2023年住建局纪检组年上半年纪检监察工作开展情况汇报5篇.docx

2023年住建局纪检组年上半年纪检监察工作开展情况汇报5篇住建局纪检组2023年上半年纪检监察工作开展情况汇报5篇住建局纪检组2023年上半年纪检监察工作开展情况汇报篇109年医院虽然没有新选拔干部，但在之前的干部选拔中，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，严格按条例规定的条件、程序来公开、公平、透明的选拔任用干部，既采用过“公开选拔、竞争上岗”，也采用过“民主推荐，集体酝酿”，至目前，未出现过大的偏差，也无“问题干部”出现。在干部管理上主要通过：一是制度管人，完善各部门干部工作职责和制度，明确工作内容，规范决策及用权行为，让干部“有权干事，无权谋私”；二是教育树人，通过日常教育，专题教育，廉洁教育和各种谈话来加强对干部的引导、关心和帮助，达到教育树人的目的。三是监督制人。充分发挥各监督主体的职能，通过上级监督，纪委监督，院务党务公开民主监督，畅通群众信访渠道发挥群众监督等，看干部是否严格执行制度，是否认真履行职责，在履行职责时是否规范用权行为，达到激励干部、监督权力的目的。在干部培训上，主要采用三种形式：一是请人来院进行集体培训；二是个别安排外出培训（只要有机会就开绿灯）；三是指定学习任务自己培训；通过加强对干部教育与培训的结合，帮助干部提高自身素质和能力，努力达到党和人民的要求。（三）重视人才、关心人才，全力发现和培养人才多年来医院高度重视人才工作，明确提出“人才”是我院的第一生产力，尽医院所能全力培养人才，抓好人才工作。一是有健全的组织机构，来专门负责抓人才工作。二是制定出符合医院实际和发展需要的人才规划和考核办法，来发现、培养、考核人才。三是经费保障，每年按计划核定拔出固定人才培养经费，保证人才培养落到实处。近三年来，年均外派学习进修人员66人次/年，年均发表各种论文40篇/年，市级以上科研立项2项，有2项科研获奖。通过以上工作，医院人才培养取得明显成效。目前人才梯队初步形成，结构趋于合理，全院148名医护人员中，副高以上职称28人，中级38人，初级82人，大专以上文凭94人，占63%。医院目前推荐了1名卫生人才工作联络员，及时宣传、上报、对外联络我院有关人才工作信息。（四）关心老干部，敬重老干部，认真抓好老干部工作我院关心老干部，敬重老干部，认真全面落实老干部应该享有的各种待遇：老干部报刊杂志的征订、护理费的调整、电话费的报销、一个月生活费的增发、活动费及特需费的发放、疗养和各个节日慰问老同志在我院均得到了落实，从精神和物质两方面都给予老干部极大的关爱，让老干部能幸福的安享晚年。二、第一责任人履职情况抓好基层党建，关键在各级党的书记。为此我认为，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。实行基层党建第一责任人制度，是巩固扩大共产党员先进性教育，是巩固扩大科学发展观实践活动成果，是大力加强党的思想建设、组织建设的重要举措，也是我们党在新的历史时期对马克思主义党建学说的重要贡献。实行党建工作第一责任人制度的关键在于各级书记的高度重视，领导有力，率先垂范，狠抓落实。在工作实践中，我和班子成员学习贯彻上级关于基层党建工作的方针、政策和布置，主抓制订我院党建工作的规划和计划，并认真组织实施，如：院党政班子成员对基层党建工作明确分工，抓好基层支部党建工作的协调和推进，班子成员以党建促工作的调研，以指导病区支部开展“示范点”活动促全院各支部党建工作，同时年初预算出党建资金，作为活动经费。通过狠抓党建工作，认真落实“第一责任人”制度，使我们医院基本形成“党性强、班子和、政令通、人心齐、工作顺”的局面。党的组织建设、思想建设得到了加强。三、取得的成效1、保证了全年党的重大路线、方针政策及上级组织的重大决定、决议在医院的贯彻执行。2、医院班子团结、职工队伍稳定、民主集中制得到认真执行、党群、干群、医患关系和谐融洽。