学校中层干部选任和管理办法.pdf

XX 镇小学中层干部选任和管理办法 为实现学校中层干部管理规范化、制度化,进一步提高学校管理水平，切实保证学校各项工作的顺利开展，根据XX 镇教育委员会干部选拔任用工作条例和上级有关精神，结合 XX 镇小学的实际情况，制定本办法。一、学校中层干部的任职条件 1、认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事,组织纪律观念强,作风正派，敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。4、能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。5、专科以上学历，具有三年以上教育教学工作经历，担任过班主任、教研组长、年级组长者优先.6、提任中层干部的年龄一般在 40 周岁以下，特别优秀的可适当放宽.7、学校中层干部实行年龄限制，原则上不超过 50 周岁，特别优秀的可适当放宽。8、身心健康,能胜任工作。二、学校中层干部的配置 按照上级有关规定，确定小学中层干部的职数。各校应本着精简、规范、合理、高效的原则,严格控制中层干部职数.现配机构、职数已超规定的,应逐步精简。学校行政管理和党群组织负责人及工作人员，实行一人多岗、专兼结合。1、中心小学教导处、教科室、总务处配置主任各 1 名,视需要配 1 至 2 名副主任。2、村级完全设完小校长 1 人，教导主任 1 名;12 个班以上的，增设副校长 1 人，教导处配置 1 名副主任。三、学校中层干部的选任程序和方法 学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任，实行公开竞聘.学校中层干部实行任期制，任期为三年。期满要重新聘任，同一岗位如考核合格,可以连任。（一）学校中层干部的选拔聘任 学校中层干部的选拔聘用必须经过自愿报名，学校审核、竞聘答辩等程序.1、报名:年龄 40 周岁以下，身体健康,热爱党的教育事业的所有在职在编教职工均可报名。2、学校审核：学校要根据平时掌握的情况和工作需要，经党政班子集体研究讨论审查报名人选，进行初步筛选、审查。2、竞聘：学校邀请县纪委及镇有关领导，同学校校委会(县管干部）共同组成中层干部竞聘领导小组,通过考试、答辩、民主测评(德、能、勤、绩、学、廉）三个流程对竞聘人员进行考查,民主测评中未超过三分之二的,不得任用.（二)决定任命 学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后,由学校发文任命.四、学校中层干部的轮岗和交流 中层干部交流轮岗，是指由于工作需要,中层干部在校际或校内进行交流或岗位轮换。（一）交流轮岗的条件 1、需要通过多岗锻炼，提高综合素质的;2、在同一岗位任职时间较长的。（二）交流轮岗的方式 1、校内交流轮岗：学校从工作需要出发，对照有关条件制定岗位调整方案并进行交流轮岗;2、校际交流轮岗：由教育局党委会同有关学校协商确定。五、学校中层干部的培养和考核 1、培养。学校要加强对中层干部的管理，通过多种途径对中层干部进行培养，要积极参加各种理论学习和业务培训，并为干部的学习进修创造必要的条件。学校将中层干部纳入教育系统干部学习培训和培养的范畴。2、考核。学校每学年要对中层干部进行考核,全面了解每个中层干部的履职情况.考核结果报上级教育育局备案。任期届满,学校要对中层干部写出综合考察意见.六、本办法由 XX 镇中心小学校委会负责解释，从下发之日起施行.XX 镇中心小学 二一四年二月十八日