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关于无固定期限劳动合同范文汇总六篇 甲方： 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 性别： 诞生年月： 文化程度 ： 籍贯 ： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可; 3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址：宁海 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 固定期限：自起至 止。 无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 以完成肯定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为 天。 第2条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。 第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方依据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过 2个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履行合同商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第 种工时制。 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长。 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条 乙方在公司工作期间的职务创造制造的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。 第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法 第44条支付工资酬劳。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_ 乙方_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 无固定期限劳动合同 篇2 一、 详细解析： 关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。留意这里除了满意连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形（详细情形可对比参看下面的法条规定），这些条件要同时满意。 另外，还要留意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就肯定不能辞退员工，假如消失了劳动法中所规定的解除劳动合同的法定情形，比方严峻违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依旧是可以解除劳动关系的。 二、 法条依据： 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 无固定期限劳动合同 篇3 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由盼望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成全都意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件消失，或当事人在合同中商定的可以解除劳动合同的条件消失，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或商定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一消失时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 另外，有许多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进展变更。在变更合同条款时，应当根据自愿、公平原则进展协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 无固定期限劳动合同解除 J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23年5月，J某因有意损害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。宣判后，公司通知J某解除劳动合同。J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因有意损害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。因此，询问崇文区法律救济中心他是否可以不同意解除劳动合同。 J某询问主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保存劳动合同。劳动法其次十五条规定：假如劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的全部形式，固然也包括无固定期限的劳动合同。由于无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍旧是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反劳动法的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。 另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有一般劳动者的潜力。因此，公司与J某解除劳动合同的法律依据是充分的。 无固定期限劳动合同解除赔偿 员工离开公司的缘由不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，详细您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法缘由，您可以以此被迫提出离职或的确是生产经营困难等缘由解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的状况，您可以以此被迫提出离职或的确是生产经营困难等缘由解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不供应劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月缺乏一年的按一年算，缺乏6个月的，补偿半个月工资 无固定期限劳动合同 篇4 合同(contract)，又称为契约、协议，是公平的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。下面请看“租赁合同：租花业务合同”一文： 租赁合同：租花业务合同 甲方：_ 乙方：_ 甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款： 1.摆放各种花卉植物的品种以双方能承受的价格为准，并将花木价格清单(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。 2.本合同确定花摆放地点为：_，双方核定租金为_，租金付款日期为每月_日前。 3.如甲方提出需要增减或更换其它花卉的品种，按预算标准进展增减相应的费用。 4.经双方协商本租花合同从_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。 5.甲方职责：要爱惜全部摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值给以赔偿。 6.乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，准时修剪植物残枝，专人负责日常治理，并定期派人检查植物生长状况，生长不好的植物免费替换。 7.双方必需遵守合约，一方如解除合约，应提前一个月通知对方，以免造成对方的损失，双方应本着互谅互让的原则，执行本协议，如发生争吵双方协商解决。 8.本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，自签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 代表(签字)：_ 代表(签字)：_ _ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日 无固定期限劳动合同 篇5 依据中华人民共和国劳动合同法和江苏省劳动合同条例以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。 一、本合同为无固定期限劳动合同。 二、甲方必需按国家有关劳动安全与卫生的规定和标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。对从事关系到人身安康、生命安全的行业或工种的职工必需实行特别爱护措施，办理有关保险手续。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应履行照实告知义务。甲方应在保证乙方安全和安康的前提下，组织生产经营活动。 三、乙方从事工种（岗位）：治理；市场营销；询问效劳；其他（请注明）。 四、工资待遇：工资必需以货币（人民币）形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠，每月的5日发放上月工资。 五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定，不得任意延长工作时间。乙方应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 六、在以下状况下，甲方有权解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合条件的； 2、职工被劳动教养，以及受刑事处分的； 3、违反公司有关规章制度，且制度中明确需解除劳动合同的； 4、企业歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。 无固定期限劳动合同 篇6 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_ _岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条乙方工作应到达_ _ _ _标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ _ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ _元或按_ _ _ 执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ _ 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_ _执行。