人事管理考勤管理规定范文管理文档.pdf
考勤管理规定范本 1.0 目的 规范考勤管理，保障正常的工作秩序。2.0 适用范围 适用于本公司(以下简称公司)、各分公司、分厂的所有员工。3.0 内容 3.1 作息时间类别：3.1.1 夏季作息时间（03 月 01 日09 月 30 日）：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00；3.1.2 冬季作息时间（10 月 01 日02 月 28 日）：上午 8：0012：00，下午 13：3017：30。注 意：车间加班根据实际生产任务而定，车间负责人要按实际加班时间做好考勤纪录。3.2 迟到、早退规定：3.2.1 每次30 分钟，处罚 1 元/分钟；3.2.2 每次在 3060 分钟内的，按缺勤半天计算；3.2.3 每次1 小时，按缺勤一天计算；3.2.4 当月累计次数4 次，按缺勤半天计算；若7 次，按缺勤一天计算。3.2.5 若同时出现以上几种情况的，将分别计算。例如：A.如员工迟到 4 次，每次10 分钟，将处罚 40 元，并按缺勤半天处理；B.如员工迟到 4 次，其中 3 次为 5 分钟，1次为 40 分钟，将处罚 15 元（按 3.2.1 执行），并按缺勤 1 天处理（按 3.2.2、3.2.4 执行）。3.3 旷工处理规定：3.3.1 计时员工：旷工一天，按本人日工资的三倍处罚。如：日工资为 50 元/天，旷工当天无工资，并按 100 元/天进行处罚；3.3.2 计件员工：旷工一天，处罚 40 元/天，连续旷工三天，按自动离职处理。3.4 打卡管理规定：3.4.1 代打卡：任何员工不得代替他人打上下班卡。如查实有代打卡的，不论何种原因，查实一次，代打卡人及被代打卡人各处罚 100 元/次；查实两次，代打卡人及被代打卡人各处罚 200元/次；发现三次或以上，代打卡人及被代打卡人分别给予开除。3.4.2 打连卡：员工上下班考勤卡不允许打连卡，上午下班卡必须在 12：20 前打卡，下午上班卡必须在 12：30 至下午上班时间打卡，否则卡机不显示记录，将一律按因个人原因漏打卡处理。3.4.3 漏打卡：3.4.3.1 计件员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次按 5 元处罚,第三卡次按 10 元处罚,第四卡次按 15 元处罚,依此类推（每次按 5 元递加）；3.4.3.2 计时员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次处罚 10 元,第三卡次处罚 15 元,第四卡次处罚 20 元，超过四次的，每次漏打卡按当天未出勤计算工资(0.5天为一个单位)。（备注：本文字段为标记性中间文档文字描述，用于隔断标记用，要用此文档的，此段汉字您可马上删掉。此文档您可自行下载自行使用，可应用于为一般企业和个人，但不要用作出售用，请尊重他人的劳动成果，编辑者获得的劳动成果来之不易，谢谢配合！）3.4.3.3 漏打卡单填写程序：1)计件员工：本人填写漏打卡单交当班保安、当班直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。2)计时员工：本人填写漏打卡单交直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。3.4.3.5 因公漏打卡申报程序：本人填写漏打卡单交直接主管、部门经理签名确认、副总经理批准，交行政人事部备案，同时必须要在漏打卡单后面附上相关领导签批过的出差申请表、用车申请单、放行条等有效证明（如因陪客户或领导找谈话，漏打卡单上至少需要有两名有效人员证明），否则一律视为因个人原因漏打卡。3.4.4 调休规定：1）公司安排员工在国家法定假日或公休日上班的，公司可以适当安排调休，调休只针对有休息日的计时员工，计件人员不在此规定范围内。2）员工如需要调休，必须提前写请假条，假条上必须注明为调休，具体程序参照“请假管理规定”，并且考勤人员要在考勤表里给予体现。凡是不提前写请假条而私自进行调休的，将给予 20100 元处罚，凡是考勤人员不按规定将调休记录记在考勤表里的，将视情节给予警告、处罚 1050 元。3）当年的调休，只能在当年完成，不能累计到下一年度。3.4.5 凡是发现计算考勤的人员故意在考勤上弄虚作假，徇私舞弊的，将视情节给予 50200 元处罚，如造成损失的（包括多给员工计算了工资或造成每些员工工资少算了），将由计算考勤的直接责任人承担。如查实非主观原因或故意行为的，将给予警告或通报批评或处罚 550 元处理。4.0 奖励 4.1 举报代替他人代打卡的，查实一次，给予举报人奖励 100 元/次，人事、行政人员不在此奖励范围。5.0 备注 5.1 本规定自 09 年 10 月 22 日公布，11 月 01 日正式生效。如有与本规定冲突之规定以本规定为准。5.2 本规定解释权归行政人事部。编制/日期：批准/日期：（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
