山海关区大学生村官考核办法(2).pdf
山组字201184 号 中共山海关区委组织部 关于印发山海关区大学生村官量化考核 办法(试行）的通知 各镇党委：现将 山海关区大学生村官量化考核办法(试行)印发给你们,请认真贯彻执行.中共山海关区委组织部 011 年月7 日 山海关区大学生村官量化考核办法(试行)为全面准确评价大学生村官任职期间在村的德才表现和工作情况，建立健全科学完善的考核评价机制,进一步调动大学生村官干事创业的积极性和主动性，激发大学生村官创先争优动力,扎实推进农村经济社会更好更快发展。根据区情实际,特制定本考核办法。一、考核对象 选聘到我区农村任职的全体在岗大学生村官.二、适用范围 本办法适用于大学生村官年度考核和聘期考核 三、考核内容及程序方法(一）考核内容 2 大学生村官考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则，实行定性考核与定量考核相结合的方法,全面考核大学生“村官在村工作期间德、能、勤、绩、廉等各方面表现,重点考核工作实绩。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。德:主要指大学生村官对到村任职的认识,贯彻党的路线方针政策的态度，政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等 能：主要指在村工作期间的工作思路是否清晰，是否具有一定的组织协调、服务群众等做好农村工作的能力。勤:主要指在村出勤及工作态度、精神状态，是否与村民群众打成一片,说实话、办实事。绩:主要指履职尽责、创造性地开展工作等方面情况,完成镇村工作目标任务,为强村富民做出贡献等。廉:主要指廉洁自律、遵纪守法的表现.(二)考核方法程序 考核工作由区委组织部全程指导，镇党委负责组织实施,区委组织部和各镇党委联合组成考核小组,逐个大学生村官进行考核。主要方法为积分量化考核,具体程序为：、个人总结。考核组发出考核预告,被考核大学生村官围绕德、能、勤、绩、廉等方面,全面总结到村任职以来或年度思想工作情况,形成书面述职报告同时,认真填写大学生村官综合实绩考评表,由大学生村官本人签字,并由村、镇党组织书记签字,镇党委盖章,作为评价大学生村官工作实绩的重要依据 3 2、召开大学生村官所在村民主测评大会.各镇考核组到考核对象所在村，召开测评大会，参加测评人员为:所在村“两委”成员、全体党员、全体村民代表。参加测评的人数一般超过应到会人数的三分之二,方能进行测评。测评会议程序为:(1)考核组介绍考核要求。（)考核对象进行述职()参会人员对照*村大学生村官年度（聘期)考核测评表进行测评打分.（4)考核组与村“两委”班子成员、党员群众代表座谈,掌握大学生村官在村里日常表现。(5)考核组收回测评表计算大学生村官所在村测评平均得分,测评表及其它材料要存档备查。3、召开大学生村官所在镇民主测评。各镇考核组负责召集镇党政班子成员,各科室、站所负责同志,召开测评会议。参加测评人数一般超过应到会人数三分之二,方能进行测评。测评会议程序为:(1)考核组介绍考核要求.(2)考核对象进行述职（书面)(3)参会人员对照*镇大学生村官年度(聘期）考核测评表进行测评打分.(4)考核组收集测评表计算大学生村官所在镇测评平均得分,测评表及其它材料要存档备查。4、综合实绩测评。各镇考核组、区委组织部负责大学生村官工作科室,根据大学生村官日常表现和实地考核掌握的情况,对照山海关区大学生村官综合实绩评分细则,分别进行打分,按照各占 50的比例，形成大学生村官工作实绩得分.、汇总考核情况。各镇考核组全面汇总考核情况，按照村测评平均得分、镇测评平均得分和工作实绩测评得分，各占 30%、3%、4%的比例，计算出大学生村官考核最终得分,对参加考 4 核的大学生村官按照分数进行排名,确定考核等次，优秀等次严格控制在5%以内.计算公式为：大学生村官考核最终得分=村测评平均得分3%+镇测评平均得分30%+工作实绩测评得分(考核组评分50%+组织部大学生村官工作科室评分5%)40%。根据得分排名由高至低依次取参加考核人数的5%为优秀。得 9分以上且得分排名在前名之内(n=参加考核大学生村官人数*5%)为优秀,未进入前n名90分以上的和得9至80分的为称职，80 分至 6分为基本称职，分以下为不称职。有下列情况之一的，可确定为不称职:(1）思想政治素质差、干部群众意见大的;(2）工作能力低，不能完成工作任务的；（3)工作中因失职、失误和责任问题造成重大损失的；（4）组织纪律观念差，无正当理由连续旷工 1个工作日以上或月计在村不满0 天的;（5)因其他情形产生重大负面影响的.6、镇党委会研究确定.根据考核情况,镇党委召开党委会议研究确定考核结果.7、公示。镇党委要将考核结果在被考核大学生村官所在镇村公示天,接受群众监督，及时授理群众来信来访.8、区委组织部审批经公示无异议,镇党委将考核结果正式报区委组织部。各镇党委形成关于大学生村官*年考核情况报告和考核结果备案表报区委组织部审核、备案。区委组织部召开部务会研究审批 5 9、反馈考核结果.镇党委主要领导采取谈心谈话的方式,向大学生村官反馈考核结果，由考核对象在选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表上填写意见并签字,存入个人档案。选聘到村任职高校毕业生年度考核结果备案表由镇党委报区委组织部备案。1、考核结果运用。考核结果作为续聘、解聘、报考公务员、参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关等激励政策的重要依据。四、组织领导(一)强化组织领导.量化考核是对大学生村官履职情况的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生村官的重要依据，各镇党委要高度重视,认真研究制定考核方案,精心组织实施,确保工作有序进行.(二)严格标准程序。坚持实事求是、客观公正的原则，要把平时了解与年度考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来,准确客观评价大学生村官的德才表现和工作实绩（三)严肃考核纪律。考核组成员对涉及自己关系密切的亲友等需要回避的,必须回避。对涉及大学生村官个人问题、群众反映的有关情况和民主测评结果等，要严格按规定办理，不得泄露。对因考核工作不客观、不公正,或不如实反映考核情况的,造成严重后果的，要追究考核人员责任.(四）确保考核效果。镇党委要了解掌握每名大学生村官思想动态，及时做好大学生村官思想工作,帮助大学生村官多种渠道成 6 长成才。要建立健全科学规范的考核评价机制，做到“干与不干、干多干少、干好干坏不一样,促进大学生村官尽早成长成才,推动农村经济社会实现更好更快发展 本办法由区委组织部负责解释,自发布之日起实施.主题词:大学生村官 量化考核 通知 中共山海关区委组织部 201年 9 月 7日印 (共印 10 份)
