2022年工伤保险临时替岗受伤应认定为工伤.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险临时替岗受伤应认定为工伤  征询：临时替岗的员工在工作中发惹事故受伤，是否可以认定为工伤？    【相关案例】    近日，某单位一名员工因家中有事，临时向公司提出休假要求。为了不阻碍工作进度，该单位就从其他部门调配人员替岗工作。但是这名替岗员工在工作中发生了事故受伤。该单位想明白，这种情况能认定为工伤吗？    答：本案中，代替别人工作的人员，尽管发惹事故的缘故与本职工作无关，但是基于其从事的工作属于企业指派的范畴，且其从事工作的受益对象也是企业，因此该员工受伤的缘故应属工作缘故。按照工伤保险条例认定工伤的标准，只要该替岗员工是在工作时间或者企业安排的时间内，因履行企业安排的工作职责而遭到损害，就应当认定为工伤。    【法律按照】    工伤保险条例    第十四条 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：    （一）在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的；    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的；    （四）患职业病的；    （五）因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的；    （六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。