2022年职业安全防护管理规定.doc

职业平安防护治理规定 第一章 总 那么? 第一条：为了预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，按照中华人民共和国职业病防治法及使用有毒物品作业场所劳动保护条例，结合公司的实际情况制定本制度。? 第二条：本制度适用于XXX公司（以下简称“公司”）所有部门及职员。? 第三条：职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，实行“公司协调、专业治理、所属部门负责、定期考核”的治理体制和公司内部相关职能部门各负其责、互相协作的工作方式。? 第四条：公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。第二章? 机构与职责? 第五条：职业卫生工作实行一把手负总责，各部门主管是本部门的第一责任人，负责本部门职业卫生和职业病防治各项工作的贯彻落实。? 第六条：由工会、人力资源部、行政部(医务人员)、平安治理、消费治理、制造等部门组成劳动保护监察领导小组，治理职业卫生工作。? 第七条：职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、治理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设备配置与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等）应列入年度职业卫生资金打算，专款专用，其经费支出在消费本钱中据实列支。? 第八条：建立职业病危害报告制度，发生严峻职业病危害情况和急性中毒事故时，及时向公司领导及上级职业卫生主管部门报告，精确提供有关情况，并配合做好救援抢救及调查工作。? 第九条：建立职业卫生防护设备及个体防护用品治理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设备的治理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自撤除或停顿使用；公司应按照作业人员接触职业病危害要素的详细情况，按照劳动防护用品治理规定为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。? 第十条：公司是职业危害防治的责任主体。劳动保护监察领导小组负责对本公司职业平安健康工作的检查与考核。第三章? 职业病危害告知? 第十一条：公司人力资源部与新进、在职员工签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知内容合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。? 第十二条：公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容存在的职业病危害要素，并签订职业病危害要素告知补充合同。第十三条 ：行政部负责提供职业危害要素的监测和评价报告给涉及职业病危害要素作业场所的部门，所在部门及时将职业危害要素的监测和评价报告张贴到公告栏。第四章? 职业卫生教育培训? 第十四条：培训方式：公司人力资源部组织，由医务人员、平安治理人员，或聘请专业机构的专家授课。? 第十五条：培训内容：职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备、个人职业病防护用品的正确使用方法、维护及相关职业病防治等内容。? 第十六条：培训对象：公司所有从业人员、岗位变动及临时聘用人员。第五章? 职业健康检查? 第十七条：公司工会负责全员定期体检的组织，治理干部、女员工和特别工种人员每年一次、其别人员每两年一次，体检后的结果需告之本人。? 第十八条：所有新招聘的人员，录用前必须到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构进展职业健康体验。体检报告由行政部医务室审定，对体检结果不适宜入职者不予办理入职手续。? 第十九条：从事特别工种的人员离任时，由人力资源部负责通知办理离任体检，离任体检完成后方可办理离任手续。? 第二十条：应急职业健康检查，对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应及时组织救治，进展健康检查和医学观察。? 第二十一条：有关职业病防治、职业病体检的档案材料均由行政部医务室负责保管。第六章? 职业病危害要素的监测评价? 第二十二条：行政部定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业危害要素的监测和评价。? 第二十三条：检测和评价结果，及时上报公司，向全体职工公布，并定期向所在地平安消费监视治理部门和有关部门报告。第七章? 职业病防治和事故处理? 第二十四条：定期召开工作例会，对本单位的职业病防治工作进展打算、部署、检查、总结，并做到持续改良，严峻征询题纳入单位职业健康平安目的治理。? 第二十五条：落实建立工程职业卫生“三同时”治理规定，确保职业病防护设备与主体工程同时设计，同时施工，同时投入消费和使用。? 第二十六条：在涉及职业危害场所的醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害要素预防和应急措施等信息。? 第二十七条：在涉及有职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置平安警示标识、职业危害告知卡或中文警示说明。? 第二十八条：对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设备、冲洗设备、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。? 第二十九条：为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品。? 第三十条：医务人员负责指导职工正确佩戴和使用。? 第三十一条：行政总务应急救援的医疗设备、器具、淋浴、洗眼器等设备的维护；设备部门，负责对通风等职业病防护设备、应急救援设备和个人使用的职业病防护用品，进展经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录。第三十二条：对体检中觉察有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；觉察健康损害或者需要复查的，应及时告知员工本人，进展复查和医学观察。第三十三条：不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害要素的作业和从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。? 第三十四条：建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练打算，每年至少进展一次应急救援模仿演练，同时进展讲评并持续改良。? 第三十五条：恪守并执行职业卫生法规、标准、治理制度和操作规程。第八章? 罚? 那么? 第三十六条：擅自撤除、成心毁坏、停用职业防护设备设备的部门或个人，除原价赔偿损失、恢复外，给予警告，并处300元以上1000元以下罚款。? 第三十七条：发生急性中毒事件未及时如实按级报告的，尚未造成不良或严峻后果的，处责任部门或责任人500元以上2000元以下罚款。? 第三十八条：未提交职业健康检查报告或未做离任前职业健康检查，即直截了当上岗作业或办理离任手续的，责令责任部门或责任人补办手续外，并处200元以上1000元以下的罚款。? 第三十九条：录用有职业病人员上岗，或安排有职业禁忌症职工从事接触职业病危害要素的作业和从事其所禁忌作业的，除追查责任部门或责任人的责任外，并处相关责任人2000元以上5000元以下的罚款，或降职、降级、开除。? 第四十条：未经职业健康平安培训直截了当安排有职业病危害要素岗位上岗作业的，对相关责任部门或个人，给予警告，并按照实际上岗作业人数，每人处50元罚款。? 第四十一条：安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业的，责令相关责任部门及时整改，并给予警告。? 第四十二条：拒不接受职业健康平安培训的，处100元以上500元以下罚款。? 第四十三条：为骗取从业资历，对职业健康体检报告故弄玄虚的，给予清退，并处200元以上1000元以下的罚款。? 第四十四条：未及时提供和张贴检测和评价结果报告的，对责任部门或责任人给予警告，并可处100元以上500元以下的罚款。? 第四十五条：成心毁坏平安警示标识、危害识别标识的部门或个人，给予警告、原价赔偿警示标识，并处500元以上1000元以下的罚款。? 第四十六条：采购“三无”、劣质或不符合国家平安标准的劳动防护用品及设备设备的，对主要责任人给予降职、降级或开除，并处责任部门或责任人5000元以上罚款。? 第四十七条：未按要求佩戴劳动防护用品的，给予警告，并可对责任部门或个人，每人处50元的罚款。? 第四十八条：违犯其他职业健将防护要求的，处300元以上罚款。第九章? 附? 那么第四十九条：公司对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生治理应参照本制度执行。第五十条：本制度“以上”含本数，“以下”不含本数。第五十一条? 本制度解释权归公司劳动保护监察领导小组，其他未尽事宜按国家有关规定执行。? 二0一二年四月六日?