2022年管理体系全球通用的企业职业安全卫生管理方式——职业安全卫生管理体系.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系全球通用的企业职业平安卫生治理方式职业平安卫生治理体系   2002年7月21日，山西电建一公司通过了国家OHSMS认证中心的认证审核，成为全国火电基建系统首家推行OHSMS标准并首家通过正式认证的企业。建立职业平安卫生治理体系（OHSMS），是现代企业建立与国际惯例接轨的职业平安卫生治理制度，施行科学治理、标准治理的关键的根底工作之一，与企业的质量保证体系具有同等重要的作用，是企业在国内、国际市场竞争中赢得优势和市场准入的通行证。何谓OHSMSOHSMS是一个国际性职业平安及卫生治理体系评审的系列标准，适用于各种行业及规模的公司。这一标准是组织全部治理体系的一个组成部分，既能保证劳动者在工作中的平安与健康，同时也反映出一个企业的文明化程度和在日益国际化的经济活动中所具备的竞争潜力。该标准包括为制定、施行、实现、评审和保持职业平安卫生方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。它是一个动态的、自我调整和完善的治理系统，涉及组织职业平安卫生的一切活动。要求把组织职业平安卫生治理中的计划、组织、施行和检查、监控等活动，集中、归纳、分解和转化为相应的文件化的目的、程序和作业文件。OHSMS18001标准的突出特点OHSMS，是一套标准治理体系，是一种对企业职业平安卫生进展治理的思想和标准，并指出了如何按照这种思想进展治理的一整套做法和程序。这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与企业的其它活动及整体的治理是兼容的。因此，职业平安卫生治理体系标准，是一种科学化、标准化地从总体上对企业的职业平安卫生进展操纵的战略及方法。OHSMS体系运作的目的和着眼点，是企业员工的健康和平安，企业财产的平安。现在特别多企业都有本人传统的平安治理体制和规则，也在起着不可缺少的作用。但由于传统的方式有其一定的缺陷，尤其在整个治理体系中各相关职能的交流制约作用，员工的认识，资源的配置等多个方面，常常发生脱节或得不到落实，那么假设有一个崭新的方式将它们组织起来，会使企业获益匪浅。OHSMS为企业如何抓职业平安卫生工作，提供了一套完好的处理方案，它不局限于个别的隐患或职业危害，也不局限于单一的标准，而是从系统的、战略的、机制的角度，为企业建立治理职业平安卫生的机制，程序及组织，而能够循环地提高。OHSMS18001体系标准内容充实，可操作性强，对企业职业平安卫生治理有较强的推进和促进作用。国际组织在总结质量、环境体系的根底上推出的18001标准，不管从体系的设计，体系各要素之间衔接和贯穿，都更加科学合理，尤其是已经获得ISO9000或ISO14000认证的企业，在进展建立OHSMS体系中，就会更加得心应手。OHSMS开展的动力，一是在于职业平安卫生工作本身开展的需要。由于职业平安工作的重要性逐步增加而需要一种系统的治理思想及技术，而且职业平安卫生越来越从较为孤立的领域，开展成与企业整体文化、治理相关，与企业利益关系越来越大的领域，要求从战略的高度加以处理，而OHSMS对此提供了一种处理方案。另一方面，由于现代企业治理的进步，特别是全面质量操纵及环境保护操纵及其标准化的进展，在构成及执行ISO9000及ISO14000系列标准时，这种思想及做法，自然地可引入到职业平安卫生的工作中去。OHSMS的由来劳工标准征询题是WTO的一道难题。早在乌拉圭回合会谈中，兴隆国家就指出，在国际贸易自由化的同时，应在贸易协议中制定出统一的国际劳工标准，并对达不到国际标准国家的贸易进展限制；新加坡宣言（1996年）提出，将“核心劳工标准” 作为新议题明确列入宣言的23个内容之中；在西雅图会议（1999年）说明，兴隆国家坚持将劳工标准必须与贸易相联络，声称这关系到WTO的信誉征询题。在第13届世界职业平安卫生大会上（1993年，新德里），当时的美国劳工部副部长Svanson代表西方国家公开宣布了这一主张。在其后东盟与欧盟外长会议上，当时德国外长金克乐代表欧盟国家明确提出要把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和平安卫生情况与经济征询题挂钩，即轰动一时的所谓“社会条款”。