2022年人员健康管理制度.doc

人员健康治理制度 1、标准医院的人员教育培训工作，提高药学员工的质量治理认识与才能。 1 医院药房每年应按照上级有关要求及医院药房的实际情况制定教育培训打算。 2 质量治理人员负责教育培训打算的制定、施行、监视与考核。 3 质量治理人员每年对全员进展药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应到达100。 4 医院药房药学专业技术人员每年应参加药品监视治理部门组织的专业技术人员接着教育“。 5 医院药房中质量治理、验收、养护、保管、购进、调剂等岗位的人员必须按县药品监视治理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。 6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，获得执业资历证书后，方可上岗。 7 质量治理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训标题、培训地点及培训师、课时、考核结果等。 8 质量治理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。 9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。