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企业治理人员岗位职责 篇一：企业治理人员岗位职责大全 企业治理人员岗位职责大全 2008-05-14 07:05 企业治理人员岗位职责大全 企业治理人员岗位职责大全 副经理岗位职责 一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司治理逐步实现科学化、标准化、制度化； 二、组织职工进展业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行； 三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作； 四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活； 五、负责公司经理办公会议决定的事项监视落实； 六、负责完成经理交办的其它各项工作。 总工程师岗位职责 一、在建筑公司经理的领导下，负责消费运营、质量平安、材料设备科的工作。 二、协助经理建立公司质量保证体系、平安消费体系、环境卫生保障体系等。 三、负责主持公司的技术治理工作，审批施工组织及相关技术性文件。 四、组织制定单位工程质量应到达的目的，制定和施行纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量操纵措施。 五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、平安施工的技术文件，并监视其施行。 六、主持和审核招投标工文件作、合同治理工作。 七、对各类工程技术人员进展技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。 八、审核公司技术质量、消费运营开展规划，协助经理制定、施行年度工作目的。 办公室主任岗位职责 一、主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜，当好领导参谋；二、综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与治理； 三、拟制机关的环境建立打算，推进精神文明建立； 四、检查后勤水、暖、电和门卫车辆治理，卫生清扫等杂务； 五、调解处理机关工作人员发生的矛盾，维护机关的安定团结； 六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记； 七、主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作； 八、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材料、用品等项工作。 九、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等预备工作。 十、负责对外联络工作。 文秘岗位职责文书工作职责 认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。 一、按照工作需要，通过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情效劳。 二、认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。 网络信息工作职责 一、监控器的日常使用和维护。 二、全公司计算机的日常维护和缺点排除工作。 三、对企业的消费、运营、治理有积极意义的网络信息查询。 档案治理工作职责 一、负责全公司的各类文件、重要材料的归档工作，档案治理工作。 二、及时准确为全厂提供借阅效劳。 其他工作岗位职责 一、负责全公司的复印工作，做好复印机的治理使用保养工作。二、及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。 三、负责全公司营业执照年检工作。 四、认真完成各项综合性、临时性工作。 人事科长岗位职责 一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。 二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。 三、负责详细施行本企业选聘、录用员工工作。 四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。 五、负责起草全公司干部及治理人员考核方案，并组织施行。 六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。 七、负责抓好全公司人事档案治理工作。 八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。 、协调好本部门与其他科室相关工作。 十、做好本部门全年工作打算，完成领导布置的各项任务。 劳资员岗位职责 在公司领导下，治理本单位人事方面其他工作。 主要职责如下： 一、制定本企业人事规章，并监视执行。 二、按照企业开展需要，招聘录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及治理人员考核方案，并组织施行。 