3、党风廉政建设责任制和“一岗双责”管行业就要管行风的建设机制得到执行，较好完成年度任务，全年无违法违纪案件发生，无行风问题的各种投诉，病人问卷调查综合满意率为97%。4、干部选拔程序规范，干部管理较好，无“带病提拔”和违规干部发生。5、党建工作系统化初步形成，病区支部创建基层党建示范点活动取得明显成效，其创建的“xx品牌”等各项工作正稳步深入推进，深受病人、职工、党员等各方面的认可和欢迎。6、党建带工建、带团建的格局基本形成，经费得到保障，通过开展形式多样的活动，促进并形成了广大职工和团员青年健康向上、团结协作的良好氛围。7、围绕中心工作抓党建的意识不断增强，以党建促进中心工作从支部到全院的效果初步显现，从支部看，如后勤支部围绕后勤中心工作之一的洗涤中心抓思想教育，协助机制建设等，使洗涤中心业务量较上年增加37%，业务收入增加40%，洗涤质量得到各医院的好评。从全院看：一年来较好的收治了各种传染病患者，并得到病人和家属的好评，完成了政府指定的中英治疗艾滋病、中医治疗艾滋病项目和h1n1流感病人收治工作。8、一年来经全院广大党员、干部、职工的共同努力，医院较好完成各项工作，继续保持省级卫生单位、省级档案管理标单位、市级文明单位标兵、综合治理标兵单位、市园林式医院、窗口文明行业、文明窗口服务单位、市级职业道德十佳标兵单位、市级文明共建先进单位、市级先进职工之家等光荣称号。四、存在的问题和不足1、由于多种原因医院党委任届期满一直未能改选，现党委班子不全，或多或少的影响了医院的党建工作。2、从全院看，各支部抓党建工作的力度、效果、好坏参差不齐，有的表现突出，有的起色不大；个别支部书记和党务干部的责任心不强，工作技能不高；个别干部对党建工作重要性认识不足，表现为“重行政轻党务”。党建工作责任制还需进一步强化和落实。3、党建工作从“看似务虚”转变为“看得见摸得着的实在工作”，从“零散随意”转变为“系统规范”，从“印象考核”转变为“有实际标准的评价”等还未形成，党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。4、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高，个别党员存在“素质退化，入党前后不一样”的现象。5、医院门诊医技楼在“8、30”地震中受损，从2023年5月搬出已闲置近一年，使医院业务用房非常拥挤和紧张，严重制约了医院老业务的运行和新业务的开展，也压制了广大干部、党员、群众想干事的热情和多干事的愿望。6、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。五、下一步工作1、进一步完善、明确和落实我院党建工作责任制，真正形成党委书记是抓全院党建工作的第一责任人，各支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委分管领导是抓全院党建工作的直接责任人，党委班子成员分支部抓党建工作，把责任落实到人。形成由党委统一领导，党委委员、支部书记、支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。2、加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能；建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。3、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现我院党建工作的制度化、系统化和规范化。4、抓好“双向培养”工作，加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。5、保障党建经费，探索党建创新，深化、丰富和完善基层党建示范点创建工作，努力把我院党建工作提升到一个新水平，为医院中心工作保驾护航，为医院建设和发展提供强有力的精神动力和智力支持。