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    2022年安全管理电气车间学员绩效考核管理制度.doc

    • 资源ID:82203993       资源大小:21.50KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOC        下载积分:8金币
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    2022年安全管理电气车间学员绩效考核管理制度.doc

    此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安治理电气车间学员绩效考核治理制度 1.编制说明        1.1按照公司人力资源部要求制定该学员绩效考核治理方法。        1.2工作绩效考核,目的在于通过对学员每月的工作成绩、工作才能、工作态度等的考核,为公司人力资源部提供为学员提薪、奖励表彰等提供客观可靠的按照。更重要的是,通过这些评价促使学员有计划地改良工作和学习,到达尽快胜任本职工作和到达电气岗位技术素养的要求。        1.3绩效考核的原则。        1.3.1绩效考核不是为了制造学员间的差距,而是实事求是地觉察学员工作的长处、短处,以扬长避短,有所改良、提高;        1.3.2考绩应以规定的考核工程及其事实为按照;        1.3.3考绩应以确认的事实或者可靠的材料为按照;         1.3.4考绩自始至终以公正为原则决不徇私作弊。        1.4学员绩效考核的内容包括工作才能考核、岗位学习培训考核、岗位纪律考核、综合评价考核等四个方面的考核。总分值为100分。        2.绩效考核细则        2.1工作才能考核(总分值20分)        2.1.1学员应能够保质保量按时完成车间交给的各项工作任务。没有按规定要求造成返工重做的,视情况每次扣0.52分;不服从领导安排工作的每次扣1分。        2.1.2在工作中,未经领导同意擅自更改工作任务的每次扣0.5分;未按电气规程标准进展工作,造成严峻设备事故的视情况每次扣15分;造成人员伤亡事故的按公司规定执行,车间按照公司处分情况,另行处分。        2.1.3工作时,由于责任心不强导致大量材料浪费的每次扣1分;没有按时完成工作的每次扣0.5分;不听劝告拒不改正的每次扣1 分。        2.1.4工作时,由于责任心不强或中途溜号造成仪器、仪表等工具损坏、丧失或者设备损坏的,视情况每次扣15分。        2.1.5工作态度松散拖拉不认真完本钱职工作的每次扣0.5分;没有做到工完、料净、场地清给车间造成恶劣阻碍的每次扣1分。        2.1.6工作积极认真,服从领导安排,按时高质量完成或超额完成工作的每次加1分。        2.1.7在工作中,觉察存在设备事故隐患和没有按消费车间平安治理制度作业,及时进展纠正、制止或举报的每次加1分;给车间和公司挽回严峻经济损失的每次加5分。        2.2岗位学习培训考核(总分值20分)        2.2.1学员应认真、积极、努力、刻苦完成并掌握车间举办的各项岗位学习培训计划内容。学习培训时,不按照车间规定认真学习,翻看小说、杂志等无关书籍的,每次扣0.5分;不听劝阻拒不改正的每次扣1分。        2.2.2岗位学习培训时,游戏打闹不认真学习的每次扣0.5分;严峻干扰别人正常学习培训的每次扣1分。        2.2.3岗位学习培训时,没有请假无故不到的每次扣1分;中途没通过领导批准擅自溜号的每次扣0.5分。

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