区工会科学发展观调研报告.doc

区工会科学开展观调研报告关于企业构建和谐劳动关系情况的调查及考虑     为积极落实科学开展观理论，发挥工人阶级在创立和谐社会中主力军作用，及全球性金融风暴给企业带来的冲击，从11月份起通过抽查、座谈、走访等方式,深化基层、深化企业，开展了对建会企业构建和谐劳动关系的调研活动。    此次调查内容：民主治理条例的落实、集体合同、工资协议的签订及履行、劳动争议的调处、职工保险的落实等。同时6个乡镇、3个区直的基层工会进展了交流汇报。分别是下朱庄、曹子里、崔黄口、王庆坨、黄庄、大减厂、经委、粮食局、区社等。根本情况如下：一、企业劳动关系的现状    此次调研我们采取了抽样、座谈调查的方式，选取了5项工作作为此次调研的打破点。调查了6个乡镇、3个区直单位，涉及基层工会389个，占企业总数的1/3，职工人数30752人，占全区企业职工数的2/5。其中国有集体企业46家，职工人数2590人，非公企业（含外资）343家，职工人数28362人。从调研情况看，劳动关系整体不错。    1 、调查显示，98 %以上的企业，落实民主治理条例。召开职代会或职工大会的企业达95%以上，开展厂务公开工作的企业到达85%。特别是区直企业和部分较大的私营企业，尤为注重。如经委的腾飞化工厂、粮油运营公司、乡镇街的双象液压、亨达地毯等。    2、调查显示，92%的企业依法签订了集体合同和工资协议，涵盖职工­­­28014人，占职工数­­­­­­91.5%；如区供销联社、通利房地产、人造花行业工会、大华等可以在自愿合法平等的根底上协商签订集体合同和工资协议，并将工资增长机制造为主要条款写入合同。在履行中作到工资按时发放按时增长，落实有关福利待遇等，职工合法权益可以得到保障。工资协议的作用在私营、个体企业中发挥明显。    3、调查显示， 43%以上的企业为职工上了保险，涵盖职工­­­­­­9500多人，占职工中比例­­­­­­30.8% 。区直企业职工“五险”参保率到达85%，乡镇企业职工参保率是13%左右，主要集中在中层以上人员，区直企业优于乡镇企业。    4、调查显示，100%基层单位建立三方协调机制­­­­­­，100 %的企业建立调委会，调解组织覆盖基层。调处劳动争议­­­­­­91件，涉及职工­­­­­967人，涉及金额­­­­140.8万元。基层企业建立了劳动争议的预警机制、排查机制，使纠纷处理在基层，消除了严重隐患。全年无严重群众性职工上访事件。二、劳动关系存在的咨询题    1、落实企业民主治理条例制度还不够标准。一是企业职代会召开程序上不够完善。调查显示职代会召开流于方式，内容、热点咨询题避重就轻。二是对集体合同、工资协议的协商内容不够深化、标准较低。三是实行厂务公开制度的企业，公开的内容侧重不同，于职工利益的一方大加宣染，于领导利益一方避而不谈。四是部分企业负责人的认识有待提高，详细表现为不积极支持也不反对。    2、职工参保率还比拟低。调查显示，主要集中在乡镇街的非公企业中，其参加根本养老保险到达13%。养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险可以同时参加的比率则更低，在参保的企业中不少企业相对注重养老、工伤，轻视失业保险、医疗、生育保险，参保不平衡，还有一些企业不能全额缴纳社会保险费，降低了社会保障的应有功能。    3、劳动标准执行不够严。有些非公企业，不严格执行国家工时制度，加班加点，严峻超时，进犯了劳动者的休息权和健康权；有些私营企业劳动定额偏高，职工只能靠延时完成消费任务，因此产生非常强不满情绪，这些都妨碍了劳动关系的和谐稳定。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。