薪资保密协议书(适用于薪资作业相关人员).doc

薪资保密协议书甲方公司名称：所在：乙方：身份证号码：家庭通讯所在：按照中华国夷易近共跟国公约法、中华国夷易近共跟国反分歧理竞争法及有关规那么，为规范员工薪资保密举动，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资材料不泄密，甲、乙双方在按照诚实信用、平等自愿的原那么下，经协商就甲方公司薪酬零碎保密事项达成协议条目如下：一、甲方与乙方确认本协议有用于公司全体员工的薪资把持过程，以及薪资泄密举动的揭发、处理等过程。二、乙方要紧包括如下人员：参与薪资判定、调解、核算、考察、发放的各局部担负人及薪资核算人员、财务人员。三、甲方的薪酬保密次序如下，乙方对此应予以确认并将严峻遵守。1、薪资核算人员担负工资表制作，财务部担负涉及薪资核算材料的数据供应、工资表考察及发放，其不人员一律不得询征询与自己工资有关的情况；2、所有接触跟编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事情；3、担负编制工资表的人员在制作工资表时，不赞同有其他与工资编制有关的人员在工作现场，假设有其他与工资编制有关的人员在任务现场，担负编制工资表的人员要劝其离开；4、编制工资表的电子文档须加密，以防泄密；5、编制工资表的人员如在制作工资表时有其他情况离开任务现场，不得随意将工资表跟相关的工资核算材料摊放在桌面上，并封锁打开的电脑文档；必须收集并放入专门的档案柜内加锁，以免不人翻阅，6、工资表跟核算材料在送往相关局部审批签字时，必须由薪资核算员亲自送达或是密闭转达相关人员；7、所有薪酬审批相关人员必须在不的有关人员离场后方可考察。8、员工如对薪资有异议时，必须经次序由人力资源部给以阐明，相关涉及工资编制人员未经赞同不得私自将员工薪资信息走漏。9、涉及薪资核算材料包括业绩数据、薪资制度及特不恳求，不赞同任何人员私自复印并外带出去走漏给第三方。四、乙方应遵守如下保密方法：1、薪资作业人员对薪资负有保密任务，不得将任何人的工资向外走漏；2、薪资作业人员必须对电脑文档停顿加密；3、人力资源部担负所有工资表及核算材料的存档，保管人员要严峻遵守公司薪资保密制度，确保保管过程不泄密；4、薪资作业人员不得随意将薪资材料调出给不人，如确因任务需要调阅须报总裁赞同；五、凡因乙方的举动构成公司薪资制度、薪资数据及不的涉及核算薪资材料泄密的，一经查实，甲方有权与乙方扫除苏息公约关系，并恳求乙方承担经济赔偿任务。六、本协议一式两份，甲方与乙方各持一份。七、本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章：乙方签章：委托代理人签章：年月日年月日