住建局纪检组2023年上半年纪检监察工作开展情况汇报篇2为落实以人民为中心的发展思想，切实解决老百姓最关心最直接最现实的利益问题，xx法院以四项举措推动“我为群众办实事”志愿服务活动走向深入。一、时刻锤炼党性修养，牢固树立为民服务意识深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等政治理论原著，撰写心得体会x篇、开展研讨分享活动x期；坚定不移走群众路线，召开民主生活会、组织生活会x次，认真查找整改存在的问题，抓好作风能力建设，真心实意当好人民群众的服务员。二、充分发挥审判职能，切实加强司法权益保护严厉打击各类刑事犯罪x件，妥善审理各类民商事纠纷x件，执行到位标的x万元。深入田间地头、农家院坝审理赡养、离婚、追索抚养费等民生案件，依法对7名经济困难的当事人发放司法救助金x万元，让人民群众真真切切感受到司法温情。三、积极延伸服务触角，着力优化良好法治环境指导街道、村（社区）完善规范乡规民约x条，委托调解矛盾纠纷x起，结合“我为群众办实事”“政法干警进万家”活动，全院干警进学校x个、村（社区）x个，开展法治宣讲x场，提供法律服务x余次；以县委“三三三”工程为载体，x名院领导深入联系企业，提供“菜单式”法律服务，解决实际司法需求x个。四、坚持开门接受监督，务实提升司法为民水平召开“开门纳谏”座谈会x次，广泛征集和办理人大代表、政协委员、政府干部、律师代表、人民陪审员、案件当事人等行业领域代表意见建议x条，及时了解和回应群众司法需求；张贴发布举报电话和信箱，及时处理群众来信来访，实现投诉有人理、举报有反馈，着力提升人民群众对法院工作的满意度和幸福感。住建局纪检组2023年上半年纪检监察工作开展情况汇报篇3对在居委会设立的工作机构和加挂的各种牌子进行规范清理，指导社区居委会做好居务监督委员会、下面是众鑫文档网我给大家带来的关于县民政局城市基层党建工作开展情况汇报，希望大家喜欢。根据会议安排，现将县民政局关于社区基层治理等方面的工作情况汇报如下：一、工作职责根据中共XX县委组织部关于印发XX县城市基层党建工作联席会议制度(试行)的通知(望组通20xx20号)文件要求，县民政局主要职责有：“指导城市社区居委会换届选举，抓好居委会规范化建设，制定社区准入制度和减负增效清单;抓好易地扶贫搬迁新市民社区化公共服务有关工作”等方面。二、工作开展情况(一)城市社区居委会换届选举工作情况在XX县第十一届村(社区)“两委”换届工作领导小组的正确领导和业务指导下，我局担当作为，积极做好第十一届社区居委会换届选举的指导工作。一是与县委组织部组成多个调研组，于20xx年7月至8月，深入我县8个社区开展了2次调研工作，重点了解社情民意、人选储备、工作部署等方面的内容。二是指导各街道做好社区居委会换届选举的宣传工作，向各街道各社区发放换届选举宣传资料、指导手册等。三是于20xx年11月1日，组织各街道召开了关于社区居委会换届选举工作的培训会议。四是指导各街道依法做好社区居委会换届选举中各个环节的工作，在每个环节都下发了工作提示，并积极指导各街道解决好每个环节中出现的问题。截止目前，社区居委会换届选举工作已依法完成“成立社区居民选举委员会、制定社区居委会换届选举办法、推选居民组长和居民代表、选民登记及名册公告、制定并印发参选证”等环节的工作，正在开展推荐提名候选人初步人选资格联审工作。(二)居委会规范化建设情况一是规范基层群众自治组织机构设置。对在居委会设立的工作机构和加挂的各种牌子进行规范清理，指导社区居委会做好居务监督委员会、综治维稳信访工作站、服务中心、警务室、计生服务站及相关职能部门需加挂的其他标识牌的规范设置工作。二是推进社区机构规范化建设。