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2023年度公司离职证明集合1五篇公司离职证明(集合1)无论是身处学校还是步入社会，大家都经常接触到证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是我为大家收下面是我为大家整理的2023年度公司离职证明集合1五篇,供大家参考。公司离职证明(集合15篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都经常接触到证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是我为大家收集的公司离职证明，欢迎阅读与收藏。 公司离职证明1姓名：xxx，性别：xx，年龄：xx。身份证号xxxxxxxxx。自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)xx年xx月xx日公司离职证明2离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日公司离职证明3XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于XXX公司，于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担任x（部门）的x职务，由于x原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！XXX公司（或人力资源部人事处）盖章20xx年12月xx日公司离职证明4因原本公司员工xxx不遵守公司规章制度，不按公司规定擅自离岗，现将其本人与xx竹木材料有限公司解除劳动关系，从即日起有关钱治民的任何动作均与公司无关，如其本人以公司名义在外进行一些不法商业活动，本公司严正声明其本人在外的一切商业行为一概与本公司无关，本公司将追究其本人相关法律责任。望各经销商，业务伙伴本着大局出发，不得与之业务来往为谢!特此声明。xx材料有限公司xx年8月12日公司离职证明5甲方：XXXX公司乙方：XX身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：XX乙方签字：XX甲方代表签字：XX公司离职证明6xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年08月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)xx年xx月xx日公司离职证明7XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X 年 X 月 X 日公司离职证明8兹证明xx先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。特此证明！xx公司（或人力资源部人事处）盖章xx年xx月xx日公司离职证明9xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)日期：20xx年xx月xx日公司离职证明10公司离职证明有什么用?下面就让我们一起来了解一下离职证明吧。公司离职证明有什么用? 离职证明只是用来证明你已经与其他用人单位解除了劳动合同了，是为了防止引起劳动纠纷的一种形式和途径，如果你在原来的单位已经离职，那相当于劳动合同已经解除，新的用人单位要离职证明也只是想了解你是否已经与原来单位解除合同罢了。离职证明基本介绍我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年*公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的"交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。公司离职证明11xxxxxx监督管理局：我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的xxx行业从业人员上岗证（证号：xxxxxxxxxx），并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：xxxxx（单位盖章）xxxx年xxxxx月xxxxx日公司离职证明12离职证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日公司离职证明13离职证明的一些写法介绍：同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。X公司(或人力资源部人事处)盖章20xx年12月xx日特别注明：1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。公司离职证明14某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年08月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)XX年 月 日公司离职证明15_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!_公司(或人力资源部人事处)盖章_年_月_日 公司离职证明(集合15篇)扩展阅读 公司离职证明(集合15篇)（扩展1）员工离职证明集合15篇 员工离职证明集合15篇在日复一日的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。那么什么样的证明才是规范的.呢？下面是我收集整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。员工离职证明1兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）日期：xx年xx月xx日员工离职证明2xx先生/女士/小姐（身份证号为x）自xx年xx月xx日入职我公司担任xx职务，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）xxx年xx月xx日员工离职证明3_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离职证明4_先生/女士/小姐：自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明5xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离职证明6甲方：XXXXXX(单位名称)乙方： XXXXXX身份证号：XXXXXX乙方原为甲方XXXX(部门)的XXX(职务)，于XX年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：XX年X月X日员工离职证明7xx女士自20xx年X月X日入职我公司担任xx职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!xx公司(加盖公章)20xx年xx月xx日员工离职证明8甲方：xx(单位名称)乙方：xx身份证号：xx乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)，于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方(签章)：xx乙方签字：xx甲方代表签字：xx员工离职证明9兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_市场开发部_职员，在职时间为_年01月01日至_年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_年03月06日员工离职证明10姓名：xxx，性别：xxx，年龄：xxx。身份证号xxxxx。自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离职证明11兹有我司员工_，身份证号码为_，自_年_月_日入职我司_项目部担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！_有限公司20_年_月_日员工离职证明12甲方：(单位名称)乙方：xxxxxx身份证号：xxxxxx乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx员工离职证明13兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明！xxxxxx有限公司（盖章）20xx年xx月xx日员工离职证明14xx（姓名），xx（性别），身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，xx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。特此证明！公司（加盖公章）xxxx年xx月xx日员工离职证明15_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业担任_（企业部门）的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！企业名称（加盖公章）_年_月_日公司离职证明(集合15篇)（扩展2）公司离职证明公司离职证明在日常的学习、工作、生活中，要用到证明的情况还是蛮多的"，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。到底应如何拟定证明呢？下面是我为大家收集的公司离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司离职证明1兹证明_先生自_年_月_日入职我广州明佑电子有限公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明_有限公司_年_月_日公司离职证明2_，自_年_月_日入职我公司担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）：_年_月_日公司离职证明(集合15篇)（扩展3）员工离职证明集合15篇员工离职证明集合15篇在日复一日的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。那么什么样的证明才是规范的.呢？下面是我收集整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。