建筑劳务派遣合同样本.docx

建筑劳务派遣合同样本 建筑施工企业可以通过劳务派遣的方式充分地满意其用工须要,那么建筑劳务派遣合同怎么写呢?以下是我为大家整理的建筑劳务派遣合同样本，供大家参考学习。 建筑劳务派遣合同样本1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样，诚恳守信的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 月 日起至 年 月 日 止。 其次条 工作内容、工作地点 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 。 二、乙方同意依据用工单位工作须要，从事_工作。工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、用工单位必需依据国家有关法律规定确定工作时间。 二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳依据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位干脆支付。 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资 三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第七条 规章制度 用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。乙方听从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。 第八条 劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方约定，刚好办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。 第九条 当事人双方约定的其他事项 经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容： 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。 3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 建筑劳务派遣合同样本2 甲方(劳务派遣单位)： 法定代表人： 地址： 开户行： 乙方(实际用工单位)： 法定代表人： 地址： 开户行： 乙方因生产(工作)须要，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等有关劳动保障法律法规，托付甲方供应劳务派遣，现甲乙双方协商一样，订立如下协议： 一、 劳务派遣合同期限： 甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，乙方支配劳务人员的详细工作，并向甲方支付劳务费用。 派遣期至 年 月 日止，试用期 个月。 二、 劳务人员的招录与变更 1、乙方要求甲方派遣的劳动者必需符合以下条件： a. b. c. 2、甲方负责根据上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。 3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提前 日通知甲方，并有权要求甲方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1) 在试用期内不能胜任工作岗位要求; 2) 不听从乙方工作支配; 3) 严峻违反乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4) 工作失职,给乙方造成严峻经济损失; 5) 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 三、劳务费用结算条款： 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金)、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月 元(大写： )标准向乙方收取劳务派遣服务费(其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法刚好调整;劳务派遣期不满1个月的，派遣服务费按1个月计算)。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，乙方仍须要支付劳务派遣服务费。 3、结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。 建筑劳务派遣合同样本3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条 甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员_名担当_工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 第五条 乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳 第六条 乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。 1.甲乙双方协商一样的; 2.立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%)_元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律和规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 建筑劳务派遣合同样本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页