2022年煤矿管理干部下井及带班制度.doc

煤矿治理干部下井及带班制度 按照国务院办公厅关于进一步加强煤矿平安消费工作的紧急通知和发改委、平安监管总局关于煤矿负责人和消费运营治理人员下井的指导意见及铜川矿务局领导干部下井带班制度，制定玉华煤矿治理干部下井及带班制度从而实现平安消费治理目的。 一、下井次数 矿长、矿党委书记每月不少于8次，分管消费、掘进、平安、机电、通风工作的副矿长、总工程师、副总工程师每月不少于12次，其他副矿级、副总工程师不少于5次。 矿机关消费技术部各科室正职每月不少于10次，副职（主任工程师）及其他工程技术人员每月不少于12次，运营部、党群工作部、行政办公室的正职每月不少于3次，副职不少于4次。 各基层区队、机电车间的正职每月不少于13次，副职、技术员及工长每月下井跟班不少于15次，（机电车间主管地面机修的副职及技术员、工长减半）。 供给科、物业公司的正职每月不少于2次，副职不少于3次。 年龄在50岁以上者下井次数减半，女同志不予考虑下井次数。 二、下井登记、汇报程序 干部下井检查、指导平安消费工作，下井前必须由本人在井口信息站登记明晰入井时间，升井后汇报升井时间、途径道路和地点、查处的隐患及处理情况。区队跟班干部班中要及时向区队值班干部及矿调度室当班平安消费情况及存在征询题。 三、矿领导及科室干部下井带班作业的职责要求 1、矿每月底由调度室排出领导轮番下井带班时间表发到每个跟班领导。 2、要求跟班领导深化现场，掌握矿井平安消费治理的第一手信息，从而采取科学的、有针对性的措施实现平安治理。 3、掌握当班井下平安消费的重点工作，催促检查各基层单位区队长的跟班和特别工种人员持证上岗及四位一体平安治理制度执行情况。 4、检查催促各项平安技术措施的落实，针对实际情况抓好薄弱环节的平安治理，对检查出的严峻平安隐患及时落实整改，负责监视检查一队当班严峻平安隐患的整改处理情况，并将整改落实情况及时向下一班交接明晰 5、监视检查当班三违“现象及处理情况及当班平安消费岗位责任制的落实情况。 6、跟班人员假设有事请假或者外出，必须联络好本人的替班人员，防止出现空班。 四、区队和机关、辅助单位干部 1、机关干部和辅助单位干部下井检查工作，下井时间必须到达4小时以上，否那么不算井工。 2、区队干部下井跟班，要坚持与工人保持三同“，同学习、同入井、同升井。跟班干部要实在负起责任，组织当班工人按照矿上和区队的安排落实好隐患整改，做到不平安不消费。 3、区队干部要严格执行4：3：3跟班规定。规定比例为正职（早、中、晚5：4：4），副职、技术员及工长（早、中、晚4：5：6）。 五、违规处理 1、对没有落实好下井带班领导干部处理：关于没有按照跟班表跟班也没有替班的人员一律按照以下标准处分：每空一个班副总（不含副总）以上领导处分500元，副总处分400元，科级300元，并扣掉本班补助。假设有其他政治阻碍后果一律自负。并将下井带班人员的指标完成情况进展考核，将考核结果纳入干部综合绩效考核 2、对下井次数没有到达规定的处理：第一次违犯，每少一次罚款100元，当事人写出书面检查报安监处和矿纪委、监察科，第二次违犯每少一次罚款200元，在全矿通报批判并对其进展警示训诫教育，第三次违犯责令其引咎辞职或者就地免职。 3、对区队干部违犯4：3：3跟班规定的处理，四点班和零点班比例不够的，按未完成下井任务论处。 4、对区队干部违犯三同“的处理：第一次违犯罚款100元，第二次违犯罚200元，第三次违犯罚300元并责令辞职。 5、跟班干部不负责任，对本单位当班平安消费情况不能掌握重点、平安隐患不处理或者处理不到位，造成人身损害事故的，报矿平安委员会处理。