截止目前，在全县8个城市社区中，除城北社区、河东社区未实行规范化建设外，其他6个城市社区综合服务站面积不低于每百户30平方米，并配有标准的服务台及必备的办公设施，基本满足开展社区党建、社区服务、社区就业、社区文化、社区治安防控等工作需要;同时，设立有民政、人社、计生、文化、综治等服务窗口，确保有效开展矛盾化解、养老托育、助残、安全教育等基本公共服务工作;并在合适位置设置了党建宣传栏、居务公开栏等设施，以便开展社区居务公开工作。三是加强社区人才队伍建设。目前，各社区居委会班子配备齐全，建有综合服务站的社区至少有一名专职(兼职)人员负责综合服务站的日常管理工作，同时配备网格员、公益性岗位人员等负责社区服务工作。四是建立健全社区居民自治制度。指导社区建立居民议事会、红白理事会、禁毒禁赌协会等居民自治制度，引导居民自我管理、自我教育、自我提高，充分发挥居民自治组织在乡村治理和社区建设中的积极作用。五是提高社区服务质量。建立完善社区综合服务站日常管理制度，在社区综合服务站设置服务指南及办事流程图，实行“一次性”告知制度，切实提高服务群众的质量和能力。(三)社区基层社会治理情况在切实履行XX县城乡社区治理工作联席会议办公室职责职能，统筹指导全县社区基层社会治理工作。一是制定完善社区准入制度。制定完善了XX县基层群众自治组织依法履行职责事项XX县基层群众自治组织协助政府工作事项“两清单”，明确社区基层群众自治组织职责，规范行政行为，确保基层群众自治组织职责清晰、权责一致，切实保障基层群众自治权利。充分发挥基层群众自治组织的能力作用，全面清理基层群众自治组织承担的不合理负担，不断提升城市社区治理能力水平。二是制定完善社区减负增效清单。制定了XX县社区公共服务指导目录XX县社区代办政务指导目录“两目录”，从服务项目、法律依据、服务内容和政策规定、责任部门方面作了明确的规定。其中，XX县社区公共服务指导目录有39项事务，XX县社区代办政务服务指导目录有22项代办政务服务，涉及有卫生健康服务、社会服务、就业和社会保险服务、农业生产服务、公共安全服务，文化、体育、教育服务，人居环境服务六大类的内容。三是建立健全社区准入退出监管制度。明确社区居委会“两项清单”中的工作职责，对有关部门未纳入“两项清单”内容，又确实需要基层群众自治组织协助办理的事项，建立一套完整的准入退出监管制度，严格按照申请、核准、退出、监督管理的程序办理，经审批同意后方可进入。(四)易地扶贫搬迁新市民社区公共服务有关工作情况一是严格按照相关要求，抓好易地扶贫搬迁新市民的后续保障工作，确保符合保障条件的新市民应保尽保，应救尽救。截止20xx年11月，全县易地扶贫搬迁新市民中，在册享受安置地城低保的共有1760户6090人，其中脱贫户5370人(脱贫不稳定户280人)，边缘易致贫户94人;享受新市民特困供养政策的有64人;享受孤困儿童生活救助的共有孤儿21人、事实无人抚养儿童25人;实施临时救助的共有89户377人;享受新市民高龄津贴的共有143人;享受重度残疾人护理补贴政策的共有97户196人。二是推进新市民普惠殡葬服务建设。重新修订完善XX县惠民殡葬保障(暂行)实施办法，将易地扶贫搬迁新市民纳入殡葬普惠减免(补助)范畴，对辖区内符合条件的新市民，减免其遗体接运费、集中治丧点灵堂租用费、遗体冷藏费等。三是积极引进外地社会组织进入新市民社区开展社会工作，同时培育本地社工组织。20xx年，引进了贵阳市云岩区合一社会工作服务中心在蟠桃园社区建设社工作站，社工站内配有项目负责人1名，项目社工2名，志愿者5人，以20xx第二届善行贵州公益项目大赛活动资金为支持，运用优势视角和增能赋权等理论对蟠桃园社区的老年人、妇女、儿童、残疾人和低保贫困户开展服务，促进新市民社区的和谐发展。截止20xx年11月，该社工站通过发动社区居民加入社会组织，在街道备案成立的社区社会组织共有12个，已初步构建社区与外部的互助体系，完成了社区社会组织特定人群服务23项，参与社区社会决策3个案例，开展活动200余次，受益人数已达到3000多人。20xx年10月，我县正在筹备建立本土社会工作服务机构，即“XX县意佳社会工作服务中心”。