安全文化论公司安全文化建设.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化论公司平安文化建立企业平安文化是企业文化的重要组成部分，是企业平安消费的推进力和强有力的保证。企业平安文化是企业在长期平安消费运营活动中构成的，是具有企业特色的平安思想和认识、平安作风和态度、平安治理体制机制等企业平安物质财富和平安精神财富之总和，其目的是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值。一个现代化企业假设想持续长远的开展，就必须坚持贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，在企业内部营建良好的平安文化气氛，建立健全平安消费责任制，完善平安消费规章制度，在加强平安培训教育的同时加强平安监管力度，构成一套行之有效的企业平安治理方式与具有企业特色的平安文化，确保企业平安开展。一、平安文化的起源和开展。平安文化这一术语起源于核能工业，最先由国际核能平安征询组织于1989年提出，其狭义的定义为“存在于单位和个人中的种种素养和态度的总和。”英国核设备平安征询委员会对这一定义进展了修正，认为：“一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、才能和行为方式的综合产物，它决定于健康平安治理上的承诺、工作作风和通晓程度。”1993年，我国开始大力倡导和研究平安文化，并把核平安文化深化到一般平安消费与平安生活领域，实现了由核平安文化、航空航天平安文化拓宽到全行业平安文化，从而构成一般意义上的平安文化。20xx年底，国家平安消费监视治理总局发布了企业平安文化建立导则和企业平安文化建立评价标准，对平安文化的建立起到了重要指导作用，使企业平安文化建立有章可循。二、企业平安文化是电力企业稳定持续开展的重要推进力。长期以来，平安文化作为电力企业文化的重要组成部分和核心内容，不断处在突出、重要的根底地位，为电力平安消费提供了强大的精神动力和智力支持。为做好电力平安消费，电力企业不断进展探究、创新、实践。上世纪八十年代往常，电力工业以行政治理为主，平安消费主要围绕防止发生人身、设备、电网事故三个方面展开，建立了以“两票三制”为核心的平安治理制度。上世纪九十年代，借鉴兴隆国家的经历，由国家电力治理部门推进，在电力企业普遍开展平安文明消费双达标、创一流等活动，进展设备、环境综合整治，力求奠定更加扎实的平安消费根底，这一阶段是以组织目的为主要特征。近几年，为建立电力企业平安消费的长效机制，又开展了平安性评价，危险点预测、预控，职业平安健康治理体系认证等工作。这些都是电力企业平安消费治理方法和手段的进一步深化，对提高电力企业平安消费治理水平，确保企业平安开展起到了积极作用。目前，电力企业在长期的消费运营活动中已经建立了平安消费责任制、平安消费保证体系、平安消费监视体系、“两票三制”、平安消费奖惩规定等一系列行之有效的规章制度体系和治理体系。平安消费在电力行业中完善的规章制度,健全的监视治理网络,先进的设备和平安投入的逐年加大,为确保电力企业平安稳定开展,确保员工的平安与健康奠定了坚实的根底。电力企业平安文化已成为实现电力消费长治久安的治本之策，是树立电力平安形象，提高企业效益和竞争力，实现企业跨越式开展的客观要求。2