安全文化对企业安全文化建设的两个认识误区.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化对企业平安文化建立的两个认识误区企业平安文化建立不断受着各种要素的阻碍而进展缓慢。近年来，在政府的大力倡导、媒体的广泛传播和一些机构持之以恒的推进下，人们对平安文化的态度已经由一开始的不承认不支持，到现在的能理解可接受。一些先行的企业还打破成规，他们以本人过去的实践为根底，通过借鉴与创新去进展有效的探究，创出各有特色的企业平安文化方式，为我国企业平安文化建立的全面展开提供了经历。但是，有一点仍然不可无视。即在学界和企业界仍有许多人在企业平安文化建立的两个误区中彷徨不前。其一是认为平安文化是无所不包的空泛概念。依照是“文化是人类所制造的精神财富与物质财富的总和”，“平安文化也是人类平安方面所有精神财富与物质财富的总和”。既然平安文化自古就有，那么我们在平安方面做过的事情都跳不出平安文化的范畴，只是过去没有明确这个概念而已。这种认识误区，致使企业在推进平安文化建立时感到困惑与迷惘，不知如何下手是好。其二，认为平安文化确实是搞一些平安宣教活动而已，把平安宣传教育搞得丰富多姿、喜闻乐见确实是在搞平安文化。这种认识会促使企业仅仅在宣传教育的方式上下功夫，不断“创新”方式。因此或许也要兼顾内容和效果，但不管如何也不能不引发人们的疑虑：“宣传教育”几十年来从未间歇过，为什么又要提出“企业平安文化建立”的概念呢？两种认识误区，一种是“空泛化”，一种是“平凡化”，异曲同工，都使企业平安文化建立有“新瓶装旧酒”之嫌。因此，有这种“误区”也并不惊奇，翻翻有关平安文化的论著，看看有关媒体报道或网上贴子，能将“企业平安文化建立”的理论与方式，简要明晰地表达出来，甚至还能为企业做出本质性指导的专家与专业机构又有几何呢？只有当我们实在感遭到所谓“企业平安文化建立”无外乎是针对企业和企业中的每个成员的平安认识、平安态度和平安行为的一种有效治理方式时，才会认识到它的必要性、可行性和有效性。2