三、下一步工作打算(一)进一步做好社区居委会换届选举各个环节的指导工作，确保各街道依法完成社区居委会的换届选举工作。(二)进一步加强指导社区做好“两目录”“两清单”准入工作，确保社区真正实现减负增效。(三)进一步提高易地扶贫搬迁新市民社区公共服务力度，切实解决社区居民“急难愁盼”事项。住建局纪检组2023年上半年纪检监察工作开展情况汇报篇4尊敬的XXX：上午好，欢迎来XX检查指导疫情防控工作。新冠疫情发生以来，XX街道坚持把疫情防控作为当前压倒一切的头等大事，牢固树立“宁可严一点，不可松一毫”的理念，以最坚决的态度、最严格的举措、最果敢的行动，全力打好疫情防控阻击战。现将我办疫情防控工作开展情况汇报如下：一、主要工作开展情况（一）打造“排头兵”，发挥引领作用。成立疫情防控指挥部和工作领导小组，坚持党建引领，第一时间下发了关于在当前疫情防控工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知，向各党支部下发疫情防控专项经费10万元，严格落实防疫“严、快、细、实、准”的要求，全面夯实疫情防控“责任田”，在辖区17个村和一个社区共设立检查值守点24个，设立党员先锋岗21个，成立党员先锋队和村巡逻队16个，由各党支部书记负责，动员辖区党员、志愿者300余人积极参与防疫一线，机关100余名党员干部全部下沉一线开展防控工作，营造争当“抗疫卫士”的浓厚氛围，筑起基层坚固的红色“防疫墙”。（二）筑牢“防火墙”，消除隐患盲区。在各村、社区、企业出入口设置24小时检查点，劝返外来车辆、人员，累计检查车辆330余辆500人次，对入驻辖区酒店、旅馆的西安及中高风险地区返秦人员进行排查，先后排查出此类人员12名，第一时间进行管控并隔离。关闭辖区菜市场、饭店等人员密集场所，对超市、商店等重点场所，严格落实测温、扫码、戴口罩，落实“红事停办、白事简办”管控措施，简办白事6起。紧盯辖区2家规模以上企业及物流园区，督促落实好防控措施，规范人员车辆管理，对2150余名企业职工进行了连续六次核酸检测，每天不断开展厂区卫生清洁和消杀作业，切断传播途径。（三）织密“防护网”，建强安全壁垒。将加强福景社区和各村日常管控作为重点区域，由党组织负责人带头值班值守，组织办村干部、党员及志愿者成立巡逻队，精心排查回乡人员，对出入车辆、人员进行排查管控，排除安全隐患。紧盯XX区域返秦人员，落实“五包一”包抓机制，建立工作台账，对其跟踪医学观察，定期核酸检测，宣传防控知识，并做好日常管护，隔离期满后，严格做好核酸检测及红、黄码转码。加强对辖区各村、社区、机关及隔离户等重点区域的日常消杀，每天不少于4次，对400余户隔离户日常生活垃圾采取白天清运、夜间收集的模式，由密封运输车辆专业化处理。（四）打造“平安符”，增强防护意识。各村、社区利用村广播、微信群、宣传栏等多种形式广泛宣传疫情防控工作要求，先后下发致辖区居民的一封信XX街道关于辖区返秦人员主动报备的公告，悬挂“阳光战疫”标语横幅110余条，发布宣传信息30余篇，每天通过村广播、村微信群每天宣传疫情防控相关知识，引导群众不外出、不聚集、戴口罩，对聚集打麻将的群众，街道联合辖区派出所进行严厉打击，形成震慑。设置专项资金，多渠道争取货源，及时储备发放口罩、消毒液、测温仪等基本防疫物资。累计发放防护服XX套、一次性口罩XXXX个、酒精XX瓶、手消XX瓶、医用外科手套XX双，消毒液XX余桶，全部用于基层疫情防控工作。（五）全力“保民生”，践行为民初心。将保民生作为践行服务群众的根本举措，先后组织辖区群众开展六轮核酸采集，累计检测20余万人次，确保了辖区群众的健康安全。积极联系区级部门，筹措500箱新鲜蔬菜，由村干部带头送到居家隔离群众手中，保障了村民的蔬菜供应难题，加大对辖区村里低保户、五保户、失独家庭等困难群众的关怀力度，为每户送去日常生活物资。在辖区设置便民蔬菜销售点19个，使得广大群众每天都能吃上新鲜蔬菜。对各界企业、单位及爱心人士捐赠的防疫物资、蔬菜、日常生活用品向各村、社区发放，支持用于日常疫情防控。