范围: 本奖惩制度仅适用于物业管理公司秩序维护部内部管理 一、惩罚内容: (一)以下违纪行为提出警告，并作出相应经济惩罚，类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严峻者将辞退处理。 1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资，并罚款50元。 2、未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班队员未到擅自下班者，罚款50元。领班私自批准或知情不报视而不见者罚款100元。 3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮鞋、扎领带和穿制服时不钮扣、卷衣袖、库腿、不戴帽;不染异色发质)罚款20元。 4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者，罚款50元。 5、严禁在当值其间打接电话、手机，一次罚款100元。 6、值班期间，作风懒散，精神不振，站姿、坐姿不规范，哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元。 7、当值期间，不运用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或忽视客人与业主发生争辩等，罚款50元。 8、不按规定参与部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者，罚款30元。 9、当班期间做与工作无关的事，如写信、闲谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20元。 10、当班时私自接待亲友的罚款50元。 11、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记，罚款50元;记录不具体、撕毁、或乱写乱画的罚款50元。 12、当值期间利用通信工具讲与工作无关的事情或不文明用语者，罚款50元;不按规定运用对讲机，其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成特别规损坏，(损坏部分另照价培偿)罚款20元。 13、门岗对外出车辆不收取凭条、检查登记;对外来人员不询问、不登记的罚款50元，有推销而门岗不明确的罚款30元。 14、不按规定做巡逻记录或发觉有作弊行为者罚款30元，相关人员一齐并罚。 15、巡逻不到位，致使在本人管辖范围内发生事务，罚款50元，干脆领班罚款30元，。(情节严峻另处) 16、违犯其它惩罚内容(罚款金额依照事务大小裁定) (二)领班惩罚标准 一、领班除特别状况或另规定内容之外、依旧参照秩序维护员惩罚标准，另增设如下几点: 1、未能做到上传下达工作，或有意延误;罚款50元。 2、对工作中发生处理的事情未能照实记录或不记录罚款30元。 3、交接不清，至使工作无法到位罚款50元。 4、发生事务不上报或其它知情不报的罚款80元。 5、秩序维护班内管理混乱，人心溃散罚款100元;情节严峻作革职处理。 6、本部门主管及公司经理发觉违规状况的队员罚款50元，领班负连带责任罚款30元。 7、严格执行层次逐级制度，遇事无特别状况不越级汇报处理、不超越权限，有违反的罚款100元。 8、本班年度治安案件多次且影响公司声誉的将革职或辞退处理。 (三)以下违纪行为作辞退处理: 1、随身携带或拥有违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)。 2、在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交:捡拾物品不报告、不上交者。 3、在突发事务或紧急状况下，临阵脱逃或坐视不管者。 4、上班时间疏忽职守、滥用职权、有意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者。 5、当班期间，未按规定巡查区域范围，对发生事故和案件不刚好报告和处理。 6、在当值区域责任范围内发生重大案件。 7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话，私配公司办公室、他人钥匙、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。 8、听上级领导的指令有不同看法未说明或说明但未经接受而拒不执行者。 9、蓄意违背上级合理指挥或羞辱上级的行为者，酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。 10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按公司规定填写请假条或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特别状况除外) 11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司、住户财物及充当内线合伙者。在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者，聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。 12、每月领班对本班队员考评，秩序维护主管审核，要做绩效差或视状况调班仍不合格者;多次参与部门的业务学问考核不及格达不到公司要求者。 13、私自带离职员工或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无正值职业者亲密交往的。 14、有意损坏警戒器具或公司、住户财物者。 15、未经住户允许私自进入其客户公司范围内。 16、利用工作之便，巧取豪夺收受贿赂者。 17、违反其它惩罚规定的。 二、嘉奖内容: 秩序维护员有下列业绩之一者，进行50-500元的经济嘉奖。 1、对秩序维护工作或公司的建设提出合理化看法和建议，并经接受实施卓有成效者。 2、勇于负责、擅长处理本公司内紧急事务，措施得力，圆满完成任务者。 3、品德优良、为人诚恳，工作仔细负责，以良好的工作成果和优质的服务看法多次赢得公司领导、住户口头或书面表扬者。 4、为维护住户平安、公司的财产能自告奋勇，打击犯罪，爱护住户及公司财产不受损坏者，视情节上报公司进行经济嘉奖。 5、当场抓获正在本公司内作案或破坏的不法分子者。 6、拾捡到客户、住户及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者，具有拾金不昧、乐于助人精神者。 7、对举报秩序维护部队员勾结他人监守自盗和重大作奸犯科事务，举报属实者(公司对举报者及有关资料肯定保密)。 8、领班责任心强，爱岗敬业、以身作则，仔细监督全班人员执勤状况。带领全班人员圆满完成紧急任务者。 9、每月领班对本班队员工作考评，主管审核通过，工作成果突出或优秀者。 10、多次抓获闲散人员在公共区域内大小便、翻越围墙，破坏公共设施设备、绿化环境的。 11、为公司人力、物力提出建议降低成本、节约资源的。 12、适合公司其它嘉奖条件的。 以上规定如和公司制度相抵触时，以公司制度为准。 奖惩制度篇3 1、发觉并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元) 2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，听从工作成果显著者。(奖100元) 3、年终被评为“先进保安员”者。(奖100元) 4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和 其他惩罚，各项工作主动主动圆满完成者。(奖3050) 班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。(奖3060元) 5、保安人员必需提前15分钟交接班(包括当班记录)不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元。(班长20元) 6、执勤人员必需按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发觉一次分别罚款10元。(班长20元) 7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发觉一次分别罚款10元。(班长20元) 8.外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发觉一次不登记、通报的罚款10元。(班长20元) 9.对出入车辆、人员和物资必需仔细检查，凭出门证放行，并仔细核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发觉一次罚款100元，直至开除出厂。(班长200元) 10.熟识驾驭防范区域内的各种状况，确保不出现被盗案件，发觉一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重赐予开除出厂。(班长200元) 11.执勤人员必需应尽职守，仔细履行职责，遵守公司规章制度，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发觉一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严峻的交公安机关处理。 12.巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每1小时巡逻一次，发觉每少一次扣罚10元 13、当班保安人员，每天做好当班工作和巡察记录，每少一班扣罚10元 14、岗人上员必需仔细负责，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。 发觉一次罚款10元。(班长20元) 15、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，根据公司指定位置整齐停放，发觉在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款10元 奖惩制度精选模板合集本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 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