员工离职证明1兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）日期：xx年xx月xx日员工离职证明2xx先生/女士/小姐（身份证号为x）自xx年xx月xx日入职我公司担任xx职务，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）xxx年xx月xx日员工离职证明3_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离职证明4_先生/女士/小姐：自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明5xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离职证明6甲方：XXXXXX(单位名称)乙方： XXXXXX身份证号：XXXXXX乙方原为甲方XXXX(部门)的XXX(职务)，于XX年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：XX年X月X日员工离职证明7xx女士自20xx年X月X日入职我公司担任xx职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!xx公司(加盖公章)20xx年xx月xx日员工离职证明8甲方：xx(单位名称)乙方：xx身份证号：xx乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)，于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方(签章)：xx乙方签字：xx甲方代表签字：xx员工离职证明9兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_市场开发部_职员，在职时间为_年01月01日至_年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_年03月06日员工离职证明10姓名：xxx，性别：xxx，年龄：xxx。身份证号xxxxx。自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离职证明11兹有我司员工_，身份证号码为_，自_年_月_日入职我司_项目部担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！_有限公司20_年_月_日员工离职证明12甲方：(单位名称)乙方：xxxxxx身份证号：xxxxxx乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx员工离职证明13兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明！xxxxxx有限公司（盖章）20xx年xx月xx日员工离职证明14xx（姓名），xx（性别），身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，xx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。特此证明！公司（加盖公章）xxxx年xx月xx日员工离职证明15_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业担任_（企业部门）的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！企业名称（加盖公章）_年_月_日公司离职证明(集合15篇)（扩展4）公司离职证明公司离职证明 在学习、工作、生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是我整理的"公司离职证明，欢迎大家分享。 公司离职证明1兹证明xx先生/女士/小姐(身份证号为xxx )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部xxxx职务，至xx年x月x日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xxxx20xx年xx月xx日公司离职证明2先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日公司离职证明3姓名：xxxx，男，身份证号码：xxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入职我公司担任xxxx部xxxxxxx一职，至xxxxx年xxxx月xxxx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。xxxx部经理（签名）xxxxxxxxxxxxx公司盖章xxxx年xxxx月xxxx日公司离职证明4兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）:xx20xx年xx月xx日公司离职证明5自20xx年5月1日入职我公司担任岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称（加盖公章）日期： 20xx年xx月xx日公司离职证明6xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxxx职务，由于xxx个人xxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）xxxx年x月x日公司离职证明(集合15篇)（扩展5）公司的离职证明10篇公司的离职证明1年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提醒各位职场朋友们，离职的时候一定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么如果单位不给开，怎么办呢？别担心，毕老师教教你!相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不方便，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种原因，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。没办法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种情况，吴先生可以如何处理呢？ 根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。 针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。毕老师再次提醒，离职证明非!常!重!要!离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。不出具离职证明的"索赔途径：用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动*门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。是否能以工作未交接拒绝开离职证明？答案当然是否定的！劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。法律依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实施 社会保险法若干规定第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。公司的离职证明2兹证明_先生自_年_月_日入职我广州明佑电子有限公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明广州明佑电子有限公司_年_月_日公司的离职证明3兹证明_原系我公司市场开发部职员，在职的时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！单位名称（加盖公章）20xx年xx月xx日公司的离职证明4XXX 同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章20xx年xx月xx日公司的离职证明5xxx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)20xx年x月xx日公司的离职证明6XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司的离职证明7某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日公司的离职证明8兹证明20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日由于xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。由于未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章日期：20xx年xx月xx日公司的离职证明9xx（姓名），xxxxxx（性别），身份证号：xxxxxxxx，于xxxx年xx月xx日申请离职，经研究，xxxx年xx月x日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxxxxxxxxxxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，xxxxxxxxxxxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。特此证明！xxxx公司（加盖公章）xxxx年xx月xx日公司的离职证明10离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2023年04月01日至2023年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年07月31日公司离职证明(集合15篇)（扩展6）公司离职证明10篇公司离职证明1XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X 年 X 月 X 日公司离职证明2兹证明_原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司离职证明3xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日公司离职证明4年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提醒各位职场朋友们，离职的时候一定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么如果单位不给开，怎么办呢？别担心，毕老师教教你!相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不方便，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种原因，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。没办法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种情况，吴先生可以如何处理呢？ 根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。 针对某公司不给