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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档平安事故感悟 平安运转是企业运营的主弦，经济运转是企业开展的支柱，科学进步是企业开展的根底，人是企业运转可靠的保证力量。成功的企业家（董事长原贵生）常常提到：“平安运转、经济运转”。为什么把平安运转提到前面，这确实是他多青年来总结的成功经历之一。在企业运转中，只有平安运转才能保证企业的平稳开展，只有保证设备和人身平安才是企业运转中各项工作顺利进展的可靠保证。开展中的企业，在平安工作上要看起点位置，再看治理水平。假设起于零点，注重企业平安文化的开展，把先进的企业平安文化渗透到企业治理中，选用一批有文化素养，有企业治理经历和平安治理水平的人，执掌着企业运营方向，制定和完善相关的治理制度。特别是平安治理方面，利用制度及条例标准治理者的行为，把制度落到实处，就不怕没有平安保证。一位著名的企业家讲过：“制度事实上特别简单，只要有几张纸，有一支笔，有几位领导坐在一起，你三言，他两语，组织成文字，写在纸上，挂在墙上确实是制度成立。再是让大家讨论，都来提出合理化意见和建议，这就叫修正和完善”。这些工作都是简单不过的治理工作，在企业治理中关键不是制度，而是落实。我们的董事长在多少次会议上讲过，“开会安排布置只是完成了整个工作的5%，但行动和落实就占到工作总任务的95%”，这充分说明了制度确定和建立的简单性与落实的重要性。反过来讲，制度的落实靠的是人，主要依托企业治理中的高层、中层和基层领导，当领导的就必须深化消费第一线，理解和掌握消费规律，熟悉和明白消费工艺过程，实实在在的做好消费过程中治理工作，只有如此才能把开会精神及制度落实到实处。平安是一切工作的生命线，企业治理离开平安是没有开展保证的。就平安治理工作来说，必须从我们治理者的头脑人手开始隐患排查，从最根底起步，从最小的事情抓起。这就要我们的治理者时常深化消费第一线，理解和掌握消费运营的实际，熟悉消费工艺，不能座在办公室里，漂浮在治理的最上层，只是纸上谈兵，开会的时候讲讲就完事。事故照样发生，同样的事故重复发生、接连不断。这能说明我们的治理到位吗？平安治理工作是有根底性的工作，比方说一些平安事故的发生，都有一定的缘故根底和预先前兆，如此的根底就叫平安隐患和事故苗头。假设我们的经理、副经理、车间主任以及班组长，其中包括部办领导和高层次治理的同志，可以深化到消费一线，就不会明白和觉察不了消费工艺过程中的平安隐患和事故苗头。在这里就已经给我们的治理者画上了一个征询号，何谈隐患排查、苗头消除和平安治理。我个人认为：即便是讲平安工作也只是空谈，抓平安工作就更谈不上治理，确实是查隐患事故苗头也难易觉察。如此就使我们的一些治理者漂浮到事故发生的云雾中。结果造成天天讲平安、消费不平安，时时查隐患、苗头未觉察，导致事故接二连三的发生。也许这确实是答案。就二月中旬缺乏一周时间里，就出现了三起不应出现的事故，还可以说是同样的事故在重复发生，不应有的事故也在发生，确实让人难易理解，想起来害怕。何谈平安运转？这几起事故都属于人为性的事故，难道这些事故发生单位都没有人管吗？难道这些事故就没有苗头和隐患吗？这些隐患不在我们的四周吗？还有这些事故发生单位没有平安章程吗？这才是真正的答案。“治理者麻木大意，操作者疏糊一时。你出你的事，我当我的官。出事不报告、不处理，麻木不仁”。这就应该引起我们搞治理的高度注重。一些领导同志没有足够的认识，当领导的只是漂浮在员工之上，说起来仍然认真履行组织上和人民群众交给你的权利，事实上没领导职责，不负治理责任，何谈义务，何谈平安。