公司员工请假制度表.doc

度制假请工员司公那么总条一第规为、1定制司公及定例关有家国据根，律纪假请格严，度制勤考司公及理管员人范。度制本订制特，际实司公合结，度制理管勤考的工员体全司公：围范用适、2序程假请条二第理经总后批审管主门部经，等由事、间时假请、类种假请明注，单假请写填工员、1。案备部事人政行报并，准核者上以天3假请、2。性续轮作工保确，作领班手接交须，期假超、3。批审导领关有示请告通时及应销司公回满假、4。作工接交并，部事人政行报通，假工员司公、5。案备部事人政行报需均，假请因原种何论无三第定例及不假种各条假休事公、1工员1，后认确告报部事人政行向并查审管主门下属所经，时勤出能不禁事列下因。假休事公为作生发内域区在所。时隔开被或断截通，交外除病疾的人本病染、传灾天。时坏破被房住人本，害灾的测预能不他其及震地、灾火生发。由事他其的布宣时临或定例府政方地及司公。给发常照资工时假休事公因2假事、22过超得不长最次一上那么原，假请事因工员1。日作工个1工员司公本需院住属亲工员假定2。理处假事按，者理护期假事放发不假事3事请份月3工员位一：如例【资人为工效绩跟资工本基间。】x*571.2/资工效绩+资工本基月-额总资工月=为额总资工发实月当，天x假假病、3内以含天二假请病因工员1、市到应上以天一。理处情酌管主门部由可的以级区。明证断诊具出院医由，诊确院医上2、因原、不假明写，单假请工员写填，明证断诊持工员由假休病工员。案备部事人政行交，准核理经总后批审管主门部由，间时1门部在所向时及人他托委应，症急患前班工员3起日之诊就于并，假请代管主补明证假病诊急持内天3，者班上不条假病无。理处假事按限日交送过超，续手假请办。理处工旷按间期假病其放发不，间期假病4x假病请份月3工员位一：如例资工效绩的月当，天。x*571.2/资工效绩-额总资工月=为额总资工发实假育节跟假产、4月半个5息休：假产1。51假产加增，胎一多每，的育生胎胞多2。天假理护予给，假产休育晚偶配：假理护3。月个半。天51息休，产流工人5假丧、假婚、5假丧婚；天01：假婚般一1受享工员由而益权工员障保为均，假育节跟假产、假的。假休后以到迟推得不，完休次一时当需均，期。天三假请定例按可亡逝世属亲系直：假丧23。案备字签部事人政行司公到需，前批审序程定例按，假育节跟假产、假婚。案备字签部事人政行批审序程定例按，假丧4公及管主门部经，的完休能不断当忙繁作工因假定工员，性殊特的假婚到虑考。完休内年一证婚结取领在可，准批理经总司5。日节定法跟日休公括包均假等假育节、假产、假丧婚定例关相假请司公条四第手假请理方法无先事、1补内天3后事于并，知报理经总或管主门部向话电以须，续。处论工旷以那么否；续手办开离自擅续手办未、2减扣，处论工旷以均，者假续、假销未仍满届期假或，位岗。资工月当：下如限权准核的期假、31(。案备部事人政行送，准核理经总报后批审管主门部由期假，员人下以级管主)。案备部事人政行送，准核理经总报期假，员人级管主。位单小最为时小以假请、4)2(加可假事病的工员、5。充抵班审管主门部该由班加工员下以级管主1。充抵可假事、病，载记案备后准批核2