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幼儿园年度人事工作总结 2014年,学校严格落实上级有关文件精神,围绕规范办园,科学保教,不断夯 实幼儿园人事管理,为教职工安心投入工作免除了后顾之忧,为促进幼儿园的全面、和谐、健康、可持续发展作了积极的努力。现总结如下:一、准确无误完成年报、人事变动和工资调整等各项人事工作任务 一是圆满完成了全园教职工的年度考核、考评工作,严格控制优秀比例;二是 顺利完成了全园高级教师的考核工作;三是扎实完成人员、工资年报及各类报表报 送工作;四是认真细致完成了工资增减报批、人员增减以及岗位变动人员工资调整 工作;五是做好了奖励性绩效工资的考核和发放工作。六是按时为在编教职工办理 独生子女父母奖励金申领事宜。七是不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事 档案管理工作规范化、信息化,并准确上报市教育局。二、依法治教坚持教师队伍的科学化、规范化管理 为更好地促进教师队伍走向科学化、规范化,2014 年我们加大了对教师队伍 管理的力度,依法从严管理。一是我园严格执行政策规定,全面实施教师任职资格制度。坚持教师持证上岗 目前在园教师均持有幼儿教师资格证。二是规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实,加强考 1 勤管理。严格上、下班时间,执行双签到双签退制度。加强请、销假制度和临 时外出登记制度,对不履行请、销假手续和临时外出登记者、擅自离岗者等,坚决予 以查实并作出处理。既维护了考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗教职工 的积极性,进而大大改善了全园的工作作风。三、完善机制持续加强师德师风建设 师德是教师的灵魂,将师德建设摆在教师队伍建设的首位,成为我园全面提高 教师队伍质量和水平的战略措施。一年来,我园狠抓师德师风建设,建立了以明园长 为组长的师德师风建设活动领导小组,对幼儿园整体师德师风建设工作进行总体上 的规划与部署;根据本园实际建立和完善师德师风考核实施办法、教职工师 德考核细则、教职工师德师风评价要点等制度;建立教育、监督、评价为一 体的师德师风建设长效机制,把师德列入专项考核,并作为年度考核、绩效考核、高 级教师考核、评模评优、晋升职称的重要内容。广泛深入地组织学习和宣传教育 法、教师法、中小学教师职业道德等法律法规、条文,进一步增强教师 履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。师德,不仅成为一种道德的提倡,更成为一种制度的规约,师德建设使我园教师用心 关爱孩子、细心关心孩子蔚然成风,一年两次收回的家长反馈意见卡中,家长对班 级教师及幼儿园的各项工作给予充分肯定,保持着比较高的满意度。人事管理的重要,是因为它是领导和各部门、全体教职工之间的桥梁;人事管 理的敏感,是因为它涉及到每个人的切身利益。2014年,我们的人事工作赢得了教 职工的赞誉和上级领导的肯定,未来一年,我们将再接再厉,加强职能部门建设,改进 工作作风,进一步做好各项人事工作,为一线工作提供更加优质的服务和支持。二一五年四月十六日