国庆节加班工资怎么算.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。国庆节加班工资怎么算2014年国庆节加班工资怎么算2014年国庆节加班工资怎么算?国庆加班费规定有哪些?国庆节时一个中国人民普天同其的日子，至少放假是让人高兴的。当然，不是每个人都有长假的。可能有些人不得不加班。2014年国庆节加班工资怎么算?国庆加班费规定有哪些?国庆加班费是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量，理应获得更多报酬，本文将详细介绍国庆节等法定假期加班费的具体规定。根据劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。国庆加班费规定国庆一般都是加公休日一起放的，通常是一周时间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位在另外4天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班报酬的计算按以下规定执行：1、国务院关于职工工作时间的规定第3条。2、中华人民共和国劳动法第44条。3、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。4