五、按照考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。七、负责全公司人事档案治理。 档案治理员职责 一、认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。 二、按档案有关规定要求及时完成档案工作。 三、文件和文字材料分类组成案卷，保护文件材料的完好与平安，便于查找和利用。 四、接受文件后必须做好登记，案卷的销毁或移出时亦做好记录，以便有据可查。 五、未经领导批准，所有材料不向外借，如确应严格履行借阅手续，退还时详细检查后注销借阅手续，如有造成丧失或损坏的及时向上级报告处理。 六、做好档案利用工作的信息反响，搞好信息传递，不断拓宽和改良档案利用工作。 七、经常检查档案室的门窗是否结实，做好防火、防潮及防工作，确保档案不损失、不丧失。 八、做好保密工作及领导交办的各项临时工作。 治理员职责 在办公室主任领导下，负责食堂的全面工作，组织职工认真完成工作任务下，不断提高饭菜质量和效劳态度。 一、严格按照岗位责任制对食堂各类工作员进展考核， 二、经常组织炊事员学习技术和业务，不断提高烹调技术为职工效劳。 三、编制周日食谱，贯彻“四定（定时间、定品种、定数量、定质量）”，做到饭菜品种多样化、质量高、量足、价合理。 四、按照需要及时编出采购、出库、加工打算，搞好单项本钱核算。 五、组织炊事员认真学习和执行食品卫生法，把住病从口入关，防止食物中毒， 六、炊事员主动热情地为职工效劳，让就餐者欢乐来满意而去。 七、教育炊事员严格执行操作规程，保证平安、防止人身伤亡事故发生，杜绝炊具、用品被盗。加强食堂、设备、备品保管，保到清洁完好，技术状态良好。八、负责安排外来人员及客人的临时就餐。驾驶员岗位职责 一、认真遵守中华人民共和国道路交通治理条例及规定的各种法律、法规； 二、认真贯彻公司关于车辆治理的各项规章制度，服从命令、服从指挥，严肃认确实履行驾驶员的职责； 三、按时检查车辆的水、电、油及其它功能是否正常。出现征询题，及时向集团行政部汇报，严禁带“病”出车； 四、提高平安思想认识，牢记平安第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶； 五、杜绝不经批准，擅自换车或找其别人替补驾车的情况发生； 六、坚持做好请销假制度，未经批准，严禁私自出车，弃车离队； 七、每出车一次，必须认真填写出车日报单，没有行车单不许出车； 八、严禁酒后驾车、打架斗殴； 九、搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明效劳、讲礼貌，树立志华人的良好形象； 十、完成公司临时交办的工作。 厨师岗位职责 一、负责本食堂就餐人员的主、副食安排、调剂和效劳工作； 二、负责灶房、餐厅卫生的治理工作； 三、负责外来客人就餐主、副食调剂，效劳做到卫生、省钱，既品种多又营养可口。 四、负责餐具消毒，室内灭蝇、灭鼠工作； 五、负责当日购进主、副食的保管工作。锅炉工岗位职责一、负责公司院内、办公楼的冬季取暖工作； 二、负责锅炉、管道的操作、检查、维修工作； 三、负责燃煤运进和炉渣外运、清理工作； 四、负责锅炉房内和煤堆四周环境清扫卫生工作；篇二：公司治理人员岗位职责 公司治理人员岗位职责 一、总经理岗位职责 1、领导执行、施行董事会的各项决议，组织施行公司的开展战略，开掘市场时机，领导创新与变革。 2、按照董事会下达的年度运营目的组织制定、修正、施行公司年度运营。监视、操纵运营打算的施行过程。 3、建立良好的沟通渠道。 （1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报运营战略和打算执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他严峻事宜。 （2）领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。 （3）领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。 （4）领导建立公司内部良好的沟通渠道。 4、主持公司日常运营工作。 （1）负责公司员工队伍建立，选拔高、中层治理人员。 （2）主持召开总经理办公会，对严峻事项进展决策。 （3）代表公司参加严峻业务、外事或其他重要活动。 （4）负责签署日常行政、业务文件。 （5）负责处理公司严峻突发事件，并及时向董事会汇报。 （6）负责办理由董事会授权的其它重要事项。5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织治理系统，使之合理化、精简化、高效化。 （1）领导建立、健全公司财务治理制度，组织制定财务政策，审批严峻财务支出。 （2）领导建立、健全公司人力资源治理制度，组织制定人力资源政策，审批严峻人事决策。 6、关心员工，以身作那么，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完本钱职工作。 二、首席运营执行副总 1、负责公司公司办公、人力资源、内控治理等工作，总经理外出时主持公司日常工作。 2、负责公司职能治理体系的建立。 