面对平安治理工作，结合集团尽段来的实际情况，特别是平安方面，我本人作为集团分管平安工作的领导，应该负有主要责任，我应该检讨，自愿接受处分和组织处分，但是事发单位的领导也不是没有责任。大的讲属于治理不到位，实际一点讲，都是制度及会议精神没有得到落实，展开的讲完全属于人为性治理事故在重演。事故发生在车间、班组，根源确在我们的领导同志身上，照如此下去何谈平安治理，何谈平安运转，经济运转又从何谈起。通过对几起事故的发生，我本人感悟到平安责任的严峻，平安工作在企业治理工作中的位置和责任。在这里我告戒事发单位的领导同志，面对事故的发生，应该本着为悔、自以为悟、理应为感、重在反省自我。针对事故接二连三的发生，我本人最大的感悟是，平安隐患不完全在我四周，平安隐患全部在于我们治理者的头脑之中。这其中也包括我本人在内，关于平安工作认识浅薄，只谈到口头上，没有落到行动上。关于规章制度只写了在纸上，没有落到实处。造成了一是：一些领导同志思想上麻木，治理松散、粗放。在本人的工作岗位上不谈企业平安文化，不讲平安治理水平，忘乎因而。只要领导之称，自占据导之位，失去领导档次，导致事故发生。二是：一些领导把本人手中的权力看的太重，不记得了这是党和人民群众交给的，反把本人看成了长官，把管辖区域看成了本人的小天地。不能把权力和义务结合起来，遇事不请示汇报，我行我素，致使事故接连发生。三是：一些领导同志不学习、不进步，没有治理经历，缺乏平安认识。在消费治理中不能杜绝三违现象。即：违章指挥、违章操作，违犯劳动纪律。甚至不明白三违是如何样讲的。不理解工艺流程，不明白得工艺技术，胡干、蛮干。造成了违章指挥行为，导致岗位员工违章操作，而引发事故。四是：一些领导同志不可以正确面对消费过程中所发生的事故，发惹事故后不执行事故报告程序，不作严肃处理，对消费平安治理工作马马（麻麻）乎乎（胡胡），瞒不在意，不明白本人是干什么的，不知责任之严峻，结果酿制事故的发生。就拿车队事故来说，真让人想起来可怕，由于碰了焦化水管后不报告、不处理，反道再碰一下煤仓。这可以说明我们的平安治理到位吗？在这里我想征询征询我们的一些治理者，你在会上讲过几次平安本卷须知？再征询征询我们司机同志，你明白不明白碰了管道的后果？出车前有没有人提示他留意平安？我想根本没有，什么都没有。我们的同志只是采纳长官派兵、出去就行。难道这不是领导思想麻木，治理松散和粗放吗？可以说没有任何治理水平和平安治理认识。关于这些事故，我个人认为确实是当时处理的不到位，员工教育跟不上而导致的后果。在这里也许有人会说本人冤枉，坦白的讲一点也不冤你。谈到事故的发生，有你和没你都是一样，不过只是发惹事故，集团受点损失。你本人占着领导位置，假设事前你能提示一下当时人，事先定有预防措施和料想性事故应急预案，我就不相信还会发生如此的平安事故。碰了管道后假设可以按照四不放过的原则公开的严肃处理，二次何在重复发生。另外，这个管道和煤仓不是今天才有的，我们有多少领导同志说起来都明白这是不能碰，试征询你给司机说过吗？不要说都能操如此的心，只要有一位领导同志或平安治理人员还有一点责任心，出车前提示一下司机，事情就不会发生了。二月十五日洗煤公司火灾事故，让人更为可怕，到现在天天都仍然安（暗）阴（音）不息（席）。这起事故后我参与过现场处置和事故调查，在现场处置和恢复消费过程中，进展了事故现场分析。说起来确实让人没有方法去想，事故发生后，我作为集团主管平安的领导，不断没有人汇报。而现场处置过程中，我提出意见没有人听，同时还有人大事叫嚣都不准说话，结果导致处置工作推迟、延长了一个多小时，集团的损失就如此让这些人打水飘了。还有这次事故更让人想不通的是，开机不到五分钟，粉煤机就堵死了，就当时人的证言说“煤都还没有进入粉煤机就着火了”。