二、存在的问题一是村（社区）人员力量不足，缺少专业技术指导，一些村级干部对如何科学防治缺乏系统性认识。二是群众自发性参与的意识不强。特别是一些群众防护意识较弱，在排查中仍发现有一些民众聚集聊天、娱乐而未佩戴口罩。三、下一步工作计划下一步，XX街道将不折不扣把思想和行动统一到习近平总书记关于疫情防控重要讲话精神和党中央、国务院决策部署上来，统一到省市区关于疫情防控工作安排和任务要求上来，坚持把人民群众生命安全和身体健康摆在第一位，坚定有力扛起疫情防控重大政治责任。（一）突出政治担当。坚持把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，坚决反对形式主义、官僚主义，让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线，以实际行动和工作效果体现政治站位、检验作风能力、坚守初心使命。（二）突出联防联控。切实落实好返工返学人员的精准有效管控，坚决防止新的疫情输入，减少疫情防控变数。进一步做好重点人员排查、交通卡点防控、公共场所检疫消毒等措施，加强XX社区和各村封闭管理，不留盲区死角，切实切断传播链，防止疫情扩散。（三）突出宣传引导。加强疫情防控宣传教育，加大正面宣传力度，广泛普及防控知识，深度挖掘防控一线的先进典型，更好强信心、暖人心、聚民心，形成众志成城、守望相助、合力抗击疫情的强劲正能量。（四）突出统筹兼顾。在做好防控工作的前提下，持续加大防疫用品和居民生活必需品价格监管执法力度，确保蔬菜、肉蛋奶、粮食等生活必需品价格总体稳定，加强对辖区困难群体的日常关怀关爱力度，加大乡村人居环境整治力度，为营造安定、平稳、健康的社会氛围贡献XX力量。以上是XX街道疫情防控工作开展情况，如有不妥之处，请批评指正。住建局纪检组2023年上半年纪检监察工作开展情况汇报篇520xx年以来，按照中央、省、市、县的统一部署，我局认真学习贯彻习近平总书记关于扶贫攻坚一系列重要指示，全面落实各项扶贫工作要求，抓细抓实就业扶贫各项政策的落实。下面，就有关工作完成情况汇报如下：一、基本情况上栗县是“中国鞭炮烟花之乡”、“中国傩文化之乡”， 总面积702平方公里，人口52万，共有劳动力27.71万，其中贫困劳动力3443人，已就业2732人，解决贫困劳动力就业率为79.3%，超出省、市人社部门考核标准4.3个百分点。二、落实就业扶贫政策，帮扶就业脱贫我局按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路，主动作为、精准发力、多措并举，力促全县有就业能力和就业意愿的扶贫对象通过就业创业实现脱贫，就业扶贫工作取得阶段性进展。1.加强就业扶贫宣传。结合我县实际，从今年5月起启动了就业扶贫政策进村组工作，即以村为单位在各村人流量较集中的地区设立“就业创业信息公示栏”宣传企业招工用工信息及省、市、县就业扶贫惠民政策。截至目前已放置在133个村，预计年底实现对全县163个村（社区）全覆盖。2.完善就业扶贫招聘平台。以县人力资源市场为依托，加强与用工企业、求职者对接联系，搭建扶贫招聘平台，努力实现供求信息对称。我们坚持除每月举办招聘活动之外，同时，还组织各乡镇劳保所根据本乡镇特点、特色独立举办专业、专场招聘会；积极做好送岗位、送服务进村、入户等就业扶贫活动，将岗位信息送至贫困家庭。今年以来，结合就业援助活动，以返乡创业、春风行动、精准扶贫等为主题，全县共举办精准扶贫为主题的招聘会16场次，共提供就业岗位5730个，入场求职达8195人次，参加面试应聘2113人次，最终达成意向608人，其中建档立卡贫困户124人。3.帮扶贫困劳动力就业。积极引导企业在乡镇、村创建扶贫车间，为贫困人员在家门口就业创造条件。全县共建立扶贫车间26个，吸纳扶贫对象就业161人；开发乡村公路养护员、农村保洁员、山林防护员、农村文化活动室管理员等扶贫专岗5类，吸纳贫困人员就业309人，拨付补贴资金72.94万元。