3、负责整个公司的策略与建立、编制公司消费运营开展打算。 三、消费副总岗位职责 1、协助总经理参与公司治理，制定公司开展战略。 （1）负责监视战略规划的施行过程，参与制定公司年度运营打算和预算方案。 （2）参与公司严峻财务、人事、业务征询题的决策。 （3）掌握和理解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。 2、协助总经理制定公司年度消费打算，并组织施行。在权限范围内审核、审批，并检查执行情况及时处理阻碍打算施行的征询题。 3、领导分管的事业部开展工作。 （1）领导分管事业部的制定消费、运营打算，并监视施行。 （2）监视分管事业部的消费、运营活动，对发生和可能发生的征询题，提出改良和预防措施。 （3）负责分管事业部的员工队伍建立，提出和审核人员调配、培训、考核意见。 4、同时负责气井工程部市场协调、采购供应等运营治理工作。 5、参与公司的阶段性重点工作，出席参加各种会议和公关活动，负责文件、等的签阅、审批和处理。 四、财务副总岗位职责 1、主管财务部的全面工作，负责国家财政制度、会计制度、税收法律制度的贯彻、施行、检查。 2、编制公司预算、打算，参与公司范围的治理。 4、协助做好银行、税务、外管等协调工作。 3、负责财务日常业务指导。 4、配合审计、评估人员做好工作。 五、运营副总岗位职责 1、认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。 2、健全、标准公司的运营核算方法、参与制定公司的年度运营打算、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。3、监视操纵年度运营打算、财务预算和投资方案的实现。 4、对严峻的财务收支打算、经济合同进展会签。 5、负责与甲方工程结算及工程款回收工作。 6、负责组织公司对各工程部本钱考核工作。 7、负责公司资金融资工作。 8、负责公司内操纵度的施行及检查工作。 9、负责对各工程部各项经济行为的审核及监视工作。 10、负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联络及时掌握财政、税务动向。 11、完成总经理交办的其他工作。 六、办公室主任岗位职责 1、掌握公司主要工作进展情况，负责制定、落实办公室工作打算和办公室内部治理。 （1）参加行政领导会议，参与公司严峻事项的调研工作，拟定调研报告。 （2）制订本部门年度、月度工作目的、工作打算，监视指导工作打算的落实。 （3）负责本部门员工队伍建立，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。 （4）监视本部门的工作目的和经费预算的执行情况，及时给予指导。 2、统筹治理公司行政后勤效劳工作，负责公司行政事务的上传下达。 （1）负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准治理。 （2）负责公司的印章治理和公司总部的车辆调度。 （3）负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系。 3、负责制定、完善档案文书治理的各项，并监视执行，做好保密工作。 4、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。 七、企业治理科负责人 1、负责制定企业内部行政治理制度。 2、负责监视各项制度的施行与执行。 3、负责处理公司相关法律事务。 4、负责企业文化以及企业形象的筹划及治理工作。 5、掌握和理解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。 八、人力资源科负责人岗位职责 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为严峻人事决策提供建议和信息支持，全面考虑治理和技术人员的梯队建立。 2、负责制定公司人力资源战略的施行打算，并组织施行，提出机构设置和岗位职责设计。 3、全面负责指导公司招聘与培训、薪酬与考核、与保险治理等人力资源中心的各项治理工作。 4、负责受理员工与公司严峻的劳动争议事宜并及时处理，代表公篇三：平安治理人员岗位职责 平安治理人员岗位职责 为了加强企业平安运营治理，防止各类平安事故的发生，保证员工生命和财产平安，进一步提高公司的平安治理水平，确定平安治理人员岗位职责。 1 在总经理的直截了当领导下，认真贯彻执行国家平安消费、职业健康卫生的方针、政策、法规，对公司的消费过程中的平安工作负直截了当责任。 2协助第一责任人管好平安消费工作，协助组织制定公司的平安消费 年度治理目的，并施行考核工作。 3明确各岗位的平安消费责任制，制定岗位平安责任目的合同书，并施行监视检查。 4 制定单位平安消费规章制度，并对制度执行情况进展监视检查。， 5每天对公司的平安情况进展检查，对检查中觉察的违犯技术规定和要求的，责令相关人员及时处理。 6组织落实本单位的职业危害防治工作，落实职业危害防治措施。 7监视本单位的劳动防护用品的使用和治理。 8定期召开平安工作会议，组织开展各种方式的平安教育和宣传活动 9组织和参与本单位的平安事故的调查和处理，承担平安事故的统计好、分析、报告工作。 10其他平安消费治理工作。