区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文.doc

区妇联关于基层组织建立工作情况的汇报范文加强妇联基层组织建立，是保证妇女工作顺利开展的根底和活力源泉，也是做好党的群众工作的根底。今年又逢社区基层组织换届之年，为了推进社区妇女组织通过社区换届得到进一步稳固和加强，今年以来，区妇联采取深化基层，通过听取部分街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等方式，对全区妇女组织建立中存在和面临的征询题进展了调研和讨论，并构成了建立性意见。一、全区妇女组织建立的根本情况近年来，我区各级妇联组织按照“夯实根底，拓宽领域，分类指导，打破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施，认真贯彻施行上级妇联制定的妇联组织建立规划，使全区根本构成了纵横交织的妇女组织网络，妇女干部队伍素养明显提高，为全区妇女工作的创新开展奠定了坚实的根底。1、拓宽领域，建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。依照青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建立的施行意见精神，区委办转发了区妇联关于进一步加强全区妇联基层组织建立的施行意见，将4个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。目前，全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个，区直妇委会（妇工委）4个，团体会员242个（工会女职工委员会）、在民政部门登记注册的妇女社团1个；各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单位妇委会13个。2、优化构造，提高妇联干部队伍素养。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施，不断提高妇联干部队伍的综合素养。目前，区妇联8名干部，除1名同志本科在读外，其余7人全部为大学本科学历、党员，平均年龄32.5岁；4个街道妇工委装备6名妇女干部，平均年龄33.2岁，5名同志为大学本科学历、4名党员；139个社区妇联主任平均年龄为42.5岁，大专及以上文化程度的43人，占30.94%，高中及以下文化程度的96人，占69.1%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。3、创新机制，加强妇联基层组织活力。区妇联机关领先垂范，建立健全学习、会议、活动等各项规章制度，施行机关工作再造流程，不断提高机关效能建立，丰富机关文化内容，努力打造学习型、创新型机关。区妇联依照每年的工作任务制定施行意见，对基层妇女工作实行年度考核，健全完善了全区妇联络统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女干部中开展“先进妇联（妇委会）、优秀妇女干部等各类评选表彰活动，进一步激发了基层妇联组织和妇女干部的工作积极性。制定、推行妇联常执委、妇女代表联络制度，通过加强培训、调研，开展建言月和各类联谊、走访活动和深化开展实践“贴心娘家”效劳品牌，争做“妇女姐妹贴心人”等主题活动，不仅加强了与各界妇女的沟通联络，而且提高了妇联干部效劳大局、效劳妇女群众的才能和水平。街道妇工委均建立了划片定期联络和工作例会制度；各社区妇联较好地坚持了会议、学习、活动等制度，认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动，并建立了档案制度，及时做好社区妇女工作、活动等各类台账材料的记录整理和归档工作，使社区妇女组织工作逐步制度化、标准化。4、创新载体，在效劳大局和效劳妇女中发挥积极作用。围绕区委工作大局和上级妇联的工作部署，各级妇联组织坚持效劳大局、效劳妇女、效劳基层，组织带着广大妇女为全区的三个文明建立做出了积极奉献。近年来，通过推出创业工程、争取创业小额贷款、每年举办妇女专场招聘洽谈会、创业征询会、工程推介会、SYB培训班、设计注册“樱嫚儿”面点商标，特别是重点施行“新崂山、新女性”素养培训工程等，为城乡妇女增收致富、自主创业提供了全方位效劳，进一步深化了“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动。通过创办全省首家电视妇女学校，创作妇女题材专题歌曲、举办“崂山巾帼多风采”专题歌会，施行“母子携手网上行”网络教育，开展优秀治家格言“进社区、进楼道、进家庭”活动，举办“和谐家庭”健身操大赛，编写家庭美德事迹，创作录拍德大妈说道德电视系列节目等活动，大力弘扬了文明新风，提高了全区广大妇女和家庭成员的文明素养，加强了社会妨碍力。通过开展方式多样的普法宣教活动，创制反家庭暴力救助效劳“一卡通”，实在关注外嫁女待遇和外来务工女性权益，大力施行“崂山无孤儿工程”和“春蕾计划”，开展爱心阳光夏令营、3+1牵手女童援助等行动，有效地维护了妇女儿童的合法权益，推进了妇女工作的创新开展，全区妇女工作先后荣获山东省“三八”红旗集体、省先进妇联和青岛市妇联工作标兵单位等多项集体荣誉。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。