这从何谈起？我到现场后粉煤机仍然堵的死死的，缘故何在？这又如何解释？这完全是推脱责任的说法。再说如此的事故有没有料想性、预防性和应急预案？我们的直截了当收理者对此又做如何解释？说起来简直是笑话。就如此的事故洗煤公司的事故调查报告只有一页纸，什么征询题都说不明白，在这里我想征询征询我们的一些领导同志，集团什么待遇没有给你？你们知不明白要发生如此的事故？当班有没有带班长？他在什么位置？我们有没有平安员？事先查过没有？到现在几天时间过去了，事故责任人有没有做过自我检查？何谈事故的四不放过？由这一件事情不难看出来我们的治理水平和领导治理才能，以及对平安运转的责任心。在事发前可以说多少领导都不明白粉煤机堵死会引发室内煤尘爆炸，现在说起来也许都还可以说出一大套科学来，可谁又在事发这天尽过本人的职责？这就成了夜晚里的云雾天气，也许那黑糊冷冬的地点，我想不会有领导多去过那儿。何谈排查平安隐患？假设当时可以有一个人在开机前提示操作工检查一下，再是开机后看看检测仪表，即便有征询题及时采取措施，这起事故都可以防止，可现在就仍然发生了。不说也许都会明白，全属因而治理者渎职，操作者马糊。在这里我还要感激那些不坚守岗位的人，事故现场假设有人后果是不堪设想。事故既然发生了，我们应该针对事故启动应急预案，并按事故报告程序如实上报，没有，几起事件都没有人报告，谈不什么处置程序和四不放过的原则。（查不清缘故不放过；制定不好措施不放过；当事人教育不到位不放过；拿不出处理意见不放过）。那么大的事故写一页纸的事故调查报告，就没有制定有今后的预防措施，更谈不上人员教育，处理意见也不过是敷衍了事、应付出事，什么都说不明晰，这确实是我们的一些领导对平安的责任心。针对集团目前的工作，面对几起事故的发生，我作为消费运转部，平安领导组负责人，在回忆中看上去可怕，想起来悔悟，实在无法去面对我们的领导，无奈之下，为了今后的平安消费只有提出今后预防事故发生的几点措施和个人的看法，与我们的领导同志共免。一、完善事故应急预案，修定各方面的平安治理制度及落实情况，制定事故预防、隐患排查方案。觉察平安隐患和事故苗头再小也不能放过，加大隐患排查整治力度和平安治理力度，着重从人的思想入手，从领导平安治理行为上抓起，完全杜绝事故发生。二、端正领导作风，执行报告程序，不管是什么情况必须从集体利益和平安消费出发，打破个人小天地观念。在消费过程中，关于一些改造、维修等方面涉及到工艺部分及平安消费，必须制定预防措施和应急预案，上报消费运转部，关于危险区域动火、改造作业必须报集团平安领导组。关于消费过程中发生的一切事故，其中包括排查中觉察的平安隐患，在第一时间报集团分管平安的领导。否则按隐瞒不报，或者迟报进展严肃处理。三、要求各公司关于现有的平安员进展充实，将专职和兼职平安员名单分类详报消费运转部和平安领导组进展审查。关于不称职负不起平安责任，起不到监视作用的平安治理人员，集团消费运转部、平安领导组要予以调整。消费运转部要对全集团的平安员进展组织学习、适时培训，关于一些主要平安治理人员要输送到有关部门进展专业培训。四、消费运转部、平安领导组要不定时、不定期对全集团的消费工艺、设备进展排查、检查，觉察征询题决不留情面，提出整改意见和处置措施。消费运转部、平安领导组要加大对平安消费的治理力度。关于消费运转中的三违现象要施行现场制止。觉察严峻平安隐患要限期予以整改，全程进展监视。五、建议各级领导不要只是天天开会讲平安，事实上思想上并不注重平安。要求大家时刻把平安工作放在心中和大脑中，时时处处讲平安，天天班班查平安，人人动手抓平安，时刻绷紧平安弦，完全杜绝一切事故的发生。确保平安运转、经济运转。总经理助理、平安领导组副组长卢水龙2012年2月18日