4.引导扶贫对象自主创业。对有创业意愿并具备一定创业条件的扶贫对象，积极组织参加电子商务、自主创业等创业培训（实训），免费开展创业指导等服务。对创业启动资金不足的扶贫对象切实落实创业贷款扶持政策。目前为止，扶持贫困劳动力创业3人，发放贫困劳动力创业贷款18万元。5.提升就业扶贫对象就业技能。免费对就业扶贫对象开展技能培训，提高了贫困人员的职业技能，稳定了贫困人员就业。今年以来，全县共组织扶贫对象培训10期，培训人员278人，补贴资金8.34万元，并对参加培训的扶贫对象发放50元/天的交通补助和伙食补助，共发放4.5万元。6.积极落实其他就业扶贫政策补助。一是根据关于进一步做好雨露计划政策落实工作的通知（赣扶移字202335号）要求，对2023年以来参加转移技能培训并获得技能证书的农村贫困劳动力进行补助。已排查符合补贴条件的农村贫困劳动力229名，拨付补助资金20.82万元；二是发放建档立卡贫困人员一次性创业补贴累计7人，共补贴3.5万元；三是发放一次性交通补贴21人共9900元；四是发放建档立卡贫困户一次性求职补贴9人共4500元。三、落实监管责任，建立长效机制1.认真开展就业扶贫领域腐败和作风问题专项治理。制定印发了关于抓好就业扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作任务落实的通知、脱贫攻坚领域监督执纪问责的实施方案等文件，成立上栗县人力资源和社会保障局就业扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作领导小组，对标脱贫工作任务的各项要求逐项梳理排查，聚焦就业扶贫政策落实、就业扶贫资金管理使用进行了自查自纠。2.建立工作报表制度。要求基层平台建立就业扶贫工作台帐，实行实名制管理，准确掌握就业扶贫对象享受职业介绍、职业指导等情况，每月统计上报。3.建立工作督查考核制度。每年至少开展2次就业扶贫工作督查，通过查阅工作台帐、调取系统数据、上户和电话调查等方式，核查就业扶贫对象享受就业服务情况，加大工作通报和督促力度。四、存在问题一是贫困家庭劳动力存在就业难、就业竞争力弱、就业不稳定的问题，如在就业扶贫车间就业的贫困劳动力，因身体和技能原因就业不够稳定，变动比较频繁；二是贫困劳动力参加培训的意识不强、参训热情不高，大多数贫困劳动力认为培训效果不能立竿见影，就目前的情况看，只能靠发放培训期间的生活和交通补贴50元/天来吸引贫困对象参加培训；五、下一步打算一是进一步加大宣传培训力度。开展多形式、多层次、全方位、广覆盖的宣传活动，广泛宣传就业创业政策、社会保险法等相关法律法规和医保政策规定，通过通俗易懂的方式，解读政策内容，释疑答惑，提升全民对就业创业、医保政策的理解和认识。加强对乡镇人社服务所、医保经办人员和定点医疗服务机构的工作人员的培训，提高办事人员业务水平和工作能力，为建档立卡对象提供更加规范的优质服务。二是继续加大创业扶持力度。针对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力，积极给予创业培训和创业指导，进一步加强创业扶持政策宣传，并请农业（扶贫）等相关部门整合政策给予大力支持，让更多的贫困农户创业后能够享受到扶持政策，主动上门服务，为其排忧解难，使之走上创业路。三是继续加大就业推介力度。针对县内和外地企业用工需求，精心筛选适合贫困劳动力就业的工作岗位，积极牵线搭桥，帮助符合岗位条件并有就业意愿的贫困劳动者实现转移就业。通过“春风行动”、“就业援助月”、“专场招聘会”等形式为贫困家庭劳动者找到了“饭碗”。加强与扶贫，旅游部门对接，根据产业发展，培育一批懂技术的贫困劳动力为产业服务，促进贫困劳动力就近就地转移就业。四是继续推进扶贫车间建设。采取有力措施，将任务压实到各乡镇，将扶贫车间纳入全县就业创业帮扶工程考核指标，确保扶贫车间在各乡镇均衡发展，吸纳当地贫困劳动力就近就业。上栗县人力资源和社会保障局