安全管理论文论建筑安全生产管理体系.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文论建筑平安消费治理体系 以人为本的平安治理首先要“识人”，即认识人的重要性。人本治理的核心是人，人是组织中最重要的资源，这是人本治理与“物”为中心的治理最大的区别。人是建筑施工企业的竞争力源泉，而其它资源（如机器、技术、资本）都围绕着如何充分利用“人”这一核心资源，如何效劳于人而展开。在施工企业的各种治理主题中，平安消费治理工作无疑是一个重要主题。而平安治理工作是一项复杂的系统工程，它涉及到许多妨碍要素，其中起决定作用的主导要素是人。在实行人本治理的企业中，企业人有治理主体和治理客体之分。这里的治理主体指的是具备了治理的知识和技能，拥有了相应的权威和权力、从事治理活动的人或者人的集合。而治理客体则是指领受治理的人。对治理主体和治理客体分别进展研究和区别对待有利于平安消费治理工作的顺利开展。1、治理主体是平安消费治理的关键一般情况下，人们把导致伤亡事故发生的成因归之为人的不平安行为和物的不平安状态。但是，对其进展进一步的深化分析，我们就能够发觉人的不平安行为和物的不平安状态的存在还有深一层次的缘故，那确实是治理工作者没有发觉和认识这些现象的危害，没有就消除和操纵这些危害作出正确的决策或没有全面执行所作出的决策。因而，能够说导致伤亡事故发生的根本缘故是治理的失误。治理的失误则往往与治理者的个人素养有关。由此可见，在建筑施工平安消费治理活动中，治理工作者的个人素养将直截了当妨碍到平安消费工作的好坏，是平安消费治理的关键。这就要求从事平安消费工作的治理者能不断地进展自我学习、自我教育和自我提高。一个合格的工程治理者除必须具备一定工程技术和人际关系协调才能等素养以外，还要对平安科学有深化的认识。在从事平安消费治理工作中，治理主体掌握一般性治理工作的理论，遵照这些规律和原则，在实际工作中正确地运用这些方法，就能够更加科学而有效地组织和使用各种资源，正确而全面地利用决策、组织、领导操纵和创新等治理职能，操纵来自物的不平安要素和人的不平安行为，从而防止伤亡事故的发生，确保劳动者的消费中的平安与健康。2、治理客体对平安消费治理的成败起着极大的反制造用作为治理客体的人是接受治理指令的第一对象。认识这一点，标志着企业开场迈向人本治理。人作为治理客体，从来不是消极地领受治理主体的作用、妨碍和治理指令，而表现出主动或被动、全部或部分服从治理主体的要求，甚至能够漠视或抵抗治理主体的治理指令。近些年，农民工已经成为建筑行业的主打力量。据统计，农民工中初中文化以下文化水平的占60-70%，其综合素养不够，工作中容易走极端。他们行为常常是平安事故的直截了当要素，特别多时候为了发泄对治理者的不满，违章作业，成心损坏机器、支架、护栏等，造成平安事故的情况时有发生。因而他们对平安消费治理的成败起着极大的反制造用。3、完善的鼓励机制是平安消费治理工作的前提业主或建筑施工单位能够通过设计适当的工作环境、行为标准以及一系列外部奖励、惩处方式，来激发、引导、保持和标准其组织成员的行为，以便有效地实现平安消费目的的系统活动，这确实是所谓的“励人”。换言之，确实是企业和治理者通过施加外部刺激，对员工行为背后的动机产生作用，使员工按照组织希望的方式采取行动，从而到达个人努力与企业平安消费目的的一致和统一。总而言之，要保证平安消费必须保证各部门员工所施行的行为符合规定，从而要使员工采取企业所希望的行为。鼓励应该是一个完善的三级鼓励机制体系，即业主对施工单位、监理单位的鼓励，施工单位对其员工的鼓励，还有社会言论对整个工程的监视。例如，业主对施工工程部实行团队鼓励计划，如对其投资工程提出更高的平安标准；也可对平安消费到达标准的施工工程部给予一定的奖励；假设是多标段工程则能够在全线掀起“平安消费大比拼”竞赛活动，不定时地组织专家进展平安检查并评分排名，对有平安隐患的工程部进展批判或采纳相应的强迫措施进展处分并要求其整改，如此就可使各工程部在施工过程中不断的自检，有利于构成你追我赶的大好场面。而在施工单位内部鼓励方面，设置施工平安奖是一种较为普遍的方法，但是奖金的发放时要留意不能一视同仁，在奖金发放时机的选择上要科学、合理，以月或者季度作为发放单位有时可能比在工程完工后再发放奖金更具有鼓励作用。同样施工单位能够开展“平安消费月”，“百日平安消费无事故”等竞赛活动，创立“青年平安示范岗”等活动，努力营建“关爱生命，关注平安”的气氛。此外，采取工作丰富化，对员工特别是对待一线工人（大部分为民工）采取精神和物质综合鼓励等措施同样能够收到较好的效果。尽管现在社会上特别关怀民工，但是施工单位对其注重程度显然不够。施工单位应该认识到一线工人（大部分为民工）的行为可能直截了当导致平安事故的发生，因而做好一线工人的鼓励工作就特别重要。提高收入，改善环境，在生活给予多些照顾和关怀往往能够起到特别大的作用。所以，鼓励制度并不是原封不动，这就要求鼓励方案和鼓励措施的运用，必须随组织目的的不断调整、组织环境和个人需求的不断变化，不断推陈出新。现在，建筑施工平安咨询题不仅妨碍业主、监理和施工单位的经济利益，而且关系到社会公共利益。因而，社会言论监视就显得特别重要。新闻媒体等有关单位要向公众通报平安检查不合格的单位，对在施工过程中发生的事故及时通报。此外，职能部门要按照有关法律对责任人员进展处分。如此一来对相关单位所产生的负鼓励作用就会大大加强。只有对妨碍员工行为的鼓励制度进展细心地研究和设计并成功运转，才能调动企业各级治理人员和员工做好平安消费工作的积极性，才能使员工所采取的行动不偏离组织的目的。在完善的鼓励机制下，员工会以更饱满的姿势投入到平安消费工作中。