安全文化构建企业安全文化推动企业和谐发展.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化构建企业平安文化，推进企业和谐开展假设说平安治理有如严父般的急风骤雨电闪雷鸣，平安文化就应该是春风化雨润物无声，我们说只有严父和慈母的管教方式特别好地结合起来，小孩才能更好地成长。企业的治理也应该是如此，单纯依托行政治理与技术手段特别难建立全面有效的平安消费防护网，这就需要企业治理者给平安治理注入更多的平安文化内涵，将员工的需求、企业的利益两者追求的目的特别好地交融在一起，表达本质的、人文的、和谐的现代电力企业。平安文化是企业文化的一个重要组成部分，企业文化是推进和谐企业开展的精神支柱，电力企业的和谐确实是要实现企业与员工的和谐、员工与电力平安的和谐。构建企业的平安文化要着眼于企业的和谐开展。随着我厂平安治理工作的不断完善，平安治理水平的不断提高，我厂对如何构建企业平安治理文化也在进展着不断的努力和尝试，并在多年实践的根底上，通过营建平安气氛，培育平安理念，强化平安机制，标准平安行为，提高平安素养，构成了具有本厂特色的平安文化。营建平安气氛。平安气氛与事故成反比，我厂每年针对平安事故高发期，都回展开声势浩大的全民抓平安活动，营建出“人人讲平安，事事讲平安，时时讲平安”的气氛：以灵敏多样的宣传方式和丰富多彩的文化环境来加强教育效果，通过广播、电视、报刊等开展方式多样的平安宣传、平安竞赛、“以身作则”、“平安与我同行”等活动，引导广大员工由平安教育的客体转为平安教育的主体，到达自我教育的目的。在消费厂区、作业现场设置醒目的警示标志、平安警句和停带电范围示意图，为每个单位发放平安消费法、事故汇编电力平安消费规程等平安法律法规书籍，以此警示员工遵章守纪、珍惜生命，珍视平安，通过各种措施真正构成一种强大的群众言论监视气氛。培育平安理念。通过平安文化思想建立，培育“生命至上、平安第一”的理念，树立群体平安认识。通过各种方式的平安教育，唤醒人们对生命的关爱，对平安的关注，从根本上提高平安认识，提高平安觉悟，结实树立“平安第一、预防为主”、“人的平安与健康高于一切”的观念。强化平安机制，完善企业平安治理各项根本法规、规章制度，使其科学、标准，重点建立和完善员工学习、培训、考核、奖惩制度。好习惯与坏习惯一样，不是不可以逆转。没有严格的标准和良好的鼓舞机制，即便已经养成的良好习惯，在环境改变和工作任务饱满时，在坏习惯的作用和抗衡下，往往就忘了。有了必要而合理的规章、制度和标准，还必须保证其执行的完全性。各级平安消费治理者由于诸方面的缘故，规定往往难以执行或执行不完全，而某项规定一旦破例，便会前功尽弃，良好的习惯再也难以构成了。要培养员工的良好行为习惯，制止和消除不良行为，各级平安消费治理者还必须适当地运用表扬与批判、确信与否认、奖励与处分等强化手段。对员工因良好习惯防止、缩小、正确处理事故和完成工作任务的，要适时地、诚心诚意地予以表扬、确信和奖励，对不良习惯要及时对其主观要素进展认真追查分析，按照情节轻重和造成危害的程度给予批判、否认和按规定处分，触犯法律的交司法部门处理。必须做到标准面前、制度面前、法律面前人人平等，干部员工一视同仁，实现法治。标准平安行为，提高平安素养。许多事故的发生，与一线职工的本身素养不高有着亲切关系。一线职工素养好，往往就可以防止特别多事故的发生。反之，本可以防止的事故也就发生了。对此，平安部门要加强培训，提高一线职工的平安素养，标准操作。引导员工不断学习平安理论知识，加强岗位平安技能培训，改正作业过程中的不平安、不标准、不正确的操作方法，杜绝习惯性违章。坚持从根底抓起、从基层抓起、从根本功抓起，实在提高平安行为才能。通过广泛开展活动，努力提高职工业务技术素养和平安技能，建立学习、培训、考核、奖惩制度。提高员工本身业务技术素养和平安防护才能，加强员工按规程办事、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为员工的自觉行动，将员工的言行融入企业平安的整体气氛中。和谐开展是电力企业开展的客观需要，平安文化的精华，是用文化感染人、凝聚人，不断促进人的全面开展。平安文化的构建平衡企业与员工的关系，以文化的力量构成和谐的气氛，通过各种载体，让员工在各种场合都能感遭到企业文化的存在，把出现和可能出现的不和谐要素在平安文化的弘扬中得到吸收消化，最大限度的促进了企业与员工的和谐、电力消费与员工的和谐，员工之间构成互助友爱、团结和谐的人际关系，加强员工的制造力和企业凝聚力，最终营建出人人心情舒适、企业蒸蒸日上、产业兴隆兴隆的良好场面。3