考勤制度试题(2)【范本模板】.pdf
考勤管理制度培训学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名:所属部门：岗位名称:考试得分：一、填空题：（每空2分，共36分）1.公司除计件员工外实行 单休制 遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准，周一至周五不得调休。2.早上上班打卡时间为 07:00-08：00 ,下午上班打卡时间为 13：30-14:00 。3.员工一次旷工超过8小时不超过16小时，所属人力资源部将给予员工本人_书面警告_一次，并扣除相应_工资_。4.员工出差或请假应填写出差申请单或 请假申请单 ，并持单据至所 属 人 力 资 源部换取人员放行条 ,安保人员见_人员放行条_方可放行。5.迟到：员工迟到 5 分钟以内（含），处罚 10 元；迟到 5 分钟以上 30 分钟以内（含），处罚 20 元；迟到 30 分钟以上 60 分钟以内（含），处罚 50 元，60 分钟以上按 事假 4 小时 处理.6。各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做手工考勤记录，抽查发现员工实际出勤与考勤记录不符并无相关有效假别申请，按 旷工处理 ，发现员工离岗超过30分钟责令立即回岗位并给予 10 元/次罚款，发现员工有串岗情况给予 10 元/次罚款.7。各类假别 3 天以内需提前 1 天申请，37 天需提前 2 天申请,7 天以上需提前 3 天申请。8。经公司招聘正式录用的员工,自报到之日起必须到 所属人力资源部 办理工作牌及考勤卡,按照公司规定时间打卡,作为员工出勤记录。二、选择题：(每小题3分,共33分）1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（C ）次。A、2次 B、3次 C、4次 D、6次 2、所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡,不得委托他人打卡或代打卡，一经发现给予双方当事人各（B )元/次罚款。A、50 B、100 C、200 D、300 3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡,若有特殊原因未能按时打卡应在48小时内填写(A ）经部门主管、经理逐级核实签字后交所属人力资源部备案。A、补签卡申请单 B、人员放行条 C、请假申请单 D、出差申请单 4、早退：员工早退5分钟以内(含）,处罚（C ）元 A、50 B、30 C、20 D、10 5、员工连续旷工超过(A )个工作日，公司自动与员工解除劳动关系 A、3 B、4 C、5 D、7 6、自离员工公司不予开具（D ）。A、离职申请书 B、工资条 C、劳动合同 D、离职证明 7、旷工每天扣除平均日工资的（C )A、100%B、200%C、300 D、400 8、事假每天扣除日工资的（A ）A、100%B、200 C、300%D、400%9、专员层员工每月的全勤奖为（B )元 A、100 B、200 C、300 D、400 10、普通层员工每月的全勤奖为(A ）元 A、100 B、200 C、300 D、400 11、员工漏打卡，未在48小时内提交补签卡申请至所属人力资源部，则按（C )处理 A、正常出勤 B、旷工 C、事假 D、迟到 三、判断题：（每小题2分，共16分）1。员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或1天内连续2次未打卡且 未补办签卡手续的，属于自离。(）2。员工休事假需至少提前1个工作日申请，并填写请假申请单报送相关领导签 字,通过后方可休假。(）3.公司特殊岗位（如保安）需安排两班轮换的，每天上下班各打卡一次，全日 出勤共计打卡两次。()4.因工作特殊性质不具备常态性打卡岗位，由所属人力资源部提出书面申请，经运营管理中心审核,董事长批准后，可以免打卡.（）5。员工在上班时间外出只需和部门领导请示同意后即可外出。(）5.员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若有特殊原因未能按时打卡可在 月底前填写补签卡申请单交属人力资源部备案。（）6.每个员工补签卡申请单每月不超过3张.（)7。计时员工加班后可在工作安排妥当的情况下，根据本中心对特殊岗位申请特殊 休假的方式进行调休。（)8。员工当月补签卡申请单 7 张，则应处罚 60 元。（）四、简答题：（共15分）1、假设我公司投资发展部下属部门招商部文员张晓晓因个人原因请假 6天，请列出请假申请单审批流程.（已知：部门主管：刘主管，部门经理：王经理，投资发展部总监：李总，李总直接上级为董事长，所属人力资源部经理：韩经理.）(8分）审批流程：部门主管:刘主管审核部门经理：王经理审批所属人力资源部经理：韩经理批转人力资源部备案 2、某员工岗位为人事主管，9月迟到5次(分别为3次5分钟内，1次20分钟，1次33分钟），补签卡申请单3张，事假1天（周四)，请核算该员工本月考勤扣款及全勤奖扣款金额。（7分)该员工考勤扣款：310+1*20+150=100(元）全勤奖扣款:300（元）共计：100+300=400（元)
