2022年职业健康安全绩效测量和测量控制程序.doc

职业健康平安绩效测量和测量操纵程序 【目的】为保证职业健康平安治理体系正确有效地运转，对职业健康平安治理活动进展监视、检查与测量，验证各项平安消费制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查平安消费工作目的、指标的完成情况，特制定本程序。 【适用范围】本程序适用于公司范围内所有职业健康平安绩效测量和监视、检查治理。 【职责】 治理者代表职责。负责组织职业健康平安治理活动，组织安委会全体成员参与，按职责进展明确分工，确定评定各环节的主要负责人，并协调各部门积极参与到评定工作中，并对其结果进展检查。 1.职业健康平安部（下称职安部）职责 1.1.负责平安消费的监视检查及施工现场平安治理的检查。 1.2.负责消防工作的检查。 1.3.负责监视职业卫生平安情况，参与职业健康平安检查。 2.设备技改部职责。负责对公司设备、设备进展平安检查。 3.综合办公室总务专业职责。负责职业病防治工作的监视检查。 4.1.负责劳动纪律、岗位和人员配置的检查。 4.2.负责对员工和相关方的认识、培训情况进展检查。 5.1.负责对本部门的职业健康平安活动及效果进展检查。 5.2.配合政府相关部门进展监视检查。 【内容】 1.1.职安部制定公司年度监视和测量打算，并施行监视检查。每半年一次对目的、治理方案施行情况进展监视检测，并进展记录，并将结果报送治理者代表，并向相关部门通报。 1.1.1.职安部按照平安消费检查制度对消费现场治理进展监视检查。 1.1.2.质管认证部负责对消费工艺纪律进展监视检查。 1.1.3.各车间治理人员及车间平安员对本车间平安情况进展检查。 1.1.4.人力资源部负责监视各级工会的工作情况，监视相关部门的职业健康平安情况，参与职业健康平安检查。 1.1.5.各部门对政府检查活动应予以配合，按照要求提供必要的材料。 1.1.6.上述各部门负责本部门各种检查监测记录的填写及保存， 1.1.7.检查记录每半年进展一次汇总并报职安部备案。 2.特种设备的检查按政府有关要求定期检查。 1.2.对上述检查过程中觉察的不符合或事故隐患，由检查部门下发事故隐患整改通知单或通过检各部门按照公司年度监视和测量打算，施行监视和测量打算。 1.2.1.设备技改部按照设备平安治理程序，对施行效果组织检查。 1.2.2.职安部按照职业病预防治理规定，对施行情况及效果进展监视检查，按照国家规定负责每年邀请有资质的单位对厂区有毒有害作业场所进展检测，保存相关记录。 1.2.3.综合办公室总务专业负责每年对职工进展一次职业健康体检，并按照食堂治理程序对食堂卫生防疫进展监视检查，保存相关记录。 1.2.4.职安部按照消防平安治理规定对施行及绩效情况进展监视检查，对消防器材、报警装置进展检定，并保存相关记录。 1.2.5.人力资源部负责对培训、认识和才能操纵程序的施行及绩效进展监视检查，负责对劳动纪律的监视检查。 1.2.6.其他部门按照主控的程序文件，对程序文件的施行情况进展检查。 1.2.7.职安部按照平安消费检查制度对消费现场治理进展监视检查。 1.2.8.质管认证部负责对消费工艺纪律进展监视检查。 1.2.9.各车间治理人员及车间平安员对本车间平安情况进展检查。 1.2.10.人力资源部负责监视各级工会的工作情况，监视相关部门的职业健康平安情况，参与职业健康平安检查。 1.2.11.各部门对政府检查活动应予以配合，按照要求提供必要的材料。 1.2.12.上述各部门负责本部门各种检查监测记录的填写及保存， 1.2.13.检查记录每半年进展一次汇总并报职安部备案。 2.特种设备的检查按政府有关要求定期检查。 3.对上述检查过程中觉察的不符合或事故隐患，由检查部门下发事故隐患整改通知单或通过检查通报等方式通知责任单位，按照不符合、纠正和预防措施程序处理，职安部每半年对平安隐患、不符合项、事故、事件等不良业绩进展一次汇总、分类。 4.各部门负责本专业程序文件施行效果进展检查，需要更改时按照文件治理规定执行。 5.各部门负责每年组织一次本部门对法律法规遵照情况的检查和评价工作，并将评价结果提交治理评审。 6.各项平安消费制度措施的适宜性、充分性、有效性的评定，应从以下角度加以关注： 6.1适宜性：所制订的各项平安消费制度措施是否适宜于企业的实际情况，包括规模、性质和平安健康治理的特点；所制订的平安消费工作目的、指标及其在企业内部能得以落实的方式是否合理，具备可操作性；与企业原有的治理制度相交融的情况，包括与原有的其它治理系统是否兼容；有关制度措施是否适宜于企业员工的使用，是否与他们的才能、素养等相配套。 6.2充分性：各项平安治理的制度措施是否满足了根本标准的全部治理要求；所有的治理措施、治理制度能否确保PDCA治理方式的有效运转；与相关制度措施相配套的资源，包括人、财、物等是否充分；对相关方的平安治理是否有效。